எதிர்கால பணியாளர் நலன் திட்டங்கள் பல ஓய்வுபெறுபவர்களுக்கு மாற்றுகிறது

இது நடைமுறைக்கு வந்தபோது, ​​முன்னர் பார்த்ததை விட, சுகாதார மற்றும் மருத்துவ நலன்களின் மீது மிகப்பெரிய தாக்கத்தை கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் இருந்தது. இருப்பினும், ஏசிஏ ஏற்கனவே பல காரணிகளுக்கான பணியாளர்களின் நலன்களை எதிர்காலத்தில் மில்லியன் கணக்கான வரவிருக்கும் ஓய்வூதியங்களுக்கு நிர்வகிக்கப்படும் முறையை மாற்றத் தொடங்கியுள்ளது. சுகாதார செலவின மேலாண்மை, மருத்துவ உதவிகளின் நலன்களை ஒருங்கிணைத்தல், மக்கள் பணியாற்றிக்கொண்டு வாழ்ந்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்ற உண்மை இந்த மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஊழியர் நன்மைகள் மாநில

டவர்ஸ் வாட்சனின் ஒரு ஆய்வின் படி, ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் மருத்துவ திட்டங்களில் பெரிய மாற்றங்களைக் காணத் தொடங்குவார்கள், இது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மாற்றும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் எதிர்காலத்தை மேம்படுத்தும். ஓய்வூதிய நலன்களின் உயரும் செலவில் முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர் திட்டங்களுடனான சிறந்த ஒருங்கிணைப்பிற்கு ஒரு முயற்சியில் ஈடுபடுவதால் இந்த மாற்றங்கள் வருகின்றன. ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டுச் சந்தையின் நிலையைப் பற்றி கணக்கெடுப்பு என்னவென்று பார்ப்போம்.

தி 2015 ஓய்வு பெற்ற சுகாதார பராமரிப்பு உத்திகள் மீதான ஆய்வு, டவர்ஸ் வாட்சன் நடத்தியது, பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களிலிருந்து 144 மனித வள ஊழியர்கள் இதில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அவை தற்போது ஓய்வு பெற்ற மருத்துவ நலன்களை வழங்குகின்றன. ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு தங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிறைவேற்ற விரும்பும் நிறுவனங்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன, அதனால்தான் அவர்கள் கணக்கெடுப்புக்கான காரணங்களுக்காக தேர்வு செய்யப்பட்டு, ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை விட்டுவிட்டு ஏன் சுகாதார நலன்களைத் தொடர்ந்து வழங்குகிறார்கள்.

தற்போதைய ஓய்வு பெற்ற சுகாதார விருப்பங்கள் கிடைக்கின்றன

டவர்ஸ் வாட்சன் கணக்கெடுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட 78 சதவீத முதலாளிகள் தங்கள் தனிப்பட்ட பாதுகாப்புத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வரும்போது, ​​ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு உதவ ஒரு தனியார் மருத்துவ பரிவர்த்தனைப் பயன்படுத்தி அல்லது பயன்படுத்துவதைப் பற்றி சிந்திக்கின்றனர். 90 சதவீதம் ERYA கடமைகளை கையாளும் 84 சதவீதம் உட்பட, ஓய்வூதிய மருத்துவ திட்டங்கள் கையாளப்படுகிறது எப்படி மாற்றங்கள் அதிகரித்து மற்றும் தற்போதைய நிர்வாக பொறுப்புகளை செலவினங்களை குற்றம். அவுட்சோர்ஸிங் ஊழியர் நலன்களை இந்த செலவுகள் மற்றும் தேவைகள் ஈடுசெய்ய முடியும்.

ஒரு தன்னார்வ ஊழியர் நலன்புரி சங்கம் 401 (h) ஐப் பயன்படுத்தி ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு மருத்துவ நலன்களை நிதியளிப்பதில் சுமார் 40 சதவீத முதலாளிகள் யோசித்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள். 21 சதவீத முதலாளிகள், ஓய்வூதிய மருத்துவச் சேமிப்பு கணக்குகளில் வழங்கப்படும் மானியங்களை மாற்றத் தொடங்கியுள்ளனர்.

Retirees க்கான புதிய பெனிபிட் விருப்பங்கள்

"முன்கூட்டிய மருத்துவ" என பெயரிடப்பட்ட ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கான புதிய விருப்பங்களில் ஒன்று தனியார் மற்றும் பொது சுகாதார காப்பீடு பரிவர்த்தனைகளாகும். ஓய்வு பெற்றவர்கள் அவற்றிற்கு தேவையான சுகாதார நலன்கள் மற்றும் அவற்றின் வரவு செலவுத் திட்டங்களை இந்த காலப்பகுதியில் சந்திக்க வேண்டும். ஓய்வூதியங்களுக்கான இன்னுமொரு புதிய விருப்பம் முதலாளிகள் தங்கள் ஓய்வூதியங்களுக்கான குழு ஆண்டு வருமானங்களை வாங்கி விகிதத்தில் வாங்குகிறது. முதலாளிகள் இதை செய்யும் போது, ​​பொறுப்பு மற்றும் நிதி பொறுப்பு மிகவும் மதிப்பிடப்பட்ட காப்பீட்டுக்கு மாற்றப்படும். சுகாதார நலன்களுக்கான நிதியளிப்பு ஓய்வூதிய வாழ்க்கைக்கு ஏற்படும் என்று இது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

Retirees க்கான நன்மைகள் ஷிப்ட்டின் காரணமாக என்ன?

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான மருத்துவத் திட்டங்களில் மாற்றம் ஏற்படுவதை நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். மாற்றம் செய்வதில் மிகப்பெரிய காரணிகளில் ஒன்று ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மருத்துவ செலவினங்களின் உயரும் செலவுகள் ஆகும். AARP அறக்கட்டளை மற்றும் நம்பக முதலீடுகள் "இந்த ஆண்டு ஓய்வுபெறும் ஒரு 65 வயது ஜோடி எதிர்கால மருத்துவ செலவுகளை மறைப்பதற்கு $ 240,000 தேவைப்படும் என்று நீண்ட கால பராமரிப்பு அதிக செலவு இல்லை." துரதிருஷ்டவசமாக, ஊழியர் நல உதவி ஆராய்ச்சி இன்ஷ்யூட் பங்குகள், "60 சதவிகித ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியங்களுக்காக 25,000 டாலருக்கும் குறைவாக சேமித்துள்ளனர்", அதாவது மக்கள் தங்கள் மருத்துவ தேவைகளுக்கு செலவழிப்பதில் தவறில்லை என்று பொருள்.

இப்போது ஓய்வூதிய முதலீடுகள் பற்றி மக்களுக்கு புத்திசாலியாக வேண்டும்.

மற்றொரு காரணி ஓட்டுநர் மாற்றமானது, 2018 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வரும் நோயாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் உயர் செலவிலான சுகாதாரத் திட்டங்களின் சுங்க வரி ஆகும். கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தின் சுயாதீன மருத்துவக் கவரேஜ் ஒன்றில் வெளியிடப்பட்ட இந்த சட்டத்தின் விவரங்களின் படி இந்த வரிக்கு 10,200 டாலர்கள் உடல்நலச் செலவு சரிசெய்தல் மூலம் பெருக்கப்படும் என்று எதிர்பார்ப்பதுடன், தன்னிகரற்ற கவரேஜ் தவிர மற்ற ஊழியர்களுக்கான ஒரு ஊழியர் இந்த வரி சரிசெய்தல் 27,500 டாலர் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

மாற்றங்கள் தங்கள் தற்போதைய ஓய்வூதிய நலன்கள் பணியாளர்களை கவர்ந்து மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுவதில்லை என்று கூறி முதலாளிகளால் இயக்கப்படுகின்றன. இந்த அனைத்து சிக்கல்களும் மருத்துவத் திட்டங்கள் தங்கள் ஓய்வுபெற்ற முதலாளிகளால் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதில் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளன.

முதலாளிகள் மாற்றங்களை செய்ய கட்டாயப்படுத்தினர்

டவர்ஸ் வாட்சன் கணக்கெடுப்பின்போது பதில்களைப் பார்த்த பிறகு, பல தொழிலாளர்கள் நினைத்துப் பார்க்கும்போது, ​​ஓய்வுபெற்றவர்கள் மற்றும் அதே நேரத்தில் வெற்றிகரமாக இருப்பதற்காக மாற்றங்களை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். முதலாளிகள் எப்போதும் தங்கள் மானியங்களைக் காப்பாற்றுவதன் மூலம் செலவினத்தையும் ஓய்வு பெற்ற மருத்துவ நலன்களையும் குறைப்பதற்காக வேலை செய்திருக்கிறார்கள், வடிவமைப்புத் திட்டங்களை மாற்றியமைக்கிறார்கள், புதிய பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் வரம்புக்குள்ளாக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது முடிவுக்கு வருகிறார்கள். முதலாளிகள் தகுதித் தேர்வையும் மாற்றியமைக்க முயற்சித்துள்ளனர்.

அடுத்த சில ஆண்டுகளில் செலவுகள் அதிகரித்து வருவதால், ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மருத்துவத் திட்டங்கள் எப்படி வழங்கப்படுகின்றன என்பதற்கான மாற்றங்களை முதலாளிகள் மாற்ற வேண்டும்.