உங்கள் நேர்காணலுடன் இணைவதற்கான 12 உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு பேட்டியில் உங்களது வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும் நிறைய இருக்கிறது - நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு வினாக்களுக்கு விடையளிக்கும் விதத்தில் இருந்து, உங்கள் காலநிலை மற்றும் போர்ட்போலியோவின் தரத்திலிருந்து உங்கள் காலக்கெடு மற்றும் நடத்தைக்கு.

யார் நீங்கள் பேட்டி காணலாம்

ஒரு புதிய வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கும்போது யார் சந்திப்பீர்கள்? பல்வேறு வகையான வேலை நேர்காணல்கள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் இருவரும் வேலை மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றில் தங்கியுள்ளீர்கள். உங்கள் நேர்காணல் - குறிப்பாக ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல், முதல் சுற்று நேர்காணல், அல்லது பெரிய முதலாளிகளுடன் ஒரு நேர்காணல் - வேலைக்கான உங்கள் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு மனித வள மேலாளர் அல்லது பணியமர்த்தியுடன் இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், அது ஒரு தொலைபேசி, வீடியோ (எ.கா., ஸ்கைப்) அல்லது ஒரு நபருக்கு ஒரு நேர்காணலாக இருக்கும்.

சிறிய நிறுவனங்களில், உங்கள் பேட்டி உங்கள் வருங்கால மேலாளராக இருக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் குழுவுடன் சந்திப்பீர்கள் - உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரு குழுவினர்.

முதலாளியிடம் இரண்டாவது நேர்காணல்களை வைத்திருந்தால், நீங்கள் புகார் தெரிவிக்கும் நபருடன் சந்திப்பீர்கள், நீங்கள் எதிர்கால சக ஊழியர்களுடன் அல்லது நேரடி அறிக்கையுடன் சந்திக்கலாம்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது புகார் எப்படி உருவாக்குவது

அது மிகவும் மரியாதை மற்றும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும் என்றாலும், உங்கள் பேட்டியாளர் ஒரு எழுச்சியை நிறுவுவது வெற்றிக்கு முக்கிய உள்ளது.

ஒரு நேர்காணையாளர் உங்களிடம் ஒரு நபராக இருப்பதாக உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு ஊழியராக பணியாற்றுவதைப் பற்றி நேர்மறையானதாக உணரலாம்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோருடன் திறமையுடன் தொடர்புகொள்பவர்களுக்கான முதலாளிகள் முதலாளிகள், மற்றும் அனைவருக்கும் ஒரு இனிமையான சூழலில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

நேர்காணலின் போது உங்கள் நேர்காணலுடன் இணைக்க நீங்கள் தவறாவிட்டால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களுடன் நன்றாக தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது என்று கருதுபவராக இருக்கலாம், எனவே ஒரு நல்ல அபிப்பிராயத்தை ஏற்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.

அதன்படி, உங்களுடைய பேட்டி தயாரிப்பு உங்களுடைய சந்திப்பின் போது நீங்கள் சொல்வதைத் தாண்டிவிட வேண்டும். நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் நேர்காணலுடன் தொடர்புபடுவது பற்றி நீங்கள் யோசிக்க வேண்டும். உங்கள் நேர்காணல் செயல்திறனின் உன்னதமான கூறுகளை மேம்படுத்துவதற்கு பின்வரும் பரிந்துரைகள் உதவும்.

உங்கள் நேர்காணலுடன் இணைவதற்கான 12 உதவிக்குறிப்புகள்

1. நேர்காணல் சரியான வழி. உங்களுடைய பணியாளர் ஒருவரை ஒருவர் சந்திப்பதற்காக எதிர்பார்த்துக்கொண்டிருந்தவர் போல், உங்கள் பணியாளரை அன்பாக வரவேற்கிறேன். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை மாற்றிக்கொண்டால், உங்களை சந்திக்க "மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்ச்சியடை" போன்ற ஏதாவது ஒன்றை சொல்லுங்கள், நசுக்குவது இல்லை என்றாலும், ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களை அறிமுகப்படுத்துவது எப்படி.
2. நட்பு மற்றும் ஆளுமை. உங்கள் கூட்டத்தின் போது உற்சாகம் மற்றும் உற்சாகம் போதுமான சூடாக இருக்கும். உங்கள் தொடர்புகளில் உண்மையாக இருங்கள் மற்றும் நிலை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்துங்கள். பேராசிரியர்கள் சாதகமான விதத்தில் சாதகமான பார்வையாளர்களைக் காணக்கூடியவர்களாக உள்ளனர், எனவே ஆர்வத்துடன், நம்பிக்கையுடன் இருப்பது அவசியம்.

1. நபர் மற்றும் வேலையில் உங்கள் ஆர்வத்தை காட்டுங்கள். உங்கள் நேர்காணலில் ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள் உங்கள் பேட்டியின் சூடான நிலைப்பகுதியில் அவர்களைப் பற்றி சில கேள்விகளைக் கேட்கலாம். கணிசமான கேள்விகளைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் சாதாரண சிறிய பேச்சை தயாரிப்பது உங்களுக்கும் உங்கள் பேட்டிக்குமான எளிதாக இருக்குமாறு உதவுகிறது. "நீங்கள் இங்கே எவ்வளவு காலம் வேலை செய்திருக்கிறீர்கள்?", "உங்களிடம் வேறொரு பாத்திரத்தை வைத்திருக்கிறீர்களா?" அல்லது "உங்கள் பயணத்தை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?" உங்கள் பேட்டியாளரை நிதானப்படுத்திக்கொள்ளவும், அவர்களை உங்களுக்கு உதவவும் உதவுகிறது.
2. அதை தனிப்பட்டதாக்குங்கள். பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, ​​உங்களைப் பற்றிய சில தனிப்பட்ட தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் வெளிப்புற நலன்களை அல்லது பின்னணி தகவலை சிலவற்றை வெளிப்படுத்தும் ஒரு பேட்டியாளர் ஒரு நபராக உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

1. நல்ல தோற்றத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நேராக உட்கார்ந்து உங்கள் நேர்காணலுடன் சற்று முன்னோக்கி சாய்ந்து அவர்கள் ஈடுபட நீங்கள் அவர்கள் என்ன ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்று காட்ட.
2. கண் தொடர்பு முக்கியம். அடிக்கடி சொல்லுங்கள், ஆனால் குத்திக்கொள்வது, நேர்காணலுடன் கண்ணைத் தொடர்புபடுத்துவது, அவர்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனமாகக் கேட்கிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்க.
3. உங்கள் ஆர்வத்தை காட்டுங்கள். "நல்லது", "எனக்குப் புரிகிறது", "நான் பார்க்கிறேன்", மற்றும் "போதுமான கேள்விகளைக் கடைப்பிடிப்பது" போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதை தீவிரமாக காட்டுகின்றன.
4. அனைவருக்கும் கவனம் செலுத்துங்கள். பல-நேர்காணல் சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் சமமான கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அனைத்து நேர்காணையாளர்களுடனும் ஒரு நேர்மறையான உறவை நிலைநிறுத்துவது முக்கியம், மற்றும் நீங்கள் இயல்பான வேதியியல் உணர்வைப் பெற்றவர்கள் அல்ல. ஒரு குழு நேர்காணலை எவ்வாறு கையாளுவது?

1. நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள். பராப்ராஸ் முக்கியமான அல்லது சிக்கலான செய்திகளை உங்களுடைய / அவள் புள்ளியைப் புரிந்துகொள்வதை நிரூபிக்க உங்கள் நேர்காணியரால் வழங்கப்பட்டது.
2. நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி கேளுங்கள். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நிரூபிக்கவும், பின்வருபவரின் கேள்விகளை கேட்கவும் அல்லது உங்களுடைய சொந்த கேள்வியை ஆரம்பிக்கவும், உங்கள் குழுவினரின் பகுதியாக நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என உங்கள் பேட்டியாளர் காண்கிறார். உதாரணமாக, "பணியாளர்களிடையே உள்ளதைப் போன்றது என்ன?", "சக ஊழியர்களுக்கு எப்போதுமே அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்குமா?", அல்லது "எந்த அணி பிணைப்பு வாய்ப்புகள் அல்லது உல்லாசங்களை வழங்குகிறீர்கள்?" என நீங்கள் கேட்கலாம்.

1. உங்கள் பேட்டிக்கு நன்றி. நேர்காணல் முடிந்தபிறகு அவர்களின் நேரத்தையும், அவர்கள் வழங்கியுள்ள நுண்ணறிவையும் உங்கள் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்துங்கள். நேர்மறையான குறிப்பில் நேர்காணலை மூடிவிட வேண்டும்.
2. தொடர காத்திருக்க வேண்டாம். ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது குறிப்பு அல்லது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு உடனடியாகப் பின்தொடரவும், நேர்காணல் உதவியாளரை நீங்கள் ஏன் கண்டுபிடித்தீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களைக் குறிப்பிடவும். நீங்கள் அவர்களை சந்தித்து அனுபவித்து மகிழ்வதுடன், நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறலாம் என்று நம்புவதை மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் பல நேர்காணையாளர்களுடன் சந்தித்தால், ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலுக்கும் தனிப்பட்ட ஒன்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உங்கள் தகவல்தொடர்புகளைத் தனிப்பயனாக்குங்கள்.