நோய்வாய்ப்பட்டவருக்கு அழைப்பு விடுவதற்கான காரணங்கள் - நீங்கள் வேலைக்குத் தங்கி இருக்க வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு வயிற்று வயிறு அல்லது ஒரு மூக்கு மூக்கு கொண்டு எழுந்திருக்கும் போது, ​​"ஓ இல்லை, நான் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்க விரும்பவில்லை." மாற்றாக, நீங்கள் நோய்வாயிராதபோதும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட தினத்தை எடுத்துக்கொள்வது சரியா என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் முதல் முகாமில் உறுப்பினராக இருந்தால், உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை நீங்கள் கழிக்கக்கூடும், ஆனால் நீங்களே இரண்டாம் மதிப்பீட்டை எண்ணினால், அவற்றை தவறாகப் பயன்படுத்தலாம்.

சீக்கிரத்தில் அழைக்க 5 நல்ல காரணங்கள்

உங்களுக்கு தேவையான போது உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் உங்களையே பயன்படுத்த வேண்டும். ஒதுக்கி உங்கள் workaholic போக்குகளை வைத்து. ஒரு முதலாளியின் இல்லாமை காரணமாக நிறுவனங்கள் அரிதாகவே வீழ்ச்சியடைகின்றன. உழைக்கும் வேலையில் இருந்து வெளியே வரும்போதெல்லாம் நீங்கள் எதைக் கையாளுகிறீர்கள் என்பது அனைவரையும் காப்பாற்றலாம். உங்கள் சக பணியாளர்களை தொந்தரவு செய்வதில் உறுதியாக இருக்கும் அலுவலகத்தைச் சுற்றி உங்கள் கிருமிகளை பரப்புவதால் நோய்வாய்ப்பட்ட பொருள் வேலை செய்யப் போகிறது. நீங்கள் நன்றாக உணர்கிறீர்கள் போது வேலை உற்பத்தி மிகவும் கடினம். இங்கு தங்குவதற்கான சில சரியான காரணங்கள்:

• உங்களுக்கு தொந்தரவு உண்டா?உங்கள் சக பணியாளர்களால் உங்கள் நோயைப் பிடிக்க முடியுமென சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் நன்றாக இருக்கும் வரை அல்லது நீங்கள் உங்களிடம் உள்ள தொற்றுநோய் அல்ல என்பதை உறுதியாக அறிந்துகொள்வீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எறிந்துவிட்டால் அல்லது வயிற்றுப்போக்கு இருந்தால், வயிற்று வைரஸ் ஏற்படலாம். காய்ச்சல், குளிர் மற்றும் உடம்பு வலி போன்ற அறிகுறிகள் திடீரென்று ஏற்படுவதால் உங்களுக்கு காய்ச்சல் உண்டாகும். ஒரு வயிற்று வைரஸ் மற்றும் காய்ச்சல் ஆகியவை ஒரு காட்டுத்தீ போன்ற பணியிடத்தின் வழியாக பரவி, அதன் பாதையில் அனைத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளும். உங்கள் கண்கள் சிவப்பு, வீக்கம், மற்றும் கசியும் வண்ணம் இருந்தால், கூந்தல் கண் எனவும் அழைக்கப்படும்-இது மிகவும் தொற்றுநோயாகும். வீங்கிய சுரப்பிகளால் கடுமையான புண் தொண்டை ஸ்ட்ரோப் தொண்டைக்கான ஒரு அறிகுறியாகும், அதை உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு பரப்பலாம்.

• உங்களுக்கு காய்ச்சல் உள்ளது: தொற்றுநோயை எதிர்த்துப் போராடும் போது உங்களுக்கு காய்ச்சல் வரும். இது தொற்றுநோய்களின் ஒரு அறிகுறியாக மட்டுமல்ல, அது உங்களை சோர்வடையச் செய்வதோடு திறமையாகச் செயல்பட இயலாத நிலையில் உங்களை பாதுகாக்கும். ஒரு ஆண்டிபயாடிக் தேவைப்பட்டால், கண்டுபிடிக்க டாக்டரிடம் செல்க. மேலும், நிறைய ஓய்வு கிடைக்கும்.
• நீங்கள் ஒரு ராஷ் இருக்க வேண்டும்: நீங்கள் மிகவும் சங்கடமான செய்யும் தேய்த்தல் கூடுதலாக, சில மேலும் communicable உள்ளன. காரணம் தெரிந்த வரை, மற்றவர்களுடன் தொடர்புகளைத் தவிர்க்கவும். நீங்கள் அதை கண்டறிந்தால் அது தொற்றுநோய் அல்ல, வேலைக்குச் செல்லுங்கள், ஆனால் உங்கள் சக பணியாளர்கள் தங்கள் தூரத்தை வைத்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். விவரம் வரையில் நீங்கள் செல்ல வேண்டியதில்லை, அவற்றைப் பிடிக்க முடியாது என்று அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். உங்கள் பழக்கங்களை மனதில் வைத்து மறக்காதீர்கள், தனித்தனியாக எந்த துர்நாற்றத்தையும் விடுவிக்கவும்.

• நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வலி இருக்கும்: தலைவலி, காயங்கள், சுளுக்குகள், உடைந்த எலும்புகள் மற்றும் பிற பிரச்சினைகள் கடுமையான அல்லது குறிப்பிடத்தக்க வலியை ஏற்படுத்தும். உங்கள் ஒட்டுமொத்த உடல்நலத்தை பாதிக்கக்கூடிய ஒன்றையும் உறுதி செய்ய சரியான நடவடிக்கைகள் எடுத்த பிறகு, நீங்கள் தேர்வு செய்தால் நீங்கள் வேலை செய்யலாம். இருப்பினும், உன்னுடைய உன்னத செயல்திறனில் நீங்கள் செயல்பட முடியாமல் போகலாம், மற்றும் வலி மருந்துகள் அந்த சிக்கலை ஒருங்கிணைக்கும். ஓய்வு நல்லது.
• உங்களுக்கு ஒரு பொதுவான குளிர் இருக்கிறது: நீங்கள் ஒரு குளிர் ஏனெனில் அதன் உடலில் பொறுத்து நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு இல்லையா. நறுமணப் பொருள்களின் ஒரு நாள் நாள் எடுத்துக்கொள்ள ஒரு நல்ல காரணம் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் வேகமாக திசுக்களின் பெட்டிகளை வெறுமையாக்குகிறீர்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்த முடியாத இருமல் இருந்தால், உங்கள் குளிர் மிகவும் மோசமாக உள்ளது. இது செறிவுடனான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும் மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தில் மற்றவர்களுக்கு பரவும். நீங்கள் வேலை செய்ய முடிவு செய்தால், உங்கள் கைகளை அடிக்கடி கழுவவும், உங்கள் தொலைபேசி மற்றும் கம்ப்யூட்டர் கிருமிகளை இலவசமாக வைத்துக் கொள்ளவும். உங்கள் சக ஊழியர்கள் தூரத்தை வைத்திருந்தால், புண்படுத்தாதீர்கள். நீங்கள் மதிய உணவைக் கொண்டிருக்கும் பூண்டு வெங்காயமாக இருக்கலாம், ஆனால் அதற்கு பதிலாக உங்களுக்கு என்ன பிடிக்கும் என்ற பயம்.

மிகவும் கடுமையான நோய் காரணமாக நீட்டிக்கப்படாத அவசியத்தின் தேவை குடும்பத்திற்கும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்திற்கும் (FMLA) நீங்கள் தகுதிபெறலாம். தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம். FMLA படி, உங்கள் முதலாளி இந்த நேரத்தில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் - ஒரு மாநில சட்டம் அதை செய்ய வேண்டும் என்று-ஆனால் உங்கள் விடுப்பு முடிவடைகிறது போது அமைப்பு உங்கள் நிலையை அல்லது இதே போன்ற ஒரு திரும்ப அனுமதிக்க வேண்டும்.

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுத்துக் கொள்ளுதல் 5 தவறான சாக்குகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் அதிகப்படியான பயன்பாடு உங்கள் முதலாளி கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடும். நீங்கள் உடம்பு சரியில்லாமல் இருந்தால், அது வழக்கமாக குறுகிய அறிவிப்பு மற்றும் உங்கள் கடமைகளை மறைக்க உங்கள் முதலாளி ஸ்கிராப்ளிங் போகலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட அல்லது விடுமுறை தினம் மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கும் விஷயங்களை நோக்குவதற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை பயன்படுத்தி கொள்ளாதீர்கள்.

தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது விடுமுறை தினத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க முடியும். இங்கே சில உதாரணங்கள்:

• முந்தைய ஒப்பந்தம்: உதாரணமாக, நீங்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயங்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிந்தால், உதாரணமாக, உங்கள் பிள்ளையின் பள்ளியில் அல்லது ஒரு சந்திப்பில் நிகழ்ந்த நிகழ்வு உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.
• ஒரு கடற்கரை தினம்:நீங்கள் சூடான கோடை நாளில் விழித்திருக்கும்போது, ​​உங்கள் எண்ணங்கள் மணல் மற்றும் சர்ப் செய்யலாம். சூரியன் ஒரு நாள் கூடைப்பந்து வேண்டும் lurch உள்ள உங்கள் சக விட்டு அதை நியாயமற்றது. கடற்கரைக்கு உங்கள் பயணத்தை முன்னோக்கி திட்டமிடுங்கள் மற்றும் ஒரு விடுமுறை அல்லது தனிப்பட்ட நாளைக் கோருக.
• ஒரு வேலை நேர்காணல்:வாழ்த்துக்கள்! நேர்காணல்கள் சில நேரங்களில் குறுகிய அறிவிப்பில் வரும். உங்கள் பேஸ் உங்கள் வேலை தேடலை அறிந்திருந்தால், ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய அவசியம் என்னவென்றால், ஒரு விருப்பம் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, வேலைக்கு முன் அல்லது அதற்கு பிறகு திட்டமிட முயற்சி செய்யுங்கள்.

• நீ சோர்வாக இருக்கிறாய்:நீங்கள் மிகவும் தாமதமாகவா? அந்த நாள் எடுத்து ஒரு நல்ல போதுமான காரணம் அல்ல. அதை சக் மற்றும் வேலை செய்ய தலை. உங்கள் மதிய நேரத்தின் போது ஒரு விரைவான தூக்கம் எடுத்து, அந்த இரவு முன்பு படுக்கைக்கு செல்ல திட்டமிட்டேன்.
• மத அனுசரிப்பு:1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைமுறையினருக்கு 15 ஊழியர்களுடனான முதலாளிகளுக்கு, அமைப்புக்கு அநீதியான கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும் வரை தங்கள் தொழிலாளர்கள் சமய அனுசரணையில் ஈடுபட அனுமதிக்க வேண்டும். இந்த இல்லாத உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரம் வெளியே வர வேண்டும்.