மக்கள் வேலை பற்றி நேர்காணல் கேள்விகள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் பொதுவாக வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சிறந்த பதில்களைப் பெறாத சில பேட்டி கேள்விகள் மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும் கேள்விகள். மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும் அனுபவத்தை விட அதிகமான சொல்ல வேண்டும், இது நிலையான பதிலானது.

பிறருடன் வேலை செய்வதற்கான கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்களிப்பு நிறையத் தேவைப்படவில்லையெனில், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஈடுபட வேண்டும்.

உங்கள் மென்மையான (மக்கள்) திறன்களை உங்கள் கடினமான (அளவிடக்கூடிய) திறமைகளில் இருப்பதால் நிறுவனங்கள் ஆர்வம் காட்டுகின்றன. மென்மையான திறமைகள் மற்றும் கடினமான திறன்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இங்கே உள்ளன.

வேலை இல்லாதிருந்தால், பணியிட பிரச்சினைகள் மற்றும் மோதல்களை ஏற்படுத்தும் என்பதால் முதலாளிகள் வேலை செய்வதற்கு சிரமப்படக்கூடாது. வலுவான மக்கள் திறமை இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கும், அவர்களுக்கு வேலைக்கான திடமான தகுதிகள் இருந்தாலும்கூட, இது வெளிப்படையாகத் தெரியும்.

உங்கள் பதிலை விளக்குங்கள்

வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் "மக்களுடன் பணியாற்றுகிறார்கள்" என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது பதிலை விளக்கவோ விரிவாக்கவோ கூடாது. எவருமே மக்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று யாராலும் சொல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அதை நிறைவேற்றும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது முக்கியம்.

ஒரு முட்டாள்தனமான பேட்டி பதில் கொடுக்கும் குழப்பத்தை நீங்கள் எப்படித் தவிர்க்கலாம், ஆனால் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி உங்கள் தகுதியைப் பற்றி இன்னமும் சாத்தியமான ஒரு புள்ளியை உருவாக்குங்கள்.

நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒரு நல்ல நபரை நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? அந்த பேட்டியாளர் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். உங்களுடைய வருங்கால முதலாளியை நீங்கள் கொண்டுள்ள திறமை மற்றும் எப்படி நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்கள் மூலம் நீங்கள் பணியிடத்தில் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டியது முக்கியம்.

கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான விசைகள்

முதல் முக்கிய நீங்கள் கவர்ச்சிகரமான மக்கள் அல்லது நீங்கள் குறிப்பாக திறமையான இது பரஸ்பர வகைகள் குறிப்பிட உள்ளது.

மேலாளர்கள், சக தொழிலாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எப்படி நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அந்த இடைவெளிகளில் நீங்கள் எதைச் சாதிக்க வேண்டும் என்று பேச வேண்டும்.

உங்கள் மக்கள் திறன்களை செய்ய அனுமதிக்கும் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கு உள்ளன:

• நடத்தை நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் திறன்களை, ஆளுமை பண்புகளை, வேட்பாளர்களின் பணி நெறிமுறைகளை மதிப்பீடு செய்யவும்.
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு துணைக்குழுக்களை ஊக்குவிக்கவும்.
• பல விதமான கருத்துக்களை ஒருங்கிணைத்து, கருத்தொற்றுமையை வளர்த்துக் கொள்ளும் விதத்தில் குழு விவாதங்களை முன்னெடுக்க வேண்டும்.
• வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒரு வசதியான உறவை வளர்த்து, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விருப்பங்களை நிர்ணயிக்கவும்.
• வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளை மற்றும் பிரச்சினைகளை பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்க தீவிரமாகவும் உறுதியாகவும் கேள்.
• ஆர்வமுள்ள கற்றலில் பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்தும் பயிற்சி அமர்வுகளை உருவாக்கி வழங்குங்கள்.

• பணிநீக்கங்களுக்கு இலக்காகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு கஷ்டமான செய்திகளை வழங்கவும்.
• பணியாளர்களுடனோ வாடிக்கையாளர்களிடமோ மத்தியஸ்தம் மோதல்கள்.
• பொறுமை மற்றும் படைப்பாற்றலுடன் வாடிக்கையாளர் புகார்களைத் தீர்க்கவும்.

பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிரலாம்

வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு அடுத்த முக்கிய அம்சம் நீங்கள் இந்த மக்களுக்கு திறமைகளை பயன்படுத்தியுள்ள சூழல்களின் உதாரணங்களை வழங்குவதாகும். நீங்கள் அந்த பலங்களை வைத்திருப்பவர்கள் முதலாளிகளை சமாதானப்படுத்துவதற்கு கான்கிரீட் உதாரணங்கள் தயாரிக்கவும். உங்களுடைய உதாரணங்கள், எப்போது, ​​எப்போது, ​​உங்கள் திறமைகளை அல்லது நலன்களையும் விளைவுகளையும் நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை தெரிவிக்க வேண்டும்.

உங்கள் எடுத்துக்காட்டுகளைத் தனிப்பயனாக்குங்கள், எனவே அவர்கள் உங்கள் திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் பிரதிபலிக்கிறார்கள்.

மாதிரி பதில்கள் "நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்களா"

• பல குழு திட்டங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றவர்களுடன் தெளிவாக தொடர்புகொள்வதற்கான எனது திறமையை வளர்த்துக் கொள்ள உதவியதுடன், குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையில் மோதல்களைத் தடுக்கவும் உதவியது. உதாரணமாக, ஒரு சமீபத்திய திட்டம், என் அணியினர் இரண்டு திட்டத்தின் ஒரு உறுப்பு அணுக எப்படி ஒரு உடன்பாடு வரும் பிரச்சனையில். நான் அவர்களின் ஒவ்வொரு கவனிப்பையும் கவனித்தேன், அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியளிக்கும் ஒரு தீர்வையுடன் உட்கார்ந்து அனைவருக்கும் கிடைத்தேன். மற்றவர்களிடம் சொல்வதைக் கேட்கவும், மோதலைத் தடுக்கவும் என் திறமையின் காரணமாக, எங்கள் திட்டம் முடிந்த அளவுக்கு முடிக்க முடிந்தது, எங்கள் வேலையின் உயர் தரத்திற்காக எங்கள் முதலாளியைப் பாராட்டியது.

• நான் ஒரு நோயாளி கேட்பவர் மற்றும் தெளிவான தொடர்பாளர், இது ஒரு விற்பனையாளர் பிரதிநிதியாக இருப்பது அவசியம். வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் புகார்களையும் கவலையையும் கொண்டு என்னை அழைத்துக் கொள்கிறார்கள், பொறுமையுடன் கேட்கவும், புரிந்துகொள்ளவும் என் திறனைப் பாராட்டுகிறேன். நான் அவர்களின் பிரச்சினைகளை ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளை கொண்டு வர அவர்கள் வேலை. நான் என் மக்கள் திறன் என் முந்தைய நிறுவனத்தின் ஒரு வரிசையில் மூன்று ஆண்டுகளில் சிறந்த விற்பனை பிரதிநிதி வென்றது காரணம் என்று நான் நம்புகிறேன்.
• மற்றவர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள என் திறனை ஒரு மேலாளராக என் வெற்றிக்கான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. உதாரணமாக, என் ஊழியர்களிடம் கேட்க எனக்கு விருப்பம் என் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தி செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவியது. ஒரு பணியாளர் பணியின் தரம் குறைந்துபோகும்போது, ​​பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதிக்க ஊழியரிடம் நான் சந்தித்தேன். அவரின் பணி குறித்த அவரது சொந்த கவலையை நான் கேட்டேன், அவருடைய செயல்திறனை மேம்படுத்துகையில் அவரது பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் வழிகளை நாங்கள் விவாதித்தோம். நான் உறுதியாக நம்புகிறேன் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்த தங்கள் பணியை மேம்படுத்துவது அவசியம்.