என்னால் வேறு எங்கோ நிறைவேற்றுவது எப்படி?

நிர்வாக மேலாளர்களுக்கான இழப்பீடு பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் மற்ற ஊழியர்களுக்கான இழப்பிலிருந்து வேறுபடுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் (CEO கள்), தலைமை நிதி அதிகாரிகள் (CFOs), துணைத் தலைவர்கள், எப்போதாவது இயக்குனர்கள் மற்றும் பிற மேல்நிலை மேலாளர்கள் உள்ளிட்ட ஊழியர்களுக்கு நிர்வாக இழப்பீடு அளிக்கிறது. இந்த உயர்மட்ட பணியாளர்களுக்கு நிர்வாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

செயல்திறன் இழப்பீடு குறைந்த-நிலை ஊழியர்களுக்கான இழப்பிலிருந்து வேறுபடுகிறது. சம்பளம் மற்றும் பிற நன்மைகள் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒப்பந்தம் இழப்பீடு, நன்மைகள், சம்பள உயர்வுகள் (சலுகைகள்), செயல்திறன் போனஸ், பிரிப்பு மற்றும் சீர்கேஷன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு வேலைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.

நிர்வாக இழப்பீடு பெரும்பாலும் இதில் அடங்கும்:

• அடிப்படை ஊதியம்,
• போனஸ்,
• பங்கு விருப்பங்கள் போன்ற ஊக்கங்கள்,
• வருமான பாதுகாப்பு உத்தரவாதங்கள், அல்லது ஒரு விற்பனை, பொது பங்கு வழங்கல், அல்லது நிர்வாக நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்கலாம் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கம் ஏற்பட்டால்,
• காரணத்திற்காக தவிர வேறு காரணங்களுக்காக வேலை நிறுத்தம் செய்வதில் ஒரு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு,
• வரும் வருவாயில் ஒரு கையெழுத்திடும் போனஸ்,
• கூடுதல் ஊதியம், கூடுதலான தனிப்பட்ட நேரம், ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை, வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் திறன், பங்கு விருப்பங்கள், செயல்திறன் போனஸ், இலாப பகிர்வு, ஒரு நிறுவனத்தின் சொந்த காரை வழங்குவது போன்ற சில நிறுவனங்களில் நிர்வாக-மட்டும் நன்மைகள் (மேலும் நிர்வாக-நீட்டிக்கப்பட்டவை), ஒரு நிறுவனம் சொந்தமான செல் போன், நிறுவனம் கடன் அட்டை, மற்றும்

• perquisites (சலுகைகளை).

ஊதியம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகை பெரும்பாலும் நிர்வாகிகளுக்கான மொத்த பண இழப்பீடு (TCC) என குறிப்பிடப்படுகிறது.

நிர்வாக இழப்பீடு பேச்சுவார்த்தைகள்

செயல்திறன் நிர்வாகி மற்றும் முதலாளியிடம் இருந்து நிர்வாக இழப்பீடு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. ஒரு நியாயமான சம்பள வரம்பிற்குள் அதே வேலையைச் செய்யும் ஊழியர்களிடமிருந்து அல்லாத நிர்வாக இழப்பீடு பெரும்பாலும் ஒத்ததாகும். நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் விரிவான தொகுப்பு கூட அல்லாத நிறைவேற்று ஊழியர்கள் அதே அல்லது ஒத்த.

எவ்வாறெனினும், நிர்வாக இழப்பீடு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொண்டார். நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மற்ற நிறுவனங்களுக்கான நிறுவன விதிமுறைகளில் இருந்து சலுகைகளை, நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்களில் கணிசமான வேறுபாடுகள் இருக்கலாம்.

நிர்வாக சம்பளம் ஒரு சில நூறு ஆயிரம் டாலர்களை உயர் மில்லியன்களாக உயர்த்தலாம். இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு சாத்தியமான நிர்வாகி மற்றும் முதலாளி இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. வணிக அளவு, வியாபாரத்தின் சிக்கலான தன்மை, மற்றும் நிர்வாகத்தின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் சந்தையில் எவ்வளவு துல்லியமானவை போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் இது இருக்கும்.

எப்படி அல்லாத நிர்வாக இழப்பீடு வேறுபடுகிறது

அல்லாத நிர்வாக இழப்பீடு, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஆரம்ப சம்பளம் ஒரு எல்லைக்குள் என்று ஒரு சம்பளம் வழங்கும். வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் இலாப காரணிகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக அந்த வரம்பிற்கு வெளியில் ஒரு வாய்ப்பை நீட்டிக்க விரும்புவதற்கும் / அல்லது அவரால் இயலாது.

முதலாளிகள் சம்பளங்கள் சந்தை போட்டித்திறனைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் இதே போன்ற வேலைகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்களாக உள்ளனர், அதேபோல நிறுவனத்தின் அதே நிலைகளில். அதே அளவு பணம் சம்பாதிக்கவும். அல்லது, திறமை, அனுபவம் மற்றும் பங்களிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபாடு நியாயமானது என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

(ஊழியர்கள் இழப்பீடு பற்றிப் பேசுகிறார்கள், அதைச் செய்ய சட்டபூர்வமாக பரவாயில்லை, அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள் என்று நினைக்காதீர்கள்.)

மேலாளர்கள், தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்து கடுமையான வேறுபாடுகள், கடினமான உணர்ச்சிகளைத் தூண்டிவிடும், பணியிட நியாயம் மற்றும் ஊழியர் ஊக்கத்தை பாதிக்கும், வெளிப்படையாக, முதலாளிக்கு நிறைய தொந்தரவுகள் ஏற்படுத்தும். யாரும் தங்கள் நேரத்தை செலவழிக்க விரும்புவதில்லை, "நான் யோனாவை விட அதிக பணம் செலவழிப்பது ஏன்?"

நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம் என, வணிகத்தில், பணியாளர் சம்பளங்கள் மேல்நோக்கி அமைப்பு என்ன முடியும். ஒரு நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்களுக்கு போதுமான அளவிற்கு நிறுவனங்களுக்கு இழப்பீடு கொடுக்க முடியாது என்று நிர்வாகச் இழப்பீடு மிகக் குறைவாக இருப்பதாக ஒருவர் வாதிடலாம்.

ஆனால், ஒரு தொழிலாளி ஒரு வணிக நிர்வாக அதிகாரி அல்லது வியாபாரத்தின் ஒரு பகுதியை இயங்கச் செய்து லாபம் சம்பாதிக்கும் போது, ​​முதலாளியை செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார்.

குறைந்த அளவிலான, அல்லது தங்கள் பணியில் ஆரம்பத்தில் இருந்த ஊழியர்களைத் தொடங்கிவிட்டால், இழப்பீடு என்பது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல. முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான டாலர்கள் உண்டு, அவர் ஆரம்ப தொழில் ஊழியருக்கு பணம் கொடுக்க விரும்புகிறார் - மற்றும் அனைவருக்கும் அவர் வழங்க தயாராக இருக்கிறார்.

இந்த வேலைகளுக்கான போட்டி கடுமையானது என்பதால், முதலாளி தனது தரத்தை நிற்க முடியும். நான் தேவையான திறன்களை தொடங்கி ஊழியர்கள் தொடங்கி $ 5,000 இன்னும் பேச்சுவார்த்தை, ஆனால் அரிதாக.

நிறைவேற்று சலுகையாளர் கடிதம்

குறைந்த அளவிலான பணியாளர் சலுகை கடிதத்திற்கு மாறாக நிறைவேற்றுவதற்கான சலுகை கடிதம் விரிவானது மற்றும் பொதுவாக மற்ற ஊழியர்களுக்கு கிடைக்காத பல்வேறு விருப்பங்களை கொண்டுள்ளது. குறைந்த அளவிலான ஊழியர்களுக்கு நேர்மாறாக, நிர்வாக இழப்பீட்டுத் தொகுப்பாக ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது.

இது வேலைவாய்ப்பில் வேலை செய்யாவிட்டால் நிர்வாகி தனது அடுத்த வாய்ப்பை நாடுகின்ற அதேவேளை, நிர்வாகி ஒரு நிதிச்சூழல் கொண்டிருப்பார். நிர்வாகிகள் பொதுவாக ஒரு வழக்கறிஞரை தங்கள் வேலை வாய்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், மேலும் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர்.

எனவும் அறியப்படுகிறதுஊதியம்