தொழில் பதவிகளுக்கு தகுதியுடையது ஏன்?

வேலை தலைப்புகள் அதிகாரத்தின் பதக்கங்கள். உங்களுடைய நிலைப்பாடு, கடமைகள், அதிகாரம் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றிற்கு பொருத்தமான சரியான வேலைப் பட்டத்தை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயும் வாடிக்கையாளர்களான முக்கிய வெளியீட்டாளர்களிடமும் நீங்கள் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் காரணமாக இருக்கும் வேலை தலைப்பு பெற முடியாது எதிர்கால வாழ்க்கை வாய்ப்புகளை உங்கள் நாட்டம் தடுக்க முடியாது, உங்கள் தற்போதைய நிறுவனம் உள்ளே மற்றும் மற்ற முதலாளிகள் ஒரு சாத்தியமான வெளியே வேலைக்கு. நீங்கள் அடையக்கூடியதை விட, குறைந்த அளவிலான சாதனைகளைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் அநியாயமாகப் பார்ப்பீர்கள்.

வேலை விவரம் என்ன அர்த்தம் என்பது பற்றி எங்கள் நெருங்கிய தொடர்புடைய கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

வேலை தலைப்பு காட்சிகள்

ஒரு சூழ்நிலையில், ஒரு ஊழியர் ஒரு உண்மையான பதவி உயர்வு பெறுகிறார், ஆனால் முன்னாள் பதவிக்கு அந்த பதவிக்கு ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்காது. இது அந்த வேலையின் முக்கியத்துவத்தில் ஒரு குறைபாட்டைக் குறிக்கலாம், அல்லது அந்த நிறுவனம்டன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் தரத்தை குறைக்க ஒரு நிறுவனத்தால் மிகவும் நுட்பமான சாதனமாக பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

சில நேரங்களில், நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்குள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கின்றன அல்லது எதிர்கால மேம்பாட்டிற்கான ஒரு வேலைப் பெயரில் வாக்குறுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களில் வேலைகளை மாற்றுவதில் ஈடுபடுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த ஒப்பந்தங்கள் முற்றிலும் வாய்மொழி வாய்ந்தவையாக இருப்பதால், அவை பெரும்பாலும் இருப்பதால், மேலாண்மை செய்யாத ஆபத்து உள்ளது, அவற்றை ஒருபோதும் உருவாக்கியதாக கூறிவிடலாம். பணியாளருக்கு மேற்பார்வையாளர் மாற்றுவதில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் ஆபத்து மிகவும் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் புதிய மேலாளர் அவருடைய முன்னோடி வாக்குறுதிகளால் பிணைக்கப்படுகிறார் என்று நிராகரிக்கிறார்.

தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்காக வேலைவாய்ப்பு பட்டத்தை மேம்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள், அதிக இழப்பீட்டுக்கு தானாகவே வழிவகுக்கவில்லை என்றாலும் கூட. மேலாளர்கள் தங்கள் அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழிமுறையாக கண்டிப்பாக மேம்படுத்த மறுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம்.

மற்றொரு வேலை தலைப்பு காட்சியில் உங்கள் நிர்வாகத்தை உங்களுக்கு வேலை தலைப்புக்கு மேம்படுத்துகிறது, ஆனால் உங்கள் மனித வளங்கள் (அல்லது HR) பதிவுகள் அதை பிரதிபலிக்கவில்லை. இது நிகழும்போது, ​​பொதுவாக இது தவிர்க்கப்படுவதால் ஏற்படும் பிழையாகும், ஆனால் சில மச்சியாவியன் நிறுவனங்களில், அது வேண்டுமென்றே இருக்க முடியும். ஒரு வழக்கு ஆய்வு பின்வருமாறு.

வேலை தலைப்பு பிழைகள் உள்ள வழக்கு ஆய்வு

மனித வளங்களில் (அல்லது HR) பிழைகள் ஒரு உண்மையான வழக்கு ஆய்வு ஒரு புதிய முதலாளி, ஒரு முன்னணி நிதி சேவைகள் நிறுவனம் உடனடியாக வேலை தொடங்கி மீது ஒரு துணை துணை தலைவர் (அல்லது AVP) தலைப்பு கிடைக்கும் என்று வெளிப்படையான புரிந்து கொண்டு பணியமர்த்தப்பட்டார். கார்ப்பரேட் தலைமை அலுவலகத்தில் 4 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக, அவர் உண்மையில் ஒரு AVP என்று ஒவ்வொரு அறிகுறியும் கிடைத்தது.இதில் அவரது வணிக அட்டைகளில் தலைப்பு, அவருடைய அலுவலகத்தில் அவரது பெயர், அவருடைய அலுவலகத்தில் பெயரிடப்பட்ட வடிவமைப்பு, அவருடைய உரிமையாளரின் பெயர், அவருடைய தகுதிக்கு தகுதியுடையவர், அவர் தகுதியுள்ள விடுமுறை நேரத்தின் அளவு, ஆதார ஆவணங்களை அவர் வைத்திருந்தனர்.

தலைமையகத்தில் அந்த 4 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, இந்த நபர் நிறுவனம் ஒரு வித்தியாசமான பிரிவில் வேலைக்கு சென்றார், அதன் சொந்த மனித வள துறை மற்றும் ஊதிய அமைப்பு ஒரு தனி சட்ட நிறுவனம். அதன்பிறகு ஒரு வருடத்திற்கு மேல், அவரின் தற்போதைய முதலாளி அவரை ஏ.வி.பி. தலைவரை மேம்படுத்துவதில் அவரை பாராட்டியபோது முற்றிலும் ஆச்சரியப்பட்டார். அவரது மனித வள ஆதாரங்கள் அவருடன் அவரது புதிய பிரிவுக்கு மாற்றப்பட்டபோது, ​​AVP தலைப்பின் முந்தைய உடைமைக்கு ஒரு அறிகுறியாக இருந்ததுடன், அவர் சந்தித்த வரம்பும் வரவில்லை.

அவர் ஏற்கனவே நிறுவனத்திலிருந்தே ஒரு ஏ.வி.பீ என்று ஊழியர் சுட்டிக்காட்டியபோது, ​​அவருடைய நடப்பு மேலாளர் விசாரணை செய்தார், எவ்வாறாயினும், பணியாளர் பதிவுகள் எவ்வாறு பராமரிக்கப்படுகின்றன என்பதில் பிழைகள் இருந்தன, அவை எப்படி உள்நாட்டில் பரவின. அதிர்ஷ்டவசமாக, பணியாளர் விரைவில் முழு துணை ஜனாதிபதிக்கு ஒரு மேம்பாட்டை பெற முடிந்தது, இது அவரது தொழில் வாழ்க்கையில் அந்த காலக்கட்டத்தில் நீண்ட காலத்திற்கு தாமதமாகிவிட்டது, அவருடைய மொத்த பதவிக்கு நிறுவனம் மற்றும் அவருடைய செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு வழங்கப்பட்டது, இது அனைத்து நட்சத்திர நட்சத்திர மதிப்பீடுகளையும் முந்தைய நிர்வாகிகளும்.