சிறந்த பணியாளர் மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டிங் 10 படிகள்

ஒவ்வொரு ஆண்டும், நிறுவனங்கள் தங்கள் குழு ஊழியர் பயன் பிரசாதங்களை ஊக்குவிக்க படைப்பு மற்றும் பயனுள்ள வழிகளை தேடும். திறந்த சந்தையில் வழங்கப்பட்டவர்களுடன் தங்கள் பணியிட நன்மைகள் ஒப்பிடுகையில் தனிநபர்கள் எதிர்நோக்கும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது. குழு சுகாதாரக் காப்பீட்டில் போதுமான பங்களிப்பு இல்லாமல், நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கும் செலவினங்களை வகைப்படுத்த முடியாது. இது தற்போதைக்கு இருக்கும் வேலை சந்தையின் நிலைக்குச் சேர். பல திறன் பற்றாக்குறைகள் உள்ளன, இது பணியாளர்களுக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பளிப்பதை எளிதாக்குகிறது, அங்கு அவர்கள் சிறந்த இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பெறலாம்.

நிறுவனங்கள் தமது சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காகவும், தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காகவும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு முன்னுரிமையை சந்தைப்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் நலன் பிரிமியம் அதிகரிக்கிறது, மீண்டும்: மனித வள மேலாண்மை சங்கத்தின் படி, 2017 ன் ஆரோக்கியமான பிரீமியம் செலவுகள் 2016 இன் புள்ளிவிவரங்களில் குறைந்தபட்சம் 6 சதவீதம் உயரும். கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் என்பதால், பிரீமியங்கள் கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாகியுள்ளன. பல முதலாளிகள் தற்போது குறைந்த கட்டணத்தை வழங்கும் குறைந்த விலக்கு சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர், ஆனால் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் $ 4,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருடாந்திர கழிவுகள் உள்ளன. இந்த வகையான திட்டத்தில் பணியாளர்களை விற்க கடினமாக இருக்க முடியும், சில முக்கியமான மார்க்கெட்டிங் அது மதிப்பின் மதிப்பைக் காட்டலாம்.

சந்தைப்படுத்தல் பணியாளர் நன்மைகள் போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய 10 சிக்கலான விஷயங்கள்

விழிப்புணர்வு மற்றும் உங்கள் பணியிடத்திற்கான நன்மைகளின் உணரப்பட்ட மதிப்பை அதிகரிக்கும் போது, ​​உங்கள் பணியாளர் நலன் மார்க்கெட்டிங் முடிவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான சில நேர சோதனை நேரங்கள். உங்கள் பணியாளர்களை வேறு இடங்களுக்குச் செல்வதற்கு ஷாப்பிங் செய்வதன் மூலம் அவர்களில் பலரைப் பயன்படுத்துங்கள்.

1. நன்மைகளை ஒட்டுமொத்த பணியாளர் இழப்பீடு தொடர்பில் ஒரு பகுதியை உருவாக்குங்கள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் நலன்களை விவாதிக்கும் போது புதிய வேலைக்கு அவர்கள் அறிமுகப்படுத்தும்போது பெரும்பாலும் குறைக்கின்றன. அல்லது அவர்கள் வேறு விதமான இழப்பீடுகளிலிருந்து பிரித்து வைக்கிறார்கள். இருப்பினும், இது ஊழியர்கள் தங்கள் முழு இழப்பீடுகளின் முழு தாக்கத்தையும் கொடுக்கவில்லை. ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றில் பணியிட நன்மைகளைப் பயன்படுத்துங்கள், உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் நன்மைகள், பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளமும் சிறப்பு சலுகைகளும் இணைந்து சேர்க்கப்படும். இது உணரப்பட்ட மதிப்பை மேம்படுத்துகிறது.

2. பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு பேசும் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள் உருவாக்கவும்

ஸ்மார்ட் மார்க்கெட்டிங் வல்லுநர்கள், "ஏன்" பிரசாதங்களை உரையாடுகிறார்கள், இது மாற்றத்திற்கும் விற்பனைக்கும் அதிகரிப்பை அதிகரிக்க உதவுகிறது. பணியாளர்களுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் ஊழியர் நலன்களை வழங்கும்போது இதே தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். மார்க்கெட்டிங் பொருட்கள் தனிநபர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்குகையில் வளரும் நெகிழ்வான பயன்களைக் காணலாம். இந்த வழியில் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் சேர முடிவெடுக்க உதவலாம்.

3. அனைத்து ஊடக வடிவமைப்புகளையும் உள்ளடக்கிய சந்தைப்படுத்தல் அபிவிருத்தி

நாங்கள் பல ஊடகங்கள் நிறைந்த உலகில் வாழ்கிறோம். ஸ்மார்ட் நுண்ணறிவு, நுகர்வோர் எலக்ட்ரானிக் பயன்பாட்டை கண்காணிக்கும் ஒரு மார்க்கெட்டிங் நிறுவனம், 2017 வரை, மொபைல் சாதனங்களின் பயன்பாடு டெஸ்க்டாப் கணினிகளின் அளவை விட அதிகமாக இருப்பதை சுட்டிக்காட்டியது. மேலும் ஊழியர்கள் பயணத்தின்போது தங்கள் நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் இந்த பயன்களைச் சேர்ப்பதற்கும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கான தெளிவான செய்தி தேவை. ஊழியர் நன்மைகள் தொடர்பு அனுப்பும் போது சரியான நடுத்தரத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். மின்னஞ்சல் நல்லது, ஆனால் தொலைபேசி மூலம் தனிநபர்களை அடைய, ஆரம்ப கால காலை சிறந்தது; டேப்லெட் மற்றும் ஆன்லைன் பயன்பாடு தாமதமாக பிற்பகல் மற்றும் மாலை செய்திகளால்.

4. பயன்மிக்க பயன்பாட்டிற்கான சாதகமான செய்தியை தெரிவிக்கவும்

பணியாளர் பயன் திட்ட ஆவணங்களைப் படிப்பதன் மூலம் முழுமையாய் மக்களை கவர்ந்திழுக்கும் அனைவருக்கும் எந்தவிதமான ஆதாரமும் கிடைக்காது என்பதை முடிவு செய்வதற்கான முழு யோசனை. மார்க்கெட்டிங் நன்மைகள் போது அது முடிந்தவரை நேர்மறை இருக்க முக்கியம். ஊழியர்கள் தங்கள் சுகாதார, தங்கள் பணம், மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் அதிகமான கட்டுப்பாட்டை வழங்குவதைப் பற்றி நன்மைகள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களின் ஒரு பகுதியாக பங்குதாரர் வெற்றி கதைகள் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

ஊழியர் நலன்களைச் சார்ந்த மார்க்கெட்டின் நேர்மறையான தன்மையை அதிகரிக்க ஒரு சிறந்த வழி, ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை அவர்களது சான்றுகளை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட தேவைக்கு நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான எழுதப்பட்ட அனுபவம் அல்லது அவர்களின் கதையை உருவாக்கிய ஒரு வீடியோவைப் போலவே இதுவும் எளிமையானதாக இருக்கலாம். இதைப் பற்றி யாரும் சரியானதாக இருக்க முடியாது, விஷயங்களைச் சுலபமாக வைத்திருங்கள் மற்றும் பணியாளர்களை நேர்மையாக ஆக்குங்கள். இது மற்ற ஊழியர்களை உள்நாட்டிலேயே பெற ஊக்கியாக இருக்கலாம்.

6. ஊழியர் நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களை மட்டும் வழங்கவும்

அனைத்து நன்மைகள் நன்மைகள் தாள் தரநிலை விளக்கம் கொண்டு வர, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் அர்த்தமுள்ள ஏதாவது பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். சுகாதார மையங்களின் ஒரு அடைவு மற்றும் நன்மைகள் திட்டத்திற்கு ஒரு நோக்குநிலை உருவாக்கவும். திறந்த சேர்க்கைக்கு முன் ஆண்டுதோறும் பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய ஒரு விளக்கக்காட்சியைப் பயன்படுத்தவும், புதிய பணியிடங்களில் அமர்வுகள் அமர்ந்து, உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் நன்மைகளைப் பற்றி வெறுமனே ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். பயன் நிர்வாகிகள் தகவல் மற்றும் 24/7 மணிநேர நர்ஸ் ஹாட்லைனைக் கொண்டிருக்கும் காந்தங்களைக் கொடுங்கள்.

7. பெனிபிட் திட்ட நிர்வாகிகளின் ஆதரவைப் பட்டியலிடுங்கள்

பெரும்பாலான திட்ட நிர்வாகிகள் உங்களுடைய தற்போதைய முயற்சிகள் அதிகரிக்கக்கூடிய மார்க்கெட்டிங் பொருள்களின் பெரும் எண்ணிக்கையிலான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர். ஃபிளையர்கள் மற்றும் கோப்புறைகளை பெருநிறுவன பெருமைக்குரிய (டி-சட்டைகள், தொப்பிகள், பேனாக்கள், முதலியன) இருந்து நீங்கள் கேட்டால் நிறுவனம் உங்களுடைய ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களை வருடாவருடம் ஆரோக்கியமாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் பார்க்கவும்.

8. ஊழியர் நலன் பயன்பாட்டின் வழக்கமான பகுப்பாய்வு நடத்துங்கள்

ஒரு நடைமுறை நடைமுறையாக, அனைத்து பணியாளர்களின் நன்மைகளும் மேலாளர்கள் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு வெறுமனே அவற்றைப் பயன்படுத்தாததால் சில சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆரம்பத்தில் ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்துங்கள், என்ன நன்மைகள் மிகவும் விரும்பப்படுகின்றன, அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இனி தேவைப்படாதவற்றை அகற்றவும், அவற்றை சிறந்த முறையில் மாற்றவும்.

9. பிராண்ட் மற்றும் பெனிபிட் தூதர்கள் ஊழியர்களை திருப்பு

ஒவ்வொரு ஆண்டும், குறிப்பாக திறந்த சேர்க்கை காலங்களுக்கு முன்பாக, முழு ஊழியர்களையும் நன்மைகள் பற்றி உற்சாகப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. நன்மைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்ளும் பிராண்ட் தூதர்கள் குழு ஒன்றை கூடுங்கள், எப்படிக் கூறப்படும் கோரிக்கைகள், உள்ளூர் சுகாதார மையங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் தள்ளுபடிகள். இந்த ஆண்டு சேர்க்கைக்கு பங்கேற்பாளர்களை உற்சாகப்படுத்தவும், உங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு உற்சாகமானது என்பதை நிறுவனத்தின் மறு ஆய்வு தளங்களில் பகிர்ந்து கொள்ளவும் அவர்களை கேளுங்கள்.

10. வருடாந்திர சுற்று முயற்சியை மார்க்கெட்டிங் செய்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் இப்போதே இந்த கட்டுரையைப் படித்திருக்கலாம் மற்றும் உங்களுடைய பணியாளர்களின் நன்மைகளை மார்க்கெட்டிங் அதிகரிக்க சில வழிகளைப் பற்றி சிந்தித்துக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​இது சிறிது நேரத்திற்குள் நடக்கும் ஒன்று அல்ல. ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பராமரிப்பதற்கான நற்பெயரைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் வருடம் முழுவதும் தங்கள் மார்க்கெட்களை மார்க்கெட்டிங் மற்றும் ஊக்குவிப்பதன் மூலம் பெறுகின்றன. ஒரு நேரத்தில் பணியாளர்களால் பதிவிறக்கம் செய்யப்படும் இழப்பீட்டு அறிக்கையை உருவாக்குங்கள். அலுவலக அலுவலகத்துடன் இணைக்க ஊழியர்களை நினைவூட்டவும், அவர்களுக்கு ஒரு கேள்வி அல்லது உதவி ஆதரவு தேவைப்படும்.

இந்த முயற்சிகள் இழப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகள் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு தலைவராக நிற்க உதவும்.