கட்டண ஊதியம் வழங்குவதற்கான மதிப்பு

இன்னும் பல செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் உயர் கல்வி பெற்றிருப்பதன் உண்மையான மதிப்பை அங்கீகரித்துள்ளன, மேலும் தொழில்முறை மாணவர்கள் தற்காலிக பணியமர்த்தல் தேவைகளை ஊதியம் பெறும் பணியிடங்களை நிரப்புகின்றனர்.

வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களின் நலன்களில் ஒன்று, நிறுவனங்கள் இந்த "தற்காலிக பணியாளர்களை" ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு எந்தவித உறுதிப்பாட்டையும் செய்ய முயற்சிக்கவில்லை; ஆனால் நிறுவனத்திற்குள்ளே நட்சத்திர வீரர்களை உந்துதலாக மாற்றினால், அவர்கள் "சோதனை" காலம் முடிந்தவுடன் அவர்களுக்கு முழுநேர வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

சுருக்கமான கால இடைவெளியில் பயிற்சியாளர்களுக்கு வருபவர்கள் முதலாளிகள் தங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதில் பெரும் நன்மைகளை வழங்குகின்றனர். முதலாளிகள், பயிற்சியாளர்களையும், திறன்களையும் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட பணி மற்றும் வணிகச் சூழலை நன்கு அறிந்திருப்பதால், அவர்கள் என்னென்ன போய்ச் சேர்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்கு தெரியும். இது இறுதியில் புதிய ஊழியர்களிடையே அதிக ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு குறைவான ஊழியர் வருவாய் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

மேசியா கல்லூரியின் இன்டர்ஷிப்பிங் சென்டர் இயக்குநரான மைக்கேல் ட்ரூ கூறுகிறார்:

வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை, ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை அதிகரித்து வருகின்றன, இது மாணவர்கள் வேலை அனுபவத்தை கண்டறிய உதவுகிறது … இது அவர்களுக்கு ஒரு நன்மை என்று நிறுவனங்கள் உணர்ந்துள்ளன, ஏனெனில் இது கல்வி பயிற்றுவிக்கப்பட்ட முந்தைய தொழில்முறை பயிர் ஆகும்.

மிக திறமையான மாணவர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது

இது வேலைவாய்ப்பு வரும்போது, ​​முதலாளிகள் சம்பளம் அல்லது மாதாந்திர உதவித்தொகை வழங்குவதன் மூலம் திறமையான மாணவர்களை ஈர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர். உண்மை கூறுகிறது:

ஒரு மாணவன் இரண்டு பயிற்சிப் பயிற்சிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதாகக் கண்டால், ஒருவன் பணம் சம்பாதிக்கிறான், ஒருவன் அல்ல, அவர்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்குப் பிறகு எந்த இரகசியமும் இல்லை.

ரொக்கம் ஒரு சிறந்த வேலை செய்ய பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு ஊக்கமாக உள்ளது:

மாணவர்கள் அந்த திட்டத்திற்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர், பணம் செலுத்துகிறார்கள் அல்லது இல்லை. ஆனால் அவர்கள் பணம் செலுத்தினால், அந்த வேலைக்கு ஒரு பொறுப்பு இருக்கிறது.

மாணவர்களுக்கு சம வாய்ப்புகள் உருவாக்குதல்

ஊதியம் தரும் பயிற்சியாளர்களே, கோடைகாலத்தில் வேலைவாய்ப்பை முடிக்க கல்லூரி கடன்களுக்கான ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெற முடியாத வெற்றியாளர்களுக்கு அவர்கள் கஷ்டப்படுவதில்லை என்று ஒரு முதலாளிக்கு உறுதியளிக்கிறார்கள். மாணவர் வேலைவாய்ப்பைப் பெற சில வகையான நன்மைகளை பெற்றுக்கொள்கிறார் என்பதை நியாயப்படுத்த பல முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு பதிலாக, பணியமர்த்தல் பெறுவதற்கு மாணவர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

இந்த அணுகுமுறையில் உள்ள பிரச்சனை, பல மாணவர்கள் மாணவர்களிடமிருந்து அவர்களுக்குக் கொடுக்கப்படாவிட்டால் கல்லூரிக் கட்டணத்தை செலுத்த முடியாது. இலையுதிர்காலத்தில் அல்லது வசந்த காலத்தில் செமஸ்டர் பயிலரங்கில் ஈடுபடும் மாணவர்கள் வழக்கமாக தங்கள் கல்லூரிக் கல்லூரியில் பயிற்சி பெறலாம்; ஆனால் அவர்கள் கோடையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு செய்தால், அவர்கள் கல்லூரிக்கு ஒன்றுக்கு ஒரு மணி நேர கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும்.

சில கல்லூரிகளில், மாணவர் கல்லூரி கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டிய தேவையில்லாமல் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தின் மதிப்பைக் கௌரவிப்பதற்கான அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை அவர்கள் காட்டியுள்ளன. பணியமர்த்தல் குறிப்புகள் ஒரு தகுதிக்கு தகுதி இல்லாதபோது அல்லது கல்லூரிக்கு தேவையான கல்வித் தேவைகள் அல்லது கூடுதலான பயிற்சி செலவுகள் காரணமாக கடன் பெறும் பணிக்கான பயிற்சியை செய்யத் தேர்வு செய்யாவிட்டால் மாணவர்கள் பயன்படுத்தலாம்.

நிதி வழங்கும் வழங்கும் கல்லூரிகள்

சமீபத்தில் மேலும் மேலும் கல்லூரி மாணவர்கள் கோடைகாலத்திற்கு ஊதியம் தரும் வேலைவாய்ப்புகளைச் செலுத்துபவர்களுக்கு நிதியை வழங்குவதோடு அல்லது நிதியை வழங்குவதற்கும் நிர்பந்திக்கின்றன. மாணவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் கல்லூரி செலவினங்களுக்கு உதவும் சில பணத்தைச் செய்ய முடிந்தாலும் இலாப நோக்கமற்ற துறைகளில் அனுபவத்தை பெறுவதற்கு இது ஒரு பெரும் ஊக்குவிப்பாகும். சில கல்லூரிகளில், வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை முன்னாள் மாணவர்கள் வழங்குகிறார்கள், இது மாணவர், முன்னாள் மாணவர் மற்றும் கல்லூரிக்கு வெற்றிகரமான சூழ்நிலையை வழங்குகிறது.

மாணவர்களிடமிருந்து மாணவர்களுக்கு உதவ மாணவர்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு கிடைக்கிறது, கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு முன்னர் மாணவர்களுக்கு பொருத்தமான பணி அனுபவத்தை பெற்றுக் கொள்ள உதவுவதற்காக நல்ல செய்தி கிடைக்கிறது, மேலும் மாணவர்களுக்கு வேலை சந்தைக்கு வரும் போது அவர்களுக்கு தேவையான அறிவும் திறனும் கிடைக்கும். போட்டியில். ஸ்மித் கல்லூரியில் Praxis திட்டம் சில கல்லூரிகளுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம் மாணவர்களுக்கு உதவுவதில் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.

கட்டண ஊதியம் இன் எதிர்காலம்

அனைத்து, அனைத்து உட்பட, இந்த துறையில் மிகவும், உண்மை, நாம் interners இன்னும் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இன்னும் ஆக தங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு சம்பளம் கொடுக்க தயாராக இன்னும் முதலாளிகள் பார்க்க போகிறோம் என்று நம்புகிறேன், அதே போல் இன்னும் கல்லூரிகள் கடன் பெறுவதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை மாணவர்களை ஈடுசெய்ய சில இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இந்த மாற்றங்கள் செலுத்தப்படாத பணியமர்த்தல் அல்லது முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் செய்ய கடன் பெற வேண்டும் என்று தேவைப்படுவதை ஏற்றுக் கொள்ள முடியாத மாணவர்களுக்கு அதிக சமத்துவம் வழங்கும்.