பணியாளர் அல்லது வேலை வேட்டை என்றால் என்ன?

பணியாளர் வேட்டையாடுதல் (வேலை வேட்டை, திறமை வேட்டையாடுதல் அல்லது பணியாளர் தாக்குதலை என்றும் அறியப்படுவது) ஒரு நிறுவனம் போட்டியிடும் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் போது. பணியாளர் வேட்டையாடுதல் பெரும்பாலும் அதிகரித்து வரும் தொழில்களில் நடக்கும், அதிக தேவைகளைக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, தொழில் நுட்பத்தில் தொழில் நுட்பம் தேவைப்படுவதால், வேலையிழந்தவர்கள் தொழில்நுட்ப தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது மிகவும் அவசியம்.

சில நிறுவனங்கள் ஒருமுறை ஒருவருக்கொருவர் வேட்டையாடும் உடன்படிக்கைகளை செய்திருந்த போதினும், இந்த நிறுவனங்களில் பலர் அவ்வாறு செய்யவில்லை. எனினும், முதலாளிகள் இன்னும் வேலை வேட்டை தடுக்க முயற்சி என்று பல வழிகள் உள்ளன.

உடன்படிக்கைகள் ஊழியர்களை ஏமாற்ற வேண்டாம்

முன்னதாக, சில தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஊழியர்களை ஏமாற்ற வேண்டாம் என்று ஒப்புக் கொண்டன. இந்த உடன்படிக்கைகளில் சில நிறுவனங்கள் "குளிர் அழைப்பு" நடைமுறைப்படுத்த முடியாது என்று கூறியது, இது ஒருவருக்கொருவர் ஊழியர்களைக் கேட்டுக் கொண்ட நிறுவனங்களை குறிக்கிறது.

எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு வேட்டையாடும் பணியமர்த்தல் தொடர்பில் விசாரணையின் பின்னர், அமெரிக்க நீதித்துறை மற்றும் அடோப், ஆப்பிள், கூகுள், இன்டெல், இன்ட்யூட் மற்றும் பிக்சர் உள்ளிட்ட முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு இடையில் ஒரு தீர்வை அடைந்தது. விசாரணையின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டியுடன் இனி வேட்டையாடும் உடன்படிக்கைகளை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை.

நீதித்துறை துறையின் அறிக்கையின்படி, இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் "போட்டியிடும் வடிவம், தொகு தொழிலாளர்கள் மீது நல்ல தொழில் வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்துகின்றன." அடிப்படையில், எந்த வேட்டையாடும் ஒப்பந்தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வருமான வளர்ச்சிக்கான பணியாளர்களின் வாய்ப்புகளை வரையறுக்கின்றன.

எந்த பூச்செடுத்தல் ஒப்பந்தங்களின் முடிவும் தொழிலாளர்களுக்கானது

எந்த வேட்டையாடும் உடன்படிக்கைகளின் முடிவு ஊழியர்களுக்கான சாத்தியமான நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. தொழில்முறை சேவைகள் நிறுவனமான டவர்ஸ் வாட்சனின் பெரிய முதலாளிகளின் கணக்கெடுப்பின்படி, சராசரியாக எழுச்சி ஆண்டுக்கு சுமார் 3 சதவீதம் ஆகும்.

வேலைகள் மாறுதல் உண்மையில் நிகர தொழிலாளர்கள் கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவர்கள் ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கையில் வேலை தேடி வருகிறார்கள், நிதி ரீதியாக கவர்ச்சிகரமான ஒரு சலுகைக்காக காத்திருக்க முடியும். இது சில நேரங்களில் "வேலை துள்ளல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களை வேட்டையாடுவது, தங்கள் ஊதியங்களை உயர்த்துவதற்காக பணியிடத்தை சாதகமாக பயன்படுத்துவதை தொழிலாளர்கள் தடுக்கின்றனர். இந்த ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருவாய்களை அதிகரிக்கவும், சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தொடரவும் தேர்வு செய்யும்போது பெரும்பாலும் வேலைகளை மாற்றலாம்.

இது குறுகிய காலத்தில் காலதாமதமாக பணம் சம்பாதிப்பதற்கு வழிவகுக்கும் மட்டுமல்ல, நீண்டகாலத்தில் புதிய திறன்களை கற்று, வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் வாய்ப்பினை வழங்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்களுக்கு நன்மை பயக்கும், மேலும் சிறந்த வேலைப் பட்டங்களுக்கான வழிவகைகளை சம்பாதிக்கவும், மேலும் சிறந்த பிராண்டுகளைப் பெறவும் அவர்களது மறுமுனையில் உள்ள முதலாளிகள் பெயர்.

வேலை ஆபத்து இல்லாமல் அதன் ஆபத்துக்கள் இல்லாமல் இல்லை; அடிக்கடி வேலைகள் மாறிக்கொண்டே இருக்கும், மற்றும் நீங்கள் நம்பிக்கையற்ற அல்லது தொழில்முறை கவனம் இல்லாத ஆபத்து ரன். ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் போது வேலைகளை மாற்றுவதற்கான திறனை, எந்த நடவடிக்கையையும் தடுக்கும் ஒப்பந்தங்கள் பற்றி கவலைப்படாமல், தொழில் வளர்ச்சிக்கு முக்கியம்.

நோ-ப்ராக்கிங் வெஸ். அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்கள்

எந்த வேட்டையாடும் உடன்படிக்கைகள் (பெரும்பாலான பகுதி) சட்டவிரோதமாக, போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் இன்னொரு கதை. ஒரு அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் அல்லது போட்டியிடாத பிரிவு (NCC எனவும் அழைக்கப்படும்) ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையேயான ஒப்பந்தமாகும். பணியாளர் அவர் வேலைவாய்ப்பை முடித்துவிட்டபின், பணியாளர் முதலாளியுடன் போட்டியிட மாட்டார் என்று கூறுகிறது. இது வழக்கமாக ஊழியர் கம்பெனியின் போட்டியாளர்களுக்காக வேலை செய்ய முடியாது அல்லது அவரது சொந்த போட்டியிடும் வியாபாரத்தை தொடங்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பை நிறுத்திவிட்டு ஒரு போட்டியாளருடன் வர்த்தக இரகசியங்களை எடுத்துக் கொள்ளுவதை முன்னாள் ஊழியர் ஒருவர் தடுக்காமல் போட்டியிடாத விதிமுறைக்கான நோக்கம் ஆகும். ஒரு பணியாளர் ஒரு போட்டியிடும் வியாபாரத்தை திறப்பதைத் தடுக்கவும் பயன்படுத்தலாம்.

எவ்வாறாயினும், நிறுவனங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது, தொழிலாளர்கள் ஒரு போட்டி நிறுவனத்தில் காலவரையின்றி வேலை செய்வதை தடுக்க வேண்டும். அல்லாத போட்டியிடும் கிளைகள் பொதுவாக ஒரு வேலை நேரத்தை, ஒரு சில மாதங்கள், தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்பை முடித்துவிட்டு ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து ஒரு போட்டியாளரிடம் இருந்து நேரடியாக குதித்து வரக்கூடாது. ஆனால், தங்கள் தொழில்களில் எஞ்சியிருக்கும் ஒரு போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்யக்கூடாது என்று உறுதியளிப்பதை தொழிலாளர்கள் கேட்க முடியாது, அல்லது தங்கள் வாழ்வாதாரத்தை பாதிக்கும் கால அவகாசத்திற்குக் காலதாமதம் செய்ய முடியாது.

ஒப்பந்தம் தொடங்கும் எந்த பயனுள்ள தேதியையும், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான காரணம், ஒரு போட்டியாளருடன் பணிபுரியும் தொழிலாளி, ஒப்பந்தத்தின் இடம் மற்றும் பரிவர்த்தனைக்கான இழப்பீடு பற்றிய விபரங்கள் NCC க்கு ஒப்புக் கொண்ட ஊழியர்.

நீங்கள் போட்டியிடாத விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட விரும்பினால், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் சட்ட ஆலோசகரைப் பெற வேண்டும். சில மாநிலங்களில் (கலிஃபோர்னியா போன்றவை), போட்டி இல்லாதவர்கள் முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள், ஒவ்வொரு மாநிலமும் என்சிசிகளின் நடைமுறைக்கேற்ற தன்மையைக் கொண்டுள்ளன.

ஊழியர் வேட்டையாடுவதை கட்டுப்படுத்த மற்ற வழிகள்

முதலாளிகள் அல்லாத போட்டியாளரை தவிர வேறு வழிகளில் ஊழியர் வேட்டையாடுவதைத் தடுப்பதற்காக முதலாளிகள் முயற்சி செய்யலாம். உதாரணமாக, முதலாளிகளுக்கு ஊக்கத் திட்டங்களை வழங்கலாம். ஒரு ஊக்கத் திட்டம் நிறுவனம் எதிர்கால வெற்றியைக் கொண்டிருக்கும் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்கக்கூடும். இது நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான பண ஊக்கத்தோடு பணியாளர்களை வழங்க முடியும். கம்பனியின் வெற்றிக்கான பங்களிப்பை தொழிலாளர்கள் உற்சாகப்படுத்தலாம்.

சில முதலாளிகள் ஊழியர்களை நிறுவனத்துடன் இணைக்க உதவுவதன் மூலம் வேட்டையாடுவதைத் தடுக்க முயற்சி செய்கின்றனர். அவர்கள் ஒரு மன உறுதியளிக்கும் நிறுவனம் கலாச்சாரம் உருவாக்குவதன் மூலம் இதை செய்யலாம். முதலாளிகள் நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுமாறு தொழிலதிபர்கள் முயற்சிகள் அல்லது நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்யலாம், மேலும் அவை ஒரு குழுவின் பகுதியாக இருப்பதை உணரலாம். இது ஊழியர்களுக்கு மற்றொரு வேலைக்காக நிறுவனத்தை விட குறைவாக இருக்கும்.