சட்ட மரிஜுவானா பயன்பாட்டின் முதலாளிகளுக்கு உதவ 5 உதவிக்குறிப்புகள்

பல்வேறு சுகாதார நிலைமைகளுக்கு சிகிச்சை அளிப்பதற்கு மருத்துவ மரிஜுவானாவைப் பயன்படுத்துவதற்கான உதவி யு.எஸ் டுடேயில் விரைவாக இழுபட்டு வருகிறது, புற்றுநோய், கிளௌகோமா மற்றும் நாள்பட்ட வலி உள்ளிட்ட பல நோய்களை சந்திக்க மரிஜுவானா வைத்தியர்கள் பரிந்துரைக்கிறார்கள்.

டாக்டர் பாலிசி அலையன்ஸ் படி, மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாடு வலுவான இரு கட்சி ஆதரவு உள்ளது, ஒரு மருத்துவர் பரிந்துரை என்றால் மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்படுத்த உரிமை ஆதரவாக 70% க்கும் மேற்பட்ட வாக்காளர்கள்.

இன்று, மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாடு மற்றும் உற்பத்தி இரண்டும் 23 மாநிலங்களிலும் கொலம்பியா மாவட்டத்திலும் சட்டப்பூர்வமாக உள்ளன. மருத்துவ மரிஜுவானா இயக்கம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு பயன்பாட்டிற்காக மரிஜுவானாவை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான உந்துதல் விரிவாக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மரிஜுவானாவின் பிரதான நீக்கம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சங்கடத்தை அளிக்கிறது, அவர்கள் பணியிடத்தில் உள்ள மரிஜுவானா பயனர்களுக்கு இடமளிக்காமல், எப்படி இருக்கிறார்கள் என்பது தெரியாமல் இருக்கலாம். இந்த குறிப்புகள் நிறுவனங்கள் சரியான கொள்கைகளை அமைக்க உதவும்.

• மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாடு பற்றி பணியாளர் விசாரணையில் பதிலளிப்பது. டாக்டர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மரிஜுவானாவைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்களா என ஊழியர்கள் கேட்டால், சில முதலாளிகள், "ஸ்டோனர்கள் வேலைக்கு வரவில்லை" போன்ற ஒரு பதிலிறுப்புடன் பதிலளிக்க ஆசைப்படுகிறார்கள்.

  இது தவறான பதில். அதற்கு பதிலாக, அவர் அல்லது அவர் தேவைப்படும் எந்த குடியிருப்பு விவரிக்கும் பணியாளர் கேட்க. மருத்துவ சிக்கல்களைத் தொடும் விவாதங்களில் தனியுரிமைக்கான பணியாளரின் உரிமையை மதிக்க வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், முதலாளிகள், அதை உறுதி செய்வதில் ஒரு நியாயமான ஆர்வம் உள்ளனர் எந்த பணியாளர் எடுக்கும் மருந்துகள் பொறுப்பான முறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் வேலை செயல்திறனை பாதிக்காது.

• மருத்துவ மரிஜுவானா ஊழியர் பயன்படுத்துவதைச் சமாளித்தல்.சில பணியாளர்கள் மருத்துவ மரிஜுவானா உள்ளிட்ட மருந்துகள் மீது நம்பிக்கை வைக்கலாம், அவை வலிமை மற்றும் செயல்பாட்டை பொறுத்து உயர்ந்த மட்டத்தில் செயல்பட உதவும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் புத்திசாலித்தனமான பயன்பாடு மற்றும் மரிஜுவானா ஆலை மலர்கள் தவிர்த்தல் வலியுறுத்துவது நியாயமானது.

  மாநிலச் சட்டங்கள், இந்த நிலைமைகளின் கீழ் முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டுமா அல்லது பூஜ்ய-சகிப்புத்தன்மை கொள்கையை நிலைநிறுத்த வேண்டுமா என்று ஆணையிடலாம். சில மாநிலங்களில் மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாட்டிற்கான விடுதி தேவைப்படுகிறது, அதே சமயம் கொலராடோ போன்ற மற்றவர்கள், பணியிடத்தில் மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாட்டை சகித்துக்கொள்ள எந்தவொரு சாக்காகவும் இல்லை என்று வெளிப்படையாக கூறுகிறார்கள். பெரும்பாலும், அது ஒரு பொறுப்பான பணியாளர் மற்றும் கருதுகோள் முதலாளி ஒரு தீர்ப்பு அழைப்பு கீழே வரும்.

• பொழுதுபோக்கு மரிஜுவானா பயன்பாட்டிற்கான பணியிட கொள்கைகளை அமைத்தல். கொலராடோ, வாஷிங்டன், அலாஸ்கா மற்றும் ஓரிகான் உள்ளிட்ட சில மாநிலங்கள், குடிமக்கள் பொழுதுபோக்கு நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. அதாவது, இந்த மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகள், அவர்களின் மருந்து கொள்கைகளின் வார்த்தைகளை திருத்த வேண்டும்.

  ஆல்கஹால் உபயோகத்தில் இருக்கும் கொள்கைகளுக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் பொழுதுபோக்கு மரிஜுவானா கொள்கையை மாதிரியாக மாற்றுவது உதவியாக இருக்கும், அதாவது, அது பணியாளரின் சொந்த நேரத்திற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் செல்வாக்கின் கீழ் வேலைக்கு வருவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

  பொதுவாக, அது அலுவலகத்தில் ஊழியம் மரிஜுவானா இருந்து ஊழியர்கள் தடை அல்லது எந்த மனோவியல் பொருள் செல்வாக்கின் கீழ் பணியிடத்திற்கு வர ஒரு நல்ல யோசனை. பொழுதுபோக்கு பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படும் மாநிலங்களில் வேலை நேரங்களில் மரிஜுவானாவைப் பயன்படுத்துவதற்கான விளைவுகளை முதலாளிகள் உச்சரிக்க வேண்டும்.

• மரிஜுவானாவை முற்றிலும் தடைசெய்தல். மரிஜுவானா பயன்பாடு முழுவதுமாக சட்டபூர்வமாக இருக்கும் மாநிலங்களில் கூட, எளிமையான கொள்கையை சில முதலாளிகள் தவறாக நம்புகிறார்கள். இது ஒரு ஊழியர்-உறவு நிலைப்பாட்டிலிருந்து ஒரு பிரச்சனையாகவும் ஒரு அமலாக்க முன்னோக்கிலிருந்தும் இருக்கலாம்.

  மாறாக, முதலாளிகள், கடிகார நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதை கவனம் செலுத்த வேண்டும்; இந்த அணுகுமுறை ஊழியர் தனியுரிமையை மதிக்கிறது மற்றும் மேலும் செயல்படுத்துகிறது.

  தொழிலாளர்கள் கனரக இயந்திரங்கள் செயல்பட வேண்டும் அல்லது மற்ற பாதுகாப்பு கவலைகள் தொடர்புடைய வேண்டும் என்று தொழில்களில், மரிஜுவானா செல்வாக்கின் கீழ் வேலை கண்டிப்பாக தடை செய்யப்பட வேண்டும் என, வேலை ஆல்கஹால் பயன்பாடு உள்ளது. வழக்கமான போதை மருந்து சோதனையின் போது கன்னாபீஸை விலக்க மருந்து நிறுவனங்கள் ஸ்கிரீனிங் வழிகாட்டுதல்களை மாற்றியமைக்கலாம்.

• மதிய உணவு மற்றும் இடைவெளிகளுக்கான மரிஜுவானா கொள்கையை அமைத்தல். பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணியாளர் தனியுரிமைகளை இடைவெளிகளிலும் மதிய நேரத்திலும் மதிக்க வேண்டும். ஊழியர்களிடம் நேரடியாக இடைவெளிகளில் இருந்து திரும்புவதற்கும், உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்குவதற்கும் தயாராக இருப்பதாக முதலாளிகள் தெரிவிக்கின்றனர். முதலாளிகள் பணியாளர்களை முழு திறமையுடன் செயல்பட வேண்டும் மற்றும் பணியிடத்தில் உளரீதியான பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் அல்ல. மரிஜுவானாவிற்கு மதிய உணவு மற்றும் காலத்தை உடைப்பதில், முதலாளிகள் ஆல்கஹாலுக்கு இருக்கும் கொள்கையை பின்பற்ற உதவுவார்கள்.

மருத்துவ மரிஜுவானா தொடர்ந்து மாநிலங்களில் சட்ட அங்கீகாரத்தை பெற மேலும் மரிஜுவானா பொழுதுபோக்கு பயன்பாடு இன்னும் முக்கிய மாறும். சிக்கலை எதிர்கொள்ள அவர்களின் கொள்கைகளை மீளாய்வு செய்ய முதலாளிகள் ஒரு நல்ல யோசனை.

பணியாளர் தனியுரிமை மரியாதை மற்றும் உச்ச உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றிற்கு இடையே உள்ள சரியான சமநிலையை முதலில் வெல்லலாம். இருப்பினும், பணியிடத்தில் மரிஜுவானா பயன்பாட்டிற்கு உரையாற்றுவதில் உள்ள சிக்கல்கள், மதுபானம் தொடர்பாக நீண்ட காலமாக முதலாளிகள் எதிர்கொண்ட பிரச்சினைகள் போலவே இருக்கின்றன.

பணியிடத்தில் மரிஜுவானா பயன்பாட்டை திறமையாக உரையாடுவதற்கு:

• முதலாளிகள் நடைமுறையில் சட்டப்படி தங்கள் மாநிலத்தில் தங்களைக் கல்வி கற்பிக்க வேண்டும்.
• கருணையுள்ள, மரியாதைக்குரிய விதத்தில் விடுதிக்கான பணியாளர் கோரிக்கைகளை அணுகுதல்.

இந்த குறிப்புகள் பின்பற்றுவதன் மூலம், முதலாளிகள் தெளிவான கொள்கைகளை முன்வைக்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் அமைப்பு மரிஜுவானா சட்டங்களை வளர்த்துக்கொள்ள தயாராக உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முடியும்.