வேலைக்குத் திரும்புதல் - பணியிடத்திற்கு திரும்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பியூ ஆராய்ச்சி மூலம் ஒரு கணக்கெடுப்புத் தகவலின் படி, 11 மில்லியன் பெற்றோர்-அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 18 சதவிகிதம்-இது 2016 ல் வீட்டிற்கு வெளியில் வேலை செய்யவில்லை, இந்த தகவல் கிடைத்த சமீபத்திய ஆண்டு. (லிவிங்ஸ்டன், க்ரெட்சென், ஸ்டோர்-அட்-ஹோம் அம்மாஸ் அண்ட் டாட்ஸ் அக்கவுண்ட் ஃபார் ஒன்னி-இன்-ஃபைன் அமெரிக்கன் பெற்றோன்ஸ்) பியூ ஆராய்ச்சி: ஃபேக்டாங், செப்டம்பர் 24, 2018). சில கட்டத்தில், வேலையில் இருந்து நேரத்தை வீணாக்காமல் இருக்கும் பலர், பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கு பெற்றோர்களாக இருக்கிறார்கள். வேலைக்குச் செல்லுதல் என்பது குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் சமநிலைப்படுத்தும் வேலை மற்றும் குடும்பம் போன்ற ஏற்பாடுகளை கையாள்வதாகும்.

இவை எல்லாம் வேலை செய்யும் பெற்றோர்கள் சமாளிக்க வேண்டிய விஷயங்கள். நீண்ட காலத்திற்கு பிறகு பணிபுரியும் தொழிலாளர்களிடம் திரும்பிய பெற்றோர் தங்கள் நிலைமைக்கு தனித்துவமான அக்கறை கொண்டுள்ளனர்.

வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய அனைத்து நடைமுறைகளும் ஒருமுறை உரையாற்றப்பட்டவுடன், குறிப்பிடத்தக்க தொழில் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்க நேரம் இருக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் பிள்ளைகள் பிறப்பதற்கு முன்பே நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும் அல்லது புதிதாக ஏதாவது முயற்சி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் புதிதாக ஏதாவது செய்ய விரும்பினால், அது என்னவென்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

ஆணையில் ஒரு வாழ்க்கை மாற்றமா?

ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக உங்கள் குடும்பத்தில் அதிகமான மணிநேர வேலைகள் அல்லது அடிக்கடி பயணத்தை மேற்கொள்வதால், ஒரு குடும்பத்தை வைத்திருப்பதை சமநிலையில் வைப்பது கடினம் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்கான உங்கள் விருப்பம் ஒரு பெற்றோராக உங்கள் பாத்திரத்தில் எதுவும் செய்ய முடியாது. நீங்கள் பணியிடத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட இடைவெளியில் உங்கள் நலன்களை மாற்றியிருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் தொடங்குவதற்கு சரியான தொழிலில் இல்லை. இந்த சந்தர்ப்பம் ஏதாவது பொருத்தமானதைக் கண்டறிய வாய்ப்பு அளிக்கிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உங்கள் தொழில் துறையில் அல்லது தொழிலில் மாற்றங்கள், உதாரணமாக, ஒரு பலவீனமான வேலை மேற்பார்வை, வேறு ஆக்கிரமிப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் அவசியம் தேவைப்படலாம்.

அடுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை கண்டுபிடிக்க நேரம் எடுக்கும். முடிந்தால், ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் கவனம் செலுத்த உங்கள் நேரத்தை நீட்டவும். முடிந்தவரை சீக்கிரம் பணம் சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு புதிய முடிவை எடுக்கும் வரை நீங்கள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புகளைத் தேடும் வரை காத்திருங்கள். தற்காலிகமாக வேலை செய்ய உங்கள் மாற்றம் மாறலாம்.

உங்கள் வயலில் இருந்து எப்படி நேரம் செலவிடுகிறீர்கள்?

உங்கள் பழைய துறையில் இன்னும் வேலை வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், அதை திரும்ப எளிதில் பெற முடியாது. உங்களிடம் இல்லாத போது பல விஷயங்கள் மாறிவிட்டன, அது ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீடித்திருந்தாலும் கூட. உங்கள் தொழிற்துறைத் துறையில் மற்றும் தொழில்துறையைப் படியுங்கள் மற்றும் தற்போது பணிபுரியும் நபர்களுடன் பேசவும். நீங்கள் உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க் குறைவு அனுமதித்தால், இப்போது அதை புதுப்பிக்க ஒரு நல்ல நேரம். ஒரு போட்டி வேலை வேட்பாளர் ஆக தயாராக இருக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறியவும்.

திரும்பி வருவதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் போன்ற மக்கள் நோக்கி பயிற்சியளிக்கும் வேலைவாய்ப்புகள், அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்சார் தொழிலாளர்கள் வெளியேற்றப்படாத நிலையில் இருக்கிறார்கள், இப்போது திரும்பி வருகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு தற்போதைய தொழில் துறையில் அல்லது ஒரு புதிய இருக்க முடியும். திரும்பப் பெறும் திறன் உங்கள் திறமையை மேம்படுத்தவும், நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை வழங்கவும் உதவுகிறது, முடிந்தவுடன் நிரந்தர நிலைக்கு கூட வழிவகுக்கும்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் இடைவெளியை விளக்கும்

உங்கள் வேலை வரலாற்றில் இடைவெளியை இடைவெளியாக்குவதற்கு உதவ முடியும். நீங்கள் காலவரையறையை மீண்டும் பயன்படுத்தினால், அது உங்கள் கடைசி வேலைக்குப் பிறகு முடிவுக்கு வரும், இது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்திருக்கலாம். பல முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளிகளில் சாதகமானதாக இருக்க மாட்டார்கள், உங்கள் மறுபதிப்பு ஏன் ஒருவரைக் காட்டுகிறது என்பதை விளக்கும்படி நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

நீங்கள் வேலையில் இருந்து விலகிச் சென்ற நேரத்தில் எந்த மன்னிப்பும் கேட்காதீர்கள். மாறாக, உங்கள் திறமைகளை, குறிப்பாக உழைப்பாளர்களிடமிருந்து உங்களிடம் இல்லாத போது, ​​எதனையும் எடுத்துக் காட்டுங்கள். உங்கள் பிள்ளையின் பள்ளியில் உள்ள பெற்றோர்-ஆசிரியர் சங்கம் போன்ற செயலில் பங்களித்த எந்த தன்னார்வ அனுபவங்களையும் நிறுவனங்களையும் சேர்க்கவும். வேலையில் இருந்து வருபவர்களிடமிருந்தே தன்னார்வத் தொழிலில் இருந்து பெற்ற திறன்களை முதலாளிகளுக்குக் கிடைக்காத போதிலும், நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை நல்ல முறையில் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதற்கான ஒரு வழி இது.

பல வாழ்க்கை மேம்பாட்டு வல்லுநர்கள் காலவரிசைமுறையை விட ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவதை பரிந்துரைக்கின்றனர். இது வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை விட திறமைகளை வலியுறுத்துகிறது.

உங்கள் கவர் கடிதத்தில், நீங்கள் பணியிடம் திரும்பி வருவதாகவும், உங்கள் தற்போதைய திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்துவதாகவும் விளக்கவும். வேலை நேர்காணல்களில் அதே செய்யுங்கள். பலர் தங்களது வேலை இடைவெளியைப் பற்றி பேசுவதில் இருந்து வெட்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அதை மறைக்க முடியாது என்பதால், அதற்கு நேர்மாறாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும்.