ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் நுட்பத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

கேள்விகளுக்கு பேட்டி கொடுக்க சுருக்கமான பதில்களை கொடுக்க நீங்கள் போராடுகிறீர்களா? தற்பெருமை பேசாமல் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் சாதனைகளை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வது என்று தெரியவில்லை? ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் நுட்பம் உதவும். பேட்டி கேள்விகள் மூலம் இந்த முறை பயன்படுத்தி நீங்கள் கையில் வேலை அனுபவம் மற்றும் திறன்களை வைத்திருக்கும் என்று உறுதியான உதாரணங்கள் அல்லது ஆதாரம் வழங்க அனுமதிக்கிறது.

ஸ்டார் குறிக்கிறதுஎஸ்ituation,டி, கேட்கஒருction, ஆர்esult. இந்த உத்தியைப் பயன்படுத்துவது, தகுதி-அடிப்படையிலான கேள்விகளுக்கு விடை அளிப்பதில் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும், இது பொதுவாக "ஒரு நேரத்தில் எப்போது … என்பதை விவரிக்கவும்" மற்றும் "ஒரு சூழ்நிலையின் ஒரு உதாரணத்தை பகிர்ந்து கொள்ளவும் …."

ஸ்டார் நேர்காணல் பதில் நுட்பத்தின் மேலும் விரிவான விளக்கத்திற்காக கீழே தரவும்.

ஸ்டார் நேர்காளிவ் ஸ்பேஸ் டெக்னிக் என்றால் என்ன?

STAR பேட்டி பதில் நுட்பம் நடத்தை பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதில் ஒரு வழி. நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் நடந்து எப்படி பற்றி கேள்விகள். குறிப்பாக, சில வேலை சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்கள் கூறுகிறார்கள். இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்தி முதலாளிகள் வேலைகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள் மற்றும் உயர்மட்ட கலைஞர்களால் அந்த வேலையில் வெளிப்படுத்திய திறமைகள் மற்றும் குணங்களை வரையறுக்கின்றனர்.

கடந்த கால செயல்திறன் எதிர்காலத்தின் நல்ல முன்னுதாரணமாக இருக்கலாம் என்பதால், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், வேட்பாளர்கள் பணியில் சிறந்து விளங்குவதற்கான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க.

உதாரணமாக, முதலாளிகள் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், பகுப்பாய்வு திறனை, படைப்பாற்றல், தோல்வி மூலம் விடாமுயற்சி, எழுத்து திறன்கள், விளக்கக்காட்சிக் குழுக்கள், குழுப்பணி நோக்குநிலை, தூண்டக்கூடிய திறன்கள், அளவு திறன்கள் அல்லது துல்லியம் ஆகியவற்றின் ஆதாரங்களைக் காணலாம்.

நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் ஒரு பணியை முடிக்க வேண்டியிருக்கும் போது ஒரு சந்தர்ப்பத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
• உன்னுடைய கடமைக்கு மேலேயும் அப்பால் சென்றுவிட்டாயா?
• ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் பணியை முடிக்க மறுக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?

சில நேர்காணல்கள் STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்தி தங்கள் கேள்விகளைக் கட்டமைக்கின்றன. இருப்பினும், வேலை தேடுபவர்கள் ஸ்டார் பேட்டி முறையைப் பயன்படுத்தி நடத்தைமுறை பேட்டி கேள்விகளுக்கு தயார் செய்யலாம்.

நான்கு முக்கிய கருத்துக்களுக்கு ஸ்டார் என்பது ஒரு சுருக்கமாகும். ஒவ்வொரு கருத்தும் ஒரு வேட்பாளர் பேட்டி கேள்விக்கு பதில் அளிக்க வேட்பாளரை பயன்படுத்தலாம். அனைத்து நான்கு படிகள் மூலம், வேலை வேட்பாளர் அதன் மூலம் ஒரு விரிவான பதில் வழங்குகிறது. சுருக்கத்தில் உள்ள கருத்துக்கள் பின்வருமாறு உள்ளன:

நிலைமை: நீங்கள் ஒரு வேலை செய்யும்போது அல்லது வேலையில் சவாலை சந்தித்த சூழலை விவரியுங்கள். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருடன் மோதல் கொண்டிருந்தீர்கள். இந்த சூழ்நிலையை ஒரு வேலை அனுபவத்திலிருந்து, தன்னார்வத் தொண்டு அல்லது வேறு எந்த தொடர்புடைய நிகழ்விலிருந்து பெறலாம். முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.

காரியங்கள்: அடுத்து, அந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் பொறுப்பை விவரிக்கவும். உங்கள் குழுவானது ஒரு இறுக்கமான இறுதிக்குள் திட்டத்தை முடிக்க உதவியாக இருக்கலாம், ஒரு பணியாளருடன் மோதல் அல்லது விற்பனை இலக்கை அடையலாம்.

அதிரடி: நீங்கள் பணியை முடித்துவிட்டீர்கள் அல்லது சவாலை சந்திக்க முயன்றீர்கள் என்பதை நீங்கள் விவரிக்கிறீர்கள். உங்கள் குழு, முதலாளி அல்லது சக பணியாளர் என்ன செய்தார் என்பதை விட நீங்கள் என்ன செய்தார் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். (உதவிக்குறிப்பு: "நாங்கள் xyx செய்தோம், நான் xyz செய்தது. ")

விளைவாக: இறுதியாக, நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் விளைவுகளை அல்லது முடிவுகளை விளக்கவும். நீங்கள் எதை நிறைவேற்றினாலும் அல்லது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதையும் வலியுறுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஸ்டார் பயன்படுத்தி ஒரு பேட்டி தயார் எப்படி

நேர்காணல் நுட்பங்களை உங்கள் பேட்டியாளர் முன்கூட்டியே தெரியாது என்பதால், நீங்கள் வைத்திருக்கும் வேலைகளில் இருந்து பல காட்சிகளை தயாரிப்பதில் இருந்து பயனடைவீர்கள்.

முதலாவதாக, வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் / அல்லது அனுபவங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். தேவையான அல்லது விருப்பமான திறன்கள் / குணங்களின் அடையாளங்களுக்கான வேலை பட்டியல் மற்றும் ஒத்த வேலை பட்டியல்களைப் பார்க்கவும், தகவல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள உங்கள் தகுதிகளுடன் பொருந்தும். அப்படியானால், அந்த திறமைகளை நீங்கள் காட்டும்போது சந்தர்ப்பங்களின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை கருதுங்கள். ஒவ்வொரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, பெயரிடவும் நிலைமை, பணி, செயல், மற்றும் முடிவு.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த எந்த எடுத்துக்காட்டுகளிலும், நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்காணல் செய்யப்படுகிற வேலையில் அவர்கள் நெருக்கமாக தொடர்பு கொண்டுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பொதுவான நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகளை நீங்கள் பார்க்கலாம், மற்றும் STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்தி ஒவ்வொன்றிற்கும் பதிலளிக்கவும்.

ஸ்டார் பயன்படுத்தி பயன்படுத்தி பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் உதாரணங்கள்

உதாரணம் கேள்வி 1: நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவில் ஒரு பணியை நிறைவு செய்ய வேண்டிய நேரம் பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள். சூழ்நிலையை விளக்குங்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.

உதாரணம் 1:நான் வழக்கமாக நிலைகளில் என் வேலையை திட்டமிட்டு துண்டுகளால் முடிக்க விரும்புகிறேன், இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் உயர் தர வேலை முடிவுகளையும் நான் அடைய முடியும். ஒருமுறை, ஒரு முன்னாள் நிறுவனத்தில், ஒரு ஊழியர் தனது திட்டங்களில் ஒன்றின் உடனடி காலக்கெடுவிற்கு ஒரு நாள் முன்பு நாட்கள் சென்றார். நான் அதை பொறுப்பேற்கும்படி கேட்டுக் கொண்டேன், ஒரு சில நாட்களுக்கு மட்டுமே இதை பற்றி அறிந்துகொண்டு திட்டத்தை முடிக்க வேண்டும். நான் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்டேன் மற்றும் பணி நியமனம் செய்தேன், நாங்கள் எல்லாரையும் ஒரு நாள் ஒதுக்கி வைத்துள்ளோம். உண்மையில், இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் பணிபுரியும் போது நான் செழிப்பேன் என்று நம்புகிறேன்.

உதாரணம் கேள்வி 2: ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் பணியை முடிக்க மறுக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?

உதாரணம் 2:அணி மோதல்கள் அல்லது சிக்கல்கள் இருக்கும்போது, ​​தேவைப்பட்டால் அணித் தலைவராக மாற்றுவதற்கு நான் எப்போதும் முயற்சி செய்கிறேன். என் தொடர்பு திறன் என்னை ஒரு சிறந்த தலைவர் மற்றும் நடுவர் என்று நினைக்கிறேன். உதாரணமாக, ஒரு முறை, நான் ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரிந்து கொண்டிருந்த போது, ​​குழு உறுப்பினர்களில் இருவர் ஒரு விவாதத்தில் சிக்கிக்கொள்ள, இருவரும் தங்கள் நியமிப்பை முடிக்க மறுத்துவிட்டனர். அவர்கள் இருவரும் தங்கள் பணிச்சூழலுடன் அதிருப்தி அடைந்தனர், எனவே அணி குழு உறுப்பினர்களிடையே உள்ள எல்லா வேலைகளையும் நாங்கள் மறுபடியும் ஒரு குழு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்தேன். இது அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியாகவும், மேலும் பலனளிக்கவும் செய்தது, மேலும் எங்கள் திட்டம் ஒரு வெற்றியாக இருந்தது.

உதாரணம் கேள்வி 3: ஒரு வேலை பற்றி நீங்கள் என்னிடம் சொல்லுங்கள்.

உதாரணம் பதில் 3: கடந்த குளிர்காலத்தில்,நான் ஒரு கணக்கு ஒருங்கிணைப்பாளராக செயல்பட்டு, ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளருக்கு கணக்கு நிர்வாகியை ஆதரித்தது. கணக்கு நிர்வாகி ஒரு விபத்து மற்றும் மூன்று வாரங்களுக்கு ஒரு முக்கிய பிரச்சாரத்திற்கு முன் ஒதுக்கப்பட்டார்.

படைப்பு மற்றும் ஊடக குழுக்களின் உள்ளீட்டை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் விளக்கக்காட்சியை நிரப்பவும் முன்மாதிரியை உருவாக்கவும் நான் முன்வந்தேன். அவசர கூட்டம் ஒன்றை நான் அழைத்தேன், விளம்பர நிகழ்ச்சிகளுக்கு, ஊடகவியலாளர்கள் மற்றும் பல்வேறு குழு உறுப்பினர்களின் பங்களிப்பு பற்றி கலந்துரையாடலுக்கு விடையளித்தேன்.

இரண்டு முன்னுரிமை விளம்பர கருத்துக்களில் நாங்கள் உடன்பாடு செய்து கொள்ள முடிந்தது, அதனுடன் இணைந்த ஊடக உத்திகளுடன் இணைந்து கொள்ள முடிந்தது. எங்கள் விவாதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட குழுவால் உற்சாகமாக பெறப்பட்ட சுருதிகளை நாங்கள் எவ்வாறு முன்வைப்போம் என்ற ஒரு நிமிடம்-நிமிட திட்டத்தை நான் எடுத்தேன். வாடிக்கையாளர் எங்கள் திட்டத்தை நேசித்தார் மற்றும் பிரச்சாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டார். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு என்னிடம் கணக்கு நிறைவேற்றுவதற்காக நான் பதவி உயர்வு பெற்றேன்.