அனுபவம் வேலை நேர்காணல் கேள்வி உதாரணங்கள்

ஒரு நேர்காணல் நேர்காணல் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலாகும், இது நீங்கள் நேர்காணலுக்கான வேலைக்கு சரியான அனுபவம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு அனுபவ நேர்காணலில், நேர்காணலானது கடந்த கால வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையில் அவரது செயல்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. நேர்காணல் தனது திறன்கள் மற்றும் திறன்களை கடந்த சாதனைகள் அல்லது அனுபவங்களை விளக்குவதன் மூலம் நிரூபிக்கிறது.

பெரும்பாலான வேலை நேர்காணல்களில் குறைந்தது சில அனுபவம் பேட்டி கேள்விகள் இருக்கும். அவர்கள் எளிய அல்லது மிகவும் சிக்கலான இருக்க முடியும். இந்த கேள்விகளுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளர், வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு வேட்பாளர் இல்லையா என்பது சந்தர்ப்ப சூழ்நிலைகளையும் சிக்கல்களையும் கையாளும் திறனையும், நிறுவனத்தில் எழும் பிரச்சினைகள் மற்றும் பேட்டியாளரைக் கருத்தில் கொண்டிருக்கும் வேலையில் உள்ளதா என மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது.

அனுபவம் நேர்காணல் கேள்வி உதாரணங்கள்

அனுபவம் பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் நேர்காணல் வேலை நிலைக்கு ஏற்ப பரவலாக வேறுபடுகிறது. இந்த கேள்விகளில் சில உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் நீங்கள் பட்டியலிட்டுள்ள அனுபவம் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தலாம், மற்றவர்கள் மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கலாம்.

பொதுவாக கேள்விகள் ஒரு அனுபவம் பேட்டியில் கேட்க என்ன ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். பின்வருபவை நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களின் போது பல்வேறு விதமான அனுபவம் பேட்டி கேள்விகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றன:

• XYZ நிறுவனத்தில் மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தை நீங்கள் வழிநடத்தியுள்ளீர்கள் என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூறுகிறீர்கள். அந்த திட்டத்தை பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள்.
• உங்களுடைய ஊழியர்களிடையே மோதல் மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு கையாளப்பட்டீர்கள் என்பதை விளக்க வேண்டிய சூழ்நிலைக்கு என்னை உதாரணம் கொடுங்கள்.
• உங்கள் கடைசி வேலைகளில் உங்கள் மூன்று குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள் யாவை?
• உங்கள் கடைசி வேலையைப் பற்றி மிக குறைந்தது என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் கடைசி வேலை என்ன சிறப்பு திறன்களை நீங்கள் பெற?
• நீங்கள் பணியாற்றிய ஒரு முக்கியமான திட்டத்தை விவரிக்கவும்.
• உங்கள் கடைசி முதலாளியின் மேலாண்மை பாணியை விவரியுங்கள்.
• உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட மிக முக்கியமான விஷயம் என்ன?

• ஒரு கடினமான சூழ்நிலை ஏற்பட்டது என்ன, அதை எப்படிக் கையாண்டீர்கள்?

ஒரு அனுபவம் நேர்காணலுக்குத் தயார் செய்ய எப்படி

ஒரு அனுபவம் பேட்டி ஒரு சிறிய நரம்பு- wracking இருக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் முன்னோக்கி தயார் என்றால் நீங்கள் இன்னும் நம்பிக்கை உணர்கிறேன். நேர்காணலுக்குப் போகும் முன், வேலை தேவைப்படுகிற குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் மனோபாவங்களைப் பார்க்க வேலை பட்டியலைப் பாருங்கள். மேலே உள்ள கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதில்களைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

நீங்கள் இந்த திறன்களையும் பண்புகளையும் நிரூபித்திருக்கும் சூழ்நிலைகளை நினைவுகூறுவதற்கு உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தை மீண்டும் பிரதிபலிக்கவும். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் கவனமாக ஆராயுங்கள்; நீங்கள் முழுமையாக இந்த சூழ்நிலைகளை விவாதிக்க மற்றும் எந்த பின்தொடர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தையும், வெற்றிகரமாக அடைய நீங்கள் எடுத்துள்ள செயல்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

உங்கள் மிகச் சிறந்த சாதனைகள் மற்றும் உங்கள் கடைசி வேலைகளில் மிகப்பெரிய போராட்டங்களை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்; நிறுவனங்கள் பொதுவாக உங்கள் மிகப்பெரிய வெற்றிகளையும் தோல்விகளையும் விவரிக்க கேட்கின்றன. ஒவ்வொரு வெற்றிகளையும் அடைய நீங்கள் எடுத்துள்ள குறிப்பிட்ட செயல்களைப் பிரதிபலிக்கவும், உங்கள் வெற்றிகரமான திட்டங்களில் நீங்கள் முன்னேற்றமடையவும் என்ன செய்யலாம்.

உங்கள் மனதில் பல அனுபவங்களை நேர்காணலுக்கு நீங்கள் வந்தால், நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு கேள்வியையும் சமாதானமாகவும் சுருக்கமாகவும் பதிலளிப்பது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

அனுபவம் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி

• தெளிவு மற்றும் சுருக்கமாக இருங்கள்:நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை அல்லது மனதில் சிக்கல் இல்லை என்றால் குறிப்பாக அனுபவம் பேட்டி கேள்வி பதில் போது தலைப்புகள் திசை திருப்ப உங்கள் பதில்களை எளிதாக உள்ளது. கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் முன், கேள்வியைக் கேட்கும் ஒரு கடந்தகால சூழ்நிலையைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை சிந்திக்க ஒரு கணம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். சூழ்நிலை பற்றிய தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும், நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை விளக்கவும், முடிவுகளை விவரிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் பதில் சுருக்கமாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் தலைப்பில் இருப்பீர்கள். வேறொரு உதாரணம் அல்லது வேலை தொடர்பான தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுதல் அல்லது தொடங்குவது அவசியமில்லை.

• மற்றவர்களிடம் பழிப்பதில்லை:நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை அல்லது சிக்கலான சூழ்நிலையை விவரிக்கிறீர்கள் என்றால் (உதாரணமாக, நீங்கள் உறுப்பினராக இருந்த ஒரு தோல்வியுற்ற குழு திட்டம்), அது மற்றொரு நபரை தாக்குவதற்கு அல்லது பழிக்குமாறு இயற்கையானதாக உணரலாம். எனினும், இந்த கேள்விகள் பற்றி நீங்கள், வேறு எவரையும் பற்றி அல்ல, மற்றவர்கள் குற்றம் சாட்டுபவர்களுடைய மனதில் கவலையை எழுப்பலாம். நிலைமையை நிர்வகிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், எப்படி நிலைமையை மேம்படுத்த முடியும்? மற்ற மக்களின் பிரச்சினைகளை அல்லது தோல்விகளில் வாழாதீர்கள்.