பணியிடத்தில் தொழில் வழிகாட்டுதல்: இது பற்றி எல்லாம் என்ன

இந்த தொடரில் முதல் கட்டுரை, "ஒரு வழிகாட்டியை புரிந்துகொள்ளுதல், ஒரு வழிகாட்டியின் பங்களிப்பு", ஒரு வழிகாட்டியானது உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவலாம் என்பதற்கான பாத்திரத்தின் தன்மையையும் நோக்கத்தையும் விவரித்தது. இந்த கட்டுரை ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்ற ஆர்வம் உள்ளவர்களுக்கு வேண்டுமென்றே கருதப்படுகிறது.

வழிகாட்டிப் பாத்திரத்தின் முக்கியத்துவம்

ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியாக அவர் / அவள் சேவை செய்யும் தனிநபர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு சாத்தியமான வேறுபாடு-தயாரிப்பாளர். பல உயர்தர வல்லுநர்கள் நேரத்தை, ஆற்றல், மற்றும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு உறுதியான புள்ளியை வழிநடத்த உதவுவதில் ஆதரவு ஆகியவற்றை முதலீடு செய்தவருக்கு சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

என் சொந்த விஷயத்தில், நான் உலகில் ஒரு தலைவராக வளர உதவுவதற்கு உதவுவதில் நேரம் செலவழித்த இரண்டு குறிப்பிடத்தக்க நிபுணர்களை சுட்டிக்காட்டுகிறேன் மற்றும் கல்வி உலகில் ஒரு நிர்வாக கல்வியாளர். பின்னால், அந்த உறவுகளை என் வாழ்க்கையின் பயணத்தில் "சாலையில் பிடிக்கிறது" எனக் கருதுகிறேன், அங்கு இந்த வழிகாட்டிகளின் ஆதரவு என்னை வேறு வழியே மூடியிருக்கும் ஒரு புதிய பாதையைத் துண்டிக்க எனக்கு உதவியது.

ஏன் ஒரு அறிவுரையாளராக சேவை செய்கிறீர்கள்

தங்கள் வாழ்வில் அல்லது தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு பயனுள்ள வழிகாட்டியால் பயனடைந்தவர்களுக்கு, அதே பாத்திரத்தில் பணியாற்றுவதன் மூலம் அதை மற்றவர்களுக்கு செலுத்துவதற்கு வலுவான இயக்கம் இருக்கிறது. யாராவது வளர உதவி, வளர, மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் தடைகளை செல்லவும் நம்பமுடியாத வெகுமதி. இந்த ஆதரவை ஒரு வழிகாட்டியாக வழங்குவோர், இரக்கமற்ற தன்னலமற்ற செயலில் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள், திரும்ப அல்லது எதிர்பார்ப்பில் எதிர்பார்ப்பு இல்லை.

மற்றொரு நபரின் உதவியுடன் நீங்கள் வழங்கிய அறிவுக்கு கூடுதலாக, ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்ற கற்றுக்கொள்வது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி அனுபவமாகும், இது காலப்போக்கில் உங்கள் சொந்த செயல்களையும் நடத்தைகளையும் பிரதிபலிக்க உங்களை சவால் செய்கிறது. ஒரு நீண்டகால வழிகாட்டியானது, "இளைஞர்களுக்கும் குறைந்த அனுபவமுள்ளவர்களுக்கும் உதவுவதில் நான் முயன்றபோது, ​​என் சொந்த தவறுகளாலும் குறைபாட்டினாலும் நான் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியிருந்தது."

ஒரு வழிகாட்டியாக ஆரம்பிக்க வேண்டிய வழிகளில் பல்வேறு வழிகள் உள்ளன என்பதை அடையாளம் காணவும்

வழிகாட்டிகள் நம் வாழ்வில் பல வடிவங்கள் மற்றும் வடிவங்களை எடுத்துக்கொள்கின்றன. அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கடின உழைப்பு ஆகியவற்றை நாம் புரிந்து கொள்ள உதவுகின்ற ஒரு பயிற்சியாளருக்கு உதவுவதற்கு கடினமான ஒரு ஆசிரியரிடம் இருந்து, இந்த நபர்கள் தலைப்பில் மட்டும் அல்ல, உண்மையாக ஆசிரியர்களாக இருந்தனர். உங்கள் வாழ்விலும் பல பார்வையாளர்களிடத்திலும் பல மேன்மையான புள்ளிகளிலிருந்து நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்றலாம்.

மான்ஸ்டர் பாத்திரம் மாறிவிட்டது என்பதை ஏற்கவும்

வழிகாட்டியானது, தங்கள் வாழ்நாளில் பெரிய முடிவுகள் மற்றும் திசைகளில் மக்கள் சிந்திக்க உதவுவதன் மூலம் குற்றம் சாட்டப்படுகிறது. ஒரு வழிகாட்டியானது, ஒரு மூலோபாயவாதியாக வளர்ந்து, தனது தலைமைத்துவ திறன்களை விரிவுபடுத்துவதில் உயரும் நட்சத்திர வழிகாட்டியை வழங்கக்கூடும். ஒரு பயிற்சியாளர் உங்களைப் பலப்படுத்த அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு உதவியாக குறிப்பிட்ட நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தேடுவார்; ஒரு வழிகாட்டியானது உங்கள் தொழில்முறை வரைபடத்திற்கான திசைகாட்டி வழிகாட்டல்களை உங்களுக்கு உதவுகிறது.

காலப்போக்கில் உங்கள் தவறுகள் உட்பட உங்கள் சொந்த பயணத்தை எடுத்துக்கொள்

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இருவரும் மீது பிரதிபலிக்கும் செயல் உங்கள் சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் முதிர்வு ஆதரிக்கிறது மற்றும் தங்கள் சொந்த தவறுகளை உருவாக்க தங்கள் சொந்த வெற்றிகளை உருவாக்க யார் யாரோ ஈடுபட நீங்கள் தயார்.

ஒரு வெற்றியாளரைப் போல் உங்கள் வெற்றியைப் புனையுங்கள்

உங்கள் ஸ்கோர் கார்டன் உங்கள் மனுவியலின் கிட்டத்தட்ட கால முன்னேற்றம் மற்றும் குறைவான செயல்திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட வழிகாட்டுதலுக்கான வழிகாட்டுதலுடன் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் செய்கிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் ஆதரவின் உண்மையான தாக்கத்தை நீங்கள் ஒருபோதும் அறிய மாட்டீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உறவு உங்களைப் பற்றி அல்ல.

பல உறவுகள் தற்செயலாக அல்லது "ஒழுங்காக"

என் நிர்வாகத்தின் எல்லைக்கு வெளியே உள்ளவர்களைக் கவனித்து, தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நான் மனுவில் ஈடுபட்டுள்ளேன். ஒரு நிகழ்வில், நான் ஒரு பிரகாசமான இளைய தொழில்முறை ஒரு விளக்கக்காட்சியைப் பாராட்டினேன், இது தொடர்ச்சியான உரையாடல்களுக்கு இட்டுச்சென்றது, இறுதியில் நாங்கள் இருவரும் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்துறை மாற்றங்களை கடந்து வந்த ஒரு முறைசாரா ஆனால் நீண்ட கால உறவுகளாக மாறியது.

உங்கள் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு ஒரு முறையான வழிகாட்டுதல் திட்டம் இருந்தால், பதிவு!

சில அமைப்புகளில் முதிர்ச்சியுள்ள புதிய வழிகாட்டிகளுக்கு முதிர்ச்சியடைந்த செயல்முறை உள்ளது, மேலும் ஆர்வமுள்ள உளவாளிகளுடன் அவற்றை ஒருங்கிணைக்க பணிபுரியும். இந்த முயற்சியை ஆதரிக்க எந்தவொரு ஆதாரத்தையும் பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்கு அப்பால் பார்

இலாப நோக்கங்கள், மத நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற இளைஞர் அமைப்புக்கள் உட்பட வெளி நிறுவனங்களுக்குத் தேட வேண்டும். இவை பலவற்றிற்காக, ஒரு வழிகாட்டியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு முன்னர், முழுமையான பின்னணி சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

முறையான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்

உறவுக்கான உங்கள் பங்கையும் பொறுப்புணர்வையும் விவரிப்பதன் மூலம் ஆரம்பிக்கவும், மனப்பான்மையைப் பற்றி விவாதிக்கவும். தனிமடல் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிபடுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்வதில் முதலீடு செய்யுங்கள்

அவரது பின்னணி, கல்வி மற்றும் நீண்ட கால நம்பிக்கைகள் மற்றும் கனவுகள் பற்றி உங்கள் மனப்பாடம் கேள்விகள் கேளுங்கள். உங்கள் சொந்த கதை பற்றி ஒரு பிட் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்; எனினும், உங்கள் வாழ்க்கை பற்றி ஒரு நீண்ட கதைகளில் பிடிபடாதீர்கள். இந்த உறவு மனப்பான்மையைப் பற்றியது, மேலும் உங்கள் கவனம், அபிலாஷைகளை புரிந்துகொள்ள முயல வேண்டும். உங்கள் பங்கு ஒரு முக்கிய பகுதியாக தனிப்பட்ட தற்போதைய மாநில இருந்து வரைபடம் நிறுவ விரும்பும் எதிர்கால அல்லது விரும்பும் மாநில.

வழக்கமான, ஆனால் அடிக்கடி தொடர்பு இல்லை பராமரிக்க

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒவ்வொரு சிறிய தலைவலுக்கும் ஒரு தினசரி ஆலோசகர் அல்ல, உங்கள் மனுவியை சந்திக்கிறீர்கள். உங்கள் கவனம் பெரிய படத்திலும் நீண்ட காலத்திலும் உள்ளது.உறவு துவங்கியதும் முதல் சில உரையாடல்களுக்குப் பிறகு, மாதாந்திர தொடர்பு அதிர்வெண் மற்றும் நாணயத்தின் நியாயமான சமநிலையை வழங்குகிறது என்று நான் கண்டறிந்தேன்.

உங்கள் உரையாடல்களின் போது, ​​உரையாடலைத் திசைதிருப்ப பொதுமக்கள் மற்றும் திறந்த நிலைக் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டுகள்:

• "நீ எப்படி செய்கிறாய்?"
• "நீங்கள் என்ன பேச விரும்புகிறீர்கள்?"
• "சமீபத்தில் கடினமான வழியை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டிருக்கிறீர்களா?"
• "எதிர்காலத்தில் இதை எப்படி சிறப்பாக செய்வீர்கள்?"
• "நீங்கள் கடந்த மாதம் என்ன கற்றுக் கொண்டீர்கள் அல்லது வளர வேண்டும்?"
• "வரவிருக்கும் காலத்தில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள்?"

திறந்த நிலை கேள்விகள் முக்கியமான விஷயங்களில் உங்கள் சிந்தனையைப் பற்றி யோசிக்கவும் மற்றும் வெளிப்படையாகவும் ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் கூடுதல் கேள்விகளுக்கும் ஆலோசனைகளுக்கும் கூடுதல் சூழலை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.

குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை கொடுங்கள்

தேவைப்பட்டால், உலகின் எளிமையான பயிற்சி கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும்: "நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?" பிரச்சினைகளைப் பற்றி சிந்திக்கவும் அவர்களின் கருத்துக்களை வளர்த்துக்கொள்ளவும் உங்கள் மனுவியை சவால் விடுங்கள். பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், தனிப்பட்ட நபர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை முன்னெடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும் மற்றும் பிற்பாடு தேதியின்போது கற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவுகளையும் பாடங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ளவும்.

அடிக்கோடு

ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்றுவது ஒரு நபர் மற்றும் தொழில்முறை என உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியை வெகுமதியும் ஆதரிப்பதும் ஆகும். பல உறவுகளை நீங்களே பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. கவனமாக இருங்கள் உங்கள் சொந்த பணிச்சுமையை பராமரிக்கும்போது ஒன்று அல்லது இரண்டு கையாளலாம். பொறுமை மற்றும் ஞானம் சிறந்த வழிகாட்டிகளின் இரண்டு நல்லொழுக்கங்கள். மற்றவர்களின் ஆதரவில் நீங்கள் இந்த முக்கிய முயற்சியை மேற்கொள்ளும்போது இது நினைவில் வையுங்கள்.