ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் - கோப்ரா

COBRA (ஒருங்கிணைந்த Omnibus பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம்) குழு விகிதங்களில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவர்களின் குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் சுகாதார நலன்களைத் தொடர அவர்களின் நலன்களை இழக்கும் சில ஊழியர்கள், கணவன்மார், முன்னாள் கணவன்ஸ், குழந்தைகள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள். வேலைகள், இறப்பு, விவாகரத்து மற்றும் பிற வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையில் மாறுதல், பணிபுரியும் நேரங்களில் குறைதல், வேலை செய்யுதல் போன்ற வேலைகள் சிலவற்றிற்கு உட்பட்டது. பொதுவாக, கோப்ரா கவரேஜ் 18 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இது இன்னும் நீடிக்கலாம்.

கோபரா எவ்வாறு வேலை செய்கிறது

கோப்ரா நன்மைகளை வழங்க 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட குழுவின் சுகாதாரத் திட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன. குறைந்தபட்சம் 40 மாநிலங்களில், சிறு கோபரா போன்ற சிறிய நிறுவனங்கள், வழக்கமாக 2-19 தொழிலாளர்கள் உள்ளவர்களுக்குப் பொருந்தும் சட்டங்கள் உள்ளன.

முதலாளிகள் கோபரா கீழ் முன்னாள் ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு பிரீமியம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

திட்டத்தின் செலவினத்தின் 102% வரை, மாதாந்த பிரீமியம் செலுத்துதலுக்காக பணியாளர் பொறுப்பு வகிக்கிறார்.

பல நிறுவனங்களில், உடல்நலக் காப்பீடானது முதலாளிகளால் மானியமாக வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, திட்டத்தின் செலவின் முழு அளவையும் ஊழியர்கள் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு பகுதி மட்டுமே, அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டு ப்ரீமியம் முழுவதையும் ஊழியர்கள் செலுத்த மாட்டார்கள். எனவே கோப்ரா செலுத்தும் பணியாளர்களால் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட பாதுகாப்புத் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம்.

புதிய வேலைக்குத் தேடுகையில் அல்லது அடுத்த படிகளை நிர்ணயிக்கும் போது நீங்கள் நலமாக இருக்க முடியும். நீங்கள் மருத்துவர்களை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்கள் மருந்துகளின் செலவுகளும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

நீங்கள் கோபரா நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனம், உங்கள் காப்பீட்டுத் தகுதிக்கு தகுதி பெற்றிருப்பதால், உங்கள் காப்பீட்டாளர், சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் COBRA கவரேஜ் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்ய விரும்பினால், 60 நாட்களுக்கு நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் தானாகவே சேர முடியாது.

தேர்தல் காலத்திற்குப் பிறகு கையெழுத்திடுங்கள்

தேர்தல் காலத்தில் நீங்கள் கோபரா கவரேட்டைக் கைவிட்டுவிட்டாலும் கூட, உங்கள் காலவரையறையை ரத்து செய்வதற்கு நீங்கள் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும், தேர்தல் காலத்தில் நீங்கள் செயல்படும்வரை தொடர்ந்து தொடர்ச்சியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். பின்னர், திட்டத்தை நீங்கள் விலக்கிக்கொள்ளும் தேதியிலிருந்து தொடங்கி தொடர்ச்சியான கவரேஜ் வழங்க வேண்டும்.

கட்டணம் செலுத்தும் போது

நீங்கள் கவரேஜ் தேர்ந்தெடுத்தபின், உங்கள் முதல் கட்டணம் உடனடியாகக் காரணமாக இல்லை, ஆனால் 45 நாட்களுக்குள் கோப்ரா தேர்தலில் செய்யப்பட வேண்டும். அனைத்து பின்னர் மாத சம்பளம் ஒரு கருணை காலம் மற்றும் காரணமாக தேதி வரை 30 நாட்கள் வரை இல்லை.

இது நன்மையானது - ஒரு மசோதாவிற்கு முன் காப்பீட்டு கவரேஜுடன் ஒரு புதிய வேலை கிடைக்குமென்று நீங்கள் நினைத்தால், கடைசி நிமிடம் வரை நீங்கள் செலுத்தும் தாமதம், உங்கள் கவரேஜ் ரெட்ரோவாக இருக்கும் என்ற அறிவுடன்.

கோபரா பாதுகாப்பு பற்றிய தகவல்களைப் பெறுக

தனியார் துறை திட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால், ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தை (EBSA) பார்வையிடவும் அல்லது 1-866-444-3272 என்ற எண்ணை அழைக்கவும்.

மத்திய மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ சேவைகளுக்கான மையங்கள் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு கோப்ரா விதிமுறைகளை வழங்குகின்றன.

நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 20 தொழிலாளர்களிடம் பணிபுரியும் தொழிலாளிக்கு வேலை செய்தால், மினி-கோப்ரா விதிமுறைகளைப் பற்றி கேள்விகள் இருந்தால் உங்கள் தொழிற்துறைத் தொழிற்துறைத்துறை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

கோப்ரா மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம்

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ஏசிஏ) பத்தியில் சில வழிகளில் கோபராவின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்துவிட்டது. ஏனெனில் ACA ஆனது தனிநபர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டை வாங்குவதற்கு ஒப்பீட்டளவில் எளிதான வழியை வழங்குகிறது. உங்கள் மாநிலத்தின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு சந்தையின் மூலம் காப்பீட்டு வாங்குவது, உங்கள் முதலாளி-அடிப்படையிலான உடல்நலக் காப்பீட்டுடன் ஒட்டிக்கொள்வதைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கும்.

ACA க்கு முன்னர், கோபரா ஒரு முக்கிய நன்மையாக இருந்தது, ஏனெனில் அது தொடர்ச்சியான பராமரிப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளித்தது - காப்பீட்டுக் கவரேட்டைக் கண்டறிவதில் முன்கூட்டியே இருக்கும் நிலையில் உள்ளவர்களுக்கு இது முக்கியமானது. ACA இன் கீழ், அவர்களது உடல்நலம் காரணமாக எந்தவொரு நபரும் நிராகரிக்கப்படலாம் அல்லது சுகாதார காப்பீடு பெற முடியாது. கூடுதலாக, முதியவர்களுக்கான கட்டணத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருக்க முடியும்.

நீங்கள் கோப்ராவைத் தேர்வுசெய்ய விரும்பினால் ஏசிஏவின் கீழ் ஒரு திட்டத்தை வாங்க விரும்பினால்,

செலவு: மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உங்கள் பகுதியில் உள்ள பாதுகாப்பு ACA கீழ் மலிவானதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் சமீபத்திய நடவடிக்கைகள் பரிமாற்றங்களால் வழங்கப்பட்ட ஏசிஏ காப்பீட்டு விருப்பங்களுக்கான அதிகரித்த செலவினங்களுக்கு வழிவகுத்தன. தனிநபர்களுக்கான காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் தனிநபர்களுக்கான வாய்ப்புகள் விரிவாக்கப்படுதல் ஆகியவை ACA கட்டளையிடப்பட்ட காலவரிசைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் குறுகிய கால திட்டங்களை வழங்குவதற்கான ஆணை நீக்கம் மற்றும் ACA இலிருந்து சில ஆரோக்கியமான தனிநபர்களை உந்துதல் மற்றும் குறைந்த பட்சம் ஆரோக்கியமான தனிநபர்களுக்கான கட்டணத்தை உயர்த்தியுள்ளன.

வருமான அடிப்படையிலான மானியங்கள்: ACA கீழ், வருவாய் அடிப்படையிலான மானியங்கள் உள்ளன. ஒரு நபர் COBRA க்குப் பதிலாக ஒரு பரிவர்த்தனை மூலம் கொள்முதல் செய்தால், மானியம் என்பது உங்கள் வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் ஆண்டில் வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் வேலை முடிவடைந்த பிறகு வருமானத்தில் உள்ள முன்கணிப்பு உட்பட, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிற வருடத்தில் உங்கள் மானியங்கள் மானியங்கள் சார்ந்தவை.எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு பகுதியாக மாதாந்திர கோப்ரா ப்ரீமியம்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்; அந்த வழக்கு என்றால், கோப்ரா மிகவும் செலவு குறைந்த தேர்வாகிறது.

வசதிக்காக:நீங்கள் மருத்துவ சிகிச்சையின் நடுவில் இருந்தால், அதே மருத்துவர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு அளவுகளை மிக முக்கியமாக வைத்திருக்கலாம். சிலர் கோபராவைத் தெரிந்து கொள்ளலாம், ஏனெனில் பரிச்சயம் மற்றும் மன அமைதி ஆகியவற்றால் செலவாகும். மேலும், உங்கள் மாநில சந்தையில் உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்தும் ஒரு திட்டத்தை கண்டுபிடித்து நேரம் எடுக்கிறது; நீங்கள் ஏற்கனவே தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே உடல்நலக் காப்பீட்டுடன் ஒட்டிக்கொள்வது எளிதாக இருக்கலாம்.

பிற சுகாதார காப்பீடு பாதுகாப்பு விருப்பங்கள்

இரண்டு வருமான குடும்பங்களின் தனிநபர்கள், அவர்களின் கணவர் உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கொள்கையில் கூடுதல் செலவினத்தை சேர்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியலாம்.

நீங்கள் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களாக இருந்தால், நீங்கள் நாகரீகக் கவரேனைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும் கூட மருத்துவ காப்பீட்டைத் தொடங்க வேண்டும். பின்னர் உங்கள் மருத்துவ காப்பகத்தை சுற்றி மடிக்க உங்கள் முதலாளி முன்னாள் நிறுவனத்தின் தவிர வேறு ஒரு மருத்துவ அனுகூல திட்டம் தேர்ந்தெடுக்க மலிவான இருக்கலாம்.

ஹென்றி ஜே. கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை ஒரு மானியக் கால்குலேட்டரைக் கொண்டுள்ளது, இது குறைந்தபட்ச வீட்டுத் தகவலுடன் வெவ்வேறு காப்புறுதி மானியங்கள் மற்றும் கட்டணங்களைக் காண்பிக்கும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.