• 2024-06-30

ஆராய்ச்சி பாலின பாத்திரங்களை மாற்றுகிறது

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

2008 இல் குடும்பங்கள் மற்றும் பணி நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகளின் படி, பாலின பாடங்கள் வேலை மற்றும் வீட்டிலும் மாறி வருகின்றன (2011 இல் திருத்தப்பட்டவை, மிக சமீபத்தில் வெளியிடப்பட்ட நேரத்தில்). இளைஞர்களும் பெண்களும் பாரம்பரிய பாலின பாத்திரங்களை சவால் விடுகின்றனர் மற்றும் ஊதிய வேலைகளில் ஈடுபடுவதாக எதிர்பார்ப்பதாகவும், அத்துடன் 3,500 அமெரிக்கர்களின் தரவரிசை மதிப்பீட்டின்படி வீட்டையும் குழந்தைகளையும் கவனித்து வருகின்றனர்.

பாலின உறவுகளை மாற்றுகிறது

கணக்கெடுப்பு வரலாற்றில் முதல் தடவையாக, 29 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களுக்கு வேலைகள் அதிகம் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என ஆண்கள் விரும்புகிறார்கள்.

1992 ஆம் ஆண்டில், 29 வயதிற்குட்பட்டோரில் 80 சதவீத ஆண்கள் 80 சதவீத இளைஞர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், வேலைகள் இன்னும் அதிகரித்தன. 1997 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் (ஆண்கள் 61 சதவிகிதம் மற்றும் பெண்களுக்கு 54 சதவிகிதம்) இருவருக்கும் அதிகமான பொறுப்புகள் குறைந்துவிட்டன, பின்னர் 2002 ல் ஆண்கள் ஆண்கள் 66 சதவிகிதம், பெண்களுக்கு 56 சதவிகிதம் அதிகரித்தன.

2008 ஆம் ஆண்டில், மேலும் பொறுப்பை விரும்பாத இளைஞர்கள் ஏன் விளக்கினர்:

  • 31 சதவிகிதம் அதிகரித்த வேலை அழுத்தம் மேற்கோளிட்டது.
  • 19 சதவிகிதத்தினர் ஏற்கனவே உயர் மட்ட வேலைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
  • 15 சதவீதம் வேலை மற்றும் வீட்டை நிர்வகிக்க போதுமான நெகிழ்வுத்தன்மை பற்றி கவலை தெரிவித்தார்.

தாய்மை டிமிஷன் இல்லை டிமிஷன்

2008 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் உயர்த்திய இரண்டாவது போக்கு என்னவென்றால், இளம் தாய்மார்கள் குழந்தைகளை இல்லாத தங்கள் சக பணியாளர்களைக் காட்டிலும் அதிக வேலைப் பொறுப்பை விரும்பினர்.

1992 ல் 29 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களை பார்க்கும் போது, ​​60 சதவீதமற்ற குழந்தைகளில் 78 சதவீதத்தினர் தாய்மார்களுக்கு அதிக பொறுப்பேற்றனர். 2008 ஆம் ஆண்டில் அந்த குழந்தை தோல்வியடைந்தது, 66 சதவீத குழந்தை இல்லாத பெண் மற்றும் 69 சதவீத இளம் தாய்மார்கள் அதிக பொறுப்புக்களை விரும்பினர்.

"1992 உடன் 2008 ஒப்பிடுகையில், இரண்டு வளர்ந்து வரும் போக்குகள் வேலைநிறுத்தம் செய்கின்றன: ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குள் (29 வயதிற்குள்) பெண்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு அதிகம் தேவைப்படும்," என்று அந்த அறிக்கை தெரிவித்தது. "இன்றைய தினம், இளம் பெண்களுக்கு இடையில் எந்தவித வித்தியாசமும் இல்லை, வேலைகள் இன்னும் அதிக பொறுப்புடன் நகர்த்துவதற்கு அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்."

"இந்த இரண்டு போக்குகளும் சேர்ந்து, ஆயிரம் ஆண்டுகளாக பெண்கள் தங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களோடு அதேபோன்ற நிலைப்பாடு கொண்டுள்ளன, இது தொழில் அபிலாஷைகளையும் எதிர்பார்ப்பையும் பெறுகிறது" என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் பாலின பாத்திரங்களில் உடன்படுகின்றனர்

மேலும், கணக்கெடுப்பு வரலாற்றில் முதன்முறையாக, 2008 ஆம் ஆண்டில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் அதே சதவிகிதம் பாரம்பரிய பாலின பாத்திரங்களில் நம்பிக்கை கொண்டது.

42 சதவிகித ஆண்கள் மற்றும் 39 சதவிகிதம் பெண்களுக்கு இது "அனைவருக்கும் பணம் தருகிறது, பெண் வீட்டையும் குழந்தைகளையும் கவனித்துக்கொள்வதால்" அனைவருக்கும் சிறந்தது என்று அறிக்கை கூறியது. அது 1977 ல் பாரம்பரிய பாலின பாத்திரங்களை ஆதரித்து 74 சதவீத ஆண்கள் மற்றும் 52 சதவீத பெண்களிடம் இருந்து வந்தது.

1977 க்கும் 2008 க்கும் இடையில் பாலின விகிதத்தில் பெண்களுக்கு அதிகமான ஆண்கள் தங்கள் கருத்துக்களை மாற்றிக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும். இரட்டை வருவாய் பெற்ற குடும்பங்களில் உள்ள ஆண்கள் தங்கள் மனோபாவங்களை மிகவும் மாற்றியுள்ளனர். 2008 ல் 37 சதவீதமானவர்கள் பாரம்பரிய கருத்துக்களை வைத்திருந்தனர்.

பழைய தலைமுறையினர், இளைஞர்களை விட, பாலியல் குறித்த பாரம்பரிய கருத்துக்களை வரலாற்று ரீதியாக நடத்த வேண்டும். ஆனால், பழைய தலைமுறையினரின் உறுப்பினர்கள் கடந்த காலத்தை விட பாரம்பரியமற்ற பாலின பாத்திரங்களுக்கு மிகவும் திறந்த நிலையில் உள்ளனர். விவரங்களுக்கு, அறிக்கை பக்கம் 11 ஐப் பார்க்கவும்.

வேலை அம்மாக்கள் அதிக ஏற்பு

2008 ஆம் ஆண்டில் 73 சதவிகித ஊழியர்கள் பணிபுரியும் தாய்மார்கள் தங்களுடைய குழந்தைகளுடன் தங்களுடைய உறவினர்களுடன் நல்ல உறவு வைத்திருப்பதாக கூறினார். அது 1977 ல் 58 சதவீதமாக இருந்தது.

2008 ஆம் ஆண்டில் 67 சதவீதமாகவும், 1977 ல் 49 சதவீதமாகவும் இருந்தது. 2008 ஆம் ஆண்டில் 80 சதவீதமாக வேலை செய்யும் அம்மாக்கள், 1977 ல் 71 சதவீதத்திலிருந்து, நல்ல குழந்தை உறவுகளை பெற்றிருக்கலாம் என நம்பப்படுகிறது.

உழைக்கும் அம்மாவுடன் வளர்ந்து வந்தவர்கள், வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் குழந்தைகளுடன் நல்ல உறவுகளை வைத்திருக்க முடியும் என்பதை மிகவும் வலுவாக ஒப்புக்கொள்வார்கள்.

யார் வேலை செய்கிறார்?

2008 ஆம் ஆண்டில், 56 சதவிகித ஆண்கள், 1992 ஆம் ஆண்டில் 34 சதவிகிதத்தில் இருந்து பாதியாக குறைந்தது பாதியாகக் குறைத்ததாகக் கூறியுள்ளனர். மனைவிகள் அதை வித்தியாசமாகக் காண்கிறார்கள், ஆனால் ஆண்கள் 25 சதவிகிதம் பேர் குறைந்தபட்சம் 1992 ல் 15 சதவிகிதம் வரை ஆண்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.

வீட்டை சுத்தம் செய்வதற்கு, வேலையை யார் செய்வது என்பது பற்றிய மிக பெரிய வேறுபாடு இருக்கிறது. ஆண்கள் 50 சதவிகிதம் 1992 ல் 40 சதவிகிதம் என்று கூறுகிறார்கள். ஆனால் 20 சதவிகித பெண்கள் தங்கள் கணவன், 1992 ல் 18 சதவிகிதத்திலிருந்து, ஒரு புள்ளிவிவரரீதியில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு இல்லை என்று கூறுகிறார்கள்.

"கடந்த காலங்களில் இருந்ததைவிட, கடந்த மூன்று தசாப்தங்களாக குழந்தை பராமரிப்பு, சமையல் மற்றும் சுத்திகரிப்பு ஆகியவற்றில் ஆண்கள் ஈடுபடுத்தப்படுவதை இன்னும் தெளிவாக ஏற்றுக்கொள்கின்றனர்," என அந்த அறிக்கை தெரிவித்தது.

மனிதர்களுக்கான வேலை வாழ்க்கை-மோதல்

தந்தையர் மற்றும் கணவன்மார் தங்கள் பொறுப்புகளை வீட்டிலேயே அதிகரிக்கும்போது, ​​அவர்கள் மேலும் சிரமம் சமநிலைப்படுத்தும் வேலை மற்றும் குடும்ப கடமைகளை அனுபவித்து வருகிறார்கள்.

2008 ஆம் ஆண்டில், 45 சதவிகிதம் பேர் வேலையில்லா மோதல்களில் ஈடுபட்டதாக 1997 ல் 34 சதவிகிதம் வரை தெரிவித்தனர். இது 1997 ல் 34 சதவிகிதம் வரை 2008 ல் ஏற்பட்ட மோதலை உணர்கையில் 39 சதவிகித பெண்களுடன் ஒப்பிடுகிறது.

தந்தையர் குடும்பங்கள் கடினமானவர்களாக இருந்தனர். இரட்டை வருமானம் பெற்ற குடும்பங்களில் வேலை-குடும்ப மோதல்களில் பதினொன்று சதவீதத்தினர் இருந்தனர். இது 1977 ல் 35 சதவீதத்திற்குக் குறைவாக இருந்தது. ஒற்றை வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில், 50 சதவீத தந்தையர்கள் இந்த முரண்பாட்டை உணர்ந்தனர்.

அம்மாக்களைப் பார்த்து, 45% பேர் 2008 ல் மோதலை உணர்ந்தனர், 1977 ல் 41 சதவீதமாக இருந்தது.

இது பாலின பாத்திரங்களை மாற்றுவதை தொடர்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் எங்கள் உழைக்கும் அம்மா கலாச்சாரத்தை சிறப்பாக செய்ய இன்னும் நிறைய வேலை இருக்கிறது.

எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

வேலைவாய்ப்பில் சட்டவிரோதமான சட்டங்கள் என்ன?

வேலைவாய்ப்பில் சட்டவிரோதமான சட்டங்கள் என்ன?

ஊழியர்களுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் எதிராக பாகுபாடு காண்பிப்பதில் அமெரிக்காவின் முக்கிய கூட்டரசு சட்டங்களை பாருங்கள்.

புதிய நடிகர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள்

புதிய நடிகர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள்

நடிகர்கள் ஒரு நாள் வேலைக்கு ஆடினால் அது கடினமாக இருக்கிறது. நடிகர்கள் தங்களுக்குத் தணிக்கைகளுக்குத் திறந்திருக்க வேண்டும் என்று சில வேலைகள் இங்கு உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு சரிபார்ப்பு: உங்கள் விண்ணப்பத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு சரிபார்ப்பு: உங்கள் விண்ணப்பத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு தகவல்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு வரலாற்று சரிபார்ப்பு நடத்தப்படுகிறது.

வேலை காலியிடங்கள் எவ்வாறு நிரப்பப்படுகின்றன

வேலை காலியிடங்கள் எவ்வாறு நிரப்பப்படுகின்றன

ஒரு காலியிடம் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அரசு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர் தற்போதைய ஊழியரால் நிரப்பப்படவில்லை. இது பல்வேறு தேர்வு செயல்முறைகள் மூலம் உரையாற்றினார்.

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளைப் பெற எப்படி

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளைப் பெற எப்படி

இங்கு விவாதிக்கப்படும் தலைப்புகள் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளை எவ்வாறு கேட்க வேண்டும், எப்படி ஒரு விண்ணப்பப் பட்டியலை உருவாக்குவது, முதலாளிகளுக்கான குறிப்புகளை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது, முதலியன

வேலை பிரிப்பு உடன்படிக்கைகள்

வேலை பிரிப்பு உடன்படிக்கைகள்

ரகசிய தகவலை மூடுவதற்கு நிறுவனங்கள் பிரிப்பு ஒப்பந்தங்களை பயன்படுத்துகின்றன. கையெழுத்திடும் முன் உங்கள் உரிமைகள் உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.