உங்கள் புதிய வேலைகளில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் 3 வகைகள்

ஒரு புதிய வேலை தொடங்கி எப்போதும் ஒரு அற்புதமான சவாலாக உள்ளது. இது ஒரு புதிய பாத்திரம், சக பணியாளர்கள் மற்றும் பணியிட கலாச்சாரத்தை சரிசெய்ய நேரம் எடுக்கலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு நிறுவனம் நல்ல வர்த்தக முடிவுகளை அடைய உதவுவதற்கு உங்கள் திறன்களை கற்றுக்கொள்வதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு உற்சாகமான வாய்ப்பாகும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புதிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு காரணத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டு, உடனடியாக நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஆர்வம் உள்ளது. இருப்பினும், முதலில் நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் தொடங்கும் போது, ​​ஜீரணிக்க மிகவும் நிறைய தகவல்கள் உள்ளன. இது முதல் சில நாட்களுக்கு, நரம்பு அல்லது ஒரு சிறிய ஆர்வத்துடன் உணர பொதுவானது.

நல்ல செய்தி வெற்றிக்கு உங்களை அமைத்து, நம்பிக்கையுடனும், புதிய வாய்ப்புகளை தழுவுவதற்குமான வழிகள் உள்ளன.

வெற்றிக்கான தங்களை அமைக்க விரும்பும் புதிய பணியாளர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். சரியான கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​புதிய பணியாளர்களை அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்பைப் புரிந்துகொள்வார்கள், அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் வேலையை முன்னெடுக்க வேண்டும், மேலும் தகவல் தொடர்பு பாணி சிறந்தது. அவர்கள் புதிய அணியையும் நிறுவனத்தின் பற்றிய முக்கிய பின்னணி தகவலையும் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

ஒரு புதிய அமைப்பில் சேரும்போது கேள்விகளை ஊழியர்கள் கேட்க வேண்டும்

ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் சேரும்போது நீங்கள் கேட்க வேண்டிய மூன்று வகையான கேள்விகள் இங்கே:

உங்கள் பங்கு பற்றிய நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ள கேள்விகளைக் கேட்கவும்

உங்கள் புதிய பாத்திரத்திற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி செயல்முறைகளின் போது நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் பொறுப்புகளையும் பட்டியலையும் பட்டியலிடலாம். இருப்பினும், உங்கள் பணியிட விவரங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றிற்கு உங்கள் பொறுப்புகள் பொதுவாக இல்லை.

உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகள்:

• உங்கள் அமைப்புக்கு உங்கள் பொறுப்பைக் கருதுகிறீர்களா?
• உனக்கு என்ன இலக்குகள் உள்ளன?
• சில பணிக்காக நீங்கள் எவ்வளவு தன்னியக்கமாக ஆகிவிடுவீர்கள் என்று ஒரு காலக்கெடு இருக்கிறதா?
• எப்போது மற்றும் அமைப்பு உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்யும்?
• உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் செயல்திட்டத்தில் என்ன செயல்திறன் இருக்கும்?
• செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கு உங்கள் நிறுவனம் என்ன செயல்முறைக்கு வழிசெய்கிறது?
• உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் வெற்றி என்ன?

இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் பெற்றவுடன், செயல்திறன் மேலாண்மை செயல்முறையைப் புரிந்துகொள்வீர்கள், உங்கள் வெற்றியை அளவிடும் அளவீட்டுகள் புரியும். இந்த தகவலை நீங்கள் ஆண்டுக்கு முன்னர் உங்கள் தனிப்பட்ட கடமைகளை எவ்வாறு அமைக்க வேண்டும் என்பதைக் கூறுவீர்கள்.

கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் புரிந்து கொள்வதற்கு கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

தங்களை நிரூபிக்கவும் வாயில் வெளியே வலது புறத்தில் காட்சிப்படுத்தவும் அவற்றின் திறமையை வளர்த்துக்கொள்ள வேண்டும் என புதிய பணியாளர்கள் அடிக்கடி உணர்கிறார்கள். முதல் நாளில் நடக்கும் இந்த வகை நடத்தை, அல்லது வேலையில் முதல் சில வாரங்களுக்குள், உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களிடம் திமிர்த்தனமாக அல்லது ஆர்வமுள்ளவர்களாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் தரையில் ஓடுவதற்கு முன்னர் உங்கள் புதிய நிறுவனத்தின் விவரங்களை ஒரு நல்ல புரிதல் பெற முயற்சிக்க வேண்டும். உங்களுடைய வருகைக்கு முந்தையது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள கேள்விகளைக் கேட்கவும், நீங்கள் செய்ய வேண்டியவற்றைப் பெறவும், பிணையங்களைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவவும் நெட்வொர்க் தேவை.

தற்போது செயல்முறைகள் என்ன வேலை செய்கிறதென்பதையும், எந்த செயல்களும் முன்னேற்றம் தேவை என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் தற்போது எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்காக திட்டமிடப்பட்டவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் புரிந்து கொள்வதற்கான நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டு, உங்கள் புதிய குழு எவ்வாறு உங்கள் சக பணியாளர்களின் மதிப்பைப் பெறுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்கள் புதிய அலுவலகத்தில் உங்கள் ஈடுபாட்டிற்கு இன்னும் அதிகமான நோயாளி அணுகுமுறை உங்கள் சொந்த நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் புதிய அணியுடன் நம்பிக்கையை வளர்க்க உதவும்.

புதிய அலுவலக கலாச்சாரம் புரிந்து கொள்ள கேள்விகளை கேளுங்கள்

உங்கள் புதிய பாத்திரத்தை ஏற்றுக் கொள்வதற்கு முன், உங்கள் புதிய அமைப்பின் கலாச்சாரத்தின் சில அம்சங்களைப் பற்றி ஒருவேளை நீங்கள் விவாதித்திருக்கலாம், ஆனால் அந்த கலாச்சாரம் தினசரி அடிப்படையில் என்ன என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் உங்களைத் தொடர்புகொள்ள அல்லது உங்கள் வீட்டிற்கான திட்டங்களை மேற்கொள்ளுமாறு நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறதா?
• உங்கள் புதிய சக ஊழியர்கள் தொலைபேசியால் எவ்வாறு தொடர்புகொள்ள விரும்புகிறார்கள்? மின்னஞ்சல்? நபர்?
• புதிய நபர்களை சந்திக்க நீங்கள் எந்த பணியிட கிளப் அல்லது விளையாட்டு அணிகள் உள்ளன?
• பணியாளர்கள் கடமைகளையும் இலக்குகளையும் எப்படி பொறுப்பாக வைத்திருக்கிறார்கள்?
• வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நடத்தை என்ன, அது என்ன?

இந்த புதிய கேள்விகள் உங்கள் புதிய அமைப்பில் நீங்கள் தீர்வு பெற உதவுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவும்.

கேள்விகள் மூலம் வெற்றிகரமாக அமைத்தல்

ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் மற்றும் கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் நிச்சயதார்த்தத்தை வெளிப்படுத்த இரண்டு சிறந்த வழிகள், நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன, உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் நன்றாக செய்ய வேண்டும் என்று நிர்வாகிகளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

கூடுதலாக, கேள்விகளைக் கேட்டு உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், வலுவான, நீண்ட கால உறவுகளுக்கான வேலைக்கு அடித்தளத்தை அமைப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும். பெரிய கேள்விகளைக் கேட்டு உங்கள் அறிவு இடைவெளிகளில் நிரப்புதல் உங்கள் புதிய நிறுவனத்துடன் ஒரு கௌரவமான வாழ்க்கையில் ஒரு தலைப்பை உங்களுக்குத் தரும்.