வேலைவாய்ப்புக்கான பின்னணி காசோலைகள்

பணியமர்த்தல் பணியின் போது சில நேரங்களில் கடன் காசோலை உட்பட - சில நேரங்களில் பணியாளர்களின் 95% ஊழியர்கள் சில வகையான பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

முதலாளிகள் ஏன் இந்த தகவலை விரும்புகிறார்கள்? இது பல காரணங்களுக்காக இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் நேர்காணலுக்கான வேலைக்கு அரசு பாதுகாப்பு அனுமதி தேவைப்பட்டால், ஒரு வேலை பின்னணி காசோலை தேவைப்படலாம். கணக்கியல் அல்லது நிதி பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய பதவிகளுக்கு, கடன் அறிக்கைகள் எவ்வாறு நிதி சார்ந்தவை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

பணியமர்த்தல் பணியின் போது பணியாளர் ஒரு பின்னணி காசோலை இயங்க அனுமதிக்கும் முன், அவர்கள் என்னென்ன தகவல்களை கண்டுபிடிப்பார்கள் என்பதை அறியவும் - உங்கள் உரிமைகள் என்னவென்பதைக் கண்டறியவும்.

பின்னணி சரிபார்ப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு பின்னணி காசோலை ஒரு நபரின் வர்த்தக, குற்றவியல் மற்றும் (எப்போதாவது) நிதி பதிவுகளின் மதிப்பாய்வு ஆகும். வழக்கமாக, முதலாளி ஒரு பின்னணி காசோலைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வெளியக விற்பனையாளருடன் ஒப்பந்தம் செய்வார்.

பின்னணி காசோலை நிறுவனம் உங்களுடைய பதிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யும், நீங்கள் யார் என்று கூறுவீர்களோ, உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை வரலாற்றில் ஏதேனும் சிவப்பு கொடிகள் இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க. மாநிலச் சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளைப் பொறுத்து, இந்த ஆவணங்களில் குற்றவியல் வரலாறு, வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, கடன் வரலாறு, ஓட்டுநர் பதிவு மற்றும் மருத்துவ வரலாறு ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மருத்துவ வரலாற்றை அல்லது மரபார்ந்த தகவலை பணியமர்த்தல் முடிவுகளை பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக முதலாளிகள் எச்சரிக்கிறது.

ஏன் முதலாளிகள் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள்

பின்னணி காசோலைகள் வழக்கமாக பணியமர்த்தலில் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் உண்மையைச் சொல்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளியே தீர்மானிக்க வேண்டும். இது 40% மறுவிற்பனைகளில் தவறான அல்லது மாற்றியமைக்கப்பட்ட தகவலைக் கொண்டிருக்கக்கூடும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் என்ன உரிமைகோரலைச் செய்ய முடியும் என்பதை முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள். (அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் தகுதிகளைத் தட்டச்சு செய்யலாம் - இந்த தகுதிகள் தவறானவை என்று தெரியவந்தால், இது முதலாளியிடம் மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது.)

உங்கள் மறுவிற்பனை அல்லது உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் உங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பாளர் (கள்) இல் நீங்கள் பணிபுரிந்தீர்கள் என்று உறுதிப்படுத்தினீர்கள் அல்லது நீங்கள் கல்லூரியில் பட்டப்படிப்பை முடித்துவிட்டீர்களா என்பதை சரிபார்க்க முதலாளி ஒரு பின்னணி சோதனை செய்யலாம்.

இந்த காசோலைகள் முதலாளிகளைப் பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - ஊழியர்கள் மோசமாக நடந்துகொள்கிறார்களோ, சில நேரங்களில் முதலாளிகள் கவனக்குறைவிற்கு பொறுப்பேற்றிருக்கலாம் அல்லது தேவையான ஆராய்ச்சி செய்யத் தவறியிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பஸ் நிறுவனம் ஒரு ஏழை ஓட்டுநர் பதிவு மூலம் ஒருவரை நியமித்து இருந்தால், இயக்கி ஒரு விபத்து ஏற்பட்டால் அவர்கள் பொறுப்பாக இருக்க முடியும்; ஒரு பஸ் நிறுவனம் பணியமர்த்தல் முன் எந்த வேட்பாளர் ஓட்டுநர் பதிவுகளை சரிபார்க்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பு உள்ளது.

ஒரு பின்னணி காசோலை செய்வதற்கு முன் முதலாளிகள் கேட்க வேண்டும்

ஒரு பின்னணி அல்லது கடன் காசோலை செய்வதற்கு முன், முதலாளிகள் உங்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியை கோருமாறு கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும். அறிக்கையில் எதையுமே நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு எதிராக தீர்மானிக்கும் நிறுவனத்திற்கு வழிநடத்தினால், அவர்கள் உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும், அறிக்கையின் நகலை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். இந்த விதிகள் ஃபெடரல் டிரேட் கமிஷன் (FTC) ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, உங்கள் பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் திருப்பப்படும் ஏதாவது தவறானதாக இருந்தால், புகாரை அணுகுவதன் மூலம் பிழைகளைத் திருத்த தேவையான அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

உங்கள் பின்னணி காசோலை குறித்த சில தகவல்கள் முதலாளிகளுக்கு நியாயமான கவலையாக இருக்கும்போது, ​​இந்த காசோலைகள் பாரபட்சம் காட்டுவதற்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரணியாக இருக்க முடியாது. உதாரணமாக, அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னணி காசோலைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், உதாரணமாக ஆண் வேலை வேட்பாளர்களின் குற்றவியல் பதிவுகளை சரிபார்க்க சட்டவிரோதமாக இருக்கும், ஆனால் பெண் அல்ல.

மற்றும், முதலாளிகளுக்கு பின்னணி தகவல்களைப் பயன்படுத்த முடியாது. நீங்கள் பின்னணி காசோலை ஒரு பாகுபாடு வழியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது சந்தேகம் என்றால் சம வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) தொடர்பு. இனம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், மதம், இயலாமை, மரபியல் தகவல் மற்றும் வயது (வேட்பாளர்களுக்கு 40 அல்லது அதற்கு மேல்) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க இது பாகுபாடு ஆகும்.

வேலை பின்னணி சரிபார்க்கும் நேரம்

ஒரு வேட்பாளர் வேலை வழங்கும் முன், பணியமர்த்தல் பணியில் பல முதலாளிகள் பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை நடத்துகின்றனர். எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை வாய்ப்பு பின்னணி காசோலையின் முடிவுகளின் மீது இருக்கும். அதாவது நிறுவனம் எதிர்மறையான தகவலைக் கண்டறிந்தால், சலுகையை திரும்பப் பெற முடியும்.

உங்கள் தொடக்க தேதிக்கு முன்பு காசோலைகள் முடிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். அலிசன் மற்றும் டெய்லர் ஆகியோரின் அறிக்கையில், "எந்த வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை, நீங்கள் ஒரு 90 நாள் ஊதியக் காலகட்டத்துடன் முதலாளியை பணியமர்த்துவதாகக் கூறும் நிபந்தனையையும் உள்ளடக்கியது, இந்த நேரத்தில், அவர்கள் உங்களுடைய வேலை செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதில்லை, சில சந்தர்ப்பங்கள், பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை செய்யும். இந்த நேரத்தில், முடிவுகள் திருப்தியற்றதாக இருந்தால், உங்களுக்கு தீங்கிழைக்கும் சட்ட உரிமை உள்ளது."

தகவல் ஒரு பின்னணி காசோலை உள்ளிட்டது

பணியாளர் பின்னணி காசோலை உள்ளிட்டவை என்ன? நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் (FCRA) வேலைவாய்ப்புக்கான திரையிட்டுக்கான தரங்களை அமைக்கிறது. நுகர்வோர் அறிக்கையாக ஒரு பின்னணி காசோலை FCRA வரையறுக்கிறது. ஒரு முதலாளி ஒரு நுகர்வோர் அறிக்கை பெற அல்லது வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களுக்காக ஒரு கடன் காசோலை இயங்குவதற்கு முன், அவர்கள் உங்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ அங்கீகாரம் பெற வேண்டும். சில மாநிலங்களில், முதலாளிகள் சோதிக்க முடியும் என்ன வரம்புகள் உள்ளன.

வேலை வரலாறு சரிபார்ப்பு

உங்களுடைய பணி வரலாறு நீங்கள் பணியாற்றிய அனைத்து நிறுவனங்களையும், உங்களுடைய வேலைப் பட்டங்கள், உங்கள் வேலைகளில் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சம்பளம் மற்றும் சம்பள தேதிகள் ஆகியவை அடங்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் / அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு தகவல் துல்லியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு வரலாற்று சரிபார்ப்பு நடத்தப்படுகிறது.

மற்ற தகவல் ஊழியர்கள் எதை தேடுவார்கள்?

வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகள் கடந்த காலத்தை விடவும் முதலாளிகள் அடிக்கடி நடத்தப்படுகின்றன. அது பல காரணங்களுக்காக, அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் வழக்குகள் பற்றிய கவலைகள் உட்பட. எனினும், பின்னணி காசோலைகள் பல முதலாளிகளுக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தால், தகவலுக்கான சில கோரிக்கைகளை நீங்கள் எதிர்கொள்ளலாம்:

வேலை விண்ணப்பதாரர் கடன் காசோலைகள்

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுக்காக கருதப்படும் ஊழியர்களுக்கு கடன் காசோலைகளை நடத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் மிகவும் பொதுவானதாகி வருகின்றன. தகவல் கம்பனிகள் சரிபார்க்க அனுமதிக்கப்படுவது, கடன் காசோலை எவ்வாறு கையாள்வது, அதை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும்.

உங்கள் கடன் அறிக்கையில் என்ன இருக்கிறது, அது வேலைக்கு ஏன் பொருத்தமானது? உங்கள் கடன் அறிக்கையிலிருந்து கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் உங்கள் வேலை தேடலைத் தடுக்கலாம் மற்றும் வேலைக்கான விவாதத்தை நீங்கள் தட்டிக்கொள்ளலாம். பணம் மற்றும் நிதித் தகவல் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் இது குறிப்பாக வரும் போது, ​​மோசமான கடன் ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம்.

மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள்

பல வகையான மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பணியமர்த்தல் முன் வேலை போதை மருந்து சோதனை மற்றும் திரையிடல் கடந்து மீது contingent முடியும். போதை மருந்து பயன்பாட்டிற்கான திரையில் பயன்படுத்தப்படும் சோதனைகள், சோதனைகள் என்ன காட்டுகிறது, எப்படி வேலைவாய்ப்புத் தேர்வுகளை முடிவெடுப்பது ஆகியவற்றைத் தீர்மானிப்பது எப்படி?

குற்றவியல் பதிவுகள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள்

உங்கள் குடியிருப்பு வசதியைப் பொறுத்து, குற்றவியல் வரலாற்றைச் சரிபார்க்க சட்டங்கள் மாறுபடும். சில மாநிலங்கள் கடந்த காலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளிக்கு அப்பால் கைது அல்லது நம்பிக்கையைப் பற்றிய கேள்விகளை அனுமதிக்கவில்லை. சிலர் சில நிலைகளில் குற்றவியல் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர்.

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு

ஒரு புதிய பணிக்காக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டபோது, ​​அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக அமெரிக்காவில் வேலை செய்வதற்கு உரிமையுள்ளவர்கள் என்று நிரூபிக்க வேண்டும். அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் வேலை செய்வதற்கான அடையாளத்தையும் தகுதியையும் சரிபார்க்க, முதலாளிகள் தேவை. ஒரு வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு படிவம் (I-9 படிவம்) பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, பணியமர்த்துபவரிடம் கோப்பில் வைக்க வேண்டும்.

வேலை தேடுபவர்கள் அடிக்கடி கேட்கும் கேள்விகளில் ஒன்று "முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி முதலாளி என்ன சொல்ல முடியும்?" வேலைவாய்ப்பு, ஊதியம், உங்கள் வேலைப் பட்டத்தின் தேதிகள் சட்டப்பூர்வமாக வெளியிட முடியும் என்று சில வேலை தேடுபவர்கள் கருதுகின்றனர். எனினும், அது வழக்கு அல்ல.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், ஒரு முன்னாள் ஊழியரை ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு மோசமான நிலையில் இருந்து விலக்குவதுடன், சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். நீங்கள் வேலை பேட்டி செயல்முறை தொடங்கும் முன் ஒரு முன்னாள் முதலாளி சொல்ல கூடும் என்ன எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.