பண முகாமைத்துவத்தில் பணம் எப்படிப் பேசுகிறது

தொழில் மேலாண்மை பணப் பேச்சுகள்: தொழில் வளர்ச்சியின் சாசனத்தில், முக்கிய முதலீட்டாளர்களுக்கு இது தெரிந்திருக்கும் (மற்றும் முக்கியமாக), இந்த முக்கியமான தொழில் நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• எந்த வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது வேலை செய்வதற்கான வேலைகளை தீர்மானிப்பதில் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை
• உங்கள் மேலதிகாரிகளின் மரியாதை சேர்க்கப்பட்டது
• ஊதியக் குறைப்புக்கள் அல்லது வேலையின்மைக்கு எதிராக காப்பீடு

கீழே உள்ள விரிவாக விவாதித்தபடி இது பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு சுவாரஸ்யமான அம்சமாகும்.

அதிகரித்த வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை: வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியிடங்களைப் பொறுத்தவரை, பணம் பேசும் பேச்சு உங்களுக்குத் தெரியாது. சேமிப்பு ஒரு பெரிய பூல், நீங்கள் முறையீடு இல்லை என்று வாய்ப்புகளை குறைக்க முடியும், எனினும், ஊதியம் இருக்கலாம் லாபகரமாக. நிதி எழுத்தாளர் ராண்டல் லேனின் வார்த்தைகளில் (நேர்காணல் போன்றது பென்சில்வேனியா வர்த்தமானி, பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழக முன்னாள் மாணவர், நவம்பர் / டிசம்பர் 2010), "பணம், எனக்கு, நீங்கள் என்ன செய்ய சுதந்திரம் தான்."

மறுபுறம், நீங்கள் சேமித்து வைக்கும் போது, ​​உங்கள் விருப்பம் மிகவும் குறைவு. உயர்ந்த ஊதியம் தரும் நிலைக்கு தள்ளப்படுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், வீழ்ச்சியடைந்தாலும் சரி. நீங்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து கோரிக்கைகளை எதிர்த்து நிற்பது அசாதாரணமான அபாயகரமானதாக இருக்கும்.

மரியாதை சேர்க்கப்பட்டது: பணம் என்பது பேச்சுவார்த்தைகளிலும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் செல்வாக்குச் செலுத்தும் ஒரு பணியாளர் கிட்டத்தட்ட அவரது குடும்பத்தாரை விட அதிகமான மரியாதைக்குரிய மதிப்பைக் கொண்டிருப்பார், மற்றொன்று சமாதானமில்லாதவர்களிடமிருந்தும். ஏன்? இது மேலாண்மை உளவியல் ஒரு சுவாரஸ்யமான பாடம்.

ஒரு பணியைத் தேவைப்படும் தோற்றமுடைய ஊழியர், குறிப்பாக நிதி நெருக்கடிக்குள் தள்ளப்படுவதால், நிதி நெருக்கடிக்குள் தள்ளப்படுவதால், நிர்வாகத்தால் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், நியாயமற்ற அல்லது அதிகமான கோரிக்கைகளுக்கு ஒரு எளிமையான குறி உள்ளது. இந்த நிலையில் பணியாற்றியவர் பணத்தை திரும்பப் பெற முடியாது, இதனால் மோசமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இந்த வகையான நபர், அடிக்கடி, மேலாண்மை மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

மறுபுறம், பணப் பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு ஊழியரின் பணத்தில் போதுமான நிதி சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன. இந்த வகையான நபர் உண்மையில் சொல்ல முடியாத மற்றும் நியாயமற்ற கட்டளைகளுக்கு எதிராக பின்வாங்குவதற்கான திறன் உள்ளது. மேலாண்மை, இதற்கிடையில், அத்தகைய ஊழியர் வேலைக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒரு கைதி அல்ல என்று பொதுவாக எதிர்பார்க்கிறார். ஒரு பெரிய சேமிப்புத் தொகையால் வழங்கப்பட்ட நிதி குஷன், இத்தகைய நபர் ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையிலிருந்து சிறிது மனோபாவத்துடன் நடந்து செல்ல அனுமதிக்கிறார். அதன்படி, நிர்வாகத்தில் இல்லாததால் பணக்கார ஊழியருக்கு எதிராக கடுமையாக உழைக்க வேண்டும்.

தொழில் காப்பீடு: ஒரு பணிநீக்கம், ஒரு போனஸ் வெட்டு அல்லது ஒரு திருட்டு சம்பள வெட்டு (தயாரிப்பாளர்கள் திடீரென்று நிறுவனத்தின் உள்கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான புதிய குற்றச்சாட்டுகளால் திடீரென தாக்கப்படுவது போன்றவை) ஆபத்தில் இருப்பதால், போதுமான சேமித்து வைக்கும் தனிப்பட்ட நிதி நெருக்கடிக்கு காப்பீடு அளிக்கிறது இல்லையெனில் விளைவிக்கும்.

பல நீண்ட கால நிறுவன ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவாக சுய தொழில் முனைவோர் ஆவர், தற்போதைய தற்போதைய முதலாளிகளிடையே தொழில் முனைப்புக்களை ஏற்படுத்துவதோடு, வேறு எங்காவது தகுதிவாய்ந்த மறு வேலைவாய்ப்பிற்காக அவர்களுக்கு குறைந்த வாய்ப்புகள் இருப்பதைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். ஏராளமான சேமிப்புக்கள் இத்தகைய மாற்றங்களைச் சீர்செய்து புதிய தேவைகளுக்கு விதை மூலதனத்தை அளிக்கின்றன.

கவனமாக இரு, எனினும்: குறிப்பிடத்தக்க நிதியச் செல்வத்தைச் சேமிக்கும், மற்றும் இந்த உண்மையை விளம்பரப்படுத்துவது (நுட்பமான, ஆனால் தெளிவாக) மேலாண்மைக்கு, உங்களுக்கு கொடுக்காது கார்டே பிளான்ச் ஒரு ஸ்லோகர் ஆக. உங்கள் பணத்தை நீங்கள் உயர் மட்டத்தில் தொடர்ந்தும் செய்தால் மட்டுமே உங்கள் பணியினைப் பேச முடியும், இதனால் உங்களின் முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் சரியான முறையில் சிகிச்சை அளிக்காவிட்டால், குறிப்பாக உங்கள் சேவைகளை இழக்க நேரிடும்.

இதற்கிடையில், குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியை மாற்றுவதற்கான வாழ்க்கை நியாயத்தை கவனத்தில் கொள்க. சில சந்தர்ப்பங்களில், புதிய மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளை வேறு இடத்தில் தேடிச்செல்வதன் மூலம் இதேபோன்ற விளைவை அடையலாம்.

தொழில் மூலோபாயம்: நிதிசார் சேவைத் தொழிற்துறையில் ஒரு தொழிலை தொடங்குவதற்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, பெரும்பாலான முதலாளிகள் சம்பந்தப்பட்ட சராசரியான சம்பள விகிதங்களின் காரணமாகும். பணத்தைச் சேமிப்பதை விட பணம் சம்பாதிப்பதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள், உங்கள் கூடுதல் முன்னுரிமைக்கு ஊதியம் கொடுக்கிறது. மேலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே முதலீட்டு நிபுணத்துவத்தை மிகச் சிறந்த பாணியில் சேமித்து வைக்கவும், முக்கியமாக, முதலீடு மற்றும் நிதித் திட்டமிடல் பற்றிய விவரங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ளவும் (இந்த தொழில்முறைகளில் உங்களை நீங்களே கண்காணித்தால்).

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிதி சேவைகள் துறையில் அதிகமான உயர்ந்த வருவாய் ஈட்டுபவர்கள் இந்த பாடங்களை உள்வாங்குவதில் தோல்வி அடைகிறார்கள். பலர் தங்கள் வருமானத்தை தங்கள் வருவாயைப் பூர்த்தி செய்ய அனுமதிக்கின்றனர், இதனால் அற்பமான சூழ்நிலையிலும், குலுக்கக் கடினமாக இருக்கும் அற்பத்தனமான சேமிப்பு மற்றும் விலையுயர்ந்த சுவைகளை விளைவிக்கின்றனர். முரண்பாடாக, அவர்கள் தமது பணியாளர்களை பணயக் குறைப்பு செய்துள்ளனர், அவர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுகின்ற வேலைகள் அவர்களுக்கு நிதிய சுதந்திரத்தை வழங்குவதை விட சிறையில் தள்ளப்படுகின்றனர். இந்த பொறிக்குள் வராதே. அந்த வருமானம் செல்வம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (நிதி சொத்துக்களை பற்றிய எங்கள் விவாதத்தை பார்க்கவும்), தொடர்ந்து வேலையைத் தடுத்து நிறுத்த ஆபத்து உள்ளது.

கடன் காசோலைகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு: இன்று வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு பெரிய மற்றும் வளரும் கவலை, சில முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க கடன் காசோலைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். இதன் காரணமாக, உங்கள் நிதி வீட்டை கடனாகக் குறைப்பதன் மூலமும் சேமிப்பு அதிகரிப்பதன் மூலமும் பெறுதல் அல்லது பெறுவதற்கு இடையில் உள்ள வேறுபாட்டை அர்த்தப்படுத்தலாம். அடிப்படைக் கோட்பாடு என்னவென்றால், அதிக கடன் மதிப்பெண்கள் கொண்ட வேலை வேட்பாளர்கள் பொதுவாக குறைந்த மதிப்பெண்களைக் காட்டிலும் நம்பகமானவர்கள் மற்றும் நம்பகமானவர். இந்த கோட்பாட்டின் செல்லுபடியாக்கம் பரவலாக சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது, ஆனால் பல முதலாளிகள் இன்னும் சட்டத்தின் மூலம் அனுமதிக்கப்படும் கடன் காசோலைகளைப் பயன்படுத்தி வலியுறுத்துகின்றனர்.

இருப்பினும், பெரிய சேமிப்பு மற்றும் குறைந்த கடன்தொகை கொண்டிருப்பது அவசியமாக உயர் கடன் மதிப்பீட்டில் மொழிபெயர்க்கப்படாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். FICO கடன் மதிப்பீட்டு முறையின் பல குறைபாடுகளில், மக்களுக்கு குறைந்த அல்லது கடனற்ற கடன்தொகை கொண்ட மக்களைக் குறைத்துக்கொள்வதுதான்.