உங்கள் இராணுவப் பணியாளரை நீங்கள் சந்திக்கும்போது ஆலோசனை

இராணுவ ஆட்சேர்ப்பாளருடன் ஒரு சந்திப்பிற்காக நீங்கள் எவ்வாறு தயாரிக்க வேண்டும்? என்ன எதிர்பார்ப்பது மற்றும் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பது பற்றி அறிக. சேர எந்த சேவையை நீங்கள் உறுதியாகக் கொள்ளவில்லை என்றால், அனைத்து சேவைகளிலிருந்தும் நீங்கள் பணியமர்த்தல் பார்வையாளர்களைப் பார்வையிட விரும்பலாம். எந்தவொரு முடிவெடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களைப் பார்வையிடும் முன்னர் ஆட்சியாளரைக் கூறுங்கள்.

ஒரு நண்பரை அல்லது உறவினரை உங்கள் ஆட்சேர்ப்புக் கூட்டத்தில் கொண்டு வாருங்கள்

உங்கள் பெற்றோர், உறவினர், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக கொண்டுவர நல்ல யோசனை, உங்கள் முதல் வருகைக்காக இராணுவத்தில் பணியாற்றிய ஒருவர். இருப்பினும், உங்கள் நேர்காணல் அந்த முதல் நேர்காணலின் போது கேட்கும் தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கேட்பது வசதியாக இருக்கும் யாரோ என உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதில் அடங்கும், "நீங்கள் எப்போதாவது மருந்துகளை பயன்படுத்தியிருக்கிறீர்களா?" உங்கள் அடிப்படைத் தகுதிகளை அவர் அறிந்திருப்பார் என்பதையும், உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க நேரத்தை செலவிட முடியுமா இல்லையா என்பதையும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக இந்த கேள்விகளை கேட்கிறார். இந்த கேள்விகளுக்கு உண்மையான பதிலை உங்கள் பெற்றோர்கள் கேட்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாகப் போவது நல்லது.

உங்கள் பணியாளரை கேளுங்கள்

முன்னதாகவே, கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு இது ஒரு நல்ல யோசனை. முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். பெரும்பாலான பிரதிநிதிகளிடம் நீங்கள் பொய் சொல்லவில்லை என்றாலும், அந்த பணியாளர் பணியமர்த்தல் அல்லது இறக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையால் இறந்துவிடுவார் என்பதை நினைவில் கொள்க. அவர் அல்லது அவள் ஒரு சாத்தியமான ஒதுக்கீட்டை தயாரிப்பாளரைத் தொடரலாம்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட, குறிப்பிட்ட, முட்டாள்தனமான கேள்விகளை கேட்க, மற்றும் நேரடி பதில்களை எதிர்பார்ப்பது உங்களுடையது. எந்த தெளிவற்ற அல்லது தெளிவற்ற பதில்களாலும் மிகவும் சந்தேகப்படலாம். எப்போதும் பிரத்யேகமாக அழுத்தவும். சந்தேகம் இருந்தால், தகவலை எழுதுவதில் கையெழுத்திட வேண்டும், அதை கையெழுத்திடுமாறு கேட்டுக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை, வழிகாட்டிகள் அல்லது துண்டு பிரசுரங்களில் அவர் காட்டிய தகவலைச் சொல்வது உண்மைதான்.

நீங்கள் செயல்படும் கடமை விமானப்படை அல்லது செயலில் கடற்படை கடற்படைக்குள் சேர்கிறீர்கள் என்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் குறிப்பிட்ட இராணுவ வேலைகள் பற்றி பல கேள்விகளை கேட்க விரும்பவில்லை. இந்த கிளைகள் வேலை தேர்வு இராணுவ நுழைவு நடைமுறைப்படுத்துதல் நிலையம் (MEPS) உங்கள் செயலாக்க போது செய்யப்படுகிறது, மற்றும் நியமனங்கள் எதுவும் செய்ய (அல்லது சிறிய) அதை செய்ய.

மாறாக, குறிப்பிட்ட சேவையின் பொது நன்மைகள் (அடிப்படை பயிற்சியின் நீளம், விடுமுறை (விடுமுறை), மருத்துவப் பாதுகாப்பு, முகாம்களில் / விடுதி வசதிகள் / கல்வி நிலைமைகள், கல்வி பயன்கள், முதலியன) உங்கள் கேள்விகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செயல்படும் கடமைப் படையில் சேருகிறீர்கள் என்றால், செயலில் கடற்படை மரைன் கார்ப்ஸ், இராணுவம் அல்லது ஏர் தேசிய காவலர் அல்லது ரிசர்வ் படைகள் (எந்தவொரு கிளையிலும்) சேர்த்தால், பணியமர்த்தல் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி அதிகமான தகவல்கள் உள்ளவை.).

Recruiter கூட்டங்களுக்கு பொதுவான மரியாதை

குடிமகனாக வேலைக்கு அமர்த்திய இயக்குனருடன் நீங்கள் சந்தித்திருந்தால் நீங்கள் கொடுக்கும் அதே மரியாதைக்குரிய பணியாளரை நடத்துங்கள். பணியமர்த்திகள் பிஸியாக உள்ளனர். இராணுவத்தில் எந்தவொரு நபருடனும் ஒப்பிடுகையில், பணியமர்த்துபவர்கள் அதிக மணிநேர வேலைகளை செய்கின்றனர். மக்களுக்கு கையொப்பமிடுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு ஒரு பணப் போனஸ் கிடைக்கவில்லை. நீங்கள் அவர்களின் பட்டியலைப் பெறுவீர்கள்.

சந்திப்பு இல்லாமல் நீங்கள் கைவிடப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் இல்லையென்றால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். அவர் MEPS க்கு ஒருவரை அழைத்து, உயர்நிலைப் பள்ளியில் பேசுகையில், ஒரு விண்ணப்பதாரரின் வீட்டிற்குத் தவறான பெற்றோரை அமைதிப்படுத்த முயற்சிப்பார், அல்லது ஒரு சில நாட்கள் நன்கு தகுந்த விடுப்பு (விடுமுறை).

உங்கள் சந்திப்புக்காகக் காட்டுங்கள், கடைசி நிமிடத்தில் ரத்து செய்யாதீர்கள். மைக்ரோசாப்ட் மூலம் நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற முயற்சித்தால், நீங்கள் கடைசி நிமிடத்தில் ரத்து செய்யப்படுவீர்கள், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு பை போன்ற ஆடைகளை அணிந்து கொள்ளலாம் அல்லது சந்திப்பு செய்யலாம்.

அடிப்படைகள் கீழே பெறுவது

விரைவில் அல்லது பின்னர், நீங்கள் ஷாப்பிங் நிறுத்த வேண்டும், நீங்கள் சேர விரும்பும் இராணுவ சேவையை முடிவு செய்ய வேண்டும். உங்களை கவர்ந்த ஒரு பணியாளரை நீங்கள் சந்தித்திருக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு குளிர்ச்சியாக இருக்கும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் சந்தித்திருக்கலாம். நீங்கள் பெற்றவரின் தரத்தை பொறுத்தவரை உங்கள் இராணுவ சேவையை தேர்வு செய்வது முக்கியம். உங்கள் நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் சேவையைத் தேர்வு செய்யுங்கள், மெக்டொனால்ட் நிறுவனத்தில் நீங்கள் மதிய உணவை வாங்குவதற்கு நியமிக்கப்பட்டவர் இல்லையா இல்லையா இல்லையா அல்ல.

உங்கள் முடிவை எடுத்தவுடன், நீங்கள் சேர விரும்பும் சேவைக்காக பணியமர்த்தியிடம் ஒரு சந்திப்பு செய்யுங்கள். முதலாளியாக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் காரியம், நீங்கள் முன் தகுதி பெற வேண்டும். இராணுவ சேவையில் நீங்கள் தகுதிபெற்றிருந்தால், அந்தக் கூட்டாளியின் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். வயது, குடியுரிமை அல்லது குடிவரவு நிலை, கல்வி நிலை, குற்றவியல் வரலாறு, போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோக வரலாறு மற்றும் மருத்துவ நிலைமைகள் பற்றிய கேள்விகள் இவை. பணியமர்த்தல் நீங்கள் எடையைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் தனிப்பட்ட ஆவணங்களை (பிறப்புச் சான்றிதழ், உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ, சமூக பாதுகாப்பு அட்டை, முதலியன) பார்க்கவும்.

முழு உண்மைத் தகவலை ரெகுலேட்டரிடம் சொல்லுங்கள்

நீங்கள் பணியமர்த்தியுடன் உண்மையாய் இருப்பதே முக்கியம். இந்த முக்கியமான தகவலைப் பற்றி நீங்கள் பொய் சொல்வதை ஊக்குவிக்க, அறிவுரை வழங்குவதை அல்லது ஊக்கப்படுத்தவும் அனுமதிக்காதீர்கள். தவறான தகவலை வழங்குவதற்கு அல்லது எந்த இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு கடிதத்தில் தேவையான தகவலை நிறுத்துவதற்கும் இது ஒரு குற்றமாகும்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அமெரிக்காவில் இராணுவத்தில் சேர உரிமை கிடையாது. சேவகன் (DOD) மற்றும் தனிநபர் சேவை தரநிலைகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் சேர தகுதிபெற வேண்டுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் வழங்கிய தகவலை recruiter பயன்படுத்துகிறது. அந்த தரநிலைகள் காரணங்களுக்காக உள்ளன. இது உங்களிடம் இல்லையோ, அல்லது நியமனம் செல்லுபடியாகும் எந்த தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கிறதோ, அல்லது எந்தவொரு காரியமல்லவா என்பதை முடிவு செய்வது. முதன்முதலில் பதிவு செய்ய தகுதியற்றவர்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். அதைப் பற்றி பொய் சொல்ல வேண்டும், அடிப்படை பயிற்சி மூலம் செல்லுங்கள், பொய் கண்டுபிடித்து, பின்னர் இராணுவத்திலிருந்து வெளியேறலாம் (ஒருவேளை உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உங்களைப் பின்தொடரும் நிர்வாக நிர்வாகத்தை வெளியேற்றலாம்).

ASVAB டெஸ்ட்

முன்-தகுதியான கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, படைவீரர் ஆயுதம் தாங்கிய படைவீரர் தொழிற்பாட்டு பேட்டரி (ஏஎஸ்விஏபி) பரிசோதனையைப் பெற உங்களை கேட்டுக்கொள்ளலாம். ASVAB (AFQT ஸ்கோர்) ஐ வரையறுக்கும் ASVAB இன் நான்கு பகுதிகளிலுள்ள பிரதிநிதி கேள்விகளுடன் கூடிய கணினியான ASVAB "மினி-டெஸ்ட்" ஆகும். இந்த பகுதிகள் Word Knowledge, Paragraph Comprehension, Mathematics Knowledge, மற்றும் Arithmetic Reasoning. இந்த "மினி-டெஸ்ட்" என்பது நீங்கள் AFQT ஸ்கோர் என்பதை நீங்கள் மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு நல்ல புகழைக் கொண்டிருக்கிறது.

சில பணியமர்த்தல் கட்டளைகள், இந்த "பயிற்சி" ASVAB இல் நியமிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச மதிப்பீட்டை அடையவில்லை என்றால், உண்மையான ASVAB க்கான விண்ணப்பதாரரை திட்டமிடுவதைத் தடுக்கக்கூடிய கொள்கைகள் உள்ளன.

மருத்துவ கேள்வித்தாள்

குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் மருத்துவ வினா-விடை (அவற்றில் இரண்டு உள்ளன - முதலாவது பணிக்குழுவின் அலுவலகத்தில் முடிவடைகிறது, மற்றும் உங்கள் உடல் எடுக்கும் போது MEPS இல் நிறைவு செய்யப்படுகிறது). இது மருத்துவச் செலவுகளைச் செலவிடுவதற்கு நிறைய நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவு செய்கிறது. பணியமர்த்திய அலுவலகத்தில் மருத்துவ முன்-காட்சி கேள்விக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், உங்களை உடல்நிலைக்கு திட்டமிட உங்களை நியமிப்பவர் மருத்துவ அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெற வேண்டும். இராணுவத்தில் சேர உரிமை இல்லையென்றாலும், உடல் ரீதியான உரிமை இல்லை.

MEPS மருத்துவ அலுவலர் நீங்கள் மருத்துவ தகுதி இல்லாதவரா என்பதை (முன்-ஸ்கிரீனிங் கேள்விக்குறியிடமிருந்து) தீர்மானித்தால், நீங்கள் உடலைப் பெற அனுமதிக்க மறுக்க முடியாது. இது நடந்தால், நீங்கள் நீரில் மிகவும் இறந்துவிட்டீர்கள், இதுவரை பணியமர்த்தல் சம்பந்தமாக, சலுகைகள் பொதுவாக இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படுவதில்லை, அல்லது மேல்முறையீடு எந்த வேலைசெய்யும் அவசரமும் இல்லை.

நியமங்களை நீங்கள் சந்திக்கவில்லையா?

நீங்கள் தரங்களைச் சந்திக்கவில்லை என்றால், சில சமயங்களில் குற்றவியல் வரலாறு, சிறுபான்மையினரின் தவறான பயன்பாடு மற்றும் மருத்துவ நிலைமைகள் நீக்கப்படலாம். ஒரு நிபந்தனை ரத்து செய்யப்படலாமா இல்லையோ இல்லையென்றாலும், பணியமர்த்தியிடம் இல்லை. தற்போதைய சட்டம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் கொள்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான முடிவுகளை எடுக்கும் அவரின் கட்டளையை (அதிருப்தி என்ன என்பதைப் பொறுத்து, எவ்வளவு சமாஜ்வாடி சங்கிலியால் ஆனது என்பதைப் பொறுத்து) உயர் பதவியில் இருக்கிறார். சில விஷயங்களை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது, மற்றும் நேராக முன்னால், அதை நீங்கள் சொல்ல முடியும்.

கடந்த காலத்தில் அதே நிலைமைக்கு யாரோ ஒருவர் விலக்கிக் கொள்ளப்பட்டிருந்தாலோ, கடந்த காலத்தில் நிலைமைக்கு யாரும் எப்போதும் விலக்கு இல்லை என்றாலோ, ஒரு விலக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாமா இல்லையா என்பதை யூகிக்கவும் கூட இல்லை. ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, பல தனிப்பட்ட காரணிகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் இதில் மட்டுமல்ல:

1. நிலை முற்போக்கானதா?
2. இராணுவ சேவையின் மோசமான நிலைமை என்ன?
3. நிபந்தனை பரிந்துரைக்கப்பட்ட பயிற்சி திருப்திகரமாக பூர்த்தி மற்றும் பின்னர் இராணுவ கடமை தடுக்கிறது?
4. இந்த சூழ்நிலையில் பரீட்சைக்கு அல்லது குறிப்பாக மற்றவர்களிடம், குறிப்பாக போர் நிலைமைகளுக்கு, ஒரு தீங்கற்ற ஆபத்து ஏற்படலாம்?
5. நியமனம் தகுதிவாய்ந்த தகுதி இல்லையா? (ASVAB மதிப்பெண்கள், முதலியன)
6. தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகள் எப்படி இருக்கும்? இந்த குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரர் சேவைக்குரிய குறிப்பிட்ட கிளையை எவ்வாறு மோசமாகச் செய்ய வேண்டும்? பொதுவாக, அவர்களது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் சேவைகள் நன்றாக இருக்கும் போது, ​​குறைவான சலுகைகளை கருதப்படுகிறது. பல ஆண்டுகளில் சேவைகள் போதுமான தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் ஒதுக்கீட்டைச் சந்திக்க கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​அவை தள்ளுபடி ஒப்புதல் அரங்கில் மிகவும் தாராளமாக உள்ளன.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிபந்தனைக்கு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டுள்ளதை நான் கண்டிருக்கிறேன், ஒரே ஒரு நிபந்தனையுடன் ஏற்கெனவே ஒரு நிபந்தனையை ஏற்றுக் கொள்ளாமல், ஒரு சில வாரங்களுக்குப் பிறகு ஒப்புக் கொண்டேன்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பணியமர்த்தல் செயலாக்கத்திற்கு வரும் போது, ​​ஒவ்வொரு சேவைக்கும் அவற்றின் சொந்த தரநிலைகள் மற்றும் கொள்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு சேவையைப் பெறவில்லை எனில், மற்றொரு சேவை ஒரு தள்ளுபடி விலையை செயல்படுத்தவும் ஏற்றுக்கொள்ளவும் ஒப்புக்கொள்ளும்.

பொதுவாக, விமானப்படைக்கு குறைந்தபட்ச சலுகைகளை அங்கீகரிப்பதற்காக புகழ் பெற்றது, அதற்குப் பின் மரைன் கார்ப்ஸ், கடற்படை / கடலோர காவலர், இறுதியாக இராணுவம் ஆகியவை அடங்கும். தேசிய காவற்துறையை ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கைகள் அரசு-க்குட்பட்ட மாநிலங்களிலிருந்து வேறுபடுகின்றன, பல தடவைகள், தேசிய காவலர் செயலில் கடமை மற்றும் இருப்பு படைகளை கூட கருத்தில் கொள்ள மாட்டார் என்ற ஒரு விலக்குக்கு ஒப்புதல் அளிப்பார்.

"முன் தகுதி" முடிந்தவுடன், பணியமர்த்தல் பின்னர் அவர் / அவள் நீங்கள் பதிவுசெய்தல் செயலாக்க தொடங்க முடியும் இல்லையா தெரியும்.