சான்றிதழ்கள் மற்றும் உங்கள் மனித வள தொழில்

மக்கள் மனித வளங்களின் துறையில் ஒரு தொழில்வாழ்க்கையை கருத்தில் கொண்டால், மனிதவள மேம்பாட்டு துறையில் பட்டம் அல்லது சான்றிதழ் தேவைப்படுமா என்று கேட்கின்றனர். பதில் சிக்கலானது, நிதி திரும்புதலுக்கு அப்பால் நீடிக்கக்கூடிய காரணிகள், தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு ஒரு சான்றிதழ் எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதைப் பற்றிய சிந்தனைக்குரிய கருத்தை தேவைப்படும். பொதுவாக, சான்றிதழ்கள் ஒரு பயனுள்ளது முதலீடு கருதப்படுகிறது.

ஏன் ஒரு HR சான்றிதழ் தேவைப்படலாம்

உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னோக்கி செல்வது, நீங்கள் இதே போன்ற சான்றிதழ்களைப் பெற்றவர்களுடன் வேலை சந்தையில் போட்டியிடுவீர்கள். அவர்களது HR ஊழியர்களிடம் இன்னும் மூலோபாய, நிதியியல் மற்றும் அமைப்பு மேம்பாட்டுத் திறன்களை தேடும் நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இந்த சான்றுகளை அவசியமாக்குவதில்லை. உண்மையில், பல இந்த சான்றிதழ்களை பிந்தைய விருப்பமாக அல்லது அவர்களுக்கு தேவை இல்லை என்று முடிவு, அவர்கள் வாழ்க்கை வெற்றியை ஒரு கணிசமான ஊக்கத்தை முடியும் என்றாலும்.

கிடைக்கப்பெறும் சான்றிதழ்களை பெற்றுக்கொள்வது, தயாரிப்பு படிப்புகள் மற்றும் புத்தகங்கள் ஆகியவற்றிற்கு பணம் முதலீடு செய்வதாகும். மணி நேரம் மற்றும் மணிநேர ஆய்வு தேவைப்படும் நேர முதலீடும் உள்ளது, பெரும்பாலும் அறையில் வகுப்பு வகுப்புகளில் கலந்துகொள்கிறது.

நீங்கள் ஒரு HR சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளும் நபர்களிடமிருந்து பதில்களைத் தெரிந்துகொள்ள எங்கு வாழ்கிறீர்கள் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்பும் தற்போதைய மனிதர்களிடம் பேசுங்கள். உண்மையான உள்ளூர் நிலைமைகளைப் புகாரளிப்பவர்கள், தொழில் வெளியீடுகளிலிருந்து அல்லது உங்கள் பள்ளியின் அலுவலக அலுவலகத்திலிருந்து கேட்கும் விஷயங்களிலிருந்து வேறுபடலாம்.

சான்றிதழ்கள் பல்வேறு வகைகள்

மனித வளங்களின் துறையில் வேலை செய்ய வேண்டிய சான்றிதழ் இல்லை. சான்றிதழ்கள் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் விருப்பமானவை. எவ்வாறாயினும், அதிகமான மனித வளங்கள் தொழில் மனித வள முகாமைத்துவத்தில் (பி.ஆர்.ஆர்) அல்லது மனித வளங்களில் சிரேஷ்ட வல்லுநர் (SPHR) மனிதவள சான்றிதழ் நிறுவனம் (HRCI) மூலம் சான்றிதழ் பெறும். சமீபத்தில், HRCI கல்லூரி மாணவர்களுக்கு HR (APHR) இணை இணை வல்லுநர் சேர்ந்தது.

மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் (SHRM) உருவாக்கியுள்ளது மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டில் இருந்து கிடைக்கப்பெற்ற ஒரு போட்டி சான்றிதழ் நிகழ்ச்சித்திட்டத்தை வழங்கி வருகிறது. SHRM ஆரம்பிக்கப்பட்ட இரண்டு தகுதி சார்ந்த சான்றிதழ்கள், SHRM சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணத்துவ (SHRM-CP) மூத்த மற்றும் மூத்த சுகாதார நிபுணர்களுக்கான SHRM மூத்த சான்றிதழ் வல்லுநர் (SHRM-SCP).

கூடுதல் சான்றிதழ்கள் நஷ்டஈடு மற்றும் நன்மைகளை மேலாண்மை போன்ற பகுதிகளில் தொழில் சார்ந்த சங்கங்கள் மூலம் கிடைக்கின்றன. கற்றல் மற்றும் செயல்திறன் (சிபிபிபி) சான்றிதழ் நிபுணத்துவமாக சான்றிதழ் வழங்குதல் (ATL) அட்லாண்டேஷன் டெலண்ட் டெவலப்மெண்ட் (ATD).

இழப்பீடு வேறுபாடுகள்

Payscale.com ஆல் ஆராய்ச்சி செய்தபடி, சான்றளிக்கப்பட்ட HR நிபுணர்கள் தங்கள் உறுதியற்ற சகலதை விட கணிசமான பணத்தை செய்கிறார்கள். SPHR சான்றிதழுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் சான்றிதழ்களைக் காட்டிலும் 93 சதவிகித அதிகமான பணத்தை செய்கிறார்கள். எஸ்.ஆர்.ஹெச்.ஆர் உள்ளவர்கள் எஸ்.ஆர்.ஆர் உடன் தங்களைத் தாங்களே நிறுத்துபவர்களை விட 49 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறார்கள். அனைத்து மனித ஊழியர்களுக்கும், PHR உடன் சராசரி ஊதியம் $ 59,100 ஆகும், ஒரு SPHR $ 87,900, மற்றும் $ 45,600 சான்றிதழும் இல்லை.

சான்றிதழ்களுடன் ஊழியர்களுக்கான HR ஊக்குவிப்புகள்

SPHR அல்லது PHR சான்றிதழ்கள் சம்பாதித்த HR நிபுணர்கள் மேலும் மேம்பட்டதைப் பெறுகின்றனர் மற்றும் அவர்களது தகுதியற்ற தோராயமானதை விட விரைவாக தொழில் வெற்றியை அடைகிறார்கள். உதாரணமாக, HR ஊழியர்களின் ஊதியம் ஒரு ஊக்குவிப்பு, கணிசமான அளவில் சான்றிதழோடு அதிகரித்துள்ளது.HR இணைந்த மட்டத்தில் தொழில் வல்லுனர்களுக்கு 63 சதவிகித நிபுணத்துவ சான்றிதழ்கள் HR நிர்வாகிக்கு வழங்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் 34 சதவிகிதம் தகுதியற்ற ஊழியர்கள் மட்டுமே பதவி உயர்வு பெற்றனர்.

HR நிர்வாகியிடம் இருந்து HR பொதுவாழ்வில் இருந்து விளம்பரங்களை சான்றுப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக 57 சதவிகிதத்திலும், தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்காக 27 சதவிகிதத்திலும் வந்தது. மக்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடம் முன்னேற்றம் அடைந்து வருவதால், இன்னும் அதிகமானவர்கள் தொழில் சான்றிதழ்களைக் கொண்டுள்ளனர். துணை ஜனாதிபதி மட்டத்தில், இந்த நிலைகளை வைத்திருக்கும் 42 சதவீத மக்கள் சான்றளிக்கப்பட்டவர்கள். HR இயக்குனரின் தலைமையும் 30 சதவிகித HR மேலாளர்களும் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் முப்பத்தி ஒன்பது சதவிகிதம் சான்றிதழ் பெற்றுள்ளனர்.