வேலை நேர்காணல் கேள்வி: என்ன உந்துதல்?

நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் நிறைய பேட்டி கேள்விகள் கேட்கலாம் - மற்றவர்களை விட சில தந்திரமானவை.இது மிகவும் பொதுவான ஒன்று, ஆனால் நீங்கள் காவலில் இருந்து பிடிக்கலாம், "நீ என்ன தூண்டுகிறது?" பணியிட குறிக்கோள்களை அடையவும், வேலைக்கு வெற்றி பெறவும் நீங்கள் ஏன் உந்துதல் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று பேட்டி காணப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை ஊக்குவிக்கும் காரணிகள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுடனும் நீங்கள் பணியாற்றும் பாத்திரத்துடனும் இணைந்திருக்கிறதா என்பதை கண்டறிய முயல்கிறது.

இது ஒரு பரந்த மற்றும் திறந்த முடிவான கேள்வி, இது எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள கடினமாக்குகிறது. இது பதிலளிக்க சிறந்த வழி கண்டுபிடிக்க தந்திரமான இருக்க முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பலர் ஊதியம், கௌரவம், ஒரு வித்தியாசம், முடிவுகளை பார்த்து, சுவாரஸ்யமான மக்களுடன் உரையாடுவது போன்ற பல காரணிகளால் தூண்டப்படுகிறார்கள்.

ஒரு நேர்மையான ஆனால் சிந்தனை வழியில் பதிலளிப்பதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் பேட்டிக்கு ஈர்க்க முடியும், நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

ஏன் தூண்டியது?

இந்த கேள்வியை கேட்கையில், நேர்காணல்கள் நீங்கள் எதனைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்று கண்டுபிடிக்க நம்புகிறேன். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் வெற்றி பெற என்ன இயக்க வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார். உங்கள் உந்துதல்கள் வேலை கடமைகளுக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கும் பொருந்தும் என்பதை அவர் தீர்மானிக்க விரும்புகிறார்.

நேர்மையான பதில்கள் உங்களுக்கு உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் உதவுவதற்கு உதவுகிறது (இந்த பேட்டியின் மற்றொரு பொதுவான மாறுபாடு, "நீங்கள் என்ன உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள்?", இது ஒரு பேட்டிக்கு உற்சாகமளிக்கும் மற்றும் பூர்த்திசெய்வதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறது). வேலைக்கு உங்களை உந்துவிக்கும் சக்திகள் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் வேலை பாணியில் ஒரு சாளரமாக இருக்கலாம், உங்கள் நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் உங்களை ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராகப் புரிந்துகொள்ள உதவுங்கள்.

வேட்பாளர்களிடமிருந்து ஊக்குவிக்கப்படும் வேட்பாளர்களுக்கும், சக பணியாளர்களுடனும் வலுவான உறவை நிலைநாட்டியிருக்கும் வேட்பாளருக்கும் இடையே ஒரு பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது, நிறுவனத்தின் சிறந்த பாதையை மேம்படுத்தும் ஒரு அறிக்கையில் சிறந்த நாள் வேலை செய்யும் வேட்பாளர். இரண்டு வேட்பாளர்களும் வலுவான நன்மைகள் கொண்டு, இந்த கேள்விக்கு உதவலாம்

நேர்காணலாளர்கள் நிலை மற்றும் நிறுவனம் சிறந்த பொருத்தம் யார் தனிப்பட்ட தங்கள் பூல் கீழே குறுகிய.

உந்துதல் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

0:52

இப்போது பாருங்கள்: 4 உங்களுக்கு பதில் என்ன?

நிறுவனம் மற்றும் வேலை நேரத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முதலாளியின் நிறுவன குறிக்கோள்களைப் பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் தெரிந்திருக்கும், சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

உங்கள் பேட்டி முன் தயார்.அது சுய பிரதிபலிப்பு ஒரு பிட் தேவைப்படுகிறது இருந்து அது இடத்தில் இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதில் என்று கடினமாக இருக்க முடியும். உங்கள் பதிலைத் தயாரிப்பதற்கு, நீங்கள் கடந்த காலத்தில் நடைபெற்ற வேலைகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்:

• உங்கள் சிறந்த நாட்களில் என்ன நடந்தது?
• நீங்கள் எப்போது அலுவலகத்தில் ஒரு நாள் அதிக நேரம் காத்திருந்தீர்கள்?
• கதைகளோடு வெடித்துச் சிதறும்போது, ​​உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் எப்போதாவது வீட்டிற்கு வந்தீர்கள்?

அது ஒரு வாடிக்கையாளருடன் வெற்றிகரமான சந்திப்பாக இருந்தாலும், ஒரு சிக்கலான திட்டம் சமர்ப்பிப்பதில் சிக்கியிருந்தது, நீங்கள் மாற்றியமைக்கப்பட்ட புதிய திறமை அல்லது வேறெதுவும், உங்கள் பதிலை கருத்தில் கொள்ளும்போது இந்த சாதகமான தருணங்களை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

வேலை மனதில் வைக்கவும்.உங்கள் பதிலைத் தயாரிக்கும் போது, ​​வேலைக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி சிந்திக்கவும். உங்கள் பதிலில் இந்தவற்றை முன்னிலைப்படுத்த முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மேலாளராகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு பதிலை உருவாக்கி, மற்றவர்களுக்கு வெற்றி மற்றும் இலக்குகளைச் சந்திப்பது புதிய விஷயங்களை கற்கும் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் விவாதத்தை விட ஒரு வலுவான பதிலாக இருக்கலாம்.

நிறுவனம் கலாச்சாரம் கருதுகின்றனர். நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் காமரேடர் வலியுறுத்துகிறது என்றால் உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குழு உங்களை உந்துதல் எப்படி இலக்குகளை அடைவதை குறிப்பிடலாம். நிறுவனம் கலாச்சாரம் பற்றி அதிகம் தெரியாவிட்டால், உங்களுடைய நேர்காணலுக்கு முன் சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.

ஒரு உதாரணம் பயன்படுத்தவும்.நீங்கள் ஊக்குவிக்கும் திட்டங்கள் அல்லது பணிகளின் வகைகளை விளக்குவதற்கு உங்கள் முந்தைய வேலையில் இருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு சேர்க்கப்படலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் முடிவுகள் மூலம் உந்துதல் என்று கூறுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு இலக்கை அமைக்கவும், அதைச் சந்தித்த (அல்லது மீறி) ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்காட்டுங்கள். உதாரணமாக ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் வகையில் உங்கள் ஊக்கத்தை நீங்கள் பயன்படுத்திய நேரத்தை உதாரணம் உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் (எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்கவோ அல்லது ஒரு திட்டத்தினை நிறைவு செய்யவோ அல்லது பணியாளருக்கு ஒரு சிக்கலைத் தீர்த்துக் கொள்ளலாம்). உங்கள் சாதனைகள் பற்றி ஒரு கதையை சொல்வது எப்போது வேண்டுமானாலும் நேர்காணலுக்கான உங்கள் சாதனைகளைக் காண்பிக்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

இது உங்கள் நோக்கம் எவ்வாறு பயனடைகிறது என்பதை நேர்காணையாளர் உதவுவார்.

நேர்மையாக இரு.நீங்கள் இந்த கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது, ​​நேர்மையாக இருங்கள். முதலாளிகள் கேட்க விரும்புவதை நீங்கள் சரியாகச் சொன்னால் உங்கள் பதிலை நீங்கள் தட்டச்சு செய்தால், நீங்கள் நேர்மையற்றவராக வெளியே வருவீர்கள். ஒரு நேர்மையான பதிலைக் கொடுப்பதும் நீங்கள் வேலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருந்தால் அதைப் பார்க்க உதவும். மேலும், உங்கள் பார்வையாளர்களை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு வழக்கமான காசோலையைப் பெறுவதன் மூலம் நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமடைந்தாலும், அந்த பதிலானது ஒரு நேர்காணலின் முன்னோக்கிலிருந்து மிகவும் ஊக்கமளிக்கவில்லை.

சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த மாதிரி பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும், உங்கள் பதில்களை உங்கள் பதிவொன்றை பொருத்துவதற்கும், முதலாளி என்ன தேடுகிறீர்களோ அதனுடன் பொருத்தவும்.

• நான் உண்மையில் முடிவுகளை உந்துதல். நான் அதை சந்திக்க ஒரு உறுதியான இலக்கை மற்றும் அதை நிறைவேற்ற ஒரு வலுவான மூலோபாயம் கண்டுபிடிக்க போதுமான நேரம் போது நான் விரும்புகிறேன். என் கடைசி வேலையில், எங்கள் வருடாந்திர இலக்குகள் மிகவும் தீவிரமாக இருந்தன, ஆனால் என் மேலாளருடன் மற்றும் என் அணியினருடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்காக ஒரு மாத-மாத மாத மூலோபாயத்தைக் கண்டுபிடித்து வருகிறேன். அது சாதிக்க ஒரு உண்மையான சுகமே இருந்தது.
• தரவுகளில் தோண்டுவதன் மூலம் நான் தூண்டப்படுகிறேன். எனக்கு ஒரு விரிதாள் மற்றும் கேள்விகளைக் கொடுங்கள், எண்களை ஓட்டுவதைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு ஆர்வமாக இருக்கிறது. என் தற்போதைய நிலையில், நான் மாதாந்திர பகுப்பாய்வு அறிக்கையை விற்பனைக்கு தயார் செய்கிறேன். இந்த அறிக்கையின் தரவுகள் இயங்குவதற்கு உதவுகின்றன மற்றும் நிறுவனம் அதன் அடுத்த படியை எப்படிக் கண்காணிக்கும் மற்றும் அடுத்த மாதங்களுக்கு விற்பனை இலக்குகளை எவ்வாறு தயாரிக்கிறது என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. அந்த அத்தியாவசிய தகவலை வழங்குவதன் மூலம் உண்மையில் ஊக்குவிக்கும்.

• நான் அபிவிருத்தி அணிகள் இயக்கிய மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செயலாக்கங்கள் இயக்கிய பல திட்டங்கள் பொறுப்பு. அணிகள் மென்பொருள் உற்பத்திகளின் 100 சதவிகித நேர விநியோகத்தை அடைந்தது. திட்டங்களை முடிக்க முன்வரும் திட்டங்கள் மற்றும் எங்கள் இலக்குகளை அடைந்த அணிகள் நிர்வகிக்கும் சவால்களால் நான் உந்துதல் பெற்றேன்.
• நான் என் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் விரும்பினேன். நான் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு, ஒரு நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை வழங்குவதில் எனக்கு முக்கியம். தொடர்ந்து என் வாடிக்கையாளர் சேவை திறன்களை உருவாக்க என் இயக்கி நான் ஒரு வரிசையில் என் நிறுவனத்தின் இரண்டு காலாண்டுகளில் மேல் விற்பனை பெற்றார் காரணம்.
• ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க விரும்பும் விருப்பத்தால் நான் எப்போதும் தூண்டப்பட்டிருக்கிறேன். கால அட்டவணையை அமைப்பதும், அடைவதும் என்னால் முடிந்த அளவிற்கு சாதகத்தை தருகிறது. ஒரு பணியை முடித்து, என் இலக்குகளை அடைவதற்கு ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அட்டவணையை உருவாக்குவதை நான் விரும்புகிறேன். உதாரணமாக, நான் கடந்த ஆண்டு ஒரு நிதி திரட்டும் நிகழ்வு நடத்திய போது, ​​நான் நிகழ்வு வரை முன்னணி பல்வேறு பணிகளை பல காலக்கெடுவை அமைக்க. ஒவ்வொரு மைல்கல்லை அடைவதற்கும் என்னை உந்துதலுக்கும் உற்சாகப்படுத்தியதுடன், நிகழ்ச்சி சீராக இயங்குவதை உறுதிப்படுத்த எனக்கு உதவியது.