பணிபுரியும் பயிற்சி உதவி வழங்கப்பட்டது

பயிற்சி உதவி, அல்லது அது அறியப்படுகிறது என பயிற்சி மறுகட்டமைவு, உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு வெற்றி-வெற்றி என்று ஒரு முதலாளி-வழங்கப்படும் பணியாளர் நன்மை. ஒரு பயிற்சி உதவித் திட்டத்தில், ஒரு முதலாளி அல்லது கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழக வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ள ஒரு பணியாளரின் செலவினத்தை ஒரு முதலாளி செலுத்துகிறார்.

ஒரு திட பணியாளர் வைத்திருத்தல் கருவி, கல்வி உதவி ஊழியர்கள் பணியாளர் விசுவாசத்தை மற்றும் நீண்ட ஆயுளை உருவாக்க உதவுகிறது. இது வளர்ச்சி மற்றும் கற்றல் மீது கவனம் செலுத்துபவர்களில் அதிக திறன் கொண்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு பயன் அளிக்கக்கூடிய ஒரு ஆட்சேர்ப்பு கருவியாகும். பல உதவியாளர்கள் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு நன்மையே ஆகும்.

பணிபுரியும் பணியாளர்கள் பணியாற்றும் போது தங்கள் அறிவையும் திறமையையும் விரிவுபடுத்துவதைத் தொடர உதவுகிறது. ஊழியர் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி கண்டிப்பாக முதலாளிக்கு ஒரு பிளஸ் ஆகும். ஒரு பணியாளர் தொடர்ந்தும், அது தக்க வைத்துக் கொள்ளும் மற்றும் உறுதிப்பாடு போன்ற காரணிகளால் மறைமுகமாக இருந்தாலும் கூட, எந்தவொரு கற்கைநெறியினதும் முதலாளியின் நன்மை.

என்ன பாடங்களை உள்ளடக்கியது?

முதலாளித்துவத்தை பொறுத்து பல்வேறு வடிவங்களில் பயிற்சி உதவி வருகிறது. வர்க்க ஊழியர்களின் வேலைக்குத் தலைகீழாக இருந்தாலும், சில ஊழியர்கள் ஒரு ஊழியரின் எந்தவொரு கட்டணத்தையும் மறைப்பார்கள். மற்ற முதலாளிகள், ஊழியரின் தற்போதைய அல்லது அடுத்த நிலைக்கு தொடர்புடைய வகுப்புகளின் செலவு மட்டும்தான்.

முதலாவதாக, பணியாளர் கற்கும் மற்றும் வளரும் எந்தவொரு வகுப்பினரும் முதலாளிகளுக்கு சமமான ஆதாயமளிக்கும் நிலைப்பாட்டை முதலாளிகள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த படிப்பு படிப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதை அனுமதிக்கும் தக்கவைப்பு நன்மைகள் இந்த முதலாளிகள் பாராட்டுகிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, பணியாளர் குறிப்பிட்ட பணிக்கான பாடத்திட்டத்தின் மதிப்பில் கவனம் செலுத்துகிறார்.

எந்த வழி முதலாளிகளே எடுக்கும் தீர்மானத்தை எடுத்துக்கொள்வது, பணியாளர்களை மேலும் அதிகப்படுத்துவதற்கு ஒரு அணுகுமுறை குறைவான கட்டுப்பாட்டு முறை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை அனைத்திலும் சிறந்தது.

எப்படி பயிற்சி உதவி படைப்புகள்

ஒரு பயிற்சி உதவித் திட்டத்தை வழங்குகின்ற பல முதலாளிகள், பணியாளர்களின் பயிற்சி, ஆய்வக கட்டணம் மற்றும் புத்தகங்களின் முழு செலவினையும் செலுத்துகின்றனர். மற்றவர்கள் பணியாளரின் கல்வி செலவினங்களில் ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறார்கள். ஒரு முதலாளி ஒரு முதலாளி தேவைப்படும் போது, ​​முதலாளி பொதுவாக முழு செலவு செலுத்துகிறார் மற்றும் பெரும்பாலும் மைலேஜ் திருப்பிச் செலுத்துகிறார்.

பயிற்சி உதவி கிடைக்கும் போது, ​​திட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்கான மிகவும் பொதுவான முறையானது, வகுப்புகளுக்குப் பதிவு செய்யும் போது பணியாளர்களுக்கான சொந்த கல்வி மற்றும் புத்தகங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். பாடத்திட்டத்தை நிறைவு செய்த பின்னர், C அல்லது சம்பள உயர்வை சம்பாதிக்கும் ரசீதுகள் மற்றும் ஆதாரங்களை அவர் சமர்ப்பிக்கும்போது, ​​பணியாளர் திரும்பப் பெறுவார்.

பணியாளர்கள் திரும்ப செலுத்துதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்காக தங்கள் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் அல்லது தர அறிக்கை ஆவணங்களின் நகல்களில் பெரும்பாலும் திரும்ப வேண்டும். ஊழியர் பணத்தை புத்திசாலித்தனமாக செலவழிக்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுவதற்கு C அல்லது Passing தரத்தை சரிபார்க்கும் பணியாளர் உதவித் திட்டங்களுக்கு பயிற்சி உதவி திட்டங்கள் தேவை.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள், பணியாளர்களுக்கான கல்வி உதவி தொகையை அளவிடுகிறார்கள். முதலாளிகள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு டாலருக்கு ஒரு வரம்பை அமைக்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் வகுப்புகளின் எண்ணிக்கையை வகுப்பார்கள்.

பயிற்சி உதவி பேக்

சில சந்தர்ப்பங்களில், விரிவான நிதியுதவி கல்வி உதவிக்காக செலவழிக்கப்பட்டால், பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பயிற்சி உதவியை மீண்டும் செலுத்துவதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி உதவித்தொகை உதவியின் பின்னர், ஊழியர் ஒவ்வொருவருக்கும் பயிற்சி அளிப்பதில் ஒரு சதவீதத்தை மன்னிக்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் ஒரு நீண்ட கால, மதிப்புடைய ஊழியர் MBA செலவு மறைப்பதற்கு பயிற்சி உதவி உறுதியளித்தார். இது $ 100,000 அல்லது அதற்கும் அதிகமாக செலவழிக்கப்படும் என்பதால், முதலாளிகள் தங்கள் முதலீட்டில் மீண்டும் வருகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் விட்டுக்கொடுத்தால், பணியாளரும் பணியாளர்களுக்கும் அல்லது அவர்களது பயிற்சிக் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியினருக்கும் கொடுக்க வேண்டிய கடமை.

இது வழக்கமாக எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். பணியாளர் தனது பயிற்சிக் கட்டணத்தைச் செலுத்தும் முதலாளியிடமிருந்து பிரிப்பதில் சட்டபூர்வமாக நிறைவேற்ற வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை தொடர வேண்டும் பல ஆண்டுகள் பொதுவாக இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரையிலானது. மிகப்பெரிய அளவிலான கடமைகளை கட்டாயப்படுத்தி, குறைந்தபட்சம் ஊழியருக்குப் பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக நிரூபிக்க முடியும். மனநிறைவுகளுக்கு மட்டுமல்ல, அடிமட்ட வரிக்கு மட்டுமல்லாது, கடனளிப்போர் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கும்போது மட்டுமல்ல, சில மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளுக்கு எதிர்மறையாக அலையலாம்.

அடிக்கோடு

பயிற்சி உதவி பெரும்பாலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. கடினமான முதல் திறமைகளை ஈர்க்கும் முயற்சியில், இந்த பயிற்சி உதவி மற்ற நிறுவனங்களுடனும் அதே அமைப்புகளில் பயிற்சி உதவி பெறும் விடயத்திலும் மேலாகவும் இருக்கலாம்.

முதலாளிகளுக்கு பயிற்சி உதவி உதவுகிறது, ஏனென்றால் அதிகாரம் உடைய ஊழியர்கள் தொடர்ந்து வளர்ந்து, அறிவை வளர்த்து வருகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் வருகிறார்கள். ஒவ்வொரு சுற்றுச்சூழலிலும் இருந்து கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்புகள் மற்றும் வழிமுறைகளை தீவிரமாக கற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறையில் உள்ள ஊழியர்கள்.