பணியிட நேர்மறை குறைப்பதற்கான 9 குறிப்புகள்

பணியமர்த்தல் பணியிட எதிர்மறையான விட ஊழியர் மனோபலத்தை மிகவும் நயவஞ்சகமாக பாதிக்கிறது. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆற்றலை உறிஞ்சி, வேலை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றிலிருந்து விமர்சன கவனத்தைத் திசைதிருப்பி விடுகிறது. நேர்மறையானது ஒரு துறை உறுப்பினரின் அணுகுமுறை, மேற்பார்வை மற்றும் பேச்சு, அல்லது பணியிட முடிவு அல்லது நிகழ்வைப் பிரதிபலிப்பதாக குரல்களின் ஊடுருவலில் நிகழலாம்.

ஒரு மேலாளர் அல்லது மனித வள ஆதாரமாக, நிறுவனம் முழுவதும் ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புகொள்கிறீர்கள். நீங்கள் ஊழியர் புகாரைப் பெறுகிறீர்கள், விட்டு வெளியேறும் பணியாளர்களுடன் வெளியேறும் நேர்காணல்கள் செய்து உங்கள் சமூகத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் புகழை அறியுங்கள்.

நீங்கள் ஊழியர் intranets மீது விவாதங்களை பார்க்க, மதிப்பீடு மற்றும் 360 டிகிரி பின்னூட்ட செயல்முறை நிர்வகிக்க, மற்றும் பயிற்சியாளர் மேலாளர்கள் பொருத்தமான ஊழியர்கள் சிகிச்சை. இந்தத் தகவல் உங்கள் எதிரிடையான அறிகுறிகளை அடையாளம் காண கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது. பணியிட எதிர்மறையைத் தடுக்கும் மற்றும் குறைப்பதில் இது உங்களுக்கு உதவும்.

பணியிட எதிர்மறைத் தன்மையைக் கண்டறியவும்

வேலைநிறுத்தத்தில் கேரி எஸ். டப்சிக், ஆசிரியரின் கருத்துப்படி, எதிர்மறையானது பணியிடத்தில் அதிகரித்து வரும் பிரச்சனை பணியிட நேர்மறைத்தன்மையை நிர்வகித்தல். அவர் கூறுகிறார் மேலாண்மை விமர்சனம், எதிர்மறையானது பெரும்பாலும் நம்பிக்கையின் இழப்பு, கட்டுப்பாடு அல்லது சமூகம் ஆகியவற்றின் விளைவு ஆகும். மக்கள் எதிர்மறையானவை என்பதை அறிந்துகொள்வது சிக்கலை தீர்ப்பதில் முதல் படியாகும்.

உங்கள் அமைப்பில் முரட்டுத்தனம் மற்றும் எதிர்மறைத் தன்மை இருக்கும்போது, ​​ஊழியர்களுடன் பேசுவது சரியான பிரச்சினைகள் மற்றும் சிக்கல்கள் உங்கள் பணியிடத்தை பாதிக்கும் அளவைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். நீங்கள் அவர்களின் துயரத்தை தூண்டியது என்று எதிர்மறை மற்றும் பிரச்சினைகள் தன்மையை அனுபவிக்க யார் சரியான பணியாளர் குழுக்கள் அடையாளம் வேண்டும்.

ஊழியர்களை மோசமாக பாதிக்கும் ஒரு முடிவை நிறுவனம் ஒருவேளை செய்திருக்கலாம். ஒருவேளை நிர்வாக மேலாளர் ஒரு ஊழியக் கூட்டத்தை நடத்திக் கொண்டார், சட்டபூர்வமான கேள்விகளைக் கேட்கும் மக்களை அச்சுறுத்தி அல்லது புறக்கணிப்பதாக உணரப்பட்டிருக்கலாம்.

பணியிட எதிர்மறையின் காரணமாக எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வேண்டும். அல்லது, ஒரு வெளிப்படையாக செயலற்ற எரிமலை போன்ற, அவர்கள் மேற்பரப்பு கீழே கொதிக்க, மற்றும் அவ்வப்போது குமிழி வரை மற்றும் புதிய சேதம் ஏற்படுத்தும் overflow.

1:37

இப்போது பாருங்கள்: ஒரு சந்தோஷமான பணியிடத்தை உருவாக்க 8 வழிகள்

பணியிட நேர்மறையானது குறைக்க 9 குறிப்புகள்

பணியிட எதிர்மறையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான சிறந்த வழி முதல் இடத்திலேயே நிகழ்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இந்த ஒன்பது உதவிக்குறிப்புகள் பணியிட எதிர்மறையை நீங்கள் குறைக்க உதவும்.

• மக்கள் தங்கள் முடிவுகளை எடுக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்த மற்றும் / அல்லது தங்கள் வேலையை பாதிக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்குதல். பணியிட எதிர்மறையின் மிக அடிக்கடி காரணமாக ஒரு மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு அவற்றின் உள்ளீடு இல்லாமல் ஒரு நபரின் வேலை பற்றி முடிவெடுப்பது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. வேலை செய்யும் நபரின் உள்ளீட்டை தவிர்த்து எந்தவொரு முடிவும் எதிர்மறையாகக் கருதப்படுகிறது.
• பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றி மக்கள் கருத்து தெரிவிக்க வாய்ப்புகள் கிடைக்கும். வேலை நேரங்கள், ஊதியம், நலன்கள், மேலதிக மணிநேரங்கள், சம்பள ஊதியம், ஆடை குறியீடுகள், அலுவலக இடம், வேலை தேவைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்ற இடங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தாக்கத்தை அங்கீகரிக்கவும். இந்த காரணிகள் ஒவ்வொரு நபரின் மனதையும், இதயத்தையும், உடல் தோற்றத்தையும் மிக நெருக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இதற்கு மாற்றங்கள் தீவிர எதிர்மறை பதில்களை ஏற்படுத்தும். கேள்விகளுக்கும் கவலைகளுக்கும் உரிய நேரத்தில், செயலூக்கமான பதில்களை வழங்குதல்.

• நேர்மை மற்றும் நிலைத்தன்மையுடன் பெரியவர்களாக மக்களை நடத்துங்கள். பணியாற்றும் வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பணியிட கொள்கைகளையும் செயல்முறைகளையும் உருவாக்குதல் மற்றும் விளம்பரப்படுத்துதல். அவற்றை தொடர்ந்து பயன்படுத்துங்கள்.
• உங்கள் பணியாளர்களை அவர்கள் நம்பிக்கைக்குரியவர்களாகவும் மரியாதைக்குரியவர்களாகவும் கருதுகின்றனர்-ஏனென்றால் அவர்கள் தான். நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை அமர்த்தும்போது நம்பிக்கையின் நிலையில் இருந்து தொடங்குங்கள். உங்கள் செயல்திறன், உண்மைத்தன்மை மற்றும் உங்கள் அசல் நிலையை உறுதிப்படுத்த காலப்போக்கில் பங்களிப்பு ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும். மக்கள் உங்கள் நம்பிக்கையை சம்பாதிக்க வேண்டும் என்ற நம்பிக்கையில் இருந்து ஆரம்பிக்காதீர்கள். அந்த வேலைநிறுத்தம் உங்கள் பணியிடத்தில் எதிர்மறை தன்மையை எடுத்துக்கொள்ளும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஊழியர்கள் ராடார் இயந்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் பணி சூழலைக் கையாளுகின்றனர். நீங்கள் அவர்களை நம்பவில்லையென்றால் அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரியாது.

• ஒரு சிலர் நெறிமுறைகளை மீறுகையில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விதிகளை உருவாக்க வேண்டாம். வேலை செய்யும் வயது வந்தவர்களின் நடத்தையை இயக்குவதற்கான விதிகளின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் குறைக்க வேண்டும். மக்கள் பெரியவர்களாக நடந்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் வழக்கமாக உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு, மற்றும் அவர்களது எதிர்பார்ப்புகளை வரைவார்கள்.
• அனைவருக்கும் உள்ளதைப் போல் உணர உதவுங்கள்-ஒவ்வொரு நபரும் ஒரே தகவலை அனைவரையும் போலவே விரைவாக பெற விரும்புகிறார். முடிவுகளுக்கான சூழலை வழங்கவும், திறம்பட மற்றும் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் ஆசை எதிர்மறையை குறைக்க மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து நம்பிக்கையும் ஆதரவும் பெற வேண்டுமென்றால், நீங்கள் அதிகமாக தொடர்பு கொள்ள முடியாது.

• மக்கள் வளர வளர வாய்ப்பு. பயிற்சி, ஊக்குவிப்புகளுக்கான வாய்ப்புகள், வளர்ச்சிக்கு பக்கவாட்டு நகர்வுகள், மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டின் வெளிப்படையான அறிகுறிகள் ஆகும். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பரஸ்பர வளர்ச்சியடைந்த தொழில் பாதை திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான உங்கள் உறுதிப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவும்.
• பணி, பார்வை, மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகள் உள்ளிட்ட பொருத்தமான தலைமை மற்றும் மூலோபாய கட்டமைப்பை வழங்குதல். மக்கள் தங்களைக் காட்டிலும் பெரியதாக இருப்பதைப் போல உணர வேண்டும். திசையை அவர்கள் புரிந்து கொண்டால், விரும்பிய விளைவுகளை ஏற்படுத்துவதில் அவர்களது பங்கு என்னவென்றால், அவர்கள் கூடுதலான பங்களிப்பை வழங்க முடியும். உங்களின் ஒட்டுமொத்த திசையில் மூலோபாயரீதியில் சீரற்ற முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய தகவலுடன் நீங்கள் அவர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்கும்போது, ​​உங்கள் வணிகத்திற்கான சிறந்த முடிவுகளை மக்கள் எடுக்கிறார்கள்.

• பொருத்தமான பங்களிப்புகளையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குவதால், அவர்களின் பங்களிப்பு மதிக்கப்படும் என மக்கள் நினைக்கிறார்கள். நேர்மறை பணியிடத்திற்கான பொருத்தமான வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரத்தின் சக்தி குறிப்பிடத்தக்கது. சொல்ல போதுமானதாக, வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவை ஒரு சக்தி வாய்ந்த கருவிகளாகும்.