12 கேள்விகளுடன் சரியான வேலை பகிர்வை உருவாக்குங்கள்

நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்கு செல்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்ய விருப்பம் இல்லை. உங்கள் குழந்தை இன்னும் இளமையாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நேசிக்கிறீர்கள், ஆனால் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் பகுதி நேரத்தைச் செய்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில், நீங்கள் அனுபவத்தில் இழக்க மாட்டீர்கள், உங்கள் குழந்தையுடன் நேரத்தை செலவழிக்க முடியும். உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன?

இந்த சங்கடத்திற்கு பதில் ஒரு வேலை பங்கு பங்கேற்க உள்ளது.

வேலை வாய்ப்பு என்ன?

ஒரு வேலை பங்கு இரண்டு பணியாளர்கள் வேலை வாரம் பிரித்து உதவுகிறது. அவர்கள் வேலைப் பொறுப்புகளையும் பகுதிநேர வேலை மூலம் முழுநேர பதவியில் இருப்பதையும் பிரித்தனர். இதற்கு மற்றொரு சொற்றொடர் "வேலை பகிர்வு" ஆகும், நீங்கள் இருவருக்கும் இடையில் பணி சுமை பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள்.

இந்த வேலை 70 களில் மற்றும் 80-களில் உருவானது. 2000 ஆம் ஆண்டு வரை உழைக்கும் அம்மாக்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிக நெகிழ்வுத் தன்மையைக் காணும் வரை மற்றும் வாழ்க்கை தரத்தை எல்லோருக்கும் முன்னுரிமை அளிப்பதற்கும் அது பிரபலமடையவில்லை.

நீங்கள் ஒரு வேலையில் பங்கு பெறுவதைப் பற்றி யோசித்துப் பார்த்தால், நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் (சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம்) மற்றும் பகுதிநேர வேலை போன்ற உங்கள் நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணையைப் பார்ப்பது நல்லது.

மணிநேர தொழிலாளர்கள், என்ன வேலை வாய்ப்பு அளிக்கிறது பகுதி நேர வேலை வாரம். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, ஒரு வேலை பங்கு வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், உங்கள் வாழ்க்கையை நிறுவனத்தின் உயிர் தியாகம் செய்யாமல் உயர் அழுத்தத் தொழில் தொடர வாய்ப்பு உள்ளது.

சட்டம், மருத்துவம், விஞ்ஞான ஆராய்ச்சி மற்றும் பெருநிறுவன அமெரிக்காவின் உயர் பதவிகள் ஆகியவற்றில் வேலை செய்யும் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான அதிக வாக்குறுதியை ஜாப் பகிர்வு கொண்டுள்ளது.

ஏன் வேலை பங்கு வகை வேலைகள் வேலை செய்கின்றன

நீங்கள் இந்த வகை நிலையை ஏற்பாடு செய்தால், நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலை செய்யப் போகிறீர்கள். ஏன்? துரதிர்ஷ்டவசமாக இந்த வகையான வாய்ப்புகள் அரிதாகவே இருக்கின்றன. ஆனால் இதில் ஈடுபட்டுள்ள இரண்டு பெப்பிள் ஓபல் அது வேலை செய்வதற்கு மிக முக்கியம். கடின உழைப்பால் அவர்கள் முடிவுகளை பெறுவார்கள் மற்றும் இது நிறுவனத்தை தீவிரமாக h செய்யும்

இந்த 12 வேலை பகிர்வுக் கேள்விகளுக்குப் பதில்கள்

ஒரு வேலை பங்கு கருத்தில் போது, ​​இங்கே சில முக்கிய கேள்விகளுக்கு பதில்:

• கால அட்டவணை என்னவாக இருக்கும்?
• உடம்பு, விடுமுறை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு கையாளப்படும்?
• ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் எந்த நன்மைகள் கிடைக்கும், அவை முழு நேரத்துடன் எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகின்றன?
• எப்படி மணி நேரம் வேலை அவசர கையாளப்படுகிறது?
• வேலை பங்கு குழு ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பதவி உயர்வு மற்றும் முன்னேற்றம் ஒரு திட்டம் உள்ளது?
• ஒரு வேலை பங்குதாரர் ஏற்பாட்டை முடிக்க விரும்பினால் என்ன நடக்கிறது?
• மற்ற நபர் பொறுப்புகளை எவ்வாறு ஒப்படைக்க வேண்டும்?
• இந்த ஏற்பாட்டின் செயல்திறன் மற்றும் வெற்றி எவ்வாறு அளக்கப்படும்?
• இந்த அமைப்பை மற்ற அமைப்பு எவ்வாறு கருதுகிறது?

• ஒரு மின்னஞ்சல் மாற்று ஊழியர் / கிளையன்ட்கள் இரு கட்சிகளும் கேள்விகளைக் கேட்கும் வகையில் பயன்படுத்த முடியுமா?
• ஊழியர்களிடமிருந்து வருகிற தகவலைப் பெறுவதற்கும், எல்லா புதுப்பிப்புகளை பகிர்ந்துள்ளதைப் போலவே ஆளுமை உணர்கிறதாலும் எப்படி ஒரு அற்புதமான மாற்ற வழிமுறைகளை உருவாக்க முடியும்?
• "ஆஃப் மணி" போது தொடர்புபடுத்தப்படுவது பற்றி விதிகள் (ஏதாவது இருந்தால்) என்ன? இது நடக்க வேண்டுமானால், ஆஃப்லைனில் குறுக்கீடுகளை குறைந்தபட்சம் செயலிழக்கச் செய்யும் (பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தி, மின்னஞ்சலைச் சரிபார்ப்பது, அல்லது நேரடி அழைப்பு போன்றவை) செய்ய என்ன கருவிகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

மேலும் தகவல் வேண்டுமா?

வேலை வாய்ப்புகளில் வெற்றிபெறுவது எப்படி என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், முதலாளிகளுக்கு வேலை வாய்ப்புகளின் நன்மைகளைப் பற்றிப் படியுங்கள், வேலை பகிர்வு குறைவு என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது