ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தின் அதிகாரத்தை தட்டவும்

ஒரு ஊழியர் குறிப்பு திட்டத்தின் அதிகாரத்தில் நீங்கள் தட்டவும் விரும்புகிறீர்களா? தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து சாத்தியமான ஊழியர் பரிந்துரைகளை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு குறிப்பு நிரல் உயர்ந்த ஊழியர்களைக் கண்டறிய ஒரு முறை முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த வரையறை சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் இருந்து சாத்தியமான ஊழியர் பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது.

ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளுடன் மகிழ்ச்சியடைந்தால், அவர்களது நண்பர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கு அவர்களது தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்க ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் விரும்பும் மற்றும் மரியாதைக்குரிய நபர்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் வேலை செய்யும் என்று அவர்கள் நம்புகிற கூட்டாளர்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். மேலும், அவர்களது நிறுவனம் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். பெரும் மக்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் மூலம் பரிந்துரைகளை தங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றி மற்றும் அவர்களின் சொந்த வேலை பாதுகாப்பு பங்களிப்பு.

கூடுதலாக, உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையை நேசிக்கிறார்கள் என்றால், அன்பு மற்றும் உங்கள் பணியிடங்களை ஒரு பணியிடமாக மதிக்க வேண்டும் என்றால், அவர்கள் உங்களை மிகவும் அக்கறை கொண்ட மக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவார்கள். நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் ஒரு நல்ல விஷயத்தை ஏன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது? ஊழியர்கள் தாங்கள் அறிந்த மக்களுக்கு மரியாதை மற்றும் புகழையும் விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் நினைப்பதன் மூலம் இன்னும் அதிக சம்பாதிக்கிறார்கள், சிறந்த நிறுவனத்தில் உள்ளனர்.

சில ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த பெயரை வைத்துள்ளனர் மற்றும் ஒரு நபருக்கு ஒப்புதல் முத்திரை கொடுக்கப்படுவதால், குறிப்பிடப்பட்ட நபர் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்வார் என்று உறுதியாக நம்பவில்லை. தற்போதைய பணியாளர்களிடமும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு திடமான படம் உள்ளது, சுற்றுச்சூழல் முதலாளிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கின்றனர். உங்களுடைய நடப்பு கூட்டாளி ஊழியர்களுடன் எந்த நண்பர்களைப் பொருத்த முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு நபரை நியமிக்க வேண்டும் முன் நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலைகள் பரிந்துரைகளை ஊழியர்கள் கேட்க அல்லது பொதுவாக, சிறப்பு, திறமையான வேட்பாளர்கள் ஒரு பூல் உருவாக்க. உங்களுடைய பணியாளர்கள் தயாராக உள்ளனர் மற்றும் உங்களுடைய பணியாளர்களை உங்கள் வழியை அனுப்ப முடியும் என்று நீங்கள் காண்பீர்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களின் சமூக ஊடக தொடர்புகளிலிருந்து உங்கள் ஊழியர் பரிந்துரைகளை சேர்த்தல்

ஆன்லைன் சமூக ஊடக மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல் இந்த உலகில், ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டம் தகுதி வேட்பாளர்கள் கண்டறிய கூட பரந்த சாத்தியம் உள்ளது. பேஸ்புக், சென்டர், ட்விட்டர், Pinterest, மற்றும் Google+ இல் நீங்கள் அநேகமாகப் பணியாற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் பரந்த அளவிலான நட்பு உள்ளது. உங்கள் பணியாளரின் குறிப்பு நிரல், தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகளிலிருந்து வேலை செய்யப்படும் எல்லா விளம்பரங்களுடனும் இந்த விலையுயர்ந்த தொடர்பைத் தட்டச்செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பணியாளர் உரிமையாளர் மீது ஒரு திறந்த வேலை இடுகையில், அவரது அல்லது அவரது நூற்றுக்கணக்கான கூட்டாளிகள் விளம்பரம் பார்க்க மற்றும் ஊழியர் இருந்து மேலும் விவரங்கள் பற்றி விசாரிக்க. இந்த பணியாளர் பரிந்துரை வேட்பாளர்கள் ஒரு முறையான ஆதாரமாக உள்ளது. உங்கள் வீட்டிற்கு பரிந்துரைப்பதைப் பணியாளர் எடுத்துக் கொள்ளும் எந்தவொரு தொடர்புக்கும் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு என எண்ணுவதற்கு தகுதியுடையவர்.

பணியாளர் ரெபரல்களில் மிக முக்கியமான காரணி

பணியாளரின் பரிந்துரைகளை எதிர்பார்க்கும் மிக முக்கியமான காரணி, நீங்கள் குறிப்பிடும் பணியாளருக்கு விரைவான கருத்துக்களை வழங்குவதாகும். பெரும்பாலும், நிறுவனங்களில், ஊழியர் பரிந்துரைகளை தற்போதைய குவியலை மீண்டும் மீண்டும் வரிசைப்படுத்தி, டிராம்மிற்குள் வந்த மறுமலர்ச்சியையும் அதேபோன்று நடத்தலாம். இது ஒரு பெரிய இல்லை.

நீங்கள் ஊழியர் பரிந்துரைகளை வித்தியாசமாக நடத்த வேண்டும். அவர்கள் சிறப்பு சிகிச்சை தேவை மற்றும் குறிப்பிடும் பணியாளர் குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் பற்றி நீங்கள் முடிவு என்ன பற்றி புகார் தகுதி. அவர் குறிப்பிட்டுள்ள நபரை அவர்கள் புதுப்பிக்கக்கூடிய கருத்துக்களை எதிர்பார்த்துக் காத்திருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் இந்த இடத்தில் தங்கள் தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை முதலீடு செய்துள்ளனர்.

நீங்கள் பரிந்துரைக்காக தற்போது கிடைக்காத நிலையில், உங்கள் எதிர்கால திறப்புகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் வேட்பாளர்களில் உங்கள் தனிப்பட்ட நபரை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று பணியாளர் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறார். இந்த தகவலை பணியாளரின் அவற்றின் தேவைக்குத் திருப்தி அளிப்பார்கள், அவற்றின் குறிப்புக்கு அவர்கள் அனுப்பும் செய்தியை அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள்.

ஊழியர் பரிந்துரைகளுக்கு வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம்

உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிந்திருக்கும் ஊழியர்களிடமிருந்து தகுதிவாய்ந்த பணி வேட்பாளர்களை பரிந்துரைத்து, உங்கள் வேலை தேவைகள் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டம். ஒரு பரிந்துரைப் போனஸ் அல்லது ஊக்கத்தோடு அல்லது இல்லாமல், உயர் அதிகாரிகளைப் பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு பரிந்துரைப்பு திட்டம் உங்கள் சிறந்த நலன்களாகும்.

வெற்றிகரமான பணியாளர் குறிப்பு திட்டங்கள் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு அனைத்து எந்த சலுகைகள் வழங்கும் குறிப்பு திட்டங்கள் முக்கியமான நிலை பரிந்துரைகளை கணிசமாக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி திட்டங்கள் நிரல்கள் இருந்து. பரிந்துரை போனஸ் ஒரு பாராட்டு டோக்கன் இருந்து ஒரு $ 10,000 சரியான பணியாளர் குறிப்பு சரிபார்க்க வரை.

மற்ற நிறுவனங்கள் கம்பனி பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை கட்டியெழுப்புவதில் தங்கியுள்ளன, இதனால் பணியாளர்கள் பெரும் அணியுடன் பணிபுரிகின்றனர். அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு தங்கள் நிறுவனம் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர் பரிந்துரைகளை அனுப்பும் ஊழியர்கள் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த திட்டங்கள் பரந்த ஆதரவைப் பெறுகின்றன, ஏனென்றால் முதலாளிகளுக்கு ஆற்றல் மற்றும் நேரத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கு போதுமான பணியாளர் அங்கீகாரத்தை முதலாளிகள் கட்டியுள்ளனர்.

அவர்களின் உயர்வு மற்றும் சாத்தியமான பயனை போதிலும், பல பணியாளர் குறிப்பு திட்டங்கள் அவர்களின் நிரல் இலக்குகளை அடைய தவறிவிட்டன: உயர்ந்த ஊழியர் பரிந்துரைகளை.

ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக செய்வது பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம். நீங்கள் பணியாளர் பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் உருவாக்க எப்படி பார்க்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டத்தில், குறிப்புப் போனஸ் மற்றும் பரிந்துரை ஊக்குவிப்பு போன்ற பொருட்களும் உள்ளடங்கும்.