வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகள்

ஒரு நல்ல காரணமின்றி முதலாளிகளால் யாராவது துப்பாக்கியால் சுட முடியுமா? கோட்பாட்டில் வேலைவாய்ப்பு ஒரு காரணத்தைக் கொடுக்காமல் சில ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. பெரும்பாலான அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் கீழ், அவர்கள் எந்த காரணத்திற்காக வெளியேற்ற முடியும் என்று அர்த்தம் - அல்லது எந்த காரணமும் இல்லாமல் - காரணம் அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல், முதலாளி பார்க்கும் என. வேலைவாய்ப்பு என்பது, கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிவிலக்குகளால் ஊழியர்கள் மூடப்பட்டால், முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகளை மாற்ற முடியும் என்பதாகும்.

வேலைவாய்ப்பிற்கான இந்த விதிவிலக்குகள், மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள், கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், பொது கொள்கை மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படும் பிற சூழ்நிலைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்புகளை வழங்கும். உங்கள் வேலை நிறுத்தம் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த விதிவிலக்குகளில் எது பொருந்தும் என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒரு நல்ல யோசனை.

வேலைவாய்ப்பின் கீழ் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் என்ன செய்வார்கள்

முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பின் கீழ் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்களில் வேலைகள் முடிக்கப்படும், ஊதியங்களை குறைத்தல், ஊழியர் நலன்களை மாற்றுவது, மணிநேர வேலைகள் அல்லது ஊழியர்களின் வேலை உள்ளடக்கம் மற்றும் பணி அட்டவணையை மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும்.வேலைவாய்ப்பு விளக்கங்களைக் கொண்டிருப்பது முதலாளிகளுக்கு வேலை விவரங்களை இணைக்காத கடமைகளை வழங்குவதிலிருந்து அல்லது ஒரு நபரின் பணி பொறுப்புகளை மாற்றுவதில் இருந்து கட்டுப்படுத்துவதில்லை.

வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகள்

எல்லா பணியாளர்களும் அல்லது எல்லா சூழ்நிலைகளும் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்புகளை ஏற்படுத்துவதில்லை. பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் ஒரு பணியாளராக உள்ளீர்களா அல்லது ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு வகையின்கீழ் இருக்கிறீர்களா என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தம் தெரிவிக்கும். நீங்கள் பெறும் வேலை வாய்ப்பு கடிதம் (அல்லது நிறுவன ஊழியர் கையேடு) நீங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

பின்வருவனவற்றில் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பிக்காமல் போகும் சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:

கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்

தொழிற்சங்கம் அல்லது சங்க உடன்படிக்கைகளால் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், எப்போது, ​​எப்போது, ​​ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதை நிர்ணயிக்கும், உதாரணமாக, ஒப்பந்தம் ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் வேலை நிறுத்தத்திற்கு காரணம் என்று கூறலாம். தொழிற்சங்கங்கள் வழக்கமாக நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட முறையீடு செயல்முறையை தவறாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருக்கின்றன என்று நம்பும் உறுப்பினர்களுக்கான ஒரு கருவியாகும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை

எப்போது, ​​எவ்வாறு வேலை நிறுத்தம் முடிக்கப்படலாம் என்பதைக் குறித்து நிறுவனத்தின் கொள்கை விவரிக்கப்படலாம், மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்க அபாயத்தில் எச்சரிக்கைகள் வழங்கப்பட வேண்டுமா. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களை முடக்கும்போது, ​​கொள்கையில் உள்ள வழிகாட்டு நெறிகளை முதலாளிகள் பின்பற்றுவார்கள்.

தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள்

சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில நிறுவனங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வெளியேற்றத்திற்கான விதிமுறைகளை வரையறுக்கும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. முதலாளி ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் மற்றபடி தவறான முடிவுக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

பொது கொள்கை

சில பொது கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் முதலாளிகளால் விரும்பப்படும் வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதை பெரும்பாலான நாடுகள் அங்கீகரிக்கின்றன. உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை கோரியுள்ள ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய, முதலாளிகளால் சட்டரீதியான மீறல்களை அறிவித்த தொழிலாளர்கள், அல்லது தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கூறி வரும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய உரிமையாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர். பொதுமக்கள் கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் பொது நலனுக்காக செயல்படும் இராணுவ நடவடிக்கைகளில் அல்லது இராணுவ நீதிமன்றத்தில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கின்றன.

ஊழியர்களுக்கான சட்டரீதியான பாதுகாப்பு

ஊழியர்களுக்கு பாரபட்சமற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் அல்லது துப்பாக்கி சூடு எதிராக பாரபட்சம் இருந்து பாதுகாக்க. இனம், தேசிய, பாலினம், வயது, மதம், கர்ப்பம், குடும்பத் தகுதி, மூத்த நிலை, இயலாமை, இனம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை (சில மாநிலங்களில்) ஆகியவை பாதுகாப்பு வகைகள்.

நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன கொள்கைகள் வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளன, சில ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. ஊழியர்கள் வெறுமனே காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், ஒரு சில சந்தர்ப்பங்களில் நடத்தப்படலாம், ஆனால் இவை நிரூபிக்க கடினமாக இருப்பினும், நிர்வாகத்தின் மூலோபாய வலியுறுத்தல்.

நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் சிகப்பு ஒப்பந்த விதிவிலக்கு ஒப்பந்தம்

பதின்மூன்று மாநிலங்கள் (அலபாமா, அலாஸ்கா, அரிசோனா, கலிபோர்னியா, டெலாவேர், ஐடஹோ, மாசசூசெட்ஸ், நெவாடா, மொன்டானா, உட்டா, மற்றும் வயோமிங்) நல்ல விசுவாசத்தின் பரந்த கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகளை கருதுகின்றன. இந்த மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் முடிவை அநீதி என்று நம்பினால், வழக்குகள் முன் வைக்கலாம்.

சில நீதிமன்றங்கள் இந்த முடிவுகளை 'நியாயமான காரணத்திற்காக' இருக்க வேண்டும் மற்றும் 'மோசமான விசுவாசம் அல்லது துரதிர்ஷ்டம் மூலம் தூண்டப்படலாம்' என்று பொருள்படும்.

பல முதலாளிகள் ஊழியர்களின் கருத்துப்படி இன்னும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்கள்

முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பில் சட்டபூர்வமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும்போதும் கூட, அநேக நிறுவனங்கள் அநியாயமாக நடத்தப்படுவதாக நம்புகின்ற ஊழியர்களிடம் உதவி வழங்கும். இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: ஊழியர்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் சிகிச்சை அளிப்பதற்கான நற்பெயரை உருவாக்குபவர்களுக்கு முதலாளிகளை கவர்ந்திழுத்து, தக்கவைத்துக்கொள்வது சிரமம்.

இது உங்கள் சூழ்நிலையை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதை உறுதியாக தெரியவில்லையா? உங்கள் தொழில்முறை விதிமுறைகளை நியாயமற்ற வகையில் மாற்றிவிட்டதாக நீங்கள் கருதினால், நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு ஆலோசனை வழங்குங்கள் மற்றும் உங்கள் மனித வளத் துறைக்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளின் அசல் விதிகளிலிருந்து அவற்றின் தேவைகள் உருவாகியிருந்தாலும், உங்களுடன் ஒரு நல்ல உறவை பராமரிப்பது உங்கள் முதலாளியின் சிறந்த நலன்களாகும்.

ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?

பணியமர்த்துதல், வேலைவாய்ப்பின்மை, வேலைவாய்ப்பின்மை, தவறான முடிவெடுத்தல், சக ஊழியர்களிடம் மேலும் விடைபெறுதல் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்புகள், வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் உட்பட அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன. நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்திருந்தால், செயலாக்கத்தைப் பற்றிய கவலையும், அடுத்தது என்ன நடக்கிறது என்பதையும் கவனிக்க வேண்டும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.