• 2024-07-02

நிதித் தொழிற்துறையில் உள்ள ஆபத்துகள் எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகின்றன

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

பொருளடக்கம்:

Anonim

நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு உறுதியளிக்கும் தனி நபரின் பொதுவான விருப்பத்தின் வெளிப்பாடாக அபாய குறைபாடு உள்ளது. அத்தகைய ஒரு நபர் எப்போதும் அவர் அல்லது அவள் வெளிப்படுத்தப்படும் எந்த மோசமான விளைவுகளை அளவு குறைக்க முயற்சிக்கும்.

ஒரு தனிப்பட்ட அனுபவங்கள், குறிப்பாக குழந்தை பருவத்தில் அவர்கள் அனுபவித்த பொருளாதார சூழலால் ஆபத்து குறைபாடு பாதிக்கப்படுகிறது. வெவ்வேறு பொருளாதார காலநிலைகளில் வளரும் மக்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக பணத்தை நிர்வகிக்கிறார்கள்.

பணியிடத்தில் ஆபத்து-எதிர்மறை மக்கள் எப்படி நடந்து கொள்கிறார்கள்

ஒரு அபாயகரமான நபர் ஒரு குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியராக பணியாற்ற விரும்பலாம், ஏனெனில் தனது சொந்த வேலை நிறுத்தம் செய்வதை விட அதிக பாதுகாப்புப் பணியாளருடன் பணிபுரிபவராகவும், ஒரு சுய தொழில்முனைவோர் தொழில்முயற்சியாளராகவும் ஆகிவிடுகிறார்-ஒரு தொழில் முனைவோர் ஒரு பெரிய தொகையை பணம். அதிக வருமானத்திற்கான வாய்ப்பாக, நேரம் அல்லது பணத்தில் தனது முதலீட்டை இழக்க நேரிடும். தொழில்நுட்ப ரீதியாக, அது ஒன்று செல்ல முடியும். அபாயகரமான மக்கள் நிச்சயமான விஷயங்களைப் பற்றிக் கொள்வார்கள். அவர்கள் சவாரி செய்வது இல்லை, பகலை உருட்டினால் கொஞ்சம் வெகுமதி கிடைக்கும்.

பல சூழ்நிலைகளில் மோசமான சூழ்நிலையில் அதிக எடையைக் கொடுப்பதன் மூலம் ஆபத்து நிறைந்தவர்கள் பலர் தேர்வுகள் செய்கிறார்கள், இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையை உண்மையில் நிகழும் உண்மையான நிகழ்தகவுக்கு அப்பாற்பட்டது.

அவ்வாறே, அபாயகரமான நபர் ஒருவர் குறைந்தபட்சம் ஆனால் நிச்சயமாக தனது வங்கிக் சேமிப்புக் கணக்கு அல்லது டெபாசிட் சான்றிதழ் வழங்கியதைப் போலவே தனது பணத்தை முதலீடு செய்யும் போது, ​​திரும்பப் பெறும் விகிதத்தை விரும்புகிறார், ஆனால் பங்குகளில் அதிக வருவாய் விகிதத்தை முயற்சி செய்கிறார். அனைத்து பிறகு, பங்கு மிகவும் மாறுபடும் மற்றும் திறன் எதிர்மறை விளைவை வழங்க முடியும்.

நிதித் தொழிற்துறையில் ஆபத்து அகற்றும்

நிதி ஆலோசகர்கள், நிதி திட்டமிடுபவர்கள் அல்லது காப்பீட்டு விற்பனை முகவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்குவதற்காக, அனைவருக்கும் நிதியியல் வல்லுனர்களின் உதாரணங்கள். ஒரு கிளையண்ட் பிறந்துவிட்ட நேரத்தையும் இடத்தையும் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளதாய் இருக்க முடியும்-என்றாலும், அது தவறாகப் புரிந்துகொள்ள முடியாதது. இந்த நுண்ணறிவு வாடிக்கையாளர் தக்கவைப்புக்கு உதவுகிறது, ஏனென்றால் அபாயகரமான ஒரு நபர் தனிப்பட்ட முறையில் வேறு இடத்திற்குச் செல்லக்கூடும், ஏனெனில் அவர்கள் உணர்ச்சிவசப்படாமல் செயல்படுவதற்கு முயற்சிக்கிறார்கள் அல்லது அழுத்தம் கொடுக்கிறார்கள்.

அவர்களுடைய சொந்தக் கட்டுப்பாட்டுக்குள் அவர்களுக்கு உதவுவதே இலக்காகும்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

பொம்மைகளில் மிகச் சமீபத்திய மற்றும் விலையுயர்ந்த பித்தலாட்டங்களோடு களங்கப்பட்டவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​மறுபடியும் சாப்பிடும் போது சிலருக்குத் தெரியாத ஒரு குழந்தைக்கு கருதுங்கள். வயது வந்தவர்களாக, முதல் குழந்தை, அவர்களின் அடுத்த உணவு ஒரு வயது வந்தவர்களிடமிருந்து வந்ததில் மிகவும் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். அந்த உணவுக்கான பணத்தை வங்கியில் பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதை அவர் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவார், வெற்றிக்கு முரணாக இருந்தாலும்கூட நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையில் அவர்கள் அதை ஆபத்தில் மாட்டமாட்டார்கள்.

மற்றொரு உன்னதமான எடுத்துக்காட்டு 1930 களின் பெருமந்தநிலையில் வளர்ந்த மக்களே. ஒரு குழு என, இந்த மக்கள் பணத்தை பற்றி மிகவும் பழமைவாத மற்றும் ஒரு வேலை அல்லது தொழில் மாற்றங்கள் பற்றி மிகவும் ஆபத்து விடாமுயற்சி இருக்கும். அவர்களில் பலர் 1929 ஆம் ஆண்டின் மிகப்பெரிய அழிவின் நினைவைப் பற்றிக் கொள்வதைத் தடுக்கிறார்கள். ஆனால் பெருமந்த நிலைக்கு பலர் பெருகிவிட்டனர். அநேக உடன்பிறந்தவர்கள் ஒரே மாதிரியான சூழ்நிலைகளில் வளர்க்கப்பட்டாலும் கூட பணம் பற்றி தீவிரமாக வேறுபட்ட மனப்போக்குகளை உருவாக்குகிறார்கள்.

ஒரு சமீபத்திய மற்றும் புகழ்பெற்ற உதாரணம், ஹெட்ஜ் நிதிகளின், அதாவது "கர்னரன் முதலீடு" என்றழைக்கப்படும் ஒரு செயல்முறையில் தங்கள் முக்கிய பங்குதாரர்களுக்கு எதிராக சவால் செய்யும். பெரும்பாலான நிதி 80 முதல் 20 விகிதத்தில் இயங்குகிறது, அங்கு 80 சதவிகிதம் அவர்களின் முக்கிய ஹோல்டிங் மற்றும் 20 சதவிகிதம் தங்கள் சவால் "ஹெட்ஜ்" செய்யப்படுகின்றன.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நன்றியற்ற வேலையாகும், ஆனால் IT துறை உதவ வேண்டும். நிறுவனத்தின் தகவலுக்கான அணுகலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் - முன்பே.

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், எந்த காரணமும் இல்லை, முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது ஒரு பட்டியல்.

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

இங்கு எழுதுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன், உங்களுடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் திருத்தும் கடிதக் கடிதங்களை ஊழியர் பல்வேறு வகையானவர்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (அல்லது PIP) எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

ஒரு நல்ல பணியை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, பயிற்சியளிப்பு, உள் பயிற்சி, மேலும் பலவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ மனித நிபுணர் அறிவுரைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

"உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" நிர்வாக உதவியாளருக்கும் அலுவலக வேலைகளுக்கும், சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள்.