கொடூரமான நேர்மையான கருத்துக்களை பெற 10 வழிகள்

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்துகொள்வது அல்லது சுய விழிப்புணர்வைக் கொண்டிருத்தல், மிகவும் முக்கியமான தலைமைத்துவ திறமைகளில் ஒன்றாகும், மேலும் பல தலைவர்களின் வெற்றிக்கு மிக முக்கியமான முன்னுதாரணமாக கருதப்படுவது பலரால் கருதப்படுகிறது.

நாம் மற்றவர்களிடம் எப்படி நடந்துகொள்கிறோம் என்பதை மதிப்பிடும் போது, ​​நம்மில் பெரும்பாலானோர் குருட்டுப் புள்ளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள். நம் நல் எண்ணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு நம்மை மதிப்பிடுகிறோம், மற்றவர்கள் நம்மை உண்மையில் பார்க்கும், கேட்கும் விஷயங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.

நாங்கள் நம்மை எப்படி பார்க்கிறோம், எப்படி மற்றவர்கள் நம்மைக் காண்கிறோம் என்பதற்கு இடையில் இடைவெளியை மூடுவதற்கு, நமக்கு கருத்துத் தேவை. நிர்வாக குரு கென் பிளான்சர்ட் படி, "கருத்து சாம்பியன்ஸ் காலை உணவு."

துரதிருஷ்டவசமாக, மேலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக மூத்த மேலாளர்கள், நேர்மையாக கருத்துக்களை ஒரு அரிய பொருட்கள், ஆனால் அது இருக்க வேண்டும் இல்லை. நீங்கள் உண்மையிலேயே கருத்து தெரிவிக்க விரும்பினால், அதைப் பெற வழிகள் உள்ளன.

நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெறும்போது, ​​கேட்கிறீர்கள், உங்கள் வாயை அடைத்து வைத்து, "நன்றி" என்று சொல்லுங்கள்.

1. 360 மதிப்பீட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

360 மதிப்பீடுகள் ஆய்வுகள் ஆகும், பெரும்பாலும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு மூன்றாம் தரப்பினரால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்த மதிப்பீடுகள் உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களிடம் மதிப்பீடுகள் மற்றும் உங்கள் நடத்தைகள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய கருத்துகள் ஆகியவற்றைக் கேட்கின்றன. சில அறிக்கைகள் சுய விளக்கமளித்தாலும், பொதுவாக சான்றிதழ் பயிற்சியாளர் உங்களுக்கு முடிவுகளை வழங்குவதற்கு உதவியாக இருக்கும்.

2. பத்து "பத்து" டெக்னிக் முயற்சிக்கவும்

முதலாவதாக, ஒரு கூட்டத்தை வழிநடத்துவது, கையொப்பமிடுதல், கேட்பது அல்லது ஒருவரை ஒருவர் நடத்துவது போன்றவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றை அடையாளம் காணவும்.பின்னர், ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்புகொள்வதன் முடிவில் (இது ஒரு சில நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகும்), கேள்வியைக் கேள்: "ஒரு பத்து அளவிலான அளவில், என் கேட்கும் திறன் என்ன?" பின்தொடர்ந்த கேள்வி, "எனக்கு பத்து வீதத்தை மதிப்பிடுவதற்கு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?"

மற்றவருக்கு முக்கியமானது என்னவென்றால், முன்னேற்றத்திற்கான மிகவும் குறிப்பிட்ட கருத்துக்களை உங்களுக்கு வழங்குகிறது, ஏனெனில் இது நன்றாக வேலை செய்கிறது. இது அச்சுறுத்தும் வகையில் உரையாடலைத் திறக்கும், நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது, மேலும் வெற்றிகரமான வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக் கூட்டணியை உருவாக்குகிறது.

3. ஒரு பணியாளரை கேளுங்கள்

நல்ல தேர்வாளர்கள் விரைவாக தங்கள் வாழ்நாள் அளவிலான வேட்பாளர்களை உருவாக்குகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாருங்கள், மற்றும் ஒரு 15 நிமிட தொலைபேசி திரையில் பிறகு, உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் ஒரு நேர்மையான, ஆக்கபூர்வமான மற்றும் கொடூரமான நேர்மையான மதிப்பீட்டை அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும். மீண்டும், கேளுங்கள், உன் வாயை அடைத்து வைத்து, "நன்றி."

4. FeedForward ஐ முயற்சி செய்க

பத்து முதல் பத்து நுட்பங்களுக்கு ஒரு மாற்று. கடந்த நடத்தைக்கான உதாரணங்களை கேட்காமல், வருங்காலத்தில் எவ்வாறு திறம்பட செயல்பட வேண்டும் என்பதற்கான அறிவுரை கேட்கிறீர்கள். இது மிகவும் வசதியாக இருக்கும், ஆனால் அதே ஆக்கபூர்வமான தகவலைப் பெறுவீர்கள்.

5. வீடியோவில் உங்களைப் பாருங்கள்

உங்கள் விளக்கக்காட்சிக் கற்றல் பற்றிய கருத்துகளைப் பெற ஒரு நல்ல வழி. உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள இது ஒரு பயமுறுத்துகிற வழியாகும், YouTube வயதில் இருந்தாலும்கூட, நம்மைப் பொறுத்தவரை, கேமராவைப் பார்க்கிறோம். உங்களிடம் ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது பயிற்சியாளர் கண்காணிப்பு இருந்தால் விஷயங்களை சுட்டிக்காட்டும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குவதும் சிறந்தது. நீங்கள் ஒரு தடித்த தோல் இருந்தால், நண்பர்கள் ஒரு கூட்டத்தை அழைக்க மற்றும் பாப்கார்ன் மற்றும் பீர் உடைத்து.

6. தலைமைப் பயிற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

பல தலைமைத்துவ படிப்புகள் சில வகையான மதிப்பீட்டுக் கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன. பலர் 360 மதிப்பீடு, ஆளுமை, மற்றும் வர்க்கப் பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து மற்றும் கருத்துரைப்பாளரின் கருத்து ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

7. ஒரு சரிபார்க்கப்பட்ட, நம்பகமான ஆளுமை மதிப்பீடு எடுத்து

Hogan, MBTI, DISC அல்லது மற்றவர்களிடமும் மீண்டும் முயற்சிக்கவும்.

8. வேலை நேர்காணல்கள்

மீண்டும், ஒரு recruiter இருந்து கருத்துக்களை பெற போன்ற, நீங்கள் உண்மையில் ஒரு நல்ல வழியில் கேட்க வேண்டும், மற்றும் உறுதி: கேளுங்கள், உன் வாயை அடைத்து வைத்து, "நன்றி. ” நீங்கள் வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தாலும் கூட, ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு நடைமுறை நேர்காணலில் செல்ல ஒரு நல்ல யோசனை.

9. உங்கள் பாஸ் இந்த கேள்வியை கேளுங்கள்

"நான் எங்கு செல்கிறேனோ, ஆனால் நீங்கள் என்னை மாற்றிக் கொண்டால், நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளரிடம் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?" இந்த ஒரு சிறிய ஆபத்து இருக்கிறது, ஏனெனில் நீங்கள் உங்கள் முதலாளி எந்த யோசனை கொடுக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் நிறைய நம்பிக்கை இருந்தால், அதை இழுக்க முடியும்.

10. உங்கள் டீனேஜ் கிட்ஸ் கேளுங்கள்

இது கடைசியாக ஒருவரை காப்பாற்றினோம், ஏனென்றால் அது எல்லா மிருகத்தனமான கருத்துக்களையும் காட்டுகிறது! இது மிகவும் துணிச்சலான இதயத்துடனும், தடித்த நிறத்துடனும் தான்.