ஒரு பெரிய வேலை கிடைப்பது எப்படி

வக்கீல்கள் பயிற்சி பெற்றிருக்கும் ஒரு சிறிய சதவீதத்தை பயன்படுத்திய போதிலும், "பிக்லே" பிரபலமான கற்பனையிலேயே மிகப்பெருமளவில் நின்று கொண்டிருக்கிறது - உள்நாட்டில் உள்ள மாணவர்களின் மனதில், அதன் மதிப்புமிக்க (மற்றும் உயர்ந்த ஊதியம்) அரங்கங்களில் நடக்க விரும்புவோர். நாம் ஒரு பெரிய வேலை எப்படி பெறுவது பற்றிய விவரங்களை பெறும் முன், சில அடிப்படைகளைப் பற்றிப் பேசுவோம் - இந்த நிறுவனங்கள் எப்படி செயல்படுகின்றன?

பிக்லாவின் அடிப்படைகள்

நாம் "BigLaw" பற்றி பேசும் போது, ​​AmLaw 200 பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்கள் பற்றி ஒரு சில சீரற்ற இடுபொருட்களை கொண்டு பேசுகிறோம். இந்த நிறுவனங்கள் பெரிய நகரங்களில், குறிப்பாக நியூயார்க் மற்றும் வாஷிங்டன், டி.சி தலைமையிடமாக இருக்கும், மற்றும் அவர்கள் உலகம் முழுவதும் அலுவலகங்களில் ஆயிரக்கணக்கான வழக்கறிஞர்கள். மிகப்பெரிய அலுவலகங்களில் சிலர் 1,000+ வழக்கறிஞர்கள் இருக்கலாம்.

பாரம்பரியமாக, பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் இரண்டு அடுக்குகள் வழக்கறிஞர்கள் இருந்தன: பங்காளிகள் மற்றும் கூட்டாளிகள். ஒரு தலைமுறை அல்லது இரண்டு முன்பு, அடிப்படை எதிர்பார்ப்பு நீங்கள் ஒரு கூட்டாளியாக பணியாற்ற முடிந்தது மற்றும் 8-10 ஆண்டுகள் (கொடுக்க அல்லது எடுத்து) தகுதிவாய்ந்த வேலை செய்தால், நீங்கள் ஒரு பங்கு இருக்கும் பொருள் ஒரு பங்கு பங்குதாரர் ஆக விரும்புகிறேன் என்று இருந்தது வணிக உரிமையாளர் மற்றும் நீங்கள் இலாபங்களை பகிர்ந்து கொள்ளலாம். பங்குதாரர்கள் அரிதாகவே நகர்ந்துவிட்டனர், ஒரு தொழில் வாழ்க்கையில் மக்கள் பல நிறுவனங்களில் பணி புரிவது அரிதாக இருந்தது.

1980 களில் திங்ஸ் எப்படி மாற்றப்பட்டது

1980 களில் Amlaw பட்டியல்கள் முதலில் வெளியிடப்பட்டபோது இந்த மாபெரும் நடத்தை மாறியது, நாட்டின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் "பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு இலாபத்தை" பட்டியலிட்டது. திடீரென்று, அனைவருக்கும் ஸ்கோர் கார்டு இருந்தது, மற்றும் - ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில் - ஒப்பீட்டளவில் குறைவான செலுத்தும் நிறுவனங்களில் வெற்றிகரமான பங்காளிகள் அதிக PPP நிறுவனங்களுடன் நிறுவனங்களுக்கு கப்பலைத் துவங்க ஆரம்பித்தன.

எனவே, "பக்கவாட்டு நகர்வின்" எழுச்சி, ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு மாறுபாடு. ஒரு பெரிய "வியாபார வணிக புத்தகம்" (இதன் வாடிக்கையாளர்கள் புதிய நிறுவனத்திற்கு அவர்களைப் பின்தொடர்வார்கள் என்பதன் பொருள்) "மழை தயாரிப்பாளர்கள்" (வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வந்தவர்கள், எனவே பணம்)).

பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு லாபம் ஒரு முக்கிய மெட்ரிக் ஆனது (ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் மிக அதிகமான பங்காளிகளுக்கு தொங்கும் ஒரு முக்கியமான வழிமுறையாக), BigLaw PPP ஐ அதிகரிக்க பிற நுட்பங்களை உருவாக்கியது. இவர்களில் மூத்தவர்கள் அதிக கூட்டாளர்களை (அந்நியத்தை அதிகரிப்பதற்காக) பணியமர்த்தல் மற்றும் பங்குதாரர்களாக மாற்றப்பட்டிருந்த கூட்டாளிகளின் சதவிகிதம் குறைக்கப்படுதல் (ஒவ்வொரு கூட்டாளியுடனும் ஒரு பெரிய துண்டுகளை உறுதிப்படுத்துதல்).

அல்லாத பங்குதாரர் பங்குதாரர்

நிறுவனங்களும் ஒரு புதிய வகை "அல்லாத பங்குதாரர்" (சிலநேரங்களில் "ஆலோசனை" என்று அழைக்கப்படும்) உருவாக்கியது, இது ஒரு சம்பளத்துடன் ஒரு புகழ்பெற்ற மூத்த பங்காளியாக உள்ளது, ஆனால் இலாபத்தில் பங்கு இல்லை. ஓ, மற்றும் மணிநேரம் அதிகமான தொகைக்கு கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அழுத்தம் - நிறுவனங்கள் நேரடியாக மணிநேரத்தால் பணம் சம்பாதித்துள்ளன - ஒரு உயர்ந்த பங்குதாரர் செலவினத்திற்காக போதுமான பணத்தை உறுதி செய்வதற்காக, அதிகமான உயர்வு.

ஒன்றாக இந்த போக்குகளை வைத்து, பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள் சிறந்த நற்பெயர் இல்லை ஏன் அதை பார்க்க மிகவும் எளிது. பாரம்பரிய கேரட் (கூட்டாண்மை) ஒவ்வொரு வருடமும் BigLaw க்கு திரும்புகின்ற மிகுந்த திறமையான மற்றும் உந்துதல் கொண்ட கூட்டாளிகளுக்கு கூட, மிகவும் சாத்தியமற்றதாகிவிட்டது.

பணமளிக்கும் மணிநேரத் தேவைகளைத் திருப்பிக் கொண்டிருத்தல், வேலை அதிகமானதாக இல்லாதது, வேலை வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி சிறிது எதிர்பார்ப்போடு உள்ளது. மேலும், கூட்டாளிகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் எந்தவொரு எதிர்பார்ப்பும் மிகக் குறைவு என்பதால், வழிகாட்டுதலில் மற்றும் பயிற்சியளிப்பதில் முதலீடு செய்வதற்கான ஊக்குவிப்பு (பாரம்பரியமாக ஒரு பெரிய வேலை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காரணங்கள்) கணிசமாகக் குறைந்தது.

BigLaw நிலைகளுக்கான தீவிர போட்டிகள்

இன்னும் … நாடு முழுவதும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சட்டம் மாணவர்கள் ஒரு பெரிய நிலைக்கு தரையிறக்கும் தீவிரமாக போட்டியிட! நீங்கள் சராசரி சட்ட பள்ளி மாணவர் கடன் கடன் மற்றும் $ 160,000 மற்றும் போனஸ் ஒரு ஆரம்ப சம்பளம் கருத்தில் போது, ​​நிறுவனங்கள் தேர்வு சாத்தியமான கூட்டாளிகள் ஏராளமான என்று மோசமாக ஆச்சரியம் இல்லை.

நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலை வேண்டுமென்று நினைத்தால், கோடைகால திட்டத்திற்குப் பின் வருவதற்கு ஒரு வாய்ப்பை எப்படி பெறுவது, எப்படி கோடைகால சலுகை பெறலாம், எப்படி கோடை விடுப்பு பெறலாம், எப்படி கோடை நிகழ்ச்சியைப் பெறலாம், மாற்று வழிமுறைகள் (கோடை கூட்டாட்சியில் பங்கேற்காமல்) பணியமர்த்தவும்.