• 2024-11-21

ஒரு பெரிய வேலை கிடைப்பது எப்படி - On-campus Intervewing Basics

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

பொருளடக்கம்:

Anonim

சட்டம் மாணவர்கள், மற்றும் சட்ட தொழில் வெளியில் உள்ளவர்கள், BigLaw நிறுவனங்கள் அடிப்படையில் அவர்கள் ஆரம்பத்தில் தொடங்குவதற்கு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது கண்டுபிடிக்க ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. சட்டப்பூர்வமாக "கோடை கூட்டாளி" திட்டம் - நீண்ட காலமாக கோடை மதிய உணவு (நீண்ட காலமாக), சட்டமன்ற பள்ளியின் இரண்டாம் ஆண்டு காலப்பகுதிக்குப் பிறகு, கோடைகால மதிய உணவு (நீண்ட காலம்), விலையுயர்ந்த, சில நேரங்களில் வீணான மதிய உணவுகள், ஒரு வாரத்திற்கு பல முறை நடக்கும் நிறுவனம்).

எல்லாவற்றையும் நன்கு செய்தால், கோடை கூட்டாளி பட்டம் பெற்ற பிறகு ஒரு முழுநேர பணியாளராக (அல்லது ஒரு கிளார்க்ஷிப் அல்லது இரண்டு) மீண்டும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவார். ஓ, ஒவ்வொரு கோடை கூட்டாளி முதல் வருடாந்திர கூட்டாளியாக அதே சம்பளத்தை செலுத்துவதால், 10-வாரம் வேலைக்கு $ 30,000 மதிப்புள்ள முழுமையான ஜன்கட்டை தயாரிக்கிறது.

இந்த வேலைகளில் ஒன்றை வேண்டுமா? நீங்கள் வளாகத்தில் நேர்காணல் (அல்லது OCI) என்ற கையெழுத்து மூலம் பெற வேண்டும். இங்கே எப்படி இருக்கிறது.

ஒரு மிகப்பெரிய கோடைகால இணை நிலை எப்படி பெறுவது

உண்மையில், BigLaw கோடை கூட்டாண்மை நிலையை பாதுகாப்பதற்கான உங்கள் திறனை நீங்கள் எந்த சட்ட பள்ளியில் கலந்து கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. அதைப் போலவே, சட்டமும் ஒரு படிநிலை சார்ந்த தொழிற்பாடாகும், மேலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் புதிய கூட்டாளிகளால் மிகவும் மதிப்புமிக்க சட்ட பள்ளிகளிலிருந்து (மற்றும் சிறந்த உள்ளூர் பள்ளி) பணியமர்த்துவதற்கு முனைகின்றன.

எனவே, நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலை வேண்டுமென்று நினைத்தால், நீங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க சட்டம் பள்ளிக்கு செல்ல வேண்டும். ஒரு முறை அங்கு, அது நன்றாக செய்ய உதவும், நிறுவனங்கள் தங்கள் கோடை வகுப்புகள் அளவு குறைக்க போட்டி மிகவும் கடுமையான வருகிறது என்பதால்.

என்ன காம்பஸ் நேர்காணல் உள்ளது

உங்கள் சட்ட பள்ளி கற்பனைக்குரியது BigLaw க்கு நிறைய நபர்களை அனுப்பும் ஒன்று, சட்ட பள்ளியின் இரண்டாம் வருடம் முன்பு கோடைகாலத்தில் "வளாகத்தில் நேர்காணல்" செய்ய நீங்கள் வாய்ப்பு கிடைக்கும். இது (பொதுவாக) ஒரு பல-நாள் செயல்முறையாகும், அங்கு பிலாலா நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் (அல்லது நாடு, மிகவும் மதிப்புமிக்க பள்ளிகளில்) சட்டப்பூர்வ மாணவர் நம்பிக்கைகளை பேட்டி காணலாம் ஒட்டுமொத்தமாக. ஒரு நாளில், ஒரு மாணவர் 10-20 நேர்காணல்களைக் கொண்டிருக்கலாம், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் 100 மாணவர்கள் வரை பேசலாம் (நிறுவனம் பல நேர்காணல்களை அனுப்பினால்).

ஒவ்வொரு பேட்டி 20-30 நிமிடங்கள், மற்றும் - பெரும்பாலான - அவர்கள் அழகாக rote இருக்கும்.

நீங்கள் இந்த இடத்திலுள்ள இந்த நிறுவனத்தில் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்கிறீர்கள் (ஒவ்வொரு அலுவலகமும் பொதுவாக அதன் சொந்த நேர்காணல்களை செய்கிறது), நீங்கள் எந்த வகையான சட்டத்தை விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், ஒருவேளை உங்கள் பிடித்த சட்டப் பள்ளி வகுப்புகளை நீங்கள் விவாதிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அடிப்படைகள். உங்களுடைய விண்ணப்பத்தில் "வித்தியாசமான" ஏதாவது இருந்தால், அதைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் இன்னும் ஒரு பெரிய வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக ஏன் இருக்க வேண்டும் என்பதை விளக்க வேண்டும். (உதாரணமாக, தியேட்டரில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் நீங்கள் ஒரு மெல்லிய வேலையற்ற நடிகர் இல்லை, அது உங்களுக்கு ஒரு அற்புதமான நீதிமன்ற அறை ஓட்டுனர் செய்கிறது.)

பெரும்பாலான மாணவர்கள் OCI பற்றி கடினமான பகுதி தான் அனைத்து நிறுவனங்கள் நேராக வைத்து. அதே நகரத்தில் உள்ள அலுவலகங்களைப் போன்ற ஒத்துழைப்பு நிறுவனங்களுடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​ரியல் எஸ்டேட் சட்டத்தில் ஒரு வலுவான ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தாதீர்கள், உதாரணமாக, ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நடைமுறையில் இல்லாத ஒரு நிறுவனம். அச்சச்சோ, அங்கே ஒரு கோரிக்கை இல்லை.

தீர்வு? Notecards! ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கு முன் இரவு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் ஆய்வு செய்து, இந்த குறிப்பிட்ட இடத்தில் பணிபுரிவதில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதனை (ஒரு நிறுவனம் ஒன்றுக்கு ஒரு அட்டை) நீங்கள் செய்ய வேண்டும். உங்களுடன் நேர்காணல் செய்யப் போகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்களின் உயிர் வாசிப்பதோடு, அவர்களின் நடைமுறைப் பகுதிகள், பாடசாலை சார்ந்த உறவுகள் மற்றும் பலவற்றைக் குறித்து ஒரு சில குறிப்புகளை எழுதி வைக்கவும். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் செல்வதற்கு முன், நிறுவனத்தின் விவரக்குறிப்பைப் படிக்க ஒரு சில நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி சகலத்தையும் பேச முடியும்.

விவரங்கள் மீது பைத்தியம் கப்பல் போக வேண்டிய அவசியம் இல்லை! அடிப்படைகளை பெறுவது (அதாவது, ஒரு கார்டை பொருத்த முடியுமான அளவு) போதுமானது.

அதேபோல புவியியல் இடங்களுக்கு - ஹெட்ஸனின் பார்வையில் டி.சி.யில் இருக்கும்போது எந்த புள்ளிகளிலும் நீங்கள் எந்தப் புள்ளிகளிலும் வெற்றி பெற முடியாது என விரும்பும் ஒரு நேர்காணையாளருக்கு என்ன சொல்கிறீர்கள்!

இப்போது OCI செயல்பாட்டைப் பற்றி ஒரு பிட் புரிந்து கொள்ள, விவரங்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பல்வேறு வகைகள்

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பல்வேறு வகைகள்

நிறுவனங்களுக்கு வேலைக்கான ஒரு வேட்பாளர் மூல வேட்பாளர்களுக்கு உதவுகிறார். பல்வேறு வகையான நியமனங்கள் மற்றும் தலைசிறந்தவாதிகள் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் தொடர்பான உதவிகளை எவ்வாறு மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

முதலாளிகளுக்கு அனுமதியுடனான குறிப்பு, மாநில சட்ட தேவைகள், மற்றும் பலவற்றைக் கண்டறியும் போது, ​​வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்புகளைப் பற்றி அறியவும்.

மறுபரிசீலனைப் பக்கத்தின் பக்கம் என்ன?

மறுபரிசீலனைப் பக்கத்தின் பக்கம் என்ன?

மறுபார்வை அட்டைப் பக்கம் என்பது வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய கடிதம். உங்களுக்கு ஒன்று தேவை, அதை எப்படி எழுதுவது, எப்படி வடிவமைப்பது, மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகியவை இங்கு தேவை.

கலைஞரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ரைடர் என்றால் என்ன?

கலைஞரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ரைடர் என்றால் என்ன?

ரைடர்ஸ் எந்த கிக் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நீங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை விட ஒரு தட்டையான தொகையை செலுத்துகிறார். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான தகவல் இங்கே உள்ளது.

முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

முதலாளிகள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களால் அமைக்கப்படும் சம்பள வரம்பு பற்றிய தகவல்கள், சம்பள வரம்பில் என்ன உள்ளடக்கியது, ஒரு வேலைக்கு ஒருவரை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது.