ஒரு நல்ல ஓய்வூதிய திட்டத்துடன் வேலை தேடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வேலை வேட்டைக்காரர்களிடமிருந்து தேர்வு செய்ய ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்பு விருப்பம் இருக்க வேண்டும், சம்பளத்தைத் தாண்டி, உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தால் வழங்கப்படும் மற்ற நன்மைகளை மதிப்பிடுவது அவசியம்.

சுகாதார, வாழ்க்கை மற்றும் இயலாமை காப்பீடு, விடுமுறை காலம் மற்றும் கோடை வெள்ளி போன்றவை இதில் அடங்கும். நல்ல வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள் கூட ஒரு நல்ல ஓய்வூதிய திட்டம் அடங்கும். ஆமாம், சில ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றவர்களை விட சிறந்தவை. ஒரு நல்ல ஒரு முதலாளி ஒரு முதலாளி உங்கள் நிலையை மதிப்பு அதிகரிக்க முடியும், மேலும் மற்றொரு முதலாளி ஒரு உயர் சம்பளத்தை கூட துடைக்க கூடும்.

ஒரு ஓய்வூதிய திட்டம் இன்னொருவரை விட சிறந்தது என்ன? இங்கே வகைகளின் விளக்கம், மற்றும் சில வழிகாட்டல்கள் ஒப்பிடுவதற்கு உதவும். முதலாளிகள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட அல்லது மூன்று கலவையை வழங்கலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட பலன் திட்டங்கள்

குறைந்தபட்சம் பொதுவானது ஆனால் மிக மதிப்பு வாய்ந்த ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டமாக அறியப்படுகிறது, இது மிகவும் பாரம்பரிய ஓய்வூதியத் திட்டமாக எங்களால் கருதப்படுகிறது. இந்த வகை திட்டத்தில், பணியாளர் கணக்கில் பணியமர்த்துபவர் பங்களிப்பார் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட மாத வருமானம் உத்தரவாதமளிக்கிறார்.

இது ஒரு சதவீத ஊதியம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகை. நிறுவனம், உங்கள் வயது, உங்கள் சம்பளம் மற்றும் பிற காரணிகளுடன் செலவழித்த உங்கள் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு எவ்வளவு பெறுவீர்கள். ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஓய்வூதிய நலன் உத்தரவாத கார்ப்பரேஷன் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, ஒரு நிறுவனம் தோல்வி அல்லது ஒரு ஓய்வூதிய வாக்குறுதி மீது நல்ல செய்ய முடியாது என்று ஒரு அரசு நிறுவனம்.

சமீபத்தில் 1980 களில் கிட்டத்தட்ட 80 சதவீத பெரிய நிறுவனங்கள் பணியாளர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டங்களை வழங்கின. இப்போது அந்த எண்ணிக்கை 30 சதவிகிதம் குறைவாக உள்ளது, மேலும் இது குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்துடன் ஒரு வேலையை வழங்குவதற்கு போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், சலுகைகளை ஒப்பிடுகையில் அதன் மதிப்பை கவனமாக கருதுங்கள்.

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் உங்கள் நீண்ட கால ஓய்வுக்கு கணிசமான வருமானத்தை சேர்க்கலாம். எனினும், நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்னரே நிறுவனம் விட்டுச் சென்றால், வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்திற்கு என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும். பல வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் ஓய்வூதியம் சிறியதாக இல்லை, அதாவது நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது உன்னுடன் அதை எடுக்க முடியாது. சில நிறுவனங்கள் பண இருப்புத் திட்டங்களை வழங்கினாலும், நீங்கள் வேலைகள் மாற்றினால், தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு அல்லது 401k க்கு மாற்றலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்கள்

இந்த நாட்களில் 401 (k), 403 (b), அல்லது 457 (b) திட்டம் போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டமாகும். ஓய்வூதியத்தில் உறுதியளிக்கப்பட்ட தொகை எதுவும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர் முன்பதிவு வரிக் காசோலை டாலர்களை சேமித்து, பங்களிக்க வேண்டும், அவர்கள் எப்படி முதலீடு செய்கிறார்கள் என்பதை தேர்வு செய்து, கணக்கை நிர்வகிக்கவும் ஓய்வூதியத்தில் நிர்வகிக்கவும் வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய அபாயத்தை வைக்கும் ஓய்வூதியங்களைப் போலன்றி, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்கள் ஆபத்து மற்றும் பணியிடத்தில் பெரும்பாலான வேலைகளை விட்டுச்செல்லும். பிரகாசமான பக்கத்தில், பணத்தை நீங்கள் விட்டுவிட்டாலும்கூட, வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பணத்தை முதலீடு செய்யலாம்.

401 (k) திட்டம் பெரியது என்னவென்றால் அதன் முதலீட்டு விருப்பங்களும் முதலாளிய போட்டியும் ஆகும். முதலீட்டு விருப்பங்களில் குறைந்த செலவும், சுமை மியூச்சுவல் ஃபண்ட் விருப்பங்களும், ஒரு தொழில்முறை நிர்வாகி உங்களுக்கு விருப்பத்தேர்வுகளை அனுமதிக்கும் வாழ்க்கை சுழற்சி நிதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பெரிய திட்டங்கள் 401 (k) இல் முதலாளிகள் பொருத்தத்தை வழங்குகின்றன, இதில் நீங்கள் பங்களித்த ஒவ்வொரு டாலருக்கும் (அல்லது டாலருக்கு 50 முதல் 75 சென்ட் வரை) 6 சதவிகிதம் வரை பணியாளர் பங்களிப்பார். சில நிறுவனங்கள் நிறுவன பங்களிப்புடன் பணியாளர் பங்களிப்புடன் பொருந்துகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்களில் இலாபம் பகிர்வு திட்டங்கள், பணம் வாங்குவதற்கான திட்டங்கள் மற்றும் பங்கு போனஸ் ஆகியவை அடங்கும். அவை அனைத்தும் மிகவும் ஒத்தவையாகும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. இலாப பகிர்வுத் திட்டத்துடன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் இலாபங்களில் ஒரு சதவீதத்தை முதலாளிகள் ஒதுக்கீடு செய்கின்றனர். இருப்பினும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் இலாபங்களை கொடுக்க முதலாளி பொறுப்பேற்கவில்லை.

பணம் வாங்குவதற்கான திட்டங்கள் மூலம், ஒவ்வொரு பணியாளரின் கணக்கிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகித ஆண்டு பங்களிப்பு செய்ய முதலாளிகள் தேவை. பங்குதாரர் பங்களிப்பு பங்கு வடிவத்தில் வழங்கப்பட்டால், அது ஒரு பங்கு போனஸ் அல்லது ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP). இந்தத் திட்டங்களில் ஒவ்வொன்றும் சேமிப்புக்கான விருப்பங்களையும் ஓய்வூதியத்திற்கான சாத்தியமான டாலரையும் சேர்க்கிறது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு

ஒரு வேலை வழங்குநர் வழங்கக்கூடிய மற்றொரு வகை ஓய்வூதிய திட்டம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு அல்லது IRA திட்டம் ஆகும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குகிறார், மற்றும் முதலாளியோ அல்லது பொருத்தமான பங்களிப்புகளை செய்யாமலோ இருக்கலாம். SEP IRAs மற்றும் SIMPLE IRA கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு வகையான IRA க்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் எவ்வளவு நன்கொடை வழங்கலாம் என்பதன் அடிப்படையில் வெவ்வேறு கணக்கு வகைகள் வேறுபடுகின்றன. முதலீட்டு விருப்பங்களும், முதலாளிகள் பங்களிப்பும் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியம்.

ஒரு 401 (கேட்ச்) போலவே, ஐ.ஆர்.ஏ. நிலுவைத் தொகையும் சிறியதாகவும், எப்போது வேண்டுமானாலும் மீட்டெடுக்கப்படும். ஊழியர்கள் ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ.வில் முதலீட்டு விருப்பங்களை இன்னும் பரந்த அளவில் கொண்டிருக்கலாம். இருப்பினும், குறைந்த செலவு மற்றும் பல்வேறு பரஸ்பர நிதிகளுக்கு ஆதரவாக இது அர்த்தம்.

பல விருப்பங்கள்

உங்களுடைய வருங்கால முதலாளிகள் இந்த ஓய்வூதிய விருப்பங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவைகளை உங்களுக்கு வழங்கலாம், இது உங்களுக்கானது. வேலை வாய்ப்புகள் எடையைக் கொண்டிருக்கும் போது இந்த நன்மைகளை நீங்கள் பெற்றால், ஒரு பெரிய ஓய்வூதியத் திட்டம் ஒரு வாய்ப்பை ஒரு தெளிவான நிலைப்பாட்டை உருவாக்கும் என்பதை நீங்கள் காணலாம்.