ஓய்வூதியம் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது

ஒரு ஓய்வூதிய முறை என்பது ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் அரசாங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு அமைப்பு. இந்த அமைப்புகள் மிகவும் மாறுபடும் போது, ​​அவர்களில் பலர் நலன் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டு கூறுகளை வரையறுக்கின்றனர்.

வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள், தற்போதைய பணியாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஆகியவை ஓய்வூதிய முறைக்கு பணம் தருகின்றன. கணினி ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம் கணினி முதலீட்டு செயல்திறன் ஆபத்து கருதுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் பல நீண்ட கால ஓய்வூதிய முறைகளின் முதுகெலும்பாகும்.

காலப்போக்கில், ஓய்வூதியம் பெறும் கூடுதல் பணத்தை பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட பங்களிப்புகளை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பல முறைகளில், வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு விருப்பங்கள் அந்த விருப்பங்கள் என ஆரம்பித்தன. ஆனால் அவர்கள் மெதுவாக அமைப்பு மூலம் கணினி மாற்றும்.

அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் கவர்ச்சியை குறைத்தல்

பொதுமக்களின் அழுத்தத்தின் கீழ், சட்டமியற்றுபவர்கள் பல விதங்களில் ஓய்வூதிய முறைகளின் ஒட்டுமொத்த கவர்ச்சியை குறைத்துள்ளனர். முதலாவதாக, ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் அதிக பணத்தை வழங்க அவர்கள் கட்டாயப்படுத்தியுள்ளனர். குறைவான எண்ணிக்கையில் அரசாங்கங்களைப் பற்றிய கருத்துகளைப் போலவே, பணியாளர்களும் அதே ஓய்வூதிய செலுத்துதலுக்கு கூடுதலான பணத்தை அளிக்கின்றனர்.

இரண்டாவதாக, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களில் விட்டுச்செல்லும் போது, ​​சட்டத்தின் அதிகப்படியான அமைப்பு, அதிகமான பங்களிப்பு திட்டங்களை திட்டவட்டமான திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம், முதலாளிகளிடமிருந்து பணியாளர்களுக்கு ஆபத்துகளை மாற்றியுள்ளது. இது ஓய்வூதியத்தில் தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை பற்றி ஊழியர்கள் இன்னும் நிச்சயமற்ற நிலையை அளிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு இலக்கு வருடாந்தம் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில் அவர்கள் நிச்சயம் அவ்வாறு செய்ய முடியாது.

மூன்றாவது, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஒரு நபர் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் எவ்வளவு சுகாதார காப்பீடு செலவுகள் அமைப்பு செலுத்தும் எவ்வளவு பாதிக்கும் விதிகளை சேர்க்க வேண்டும். ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு சுகாதார காப்பீடு என்பது ஒரு பெரிய செலவாகும், எனவே அந்த செலவினத்தின் பகுதியை ஓய்வுபெறும் முறை நிர்வாகிக்கு மிகப்பெரிய நன்மை உண்டு, ஆனால் அவர்கள் சேவை செய்யும் மக்களுக்கு அல்ல.

நான்காவது, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் ஒரு உறுப்பினர் முதலாளி இருந்து விலகி ஓய்வூதிய அமைப்புக்குள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் இரட்டை நனைத்தல் நடைமுறையில் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஓய்வூதிய முறை விதிகளை பொறுத்து, இந்த நடைமுறையில் கணினி நிலைத்தன்மைக்கு கடுமையான விளைவுகள் ஏற்படலாம்.

ஓய்வு விதிகள் மாற்றம் போது

அரசாங்கத் தொழிலாளர்கள் மொத்த மக்கள் தொகையைவிட அதிக விகிதத்தில் வாக்களிக்கின்றனர், எனவே சட்ட விதிமுறைகளை பழைய விதிகள் கீழ் தாத்தாவின் தற்போதைய ஊழியர்களால் அரசாங்க தொழிலாளர்களை சமாதானப்படுத்த முயற்சிப்பதற்கான காரணம் இதுதான். புதிய தொழிலாளர்கள் குறைவான சாதகமான விதிகளின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளனர். அவர்களது சக பணியாளர்களை விட அவர்கள் ஏற்கனவே வேலைக்கு வரும் வரை மோசமான ஒப்பந்தத்தை அவர்கள் பெறுகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது.

சில ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சமூக பாதுகாப்புக்கு ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன. மற்றவை இல்லை. சமூக பாதுகாப்பு இருந்து ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறும் பொருட்டு, தனிநபர்கள் அவர்களது உழைப்பு வாழ்வில் பங்களிக்க வேண்டும். சட்டமியற்றுபவர்கள் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள் ஓய்வூதிய முறைமைக்கான சட்டங்களை இயற்றும்போது, ​​ஓய்வு பெற்றவர்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கு அணுக முடியுமா இல்லையா என்பதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதிய முறைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

இங்கே ஓய்வூதிய முறைகளில் சில உதாரணங்கள்:

• பெரும்பாலான மத்திய அரசாங்க ஊழியர்கள் மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறைகளில் பங்கு பெறுகின்றனர். சிவில் சர்வீசஸ் ஓய்வு அமைப்பு முறையைத் தொடங்க 1987 ஆம் ஆண்டில் இந்த முறை தொடங்கியது. FERS மூன்று கூறுகள் உள்ளன: சமூக பாதுகாப்பு, அடிப்படை நலன் திட்டம் மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம். இந்த திட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு கூறுகளை இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கிறது. CSRS ஆனது வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டமாகும். FERS உருவாக்கப்பட்ட போது, ​​ஊழியர்கள் CSRS உடன் தங்க அல்லது FERS க்கு செல்ல தேர்வு செய்யலாம்.
• அரசாங்க நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களின் பல்வேறு சேகரிப்புக்களுக்காக வேலை செய்யும் பல ஓய்வூதிய அமைப்புகள் உள்ளன. சில மாநிலங்களில் அரசு அமைப்புகள், பொது கல்வி, நகர அரசாங்கங்கள் மற்றும் மாவட்ட அரசாங்கங்களுக்கு குறிப்பாக ஓய்வூதிய அமைப்புகள் உள்ளன. உதாரணமாக, டெக்சாஸ் மாநில ஊழியர்களுக்கான ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை, பல்கலைக்கழகத்திற்கான ஆசிரியர் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் பள்ளி மாவட்ட ஊழியர்கள், நகர ஊழியர்களுக்கான டெக்சாஸ் நகராட்சி ஓய்வூதியம் அமைப்பு மற்றும் டெக்சாஸ் கவுண்டி மற்றும் மாவட்ட ஓய்வூதிய முறைமை மாவட்ட அரசாங்க ஊழியர்கள் மற்றும் சிறப்பு மாவட்டங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள். சில பெரிய நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் மாநில ரீதியாக ஓய்வூதிய முறைகளில் பங்கேற்க விரும்புவதில்லை மற்றும் அவர்களது சுய நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை நிறுவுகின்றன.