கட்டுரை 133: ஒரு அலுவலரைத் தோற்கடிக்க நடாத்துங்கள்

இராணுவத்தில், அதிகாரிகள் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் போன்ற நடந்து கொள்ள எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இராணுவம் நீதிபதி (யு.சி.எம்.ஜே.) ஆட்சியின் ஒரு சீரான கோட் என்பது, வழக்கமாக இரண்டாம் குற்றவாளியாக சேர்க்கப்பட்டால், குற்றவாளி, வயதுவந்த குடிப்பழக்கம் போன்ற ஒரு கடுமையான குற்றத்தை குற்றவாளி எனக் குற்றவாளி, அல்லது ஒரு பட்டியில் சண்டையிட்டு கைது செய்யப்பட்டால் தாக்குதல்). நடக்கும் சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• ஒரு சோதனை அல்லது பயிற்சி நிகழ்வில் மோசடி
• பொய் - ஒரு தவறான உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையை அறிந்திருத்தல்
• பொது அல்லது அடிப்படைகளில் குடித்துவிட்டு ஒழுங்கற்ற முறையில் இருப்பது
• ஒரு அதிகாரிக்கு அவமதிப்பாக அல்லது அவதூறு மொழி பேசுவதைப் பயன்படுத்தி

சாதாரணமாக மக்கள் கைது செய்யப்பட்டு, சிவிலிய அதிகாரிகளிடம் சிக்கியிருக்கும் குற்றங்கள் இல்லை என்றாலும், அவர்கள் யு.கே.எம்.ஜே குற்றங்களை இராணுவத்துடன் அத்தகைய பிரச்சனையில் ஒரு அலுவலரைப் பெற்றுக் கொள்ள முடியும், அவர் / அவள் அடுத்த ரேங்க் செய்யக்கூடாது என்றும், இராணுவ. ஒரு midshipman அல்லது கேடட் மேலே குற்றங்கள் எந்த செய்தால் அது மிகவும் சாத்தியம் அவர்கள் அதிகாரி பயிற்சி திட்டம் (சேவை அகாடமி, ROTC, OCS) பட்டதாரி. ஒரு ஜூனியர் அதிகாரி என்றால், 0-2 முதல் 0-2 வரையிலான சாதாரண முன்னேற்றங்கள், 0-3 அல்லது 0-3 க்கு இராணுவத்தில் கொடுக்கப்பட்ட நேரம், அடுத்த ரேங்க் செய்யாத ஒரு ஜூனியர் அதிகாரிகளைத் தடுக்கிறது.

UCMJ குற்றம் பற்றிய விபரங்கள் இங்கே உள்ளன - ஒரு அலுவலரை சந்திப்பதில்லை.

உரை.

"ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அலுவலர், கேடட் அல்லது மிட்ஷிப்பியன்மென்ட் ஒரு குற்றவாளி என குற்றஞ்சாட்டப்படுபவர் ஒரு அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதர் என நீதிமன்றம் தற்கொலை செய்து கொள்ளலாம்."

கூறுகள்.

(1) குற்றஞ்சாட்டினார் அல்லது சில செயல்களை செய்ய புறக்கணிக்கப்பட்டது என்று; மற்றும்

(2) இது, சூழ்நிலைகளின் கீழ், இந்த செயல்கள் அல்லது புறக்கணிப்பு ஒரு அதிகாரி மற்றும் மனித உரிமையைப் பொறுத்தவரை நடத்தப்படும்.

விளக்கம்.

(1) ஜென்டில்மேன். பயன்படுத்தப்படும் என, "ஜென்டில்மேன்" ஆண் மற்றும் பெண் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள், கேடட், மற்றும் midshipmen இருவரும் அடங்கும்.

(2) குற்றம். இந்த கட்டுரையின் மீறல் நடத்தை என்பது ஒரு உத்தியோகபூர்வ அதிகாரத்தில் செயல்படும் நடத்தை அல்லது நடத்தை என்பது, ஒரு நபராக பதவியில் இருக்கும் நபரை அவமதிக்கும் அல்லது அவமானப்படுத்தி, அதிகாரியின் தன்மையை ஒரு பண்புள்ளவராக, அல்லது செயல்திறன் அல்லது நடத்தை அல்லது அதிகாரப்பூர்வமற்ற அல்லது தனியார் திறனில் நடத்தை அல்லது நடத்தைக்கு சமரசம் செய்வது, அதிகாரி தனிப்பட்ட முறையில், ஒரு நபராக நபரின் நிலைப்பாட்டை தீவிரமாக சமரசம் செய்கிறார். நேர்மையான அதிகாரி மற்றும் சரியான மனிதனொருவருக்கு பொதுவான சில தார்மீக பண்புகளும் உள்ளன, அவற்றின் பற்றாக்குறை, நியாயமற்ற செயல்கள், குற்றமற்றது, துன்புறுத்தல், சட்டவிரோதம், அநீதி அல்லது கொடுமை ஆகியவற்றால் குறிக்கப்படுகிறது.

அனைவருக்கும் அல்லது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உயர்ந்த ஒழுக்க தராதரங்களை சந்திக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் சேவை மற்றும் இராணுவத் தேவைப்பாடுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சகிப்புத்தன்மையின் எல்லை உள்ளது, கீழே உள்ள அதிகாரி, கேடட் அல்லது மிடில்ஷிமான் ஆகியோரின் தனிப்பட்ட தரநிலைகள், ஒரு அதிகாரி, கேடட் அல்லது மிடில்மேன் அல்லது ஒரு மனிதனாக நபரின் தன்மை என நின்றுகொண்டு இருக்கிறார். இந்தக் கட்டுரையில், ஒரு சூழ்நிலையிலுள்ள அதிகாரி, கேடட் அல்லது மிடில்மென்ட் ஆகியோரின் நடத்தை எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொள்ளாமல் தடைசெய்கிறது.

இந்த கட்டுரையில் மற்ற எந்தவொரு கட்டுரையுடனும் தண்டிக்கப்பட்ட செயல்களும் அடங்கும், இந்த செயல்களால் ஒரு அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதனாக வரவிடாமல் நடத்தப்படும். இவ்வாறு, சொத்துக்களை திருடிய ஒரு ஆணையர் அதிகாரியானது இந்த கட்டுரையும், பிரிவு 121-ஐயும் மீறுகிறது. இந்த கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட குற்றத்தை போல குற்றம் சாட்டப்பட்டால், ஆதாரத்தின் கூறுகள், குறிப்பிட்ட குற்றச்சாட்டு, செயல் அல்லது விடுப்பு என்பது ஒரு அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதனைப் பொறுத்தவரை நடப்பதற்கான கூடுதல் தேவை.

(3) குற்றங்களின் உதாரணங்கள். இந்த கட்டுரையின் மீறல் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு தவறான உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையை அறிந்திருக்கின்றன; கடனைத் திருப்தி செய்யத் தவறினால்; ஒரு பரீட்சையில் ஏமாற்றுவது; அதிகாரம் இல்லாமல் மற்றொரு கடிதத்தை திறந்து வாசிப்பது; அந்த அலுவலரின் பிரசன்னத்தில் மற்றொரு அதிகாரிக்கு அவமரியாதை அல்லது அவதூறு மொழி பேசுதல் அல்லது மற்ற அதிகாரிகளுக்கு அந்த அதிகாரியிடம் ஒப்படைத்தல்; ஒரு பொது இடத்தில் குடித்துவிட்டு ஒழுங்கற்ற முறையில்; தெரிந்த விபச்சாரிகளோடு பொதுச் சங்கம்; தார்மீக அடித்தளம் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு குற்றத்தைச் செய்வது அல்லது முயற்சி செய்வது; மற்றும் அதிகாரி குடும்பத்தின் ஆதரவு நல்ல காரணம் இல்லாமல் தவறியது.

குறைவான குற்றம்.

கட்டுரை 80-முயற்சிகள்

அதிகபட்ச தண்டனை .

எந்தவொரு தீர்விற்கும், எந்தவொரு கட்டாயத்திற்கும் விதிவிலக்கு அளிக்கப்படாத அதிகபட்ச அளவுக்கு, எந்தவொரு காலத்திற்கும், ஒருவருக்கும் பரிந்துரைக்கப்படாவிட்டால், அல்லது எந்தவொரு பரிந்துரைக்கப்படாவிட்டாலும், எந்த ஊதியத்திற்கான ஒப்புதலுக்காகவும், இழப்பீடும், இழப்பீடும், இழப்பீடும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அடுத்த கட்டுரை> கட்டுரை 134-பொது கட்டுரை>

மேட்டுக்குடி நீதிமன்றம், 2002, அத்தியாயம் 4, பாரா 59 ன் கையேட்டில் இருந்து மேலே தகவல்