வேலை குறிப்பிட்ட திறன் பற்றி

வேலை குறிப்பிட்ட திறமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு வேட்பாளரை அனுமதிக்கும் திறமைகளாகும். பள்ளி அல்லது பயிற்சித் திட்டங்களில் கலந்துகொள்வதன் மூலம் சில திறமைகள் அடையப்படுகின்றன. மற்றவர்கள் வேலை அனுபவம் கற்றல் மூலம் வாங்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்காகத் தேவைப்படும் திறமைகள் திறமை செட் எனவும் அழைக்கப்படுகின்றன.

பணியமர்த்தல் போது, ​​முதலாளிகள் வேலை இடுவதில் வேலை செய்ய முடியும் திறன் தேவைப்படுகிறது. தேவையான திறன்களை மிகவும் நெருக்கமாகப் பொருந்தும் விண்ணப்பதாரர்கள், ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குத் தெரிவு செய்யப்படுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

வேலை சார்ந்த திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், வேலை சார்ந்த திறன்களை அடையாளம் காண்பதற்கான குறிப்புகள் மற்றும் வேலைக்குத் தேவையானவர்களுக்கு உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை எவ்வாறு பொருத்த வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைகள் போன்றவற்றை கீழே படிக்கவும்.

வேலை குறிப்பிட்ட திறன் உதாரணங்கள்

வேலை சார்ந்த திறன்கள் நிலைப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. உதாரணமாக, CPA க்குத் தணிக்கைத் திறன்கள் தேவை, ஆசிரியர்கள் பாடம் திட்டமிடல் திறன், கட்டடங்களுக்கான தேவை CAD (கணினி-உதவி வடிவமைப்பு) தேவை, கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் பல்வேறு வகையான கருவிகள் எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பது தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மற்றும் முடி ஸ்டைலிஸ்டுகள் முடி நிறம் நுட்பங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை குறிப்பிட்ட திறன் எதிராக பரிமாற்ற திறன்

தொழில் சார்ந்த திறன்கள், பரிமாற்ற திறன் வாய்ந்த திறன்களைக் கொண்ட தொடர்பு, அமைப்பு, விளக்கக்காட்சி, குழுப்பணி, திட்டமிடல் மற்றும் நேர மேலாண்மை ஆகியவற்றுடன் வேறுபடுகின்றன. மாற்றத்தக்க திறன் நீங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பயன்படுத்த வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு திறன் என்பது ஒவ்வொரு பணியிலும் வெற்றி பெற தேவையான திறன் மற்றும் சிறப்பியல்புகளாகும். கலப்பினத் திறன்கள் சில நிலைகள் தேவைப்படும் மென்மையான மற்றும் கடினமான திறன்களின் கலவையாகும்.

சில பரிமாற்ற திறன்கள் மற்றவர்களை விட சில ஆக்கங்களுக்கு அதிக மதிப்புள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஆலோசகர்கள் வலுவான வழங்கல் திறன் தேவை மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் திட ஆராய்ச்சி திறன்கள் வேண்டும். இருப்பினும், இந்த இடமாற்றத்தக்க திறன்கள் வேலை-குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் குழப்பப்படக்கூடாது, ஏனெனில் அவர்கள் வேலைகள் பரவலான குறுக்கு வெட்டுக்களில் மதிப்பிடப்படும் திறனுடைய பொதுவான பகுதிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.

மாறாக, வேலை குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு தேவையான திறன்கள். அவர்கள் மற்ற வேலைகளுக்கு முற்றிலும் தேவையற்றவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் அந்த வேலைக்கு முக்கியம். உதாரணமாக, ஒரு அதிகாரத்தை இயங்கச் செய்ய முடிந்தது ஒரு தச்சு வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் திறன், ஆனால் பல வேலைகள் அல்ல.

பெரும்பாலும் வேலை சார்ந்த திறன்கள் கடினமான திறன்களாக இருக்கின்றன. மாற்றத்தக்க திறமைகள் பெரும்பாலும் மென்மையான திறமைகள். இது உங்கள் ஆளுமை மற்றும் நடத்தையுடன் தொடர்புடையது, குறிப்பாக நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எப்படி தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து மேலும் அகநிலை திறன்கள்.

வேலை-குறிப்பிட்ட திறன்களை எவ்வாறு அடையாளம் காணலாம்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களையும் திறன்களையும் நீங்கள் வலியுறுத்துவதன் மூலம், வேலைக்குத் தேவைப்படும் வேலையைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலையை இடுகையிடும் வேலையில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையைத் தெரிந்து கொள்ளலாம். பெரும்பாலும் "சிறப்பு திறன்கள்" அல்லது "தகுதிகள்" என்ற தலைப்பின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு பட்டியலின் ஒரு பகுதி உள்ளது. வேலை இடுகையிடுவது எப்படி என்பது குறித்த அறிவுரை இங்கு உள்ளது. நிலைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களைப் பெற நீங்கள் இதேபோன்ற வேலை இடுகைகளைப் பார்க்கவும் முடியும். இறுதியாக, பல வேலைகளுக்கு வேலை குறிப்பிட்ட திறன்களை இந்த பட்டியலை பாருங்கள்.

வேலை-குறிப்பிட்ட திறன்களை உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு பொருத்துவது

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​வேலைக்கான குறிப்பிட்ட திறன்களை அடையாளம் காணவும். இந்த திறன்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். பின்னர், ஒவ்வொரு திறமையையும் பார்த்து, அந்த சொத்தை நீங்கள் எவ்வாறு நிரூபிக்க முடியும் என்பதைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு அனுபவத்தையும் வளர்த்துக் கொள்ள உதவியிருக்கும் அனுபவத்தைப் பற்றி யோசி.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த திறன்களை சேர்க்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வளர உங்கள் அனைத்து அனுபவங்களையும் பட்டியலிட்டு உங்கள் மறுவிற்பனையிலும் நீங்கள் பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியராக வேலை செய்ய நீங்கள் விண்ணப்பம் செய்தால், "எடிட்டிங் எக்ஸ்பீரியன்ஸ்" என்று தலைப்பிடப்பட்ட உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் ஒரு பிரிவை வைத்திருக்கலாம். உங்கள் உரிமைகள் சுயவிவரத்தில் இந்த திறன்களை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம்.

மேலும், உங்கள் கவர் கடிதத்தில் உங்களுக்கு வேலை சார்ந்த திறன்களை வலியுறுத்துங்கள். வேலை பட்டியலிலிருந்து சொற்களைப் பயன்படுத்தவும், ஒவ்வொரு திறமையையும் நீங்கள் நிரூபிக்க அல்லது குறிப்பிட்ட காலங்களில் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கவும். இந்த திறன்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், ஒவ்வொரு அனுபவத்திலும் இந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்பு, உங்கள் கவர் கடிதத்தையும் மறு ஆய்வு செய்யுங்கள், ஒவ்வொரு திறமையையும் நீங்கள் நிரூபிக்கியுள்ள நேரங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு வலுவான போட்டியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளுக்கு, வேலை விவரங்களை உங்கள் தகுதிகளுடன் பொருத்துவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

நீங்கள் ஒரு திறமை இல்லை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு முக்கியமான வேலை தொடர்பான திறனை இழந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்று அர்த்தமில்லை. ஒரு விருப்பம் இப்போதே திறமை வளர ஆரம்பிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் அனுபவம் குறியீட்டு தேவை என்றால், நீங்கள் ஒரு இலவச குறியீட்டு வர்க்கம் ஆன்லைனில் ஆகலாம். பின்னர் நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தில் அந்த பாடத்தை பட்டியலிடலாம், உங்கள் நேர்காணலில் அதை குறிப்பிடலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை, கடித கடிதத்திலும், நேர்காணலில் நீங்கள் ஒரு விரைவான கற்கும் மாணவனாகவும் வலியுறுத்தி, இந்த உதாரணங்களை வழங்கலாம். இது, நீங்கள் காணாமல் போகும் திறனை விரைவாக உருவாக்க முடியுமென்பது முதலாளித்துவத்தை நம்ப வைக்கும்.