என்னென்ன விதிவிலக்கு ஊழியர் நிலைமை என்பதை அறியுங்கள்

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் ஊழியர்களாக உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்களின் பதவிநிலை கடமைகளும் பொறுப்புகளும் மற்றும் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தின் அளவு, நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் (FLSA) மேலதிக விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. ஊழியர் பணம் சம்பாதித்த பணம், பணியாளர் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார், அவர்கள் செய்யும் பணியின் தன்மை மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஒரு ஊழியர் எல்.ஈ.வி.

விதிவிலக்காக ஊழியர்கள் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எந்த மணி நேரம் வேலை மற்றும் அவர்களின் விலக்கு நிலையை வழங்குவதற்கு தேவையான. எனவே, விலக்கு அளிக்கப்படாத பணியாளர்களுக்கு அல்லது பணியாளர்களிடமிருந்து பணிபுரியும் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமான பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள், பணியிடத்தின் முழுநேர வேலையை நிறைவேற்ற வேண்டிய தேவையில்லை என்பதால், டெலிக்யூட் அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதற்கான அதிக வாய்ப்புகளை எதிர்பார்க்கலாம். ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் எதிர்பார்க்க முடியும் விட குறைவான மேற்பார்வை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

FLSA பாதுகாப்பு இருந்து விலக்கு

FLSA இன் படி, "குறிப்பிட்ட வேலைகள் FLSA மேலதிக விதிகள் கீழ் முற்றிலும் விலக்கப்படாமல் இருக்கலாம், இரண்டு பொது வகையான முழுமையான விலக்குகள் உள்ளன. சில வேலைகள் சட்டப்படி விலக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, திரையரங்குகளில் ஊழியர்கள் மற்றும் பல விவசாய தொழிலாளர்கள் FLSA மேலதிக விதிகள் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுவதில்லை. வேறு சில குறிப்பிட்ட விலக்குகள் வேறு சில குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைகள் ஆகும்."

விலக்கு பெற்ற தகுதிகளை சந்திக்க கடுமையான நிபந்தனைகள் உள்ளன. ஊழியர் அதை ஒப்புக் கொண்டாலும், சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதில் ஒரு பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்க ஒரு மேலாளர் முடிவு செய்ய முடியாது. விதிவிலக்குக்கான நிபந்தனைகளை சந்திக்க ஒரு வேலை குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை அடைகிறது. விலக்குடைய ஊழியர்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான கடுமையான அடிப்படைகளை சந்திக்கின்ற மக்களுக்கு இங்கு சில வேலைகள் உள்ளன.

• விற்பனைக்கு வெளியே: நீங்கள் வெளியே சென்று வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்தித்தால், நீங்கள் விலக்குக்கு தகுதி பெறுவீர்கள். கால் சென்டர் ஊழியர்கள் போன்ற விற்பனையாளர்களிடையே இது பொருந்தாது. இந்த மக்கள் ஒரு கமிஷன் சம்பாதிக்கலாம் என்றாலும், அவர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு இன்னும் தகுதியுடையவர்கள். கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேற யார் உண்மையில் விற்பனை செய்தவர்கள் மட்டுமே.
• முகாமைத்துவ ஊழியர்கள்: இந்த இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் மற்றும் அவர்களுக்கு வாடகை / தீ / மதிப்பீடு அதிகாரம் உள்ளவர்கள். மேலாளரும் நிர்வாக பணிகள் செய்ய வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வேக உணவகத்தில் மேலாளர் 90% செலவழிக்கின்ற ஒரு நாள் பணத்தை பதிவுசெய்து, ஹாம்பர்கரை உருவாக்குவது ஒரு விலக்குடைய ஊழியராக தகுதியற்றதாக இல்லை.

பணியாளரின் பிரச்சினைகள், திட்டமிடல், பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு போன்றவற்றில் 60% செலவழிக்கும் ஒரு வேகமான உணவு மேலாளர், மற்ற மேலாண்மையான பணிகளைச் செய்கிறார் மற்றும் பணத்தை பதிவுசெய்வதில் அவரது நேரத்தை 40% செய்து, ஹாம்பர்கர்கள் செய்வது, சம்பள அடிப்படை சோதனை சந்திக்கிறது.

பணியாளர் எந்த பணியிடத்திற்கும் எந்தவொரு பணியிடத்திற்கும் அவர் பெறும் நம்பகத்தன்மையுடைய குறைந்தபட்ச பணத்தை வைத்திருந்தால், ஒரு ஊழியர் ஊதிய அடிப்படையில் வழங்கப்படுவார். இந்த தொகை ஊழியர் பெறும் முழு இழப்பீடு இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் ஊழியருக்குப் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியிடத்திற்கும் பணியாளருக்குக் கிடைக்கும் தொகையைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

• கற்ற நிபுணர்களே: நீங்கள் சுயாதீனமாக வேலை செய்தால் (நிச்சயமாக இல்லை, நிச்சயமாக), மற்றும் ஒரு அறிவு சார்ந்த தொழிலாளி, நீங்கள் விலக்கு தகுதி பெற முடியும். மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பதிவு செவிலியர்கள் (ஆனால் நடைமுறை நர்சுகள் (LPN கள்), ஆசிரியர்கள், ஆலோசகர்கள், மற்றும் இதே போன்ற வேலைகள் சுயாதீன பொறுப்புகளை கொண்ட உரிமையாளர்களுக்கு உரிமம் பெறாதவர்கள் என கருதப்படுகின்றன.
• நிர்வாக தொழில்: நிர்வாக உதவியாளர்களாக இது ஒலிக்கிறது, ஆனால் அந்த வேலைகளில் உள்ளவர்கள் எப்பொழுதும் தங்கள் வேலையைச் செலுத்துவதன் காரணமாக எப்போதும் விலக்குவதில்லை. இந்த விலக்கு வேலைகள் வணிகம் இயங்கிக்கொண்டிருக்கும் மக்களை பொதுவாகக் குறிக்கின்றன, பொதுவாக வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களின் உறுப்பினர்கள். மார்க்கெட்டிங், IT, மனித வளங்கள், நிதியியல் மற்றும் பிற நிர்வாகக் குழுக்கள் ஆகியவை உயர்ந்த அளவு அறிவு மற்றும் பணி தேவைப்படுவது தனித்தனியாக தகுதிபெற தகுதி பெற்றவை.

• குறைந்தபட்ச சம்பளம்: மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்காக, உங்களுடைய நிறுவனம் உங்களுக்கு குறைந்தபட்ச சம்பள மட்டத்தை செலுத்த வேண்டும். தற்போது, ​​அது ஒரு வாரம் $ 455 அல்லது வருடத்திற்கு $ 23,600 ஆகும். இருப்பினும், தொழிற்கட்சித் துறை சம்பள வரம்பு $ 455 ஒரு வாரம் (2004 இல் அமைக்கப்பட்டது) வாரம் 679 டாலர்களுக்கு உயர்த்துவதை கருத்தில் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு புதிய தகுதி சம்பள அளவு வருடத்திற்கு $ 35,308 ஆகும், முன்னதாக பிரஸ்ஸில் பரிந்துரைக்கப்பட்டதைவிட சுமார் $ 15,000 குறைவாக இருந்தது. ஒபாமா நிர்வாகம். எனவே, இந்த சட்ட சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

நிர்வாக மேலாளர்களால் நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், ஆண்டு ஒன்றிற்கு $ 35,000 மட்டுமே சம்பாதித்தால், இந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டால் மேலதிக நேரத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள். இருப்பினும், ஆசிரியர்களை மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக ஆக்குவது இல்லை, இருப்பினும் அவர்களில் சிலர் குறிப்பாகத் தொடங்கி, வருடத்திற்கு 35,308 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர்.

ஒரு பணியாளர் என, பணியாளர் ஒரு வருடத்திற்கு $ 100,000 க்கும் மேலாக செலுத்தும் எந்த நிலையையும் ஒரு விலக்குடைய நிலையில் வகைப்படுத்தப்படுவதாகக் குறிப்பிடுகின்றன.

விலக்கு ஊழியர்கள் பற்றி மேலும்

ஒரு விலக்கு ஊழியர் வகைப்படுத்தலைப் பற்றி சில குறிப்புகள் சுருக்கமாக, பின்வரும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்திற்கும் அதே அளவு சம்பளத்தை பெற வேண்டும். (போனஸ்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் சம்பள கழிவுகள் சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் தவிர வேறில்லை.)

ஒரு விலக்கு ஊழியர் செவ்வாயன்று ஆரம்பத்தில் ஒரு மணிநேரத்தை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் ஆறு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தவிர்த்துக் கொள்ளலாம். நீங்கள் தனது PTO வங்கியிலிருந்து அதைக் கழித்துக்கொள்ளலாம், நீங்கள் அவளை நெருப்பால் கட்டுப்படுத்தலாம், ஆனால் நீ அவளுக்கு முழு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு விலக்கு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக வாரம் ஒரு முறை எதிர்பார்க்கப்படும் நாற்பது மணி நேரம் குறைவாக வேலை செய்தால், நீங்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை பரிசீலிக்கலாம்.

மேலாளர்கள் விலக்களிக்கப்பட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து கடுமையான கால அட்டவணையைத் தேவைப்படலாம், ஆனால் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்க இது நல்லது. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு விலக்கு ஊழியர் அதை வேலை சாதனை பற்றி மற்றும் வேலை பற்றி மணி பற்றி அல்ல.

விலக்கு விதிகளை மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் தவறுகள் செய்கின்றன. நீங்கள் மேலதிக ஊதியம் பெற தகுதியுடையவராக இருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்கள் பணியினை மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் மனிதவள துறைக்கு கேளுங்கள். அவர்கள் உங்கள் விலக்கு நிலையை நியாயப்படுத்த முடியும்.

அவர்கள் முடியாது என்றால், நீங்கள் மேலதிக ஊதியம் தகுதியுடையவர்கள், பின்தங்கிய மற்றும் முன்னோக்கி செல்லும். கடைசி ரிசார்ட்டாக, உங்களின் உள்ளூர் திணைக்களத்தில் புகார் செய்யலாம்.

விலக்கு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முழுநேர ஊழியர்கள்

FLSA ஒரு முழுநேர ஊழியர் அல்லது பகுதி நேர ஊழியர் என்பது என்ன என்பதை வரையறுக்காது. ஒரு முழுநேர பணியாளராக கணக்கிடப்படுவது பொதுவாக முதலாளித்துவ கொள்கையால் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு முழுநேர பணியாளரின் வரையறை அடிக்கடி பணியாளர் கையேட்டில் வெளியிடப்படுகிறது.

ஒரு முழுநேர ஊழியர் பாரம்பரியமாக 40 மணிநேர வேலை வாரம் வேலை செய்தார், வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறும் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்வார். 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் பணியாளருக்கு ஒரு கூடுதல் வேலை நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

இன்று, சில முதலாளிகள் ஊழியர்களை 30, 32, அல்லது 36 மணிநேரம் வேலை செய்தால் முழு நேரமாகக் கணக்கிடுவார்கள். உண்மையில், சில நிறுவனங்களில் குறைவான வேலை நேரங்கள் கருதப்படாமலேயே தரமற்றதாக கருதப்படுகின்றன.

பல நிறுவனங்களில், முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு, சுகாதார காப்பீடு, பணம் செலுத்திய நேரத்தை (PTO), ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு போன்ற நன்மைகளுக்கான தகுதி ஆகும். சில நிறுவனங்கள் பணிநேர ஊழியர்களுக்கு தங்கள் மணிநேர வேலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சார்பு மதிப்பீட்டின் தொகுப்பை சேகரிக்க உதவும்.

இந்த தகவலின் விளைவாக விதிவிலக்காக வேலைவாய்ப்பு நிலையை தேவைப்படும் ஊழியர்களின் வகைப்பாடு பற்றி நீங்கள் தெளிவாக உள்ளீர்கள்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.