ஏன் சில வேலைகள் மட்டுமே உள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு திறக்கப்படுகின்றன

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சிலநேரங்களில் உள்ளக விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளை மட்டுமே பதிவு செய்கின்றனர். அதாவது, நிறுவனம் அல்லது அமைப்புக்கு தற்போது பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மட்டுமே காலியாக பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். ஏன் அவர்கள் இதை செய்ய வேண்டும்? ஒரு சில காரணங்கள் உள்ளன.

அமைப்புடன் நன்கு தெரிந்த ஒருவர் விரும்புகிறார்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் குறிப்பிட்ட நிறுவன அறிவுடன் யாரோ தேவைப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு மூத்த-நிலைத் தலைப்பு நிபுணர் பணியமர்த்தும் ஒருவர் விண்ணப்பதாரர்களை தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வரம்பிட்டிருக்கலாம், இது ஜூனியர்-லெவல் தலைப்பு வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற தற்போதைய ஊழியர்களின் விண்ணப்பதாரர் குழுவை உருவாக்குவதற்கான முயற்சியாகும். மேலாளர் கிட்டத்தட்ட அனைத்து சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. மேலாளர் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தெரியாது என்றால், அவர் குறைந்தது அலுவலகத்தில் தங்கள் புகழை ஒரு யோசனை அல்லது எளிதாக யார் ஒரு மேற்பார்வையாளர் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

யாரோ ஏற்கனவே மனதில் இருக்கிறார்கள்

ஒரு பணியமர்த்தல் நிர்வாகி விண்ணப்பதாரர்களை வரம்பிடலாம் மற்றொரு காரணம், அவர் ஏற்கனவே ஒரு மனநிலையில் மனதில் ஒருவரோ அல்லது ஒரு சிலரோடு இருப்பார், அவர் ஒரு பெரிய விண்ணப்பதாரர் குளம் மூலம் பணியாற்ற நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை. அரசாங்க நிறுவனங்களில், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல், மற்றவர்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து தங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படையாகக் காட்டாமல் அனுமதிக்க முடியாது. பூல் கட்டுப்படுத்துதல் பணியமர்த்தல் செயல்முறையிலிருந்து மக்களைத் தவிர்ப்பதற்கு சட்டப்பூர்வமாக நியாயமான பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.

நேரம் சேமிக்கிறது

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் எங்கு நேரம் காப்பாற்ற வேண்டும். உள்ளக விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடுகையிடுவது மட்டுமே இதை அடைய முடியும், ஆனால் அவை மீண்டும் கடித்து வரலாம். "உள் மட்டும்" என இடுகையிட ஒரு பெரிய குறைபாடு விண்ணப்பதாரர் பூல் எப்படி குறைவாக உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிச்சயம் சிறப்பாக வேலை செய்ய முடியாத பலரை ஒதுக்கி விடுகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு போதிய விண்ணப்பதாரர் பூஜ்யத்துடன் முடிவடைந்தால், அவர்கள் மறுபடியும் மறுபடியும் பதவியில் இருக்க வேண்டும் அல்லது மற்றவர்கள் செய்யாத மோசமான பணியாளர்களுக்கு தங்களை கட்டாயப்படுத்த வேண்டும்.

தற்போதைய பணியாளர்களை ஊக்குவித்தல்

விண்ணப்பதாரர் குளத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான நான்காவது காரணம் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கான அதிகபட்ச விளம்பர வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதாகும். இதை செய்ய முயற்சிக்கும் ஒரு நிறுவனம், மத்திய மற்றும் மேல்மட்ட வேலைகளை உள்முகமாக மட்டுமே இடுகையிடும் மற்றும் நுழைவு நிலை வேலைகளை அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் திறந்ததாக அறிவிக்கும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் எந்த தகுதியும் இல்லாத வேட்பாளர்களை முன்கூட்டியே தெரிந்தால் அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் ஒரு உள் விண்ணப்பதாரர் குழுவுடன் மீண்டும் பதவிக்கு வரவேண்டும் என்றால் இந்த நடைமுறையிலிருந்து திசை திருப்பப்படும்.

சில நேரங்களில் உள் இடுகைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நகரம் பொலிஸ் துப்பறியும் நிலையத்தை பதிவு செய்து, தற்போதைய நகர போலீஸ் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம். பொலிஸ் திணைக்களத்திலிருந்த யாரோ போட்டியிடும் தெரிவு செயல்முறை மூலம் பதவிக்கு உயர்த்தப்படுவர் என்பதை இது உறுதி செய்யும். துப்பறியும் நிலை நிரப்பப்பட்ட பின்னர், அந்த நகரமானது உள் மற்றும் வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு காலாவதியான போலீஸ் அதிகாரி பதவியைப் பெறலாம். இந்த வழக்கமாக பொலிஸ் துறையை ஒரு பெரிய அனுமானம் செய்வது என்று பொருள்படும்: துப்பறியும் திறன் கொண்ட பொலிஸ் அதிகாரிகளை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது, பின்னர் இந்த அலுவலர்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து முன்னேற்றமடையும் உயர் மட்டங்களை நிரப்புகின்றன.