ஏன் பிரவுன் பேக் மதிய உணவுகள் மற்றும் பிற உள் பயிற்சி வழங்குதல்

ஒரு பழுப்பு பையில் மதிய உணவு ஊழியர்களுக்கு பணியில் கற்றுக்கொள்ள ஒரு முறைசாரா வாய்ப்பாகும். பிரவுன் பை மதிய உணவு முதலில் பணியிடத்தில் ஒரு பிரவுன் பையில் ஒரு மதிய உணவு கொண்டு பணியாற்றி, அல்லது பணியிடத்தில் ஒரு முறைசாரா கற்றல் வாய்ப்பாக ஒரு எடுத்து-வெளியே மதிய உணவு கொண்டு குறிப்பிடப்படுகிறது. (நிச்சயமாக, நவீன வசதிக்காக சேமிப்பு கொள்கலன்கள் ஒரு பழுப்பு நிற மதிய உணவு கருத்து உருவானது போது விஷயம் இல்லை.)

பிரவுன் பை மதிய உணவு, ஒரு காலப்போக்கில், எந்தவொரு சுருக்கமான முறைசாரா ஊழியர் கல்வி அல்லது பயிற்சி வாய்ப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக வந்துள்ளது, இது பணியிடத்தில் வேலை அல்லது வேலை நேரங்களில் வழங்கப்படுவதில்லை.

எனவே பெயர், பழுப்பு பான மதிய உணவு, இந்த மதிய உணவுகள் ஊழியர்களின் மதிய உணவு இடைவேளையில் வழங்கப்படும் வாய்ப்புகளை கற்கலாம் என்று அங்கீகரிக்கிறது. பிரவுன் பை மதிய உணவுகளும் மாலை அல்லது வார இறுதி நாட்களிலும், ஒரு வேலை நாளின் தொடக்கத்திலும் அல்லது முடிவிலும் கூட நடத்தப்படுகின்றன.

பிரவுன் பேக் மதிய உணவுகள் பற்றிய தலைப்புகள்

ஒரு பிரவுன் பை மதிய உணவு எப்பொழுதாவது குறிப்பாக அனைத்து ஊழியர்களும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தலைப்புகளில் தகவலை தெரிவிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது HR கட்டாய பயிற்சி, நிறுவன அளவிலான கொள்கை மாற்றங்கள் மற்றும் தொழில் மற்றும் சந்தை போக்குகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. (தேவையான பழுப்பு நிற மதிய உணவு அமர்வுகளுக்கு, முதலாளிகள் வழக்கமாக மதிய உணவு நேரத்திற்கு வெளியே வைத்திருப்பார்கள் அல்லது மதிய நேரத்தை பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு மதிய உணவை வழங்குவார்கள்.)

ஒரு பழுப்பு நிற மதிய உணவு ஓய்வூதியம் அல்லது ஆரோக்கியமான உணவுக்காக சேமிப்பு போன்ற அல்லாத வேலை தொடர்பான தலைப்புகள் பற்றி பணியாளர் அறிவு அதிகரிக்க உதவும். அடிக்கடி வழங்கப்படும் மூன்றாவது வகை பழுப்பு பையில் மதிய உணவு வேலை குறிப்பிட்ட சிக்கல்கள் மற்றும் கருத்துக்களை உள்ளடக்கும். உதாரணமாக, அனைத்து மேலாளர்களும் பணியாளர்களுக்கு நன்றி சொல்லும் கலையில் பயிற்சி பெறுகிறார்கள்.

பழுப்பு நிற மதிய உணவுக்கான தலைப்புகள் உங்கள் கற்பனையால் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை. பணியாளர்களால் சம்பாதிக்க முடியுமான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிப்பதை விவாதிக்க உள்ளூர் பணியாளரிடமிருந்து வருகைக்கு ஒரு சக பணியாளரின் விடுமுறை பயணத்தின் ஸ்லைடுகளைக் காணலாம்.

பிரவுன் பேக் மதிய உணவுகள் உள்நாட்டு ஊழியர் பயிற்சிக்கு ஒரே ஒரு வடிவம்

ஊழியர்களுக்கு, உள்நாட்டில் பயிற்சி பயனுள்ளது மற்றும் முக்கியமானது ஏன் உங்கள் முதலீட்டிற்குக் கொண்டு வரும் மதிப்பு என்பன ஏன் புரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? சில பயிற்சிகளை உள்நாட்டில் வழங்குவது பற்றி நீங்கள் நினைக்காவிட்டால், உங்கள் விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ள நான் உங்களை ஊக்கப்படுத்துகிறேன்.

பயிற்சி விருப்பங்களைப் பற்றிய அடிப்படை கட்டுரை, ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கக்கூடிய பல்வேறு வழிகளை பட்டியலிடுகிறது. வெளிநாட்டு பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றில் கலந்து கொள்வதில் சில முறைகள் இடம்பெற்றுள்ள நிலையில், அபிவிருத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் உள்நாட்டில் வேலை செய்யும் பயிற்சியில் உறுதியான நம்பிக்கையாளர்களாக உள்ளனர். பழுப்பு நிற மதிய உணவு உள் பயிற்சிக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. மற்றொரு வாராந்திர உள்ளுர் பயிற்சி ஆகும்.

ஏன் உள் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்?

உள் பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சி வெளிப்புற பயிற்சி அடையும் என்று பெரிய தடைகளை மீது விரைவாக. இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றிய ஒரு திடமான அறிவை பிரதிபலிக்கிறது. உள் பயிற்சி உண்மையான வாழ்க்கை உதாரணங்கள், பிரச்சினைகள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை நேரத்தில் சவால்களை பயன்படுத்துகிறது.

வெற்றிகரமான உள் பயிற்சி பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் வெற்றி பெற வேண்டும் என்று சரியான திறன்கள் மற்றும் அறிவு அடையாளம். இது அவர்களின் அடுத்த பணியில் வெற்றிக்கான ஊழியர்களைத் தயாரிக்கிறது. சிறந்த உள்ளுர் பயிற்சி கூட பணியாளரின் மேலாளரை உள்ளடக்கியது, அவர் முந்தைய பயிற்சியில் பங்கு பெற்றார் அல்லது அவரது நேரடி அறிக்கையுடன் கலந்து கொள்ளத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்.

பயிற்சியைப் பயிற்றுவிக்கும் ஊழியர்கள், வேலைக்குத் தகுதி பெறும் வேலையை அனுபவிப்பார்கள் என்று உறுதிப்படுத்துகிறது. மற்றும், இந்த பயிற்சி புள்ளி இல்லை? அந்த ஊழியர்கள் வேலை பற்றிய புதிய தகவலைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். வலது. வெளிப்புற மூலத்திலிருந்து வழங்கப்படும் பயிற்சிக்கு இது மிகவும் கடினமாக உள்ளது.

பங்கேற்பாளர்கள் தொடர்புடைய மற்றும் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய மொழியிலும், சொற்களிலும் உள்ளக-பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு உள் பயிற்சியாளராக செயல்படுதல் பணியாளர்களின் திறமைகளை மேம்படுத்துவதோடு, தலைப்பைப் பற்றிய அவர்களின் சொந்த அறிவையும் சிமெந்து செய்கிறது.

ஊழியர் ஒருவர் மற்றவர்களை பயிற்றுவிப்பதற்காக பணியாளரைக் கேட்பதுதான் சிறந்தது என்று பழைய பழக்கத்தை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பதை நான் அறிவேன்.

பிரவுன் பேக் மதிய உணவுகள் உட்பட உள் பயிற்சி செய்ய திடமான காரணங்கள்

உள்ளக பயிற்சி பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஒரு திடமான இடம். இது மிகவும் முக்கியமானது என்பதற்கு ஆறு காரணங்கள்.

• உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் அடிக்கடி பணியாற்றும் ஆலோசகர்களானாலும், உங்களுடைய ஊழியர்களையும் உங்கள் கலாச்சாரத்தையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உள் வேலைகளை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு பயிற்சி அளிப்பதை அவர்களால் வடிவமைக்க முடியும்.
• உள்ளக பயிற்றுனர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் மொழியைப் பேசுகிறார்கள். இது பொதுவான கருத்துக்கள் மற்றும் சொற்பிரயோகங்களை வலுவூட்டுவதன் மூலம் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும். தற்போதைய பயிற்சி தகவலுடன் அவர்கள் ஏற்கனவே அறிந்துள்ள அறிவை இணைக்க முடியும் போது பெரியவர்கள் சிறந்த முறையில் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

• பணியாளர்களாக அதே பயிற்சி மற்றும் கருத்துக்களை மேலாளர்கள் பெற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உள்நாட்டில் வழங்கப்பட்ட பயிற்சி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அடைய முடியும். பயிற்சி வலுவூட்டல் மற்றும் வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்வது இது உதவியாக இருக்கும்.
• பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்காக பயிற்சி அளிக்கப்படுவார்கள். பணியாளர் மற்ற ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை உடனடியாக ஒரு ஊழியரின் மனதில் பயிற்சியின் உள்ளடக்கம் எதுவும் குறையாது. இது ஒரு ஊழியர் எவ்வளவு கற்றுக் கொண்டது என்பது பற்றிய ஒரு அளவீடு ஆகும்.

• மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் கலந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் உள் பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சிக்கான பயிற்சியுடன் வேலை செய்ய முடியும். மற்றவர்களைப் பயிற்றுவிப்பது எப்படி ஊழியர்களை கண்காணிக்கவும் கற்பிக்கவும் முடியும். ஆனால் மிக முக்கியமாக, பயிற்சியின் பயிற்சியின் பயிற்சியின் பயிற்சியின் பயிற்சியின் வேகத்தை அதிகரிக்க, பயிற்சிக்கான முன்பாகவும், பின்னர், பின்னர் பயிற்சிக்கான பயிற்சிகளை மேற்கொள்வதற்கும் பயிற்சி அளிப்பதில் அவர்கள் உதவ முடியும்.
• இறுதியாக, உள் பயிற்சியாளர்களுக்கு கூடுதல் மதிப்பு உள்ளது. எந்தவொரு பயிற்சி அல்லது மனித வளத்துறைத் துறையையும் அவர்கள் எப்பொழுதும் மதிப்பிடுவதோடு, ஒவ்வொரு நாளும் அமைப்புக்கு சேர்க்கிறார்கள். எனவே அவர்களது சக ஊழியர்களைச் செய்யுங்கள். ஆனால், அவர்களின் பணி மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு வழக்கமான அணுகல் இல்லாத மூத்த மேலாளர்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க முடியும். செலவினங்களின்போது, ​​மதிப்பீடு செய்து, வழங்குவதற்கு மற்றும் வழங்குவதில் உள்ள நிறுவன முயற்சிகள், உள் நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் எந்தவொரு வெளிநாட்டவர் அறிவாளிகளாகவும், இவற்றைப் பற்றியும் பயிற்சியளிப்பதோடு, அவ்வப்போது கணக்கிடலாம்.

ஊழியர்களுக்கான பல உள்ளக பயிற்சி விருப்பங்களில் ஒன்றாக நீங்கள் ஏன் பழுப்பு பேக் மதிய உணவை வழங்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி மேலும் அறியவும். பழுப்பு பேக் மதிய உணவுகள் மற்றும் பிற உள் பயிற்சி அமர்வுகளுக்கான கூடுதல் தலைப்புகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

பிரவுன் பேக் மதிய உணவுகள் மற்றும் பிற உள் பயிற்சி தொடர்பான மேலும்

• எப்படி வேலை-பயிற்சி பயிற்சி பெறுகிறது
• உள் பயிற்சி பவர் தட்டவும்
• வேலை-பயிற்சிக்கு 12 சிறந்த வழிகள்