வேலைவாய்ப்பு கேள்விகள் மற்றும் கட்டுக்கதை

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வேலை அனுபவங்கள், தொழில், புதிய பட்டதாரிகள், மற்றும் தொழிற்பாட்டு மாற்றிகள் ஆகியவை தொழில் சார்ந்த துறைகளில் முக்கிய அறிவையும் திறமையையும் பெற ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. ஒரு வாழ்க்கைத் தொழிலாளி என, வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு நிரந்தர உறுதிப்பாட்டை உருவாக்காமல் தொழில் துறை துறைகளுக்கு வெளிப்பாடு பெறும் வாய்ப்பு. இன்டர்ன்ஷிப் ஆன்லைன் தரவுத்தளங்கள், வேலைவாய்ப்பு பைபிளான புத்தகங்கள், விளம்பரங்கள், நெட்வொர்க்கிங் தொழில்முறை மற்றும் கல்லூரிகளிடமிருந்து நெட்வொர்க்கிங் உள்ளிட்ட, ஒரு இன்டர்நெட் கண்டுபிடிப்பதற்கு பல ஆதாரங்கள் உள்ளன.

பல நிறுவனங்கள் பணியிடங்களுக்கு சாத்தியமான வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்து பயிற்சி பெற வழிவகுக்கும். இண்டர்நெட்ஸ் ஆர்வம் ஒரு வாழ்க்கை துறையில் அனுபவம் அத்துடன் ஒரு துறையில் பின்னால் பெறுவது மூலம் ஒரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வாழ்க்கை முயற்சிக்க ஒரு வாய்ப்பை அனுபவிக்க பெற ஒரு சிறந்த வழி உண்மையில் துறையில் வேலை போல் என்ன. மாணவர்கள் பல வேலைகள் சம்பந்தமாக பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்தி அல்லது பல்வேறு நலன்களைப் பார்க்கவும் கூட பல பயிற்சிகள் செய்ய வேண்டும்.

பயிற்சி பெற விரும்பும் போது

இந்த கேள்விக்கு பதில் விரைவாக உள்ளது. சிறந்த வேலைவாய்ப்புகளை கண்டறிய மற்றும் விண்ணப்பிக்க போதுமான நேரம் அனுமதிக்க முக்கியம். நிதி, அரசு, வெளியீடு, முதலியவற்றில் உள்நாட்டிற்காக, கோடை கால இடைவெளிக்கு விண்ணப்பிக்க பல காலவரிசைகளை நவம்பர் மாதத்தில் பயன்படுத்தலாம். இடைநிலைப்பள்ளிகள் இன்னும் உயர்நிலைப் பள்ளியில் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன. கல்லூரியின் முதலாவது வருடம் முதல் வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடங்கும் மாணவர்கள், பலவிதமான பயிற்சிகளை முடிக்க முடியும், இது அவர்களுக்கு பரந்த அளவிலான அனுபவங்களை வழங்குகிறது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இன்னும் கவர்ந்திழுக்கும்.

பயிற்சி பெற எங்கே

தொழில்சார் மற்றும் / அல்லது கல்லூரி முன்னாள் மாணவர்களுடன் உரையாடல், வாழ்க்கை வளங்களை மதிப்பாய்வு செய்வது, சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் விளம்பரங்களை சோதித்து, புலம்பெயர்ந்தோர் அல்லது புலமைப்பரிசில் வல்லுநர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்கள் நடத்துதல், அவைகள் உள்ளன.

இன்டர்ஷிப் தளங்களில் மான்ஸ்டர் டிஆர்ஏஏ, இன்டர்ஷிப்ஸ் யுஎஸ்ஏ, இன்டர்ஷிப்சன்ஸ்.காம் போன்ற பல இன்டர்நெட் சேவைகளை வழங்கலாம். இந்த வள மையங்களில் ஏதாவதொரு சந்தாவிற்கு நீங்கள் சந்தா செலுத்துகிறீர்களோ இல்லையென உங்கள் தொழில் மையம் மூலம் சரிபார்க்கவும். ஒரு முழுமையான சுய மதிப்பீட்டை நிறைவு செய்வது, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை சம்பந்தமான முக்கிய அறிவு, திறமைகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை அடையாளம் காண உதவும்.

வேலைவாய்ப்பு வகைகள் கிடைக்கின்றன

வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் தனியார் மற்றும் லாபம் இல்லாத துறைகளிலிருந்தே பல்வேறு வகையான துறைகள் உள்ளன. கிரெடிட் அல்லது கிரெடிட் செய்யக் கூடாது, ஊதியம், கோடை அல்லது வீழ்ச்சியைத் தொடரலாம்.

கடன் பெறும் ஒரு வேலைவாய்ப்பின் பயன்:

பல பரிசளிப்பு மற்றும் பயிற்றுவிக்கும் பயிற்சிகள் கிடைக்கின்றன, இவை சிலவற்றில் கல்லூரி படிப்புடன் நேரடியாக இணைக்கப்படுகின்றன. நேரடியாக மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஆசிரிய ஆதரவாளருடன் நேரடியாக பணியாற்றுவதன் மூலம் பணியமர்த்தல் அனுபவம் வழங்க முடியும், இதில் கூடுதல் வாசிப்பு, எழுத்து, முதலியன உள்ளடக்கம், அனுபவம் வாய்ந்த கற்றல் கூடுதலாக உள்நாட்டில் ஒவ்வொரு நாளும் நடைபெறும். ஒரு மதிப்புமிக்க வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் பெறுவதற்காக கடன் பெறும் வேலைவாய்ப்பு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

கடன் மற்றும் ஒரு இல்லை ஒரு வேலைவாய்ப்பு இடையே உள்ள வேறுபாடு

ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான கடன் பெற, கல்லூரி இன்டர்ன்ஷிப் வழிகாட்டுதல்களைப் பொறுத்து மாணவர்கள் வேலைவாய்ப்பு தளத்தில் ஒரு சில மணிநேரம் முடிக்க வேண்டும். கடன் பெறும் வேலைவாய்ப்பை செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு கல்லூரியின் வழிகாட்டுதல்களைப் பார்ப்பது முக்கியம். வழக்கமாக, கல்லூரிகளுக்கு கூடுதலான பணிகள் முடிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு பயிற்சி ஆசிரியரால் நியமிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை மாணவர்கள் சந்திக்க வேண்டும்.

கடனளிப்பிற்காக பணியமர்த்தப்படாத வேலைகள் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கும் மாணவர்களுக்கும் இடையில் ஒரு உடன்பாடு. இடத்தில் முறையான ஒப்பந்தம் இல்லை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு அதிக இடம் இருக்கிறது. வேலைவாய்ப்புக்காக குறைந்த பட்சம் மணிநேரமும் இல்லை.

வேலைவாய்ப்புகள்

• கிரெடிட் செய்யப்படாத பணியமர்த்தல் மதிப்புக்குரியது அல்ல:ஒரு கல்லூரி டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டில் கடன் பெறும் பணியிடங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பது உண்மையாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் தகுதியுள்ளவர்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் வேலை செய்ய மற்றும் ஏற்கெனவே புலத்திற்கு வெளிப்பாடு உள்ளவர்கள் மற்றும் அவர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள் என்று அறிந்தவர்கள். ரெஜோம்கள் வழக்கமாக கடன் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்படாத பணியிடங்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு இல்லை.
• செலுத்தப்படாத பயிற்சி அல்லது தன்னார்வ அனுபவங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சேர்க்க முடியாது:ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை தொடர்பான அனைத்து அனுபவங்களும் ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படலாம். ஒரு மாணவர் என, பொருத்தமான பாடநெறி, ஒத்துழைப்பு நடவடிக்கைகள், சமூக சேவைகள், தன்னார்வ அனுபவங்கள் மற்றும் முந்தைய வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் வேலைகள் ஆகியவை ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படலாம். மீண்டும், முதலாளிகளுக்குத் தேடும் திறனும் அனுபவமும் இது.

• கடனுக்காக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அனைத்து பயிற்சி பெறாத பணமும் செலுத்தப்பட வேண்டும்:கல்லூரிக் கடன் கல்வி நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இது பயிற்சியாளர்களுக்கு நேர்முக ஊதியம் அல்லது ஸ்டைபண்ட் செலுத்தும் இருந்து முதலாளிகள் தடுக்காது. கல்வியாளர்கள் பொதுவாக வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அல்லது ஊதியம் செய்யாவிட்டால் பொருட்படுத்தாமல் பணியாற்றுவதற்கு ஊக்கமளிக்கின்றனர். ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான கடன் பெற ஆர்வமுள்ள மாணவர்கள் அடிக்கடி வீழ்ச்சி மற்றும் / அல்லது வசந்த செமஸ்டர் போது கடன் ஒன்றுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட internships செய்ய பின்னர் கோடை இடைவெளி போது ஒரு அல்லாத கடன் வேலைவாய்ப்பு செய்ய.

• வீழ்ச்சி அல்லது ஸ்பிரிங் செமஸ்டர் அல்லது கோடைகாலத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பின் போது ஒரு வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு இடையில் வேறுபாடு இல்லை:பொதுவாக கல்லூரி மாணவர்கள் கோடை காலண்டர் பயிற்சிக்கு கல்வி கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த தொகை, ஒரு குறிப்பிட்ட கல்லூரியில் கடன் பெறப்பட்ட வரம்புகள் மற்றும் கடன் தொடர்பான செலவுகள் ஆகியவற்றை சார்ந்தது. இலையுதிர்காலத்தில் அல்லது வசந்த செமஸ்டர் காலத்தில் முடிக்கப்படும் பயிற்சிகள் வழக்கமாக வழக்கமான பயிற்சிக்காக உருட்டப்படுகின்றன.
• ஒரு கோடைகால வேலைப்பாடு மற்றும் கோடைகால வேலைகளில் வேலை செய்வதற்கான வித்தியாசம் என்ன?இறுதியில் வேலைவாய்ப்புகள் சம்பந்தப்பட்ட பணியின் நேரடி மேற்பார்வையுடன் சில வகையான பயிற்சிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை அறிமுகப்படுத்துதல் அல்லது பயிற்சியளிப்பது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் துறையில் அனுபவத்தை பெறுவது ஆகும். கோடைகால வேலைகள் முக்கியமாக இழப்பீடு செய்யப்படுகின்றன மற்றும் வழக்கமாக பணியாளர்களாக, ஆயுட்காலம், சவாரி ஊழியர்கள், முகாம் ஆலோசகர்கள் அல்லது சில்லறை விற்பனையாளர், உணவகம் அல்லது ரிசார்ட் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் போன்ற நுழைவு நிலை நிலைகள் அடங்கும்.