அகற்றப்பட்ட பிறகு தவிர்க்கப்பட வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

நீ ஒழித்துவிட்டாயா? ஒருவேளை உங்களுடைய நிலைப்பாடு ஒரே ஒரு துறையாகத்தான் இருக்கும், அல்லது ஒரு முழுத் துறையுடன் நீக்கப்பட்டிருக்கலாம். தீர்த்து வைப்பதன் மூலம் ஏற்படும் உணர்வுகள் பெரும்பாலும் உங்கள் சூழ்நிலைகளில் பொருட்படுத்தாமல் இருக்கின்றன.

ஆனால் பகுத்தறிவு சிந்தனை அடிப்படையிலான உங்கள் அடுத்த வழிமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், உணர்வுகள் அல்ல. வாழ்க்கை மீட்பு பாதையில் தொடங்க, இந்த 5 தவறுகளை தூக்கியெறியப்படுவதை தவிர்க்கவும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்த ஊழியர் பேட்மவுத்

உங்கள் பழைய கம்பெனிக்காக கடினமாக உழைத்தீர்கள், பெரும்பாலும் குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்தை தியாகம் செய்யுங்கள். நேர்மையற்ற முயற்சியின் மறுப்பு அல்லது நிராகரிப்பு போன்ற உணர்வை இழக்க நேரிடும்.

உங்கள் காயத்தை உணரும் உங்கள் முதலாளி உங்களை மோசமாகப் பேசுவதை அனுமதிக்காதீர்கள். நீங்கள் பேசும் அனைவருக்கும் சாத்தியமான நெட்வொர்க்கிங் தொடர்பு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. உங்கள் அண்டை அல்லது சக கார்பூல் பெற்றோர் உங்களுக்குத் திறந்திருக்கும் வாய்ப்புகள் உங்களுக்குத் தெரியாது - நீங்கள் ஒரு தளர்வான பீரங்கி அல்லது வெறுப்பூட்டும் பணியாளராக இருப்பதாக நினைத்தால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

பணிநீக்கம் மற்றும் உங்கள் கடந்தகால முதலாளியைப் பற்றி கேட்டபோது மரியாதையுடன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது அமைதியாக இருங்கள். பழைய பழமொழி நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் ஏதாவது நல்லது சொல்ல முடியாது என்றால், எதையும் சொல்லாதீர்கள்.

குடும்பத்திலிருந்து அடுக்குமாடி மறைத்தல்

உங்கள் வேலையை இழப்பது அதிர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம். நம்மில் பலருக்கு எங்களது அடையாளங்கள் நம் வேலையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. எமது நிலைப்பாடு இல்லாதவர் யார் என்று நமக்குத் தெரியவில்லை.

பணிநீக்கம் பற்றி பேசுவதற்கு கடினமாக இருப்பதால், உங்கள் மனைவி மற்றும் நெருங்கிய குடும்பத்துடன் அவ்வாறு செய்வது அவசியம். அதை மறைக்க முயற்சிக்காதே. உங்களுடைய காதலை நீங்கள் திரும்ப பெற அவர்களின் காதல் மற்றும் ஆதரவு உங்களுக்கு வேண்டும்.

உங்கள் குழந்தைகளுக்கு நிலைமையை விளக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உணர்ச்சிகள் குறைவாக இருக்கும்படி செய்ய சில நேரம் எடுத்துக்கொள்வது பரவாயில்லை.

ஒரு வேலை தேடலில் குதித்தல்

அதை நம்ப அல்லது இல்லை, சிலர் மீண்டும் தங்கள் இடுகைகளை இடுகையிடுவதற்கு தங்கள் கணினியில் பணிநீக்கம் அறிவிப்பு அல்லது நேரடியாக தங்கள் உரிமைகள் சுயவிவரத்தை புதுப்பிக்க வேண்டும்.

அதற்கு பதிலாக ஒரு வேலை தேடி சரியான குதித்து உங்கள் வாழ்க்கை பாதை மறுபரிசீலனை. உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் பட்டியலிட சில அமைதியான நேரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் என்ன பணிகளை அனுபவித்தீர்கள்? நீங்கள் எந்த ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஊக்குவித்த திட்டங்கள்?

சற்று வேறுபட்ட பாத்திரத்தில் அல்லது வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதங்கள் மீது உறுதியான சாதனைகள் கொண்டு வரும்.

உங்கள் அடுத்த படிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நீங்கள் நினைத்துப் பார்த்தால், நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை அதிகப்படுத்தி - பயனுள்ளதாய் இருக்கும்.

எதிர்மறை மீது குடியேற

உங்களுடைய முதலாளியைத் தவறாகப் பேசக்கூடாது, உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசாதீர்கள்! நினைத்துப் பார்க்காமல், பல உழைக்கும் பெண்கள் தங்கள் தொழில் பங்களிப்பையும் வாய்ப்புக்களையும் குறிப்பாக சமூக உரையாடல்களில் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்.

உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் பணிநீக்கங்களைப் பற்றி சங்கடமான விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள், ஏனென்றால் அது அவர்களுக்கு நினைவூட்டக்கூடியது, பாதிக்கப்படக்கூடியது. நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் நேர்மறை வாழ்க்கைப் பணிகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் உங்களுக்கு உதவ, அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் குழந்தையின் கால்பந்தாட்ட விளையாட்டிலும், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று ஒரு சக பெற்றோர் கேட்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய பணிநீக்கம் மற்றும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய அடுத்த படிகள் குறித்து நீங்கள் ஒரு தொழில் நிலை மேம்பாட்டை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உதாரணத்திற்கு:

• "ஒரு சமீபத்திய இணைப்பு காரணமாக, என்னுடைய முதலாளிகளால் என்னுடைய எண்ணற்ற நிலைகளை அகற்றினேன், மார்க்கெட்டிங் இருந்து மூலோபாய தகவல்தொடர்புகளுக்கு ஒரு தொழிற்பாட்டை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை நான் எடுத்துக்கொள்கிறேன்.நான் 10 வருட அனுபவத்துடன் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு மேலாளர் தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புக்களுக்கு வேலை. "
• "ஏபிசி நிறுவனத்தின் சமீபத்திய மறுசீரமைப்பு என்னுடையது உட்பட 120 வேலை வெட்டுகளுக்கு வழிவகுத்தது, நான் 15 வருடங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு பெருநிறுவன நிர்வாக தலைமையுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றி, புதிய அமைப்புகளை செயல்படுத்துவதில் ஒரு மனித வள மேலாளராக இருக்கிறேன். முறையான மற்றும் இலாபகரமான தொழிலாளர் மாற்றத்திற்கான ஊக்கியாக செயல்படுகின்றன. "

• "போராடும் பொருளாதாரம் காரணமாக, XYZ நிறுவனம் என்னை உட்பட ஒரு டஜன் ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றது, என் பொறியியல் மற்றும் உற்பத்தி பின்னணி மற்றும் எனது வெற்றிகரமான சாதனைகளின் விற்பனை ஆகியவற்றை பயன்படுத்தி நான் தற்போது வாய்ப்புக்களை ஆராய்கிறேன்."

தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது வலை-எல்லைகளை மாற்றியமைத்தல்

இணையத்தில் பெரும் தகவல்கள் நிறைய உள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்க நீங்கள் எளிதாக நேரத்தை செலவழிக்கலாம்.

ஆனால் கணினிக்கு பின்னால் இருப்பது மற்றும் உலாவல் மட்டுமே இதுவரை நீங்கள் எடுக்கும். ஒரு புதிய வேலையைச் செய்ய, நீங்கள் நேரில் சந்தித்து உங்கள் வீட்டிலிருந்து வெளியே வர வேண்டும். பெரும்பாலான திறந்த நிலைகள் பகிரங்கமாக கூட வெளியிடப்படவில்லை.

நீங்கள் 25 பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுடன் பேசினால், நீங்கள் பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும். இந்த உரையாடல்கள் கூட வேலை நேர்காணல்கள் இருக்க தேவையில்லை. நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை வரிசைப்படுத்தினால், அடுத்த முறை ஒரு பதவி கிடைக்கும் எனில், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்களை நினைப்பார்.

உங்களுடைய சிறந்த பணியுடன் நன்கு அறியப்பட்ட முன்னாள் சக நண்பர்களுடன் காஃபி அல்லது மதிய உணவிலிருந்து வரும் ஆதரவு மற்றும் நேர்மறையான கருத்து உங்களுக்குத் தேவை. இரண்டு நெட்வொர்க்குகள் ஒரு நாளையும் இரண்டு அல்லது மூன்று நபர்களையும் ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் என அழைப்பது போன்ற இலக்கை அமைக்கவும். நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பணிபுரிந்த மக்களுடன் பேசும்போது, ​​சமீபத்தில் நீங்கள் எதைப் பற்றிக் கற்றுக் கொண்டீர்கள் என்பதையும் அடுத்த இடத்திற்குச் செல்வதையும் அவர்கள் கற்றுக்கொள்வார்கள்.

எனவே, நீங்கள் தொலைபேசியைத் தேர்ந்தெடுத்து, மின்னஞ்சலை அனுப்பினால், உங்கள் அடுத்த பெரிய வேலைக்கு உங்களை வழிநடத்தும் நபர்களுக்கு அடையுங்கள்.

எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது