வேலைக்கு ஒரு துணை ஊழியர் தொந்தரவு செய்தார்

வேலைநிறுத்தம் பொதுவாக ஒரு பதவியில் இருந்து செயல்படுகிறது; உண்மையில், ஆய்வுகள் 80 சதவீத அட்டூழியங்களை அதிகாரத்தின் நிலையில் உள்ளன என்பதைக் காட்டுகின்றன. பெரும்பாலும் கூட்டாளர்களை, கீழ்நிலைக்கு அல்லது கீழேயுள்ளவர்களை நிறுவன வரிசைமுறையில்தான் இலக்கு வைக்கிறார்கள். எனினும், சில நேரங்களில் பாத்திரங்கள் தலைகீழாக மாறி வருகின்றன.

ஒரு அநாமதேய ஊழியரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு கணக்கு கீழே உள்ளது, ஒரு துணைவரின் துஷ்பிரயோகம், தொந்தரவு, செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை அவரது மேற்பார்வையாளரின் மீது எவ்வாறு அழிவை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.

ஒரு துணைவரால் தாக்கப்பட்டார்

"ஒரு வருடம் முன்பு நான் பணிபுரிந்த துறை வெளியேற்றப்பட்டது, எஞ்சியிருந்த எங்கள் சிலர் வேறு பிரிவினருக்கு நியமிக்கப்பட்டனர், என் மேற்பார்வையாளர் ஒரு உயர் தலைப்பைக் கொண்டார், ஆனால் அதை நியாயப்படுத்தும் ஒரு சிறிய ஊழியருடன் தன்னைக் கண்டுபிடித்தார். மற்ற துறைகளில் உள்ள திட்டங்கள் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டன.ஒரு துறையானது, ஒரு பரிசுப் பணியாளர் என வழங்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரை, அவர்களுக்கு வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைந்திருப்பதாகக் கொடுத்தார்.அவர் மேற்படி ஊழியரின் மோசமான நற்பெயரை என் மேற்பார்வையாளர் அறிந்திருந்தார், ஏனென்றால் அது 30+ திறமை மற்றும் அவர்கள் அதே தேவாலயத்தில் கலந்து-மற்றும் அவரது புதிய கையகப்படுத்தல் குறைந்தபட்ச தொடர்பு தேவை.

எனவே, அவர் எனக்கு இந்த பரிசு 'வழங்கினார்."

"கடந்த வருடத்தில், இந்த துணை நபர் எந்த வேலையும் செய்ய மறுத்துவிட்டார், முதலில் தனது 32 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மோசமான மேலாளர்களின் பாதிக்கப்பட்டவராக இருந்ததாக கூறிக்கொண்டார், பின்னர் அவர் தனது கடைசி மேற்பார்வையாளரின் அவள் மீது குற்றம் சாட்டியது.அவள் தனது தாக்குதல்களைத் திருப்பிக் கொண்டாள்.அவள் வேலை செய்ய மறுத்துவிட்டாள், ஏனென்றால், அவளுக்கு ஒருபோதும் அவகாசம் கொடுக்கவில்லை, அல்லது நான் அவளிடம் கேட்கவில்லை, அல்லது என் கோரிக்கையை அவள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, முந்தைய மேற்பார்வையாளர் அவளுக்கு அவளுடைய வேலையை செய்தார், அல்லது அது 'சம்பள உயர்வுக்கு மேல்' இருந்தது. எல்லா பதட்டங்களும் எனக்கு அடிபணிந்தவர்களுக்கிடையில் தனிப்பட்ட விவாதமாக இருந்ததாக என் மேற்பார்வையாளர் அறிவித்தார்."

"அவளது மிகுந்த ஆக்ரோஷமான நேரத்தில், அந்த அடிமை தன்னிச்சையான எண்ணெய்கள் மற்றும் லோஷன்களில் தன்னை மூடிக்கொண்டு, என் கணவனைப் போன்று உட்கார்ந்திருப்பதைப் போலவே என் மீது நிற்கும்.அவள் வாய் பேசுவதும், அதோடு, அவள் சத்தமாக பிரார்த்தனை செய்வாள், மனந்திரும்புதலுக்காக சுவிசேஷ எழுச்சியூட்டும் வானொலி மற்றும் தாங்கள் எப்படி நடத்தினாரோ அதைப் பற்றி நரகத்திற்குப் போகிறவர்கள் பற்றி உரத்த தனிப்பட்ட உரையாடல்களை நடத்த வேண்டும். வேலை சம்பந்தப்பட்ட தேவைகளுக்கு மற்றவர்கள் என்னை சந்தித்தபோது, காலணிகள் மற்றும் எங்கள் விவாதத்தில் சேர முயற்சிக்கும் போது கெட்ட களிமண் கொண்டு தனது கால்களை தேய்க்க."

"இறுதியில், நான் பல பலாத்கார-ஆக்கிரோஷமான, அருவருப்பான செயல்களையும், சுயமாக ஒப்புக்கொண்ட திறமையையும் மேற்கோள் காட்டி ஒரு மோதல் விவாதத்திற்குப் பிறகு, அவளைப் பார்க்க அல்லது அவளிடம் பேச மறுத்துவிட்டேன். என்னை வேலைக்குச் செய்யுங்கள். 'என்னை இப்படி தீர்த்து வைத்தது யார்?' நான் அவளிடம் சொன்னேன், நானும் என் வாழ்க்கையும் அவளைப் போன்ற ஒருவரைச் சுற்றியும், அவளுடைய வேலையைச் செய்வதற்கும் முதலீடு செய்யவில்லை.அவள் என்னை தப்பித்துக்கொள்ளத் திரும்பி வந்தாள், நான் சொன்னேன், 'என் ஆழ்ந்த எண்ணங்களைக் கேட்காதே, நீ தான் பிரச்சனை என்று ஏற்றுக்கொள். ' கூலித் தொழிலாளர்கள் என் வார்த்தைகளையும் கோபத்தையுணர்வுகளையும் உரையாடலைப் பேசி உரையாடலில் கலந்துகொள்கிறார்கள்."

கொடுமைப்படுத்துதல் எப்படி அதிகரிக்கப்பட்டது

"முழு சூழலையும் உருவாக்கிய என் மேற்பார்வையாளருக்கு நான் புகார் செய்தேன், பல முறைகேடான செயல்கள், தொழில்முறை நடத்தை, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வேலை ஆகியவற்றை ஆவணப்படுத்தினேன், ஆனால் எனது மேற்பார்வையாளர் என் புகார்களை என் கஷ்டமான ஆளுமைக்கு உட்படுத்தி, ஒரு விமான சுத்திகரிப்பாளரை வாங்கும்படி எனக்கு அறிவுறுத்தினார். OCD உடைய ஒரு ஊழியர் மற்றும் கிருமிகள் பயம் இரு cubicles வேலை செய்தாலும் கூட, வேறு யாரும் கீழ்த்தரமான வாசனையையும், இரைச்சலையும், காகிதங்களையும் எறிந்து, வெற்றுக் கவசங்களை சுற்றியது பற்றி புகார் செய்தார். அவர் துணைக்கு மறுபரிசீலனை செய்ய மறுத்துவிட்டார் அல்லது அவளுக்கு எதிரான முறையான குற்றச்சாட்டுகளை தொடர என் கோரிக்கையை ஆதரிக்கவில்லை."

"மற்ற நேரங்களில், இந்த துணைக்குழு என்னை ஊழியக் கூட்டங்களில் பின்வாங்குவதை என்னிடம் கேட்டுக் கொண்டது (என்னைப் புகார் செய்திருந்தாலும்) எங்கள் பிரிவின் தலைவருக்கு என்னைக் கடிதம் அனுப்ப வேண்டும் என்று சொன்னேன். கோபமடைந்தேன். அவள் அடிக்கடி என்னை ஒரு துன்பகரமான மனிதராகக் கருதினார், அவள் இருப்பைத் தவிர.நான் வைராக்கியமாக என்னைக் காப்பாற்றினேன், அவளது அநேக தோல்விகளையெல்லாம் அவரால் உணர முடிந்தது. என் சக பணியாளரும் தாமதமாக நிர்வகிக்க முன்வந்தார், ஏனென்றால் அவளது முன்னால் பணிபுரிந்திருந்ததால் (அவளுடைய மேலாளரை அவளால் கையிலெடுக்க முடியாது என்று கடுமையாக எச்சரித்தார்) மற்றும் அவரது புகழ் நன்கு அறியப்பட்டதாக இருந்தது.

சொல்லப்போனால், அவர் ஏன் ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்குப்புறமான கட்டிடங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இடத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டிருப்பார் என்பதை அவர் புரிந்துகொண்டாள்."

"ஆண்டின் போக்கில், நான் உணர்ச்சி ரீதியிலும் சரீரத்தாலும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளேன்.நடவடிக்கை மற்றும் சித்திரவதை மற்றும் சித்திரவதையுடன் உட்கார்ந்து பணிபுரியும் பணியில் இருந்து ஓய்வுபெற நான் 40 பவுண்டுகள் சம்பாதித்துள்ளேன். மேற்பார்வையாளர் (என்னைப் பார்த்து சிரிக்கிறார், எடை இழப்பு என் சொந்த தவறு என்று என்னிடம் கூறுகிறார்), மற்றும் இரட்டையர் கழிந்தது, ஏனெனில் என் துணை மேற்பார்வையாளர் என்னை பொறுப்பேற்றுக் கொண்டதால் நான் தாமதமான வேலைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு நிர்பந்திக்கப்பட்டேன்."

"குற்றவாளி என்னை குற்றச்சாட்டிற்கு உட்படுத்தும்படி அச்சுறுத்தியுள்ளார் மற்றும் நான் எழுதப்பட்ட வேலை தயாரிப்பு பற்றிய அவரது விமர்சனக் கேள்விகளை கேட்கும்போது பரவலாக வெறுக்கப்படுவதாக என்னைக் குற்றஞ்சாட்டுகிறது. எனது மேற்பார்வையாளருக்கு இந்தத் தாக்குதல்களை நான் தெரிவிக்கும்போது மேற்பார்வையாளர் அச்சுறுத்துகிறார் என் துணை மற்றும் என்னை நிறுத்த வேண்டும்."

மோதல்கள் என்ன வழிவகுத்தன

"எனவே, நான் என்னை மின்னஞ்சல் மூலம் பயன்படுத்தி மட்டுமே துணைக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அதனால் அவள் என்னை குற்றம் சாட்டினார் ஆவணங்கள் என்று அவர் என்னை துஷ்பிரயோகம் இருந்து தன்னை பாதுகாக்கிறது மற்றும் நான் அவள் பின்னர் இந்த செய்தியை மறுத்து போது நான் இந்த மின்னஞ்சல்களை பயன்படுத்த அவளுடைய வேலையை செய்ய மறுத்துவிட்டால், அவளது செயல்களில் ஈடுபடுவது அவளுக்குத் தெரியாது, ஏனென்றால் அவள் என்னை மட்டும் மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டும் என்று சொன்னேன், அவள் வெளிப்படையாக கோபப்படுவதற்கு தூண்டுகிறாள், பின் யாரும் பேசுவதில்லை, 'எல்லோருக்கும் அவர் என்ன பேசுகிறாள் என்று கேட்கிறாயா?'

"இந்த ஆண்டின் போக்கில், என் மேற்பார்வையாளருக்கு மட்டுமே அவர் எந்த நாளிலும் 'ஓய்வு பெறப்போவதாக' வலியுறுத்துகிறார். நான் அவளது நேரத்தை வீணடிக்காத அல்லது அவசர அவசரமாக திருப்பி கொடுத்தபின் அவளது மிக அருவருப்பான மோதல்களுக்குப் பின் இந்த கூற்றை நான் செய்கிறேன்.அவருடைய தவறான வாக்குறுதிகளை என் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை வாங்குவேன், ஏனென்றால் என் மேற்பார்வையாளர் அவள் எந்த நாளையும் விட்டுவிடுவாள் என்று என்னிடம் சொல்கிறார். அவளுடைய ஓய்வூதியத் தாள்களை அவள் இன்னும் சமர்ப்பிக்கவில்லை, எனவே அவளுடைய இறப்புக்காக அல்லது புறப்படுவதற்கு நான் தொடர்ந்து விரும்புகிறேன்."