• 2024-07-02

ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர் குழந்தைகளின் தொழில் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

இது பெரும்பாலும் வேர்கள் மற்றும் இறக்கைகள் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகள் பறக்க முடியும் வீட்டில் மற்றும் இறக்கைகள் தங்கள் சொந்த பறக்க எங்கே என்று தங்கள் குழந்தைகள்-வேர்கள் கொடுக்க முடியும் என்று இரண்டு கூறப்படுகிறது. அந்த கட்டளையின் முதல் பகுதியுடன் நன்றாக செய்திருந்த சில அம்மாக்கள் மற்றும் dads உள்ளன ஆனால் இரண்டாவது பெரிய சிரமம் இருந்தது. ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர்கள் என நாம் அறிந்திருக்கிறோம், அவர்களது இருபது வயதினரைப் போலவே, அவர்களின் குழந்தைகளின் வாழ்க்கையை நுணுக்கமாகக் கொண்ட மக்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு சொல்.

ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர்கள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நன்கு புரிந்துகொள்வதால், பெரியவர்கள் ஆகி தங்கள் வாழ்வைத் தொடங்குகையில், தங்கள் குழந்தைகளுக்கு கணிசமான தீங்கு செய்யலாம். எப்போதுமே பெற்றோர் தங்கள் பெற்றோர்களைத் தாங்களே தீர்மானிப்பார்கள், அம்மாவும் தந்தையின் மேற்பார்வையுமின்றி தங்கள் சொந்த முன்னோக்கி நகர்ந்து செல்வது கடினம். அவர்கள் நம்பிக்கையற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் தீர்மானங்களை எடுக்கவும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் அவசியமான விமர்சன சிந்தனை திறன்கள் இல்லை.

தங்கள் குழந்தைகளில் பறக்கக் கூடிய நம்பிக்கையை பெற்றெடுப்பவர்களின் பெற்றோர்கள், ஒரு பெரிய கெடுதியைச் செய்கிறார்கள்-அவர்களது முன்னேற்றத்தை சுயாதீன முதிர்ச்சியடையாக்கிக்கொள்ள முடியும். உங்கள் பிள்ளைகளுக்குத் தங்களுக்குத் தேவையான திறமைகளைத் தருவதற்கு அது ஆரம்பத்தில் சிறந்தது என்றாலும், அவர்கள் இளம் வயதிலேயே நீங்கள் அவர்களைக் கடந்து சென்றால் அவர்களுக்கு முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுங்கள்.

1. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை தேர்வு செய்ய உங்கள் பிள்ளைக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம்

உங்கள் குழந்தையை தனக்குத் தெரிந்த விடயத்தில் நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என நீங்கள் நினைப்பது போல், என்ன தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று அவரிடம் சொல்லாதீர்கள். நீங்கள் நினைத்தாலும் தவறான வாழ்க்கையை அவள் எடுக்கிறாள் என்று சொல்லாதே. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் குழந்தை எப்படி ஒரு தொழிலை தேர்வு செய்வது என்று கற்பிக்கவும். அவர் உயர்நிலைப் பள்ளியில் இருந்தால், அவர் கல்லூரியில் அல்லது வழிகாட்டல் ஆலோசகரிடமிருந்து வந்திருந்தால், அவருடைய அலுவலகத்தில் இருந்து அலுவலக உதவியைப் பெற அவருக்கு ஊக்கமூட்டுங்கள்.

2. உங்கள் குழந்தையின் மறுபயிற்சியை எழுதுங்கள்

உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்பது ஒரு முக்கியமான திறமை. எல்லோரும் அதை எப்படி செய்வது என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அல்லது அவரைக் கற்பிக்கிற ஒருவரின் உதவியையும் எப்படித் தேடுவது. உங்கள் பிள்ளையை அவருக்காக மீண்டும் எழுதுகையில், அவர் அதை எப்படி செய்வார் என்று ஒருபோதும் கற்றுக் கொள்ள மாட்டார்.

3. உங்கள் குழந்தையின் பேரில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்

ஒருபோதும் எவருக்கும் ஒரு வேலை கிடைக்காது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்வது உங்கள் குழந்தைக்கு அதிகாரம் அளிப்பதோடு, தனது சொந்த வாழ்க்கையின் பொறுப்பை ஏற்க ஆரம்பிக்கட்டும். நீங்கள் ஒரு வேலையைச் சந்திக்க நேர்ந்தால், அவள் ஆர்வம் காட்டலாம் என நினைக்கிறீர்கள் என்றால், அவளுடைய கிடைக்கும் தன்மைக்கு நீங்கள் எச்சரிக்கை செய்யலாம் ஆனால் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்துமே.

4. ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்கள் பிள்ளைக்கு உடன்படாதீர்கள்

வேலை வேட்பாளர் அம்மா அல்லது அப்பாவுடன் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருகையில், அது ஒரு முதலாளிக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். "தன்னைச் சுற்றியுள்ள ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்து, வேலை செய்வதற்கு என்னால் இயன்ற சுயாதீனமான மனிதர்" என்று அவள் தானே நினைக்கிறாள் அல்லது "தன் பெற்றோரின் உதவியின்றி எதையும் செய்யமுடியாத ஒருவர்" என்று அவள் நினைக்கிறாளா? அவர் தனது சொந்த பேட்டியில் பெற முடியாது என்றால் முதலாளி உங்கள் குழந்தை அமர்த்த விரும்பும் சாத்தியம் இல்லை.

5. வேலை செய்ய உங்கள் குழந்தை எழுந்திருக்க வேண்டாம்

இருபது இருபது சதவிகிதம் போலவே, உங்கள் இளம்பிராயமும் தாமதமாக உறங்கலாம். அந்த ஆசை ஒரு வேலைக்காரியிடம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தோடு குறுக்கிட முடியாது. இறுதியில் முடிவு முதலாளி அல்லது மோசமான ஒரு கண்டனம் இருக்க முடியும். ஒரு பெற்றோராக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஒருவேளை உங்கள் குழந்தை ஒரு எச்சரிக்கை கடிகாரத்தை வாங்கலாம் ஆனால் ஒரு ஸ்மார்ட்போன் அவள் நிறுவப்பட்ட ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது ஒவ்வொரு காலை காலையிலும் உங்கள் பிள்ளையை எழுப்புங்கள். அவள் நேரமாக எழுந்து, அங்கு இருக்கும்போது வேலைக்கு வர வேண்டும்.

அது ஒரு வளர்ந்து வரும் ஒரு பகுதியாகும். அவர் அதை செய்ய முடியாது என்றால், அவள் விளைவுகளை பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் வட்டம் அவர்கள் இருந்து கற்று.

6. உங்கள் குழந்தை தனது சொந்த நெட்வொர்க் உருவாக்க உதவும்

உங்கள் குழந்தைக்கு ஒரு வேலை கிடைப்பதற்கும் அவரை ஒரு நெட்வொர்க்கை உருவாக்க உதவுவதற்கும் உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்துவதற்கும் இடையே ஒரு சிறந்த வரி உள்ளது. உங்கள் குழந்தை சரியாக எப்படி நெட்வொர்க் செய்ய வேண்டும் என்று கற்பிக்க விரும்பினால், அவருடன் தொடர்பு கொள்ள உங்கள் குழந்தைக்கு நீங்கள் அனுமதிக்க விரும்பும் நபரிடம் கேளுங்கள். முதலில் கேட்காமலேயே யாருக்கும் தொடர்புத் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது. அறிமுகம் செய்யுங்கள், ஆனால் உங்கள் குழந்தை மற்றவர்களுக்குச் செய்யலாம், உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புங்கள் அல்லது கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

7. உங்கள் பிள்ளையின் முதலாளிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள்

உதாரணமாக, மோசமான சூழ்நிலையில், உங்கள் பிள்ளை தனக்குத் தானே பேசுவதற்கு இயலாதவராக இருந்தால், உங்கள் சார்பாக உங்கள் பிள்ளையின் முதலாளியிடம் பேச வேண்டும். உங்கள் பிள்ளைக்கு உடம்பு சரியில்லை. வேலை செய்ய வேண்டிய பிரச்சனையைப் பற்றி உங்கள் பிள்ளையின் முதலாளிக்கு அணுகாதீர்கள். பணிபுரியும் வாழ்க்கையில் எந்த விதத்திலும் குறுக்கிடாதே.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நன்றியற்ற வேலையாகும், ஆனால் IT துறை உதவ வேண்டும். நிறுவனத்தின் தகவலுக்கான அணுகலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் - முன்பே.

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், எந்த காரணமும் இல்லை, முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது ஒரு பட்டியல்.

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

இங்கு எழுதுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன், உங்களுடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் திருத்தும் கடிதக் கடிதங்களை ஊழியர் பல்வேறு வகையானவர்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (அல்லது PIP) எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

ஒரு நல்ல பணியை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, பயிற்சியளிப்பு, உள் பயிற்சி, மேலும் பலவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ மனித நிபுணர் அறிவுரைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

"உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" நிர்வாக உதவியாளருக்கும் அலுவலக வேலைகளுக்கும், சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள்.