• 2025-04-02

ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் 21 வது நூற்றாண்டின் பொலிஸ் மீது பணிக்குழு

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

பொருளடக்கம்:

Anonim

2014 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் பொலிஸ் அதிகாரிகளுக்கு கிளர்ச்சியூட்டும் ஒன்று இருந்தது. நிராயுதபாணியான பொலிஸ் பயன்பாடுகளைத் தொடர்ந்து நிராயுதபாணிகளால் இறந்தவர்களில் பல உயர்மட்ட சம்பவங்கள் நாடெங்கிலும் ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் கலவரங்களை தூண்டிவிட்டன. சட்ட அமலாக்கத்திற்கு எதிராக நம்பகத்தன்மை அதிகரித்துவரும் உணர்வுகளுக்கு பதிலளித்தபின், ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா 21 ஆம் நூற்றாண்டில் ஒரு டாஸ்க் ஃபோர்ஸ் கூட்டத்தை கட்டாயம் கட்டாயப்படுத்தினார்.

21 ஆம் நூற்றாண்டின் பொலிஸில் ஜனாதிபதியின் பணிக்குழு

ஜனாதிபதி ஒபாமா டிசம்பர் 18, 2014 அன்று பணிக்குழு ஒன்றை அமைப்பதற்கான ஒரு நிர்வாகக் கட்டளையை கையெழுத்திட்டார். சட்ட அமலாக்கத் தலைவர்கள், பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள், பொலிஸ் பயிற்சி உத்தியோகத்தர்கள், சமுதாய தலைவர்கள், இளைஞர் செயற்பாட்டாளர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள் ஆகியோரின் பிரதிநிதிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டது.

டாஸ்க் ஃபோர்ஸ் நோக்கம்

ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள நகரங்களில் ஏழு ஆய்வாளர்கள் பணியில் ஈடுபட்டனர். அமர்வுகள் போது, ​​அவர்கள் குற்றம் அதிக குறைப்பு நோக்கி வேலை எப்படி அறிய சமூகங்கள் உறுப்பினர்கள் இருந்து கேட்டேன், அதே நேரத்தில் சட்ட அமலாக்க நம்பிக்கை மீண்டும்.

பணிக்குழு 90 நாட்களுக்குள் அறிக்கை ஒன்றை வழங்கும்படி கேட்கப்பட்டது. 2015 ஆம் ஆண்டு மே மாதம் அதன் இறுதி அறிக்கை வெளியிட்டது, சட்டம் அமலாக்க மற்றும் நீதி நிர்வாகத்தின் தலைவர் லண்டன் ஜான்சனின் சொந்த ஜனாதிபதி ஆணைக்குழுவின் 50 வது ஆண்டு நிறைவுக்கு இரண்டு மாதங்கள் வெட்கம்.

ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் பணிக்குழு 6 குழுக்களில் குறிப்பிட்ட செயல்திட்டங்களை உருவாக்கியது. குழு தூண்களாகவும், நிரந்தர தேசிய குற்றவியல் மற்றும் நீதித் துறையின் ஸ்தாபனத்திற்காகவும், வறுமை, கல்வி, கல்வி சம்பந்தப்பட்ட குற்றம் தடுப்புத் திட்டங்களுக்கான ஆதரவு ஆகியவற்றிற்காகவும் அழைப்பு விடுத்த இரண்டு பரந்த பரிந்துரைகள். மற்றும் சுகாதார, மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் சமூகங்கள்.

சமுதாயத்தில் கட்டிடம் அறக்கட்டளைக்கு ஆறு தூண்கள்

ஜனாதிபதி பணியகம் ஜான்சன் கமிஷன் ஏழு நோக்கங்களைப் போலன்றி அல்ல, ஆறு தூண்களை அளித்தது. பொலிஸ் எவ்வாறு அவர்களது சமூகங்களுடன் தொடர்புகொள்வது என்பதற்கான முக்கியமான மாற்றங்களை இந்த தூண்கள் பரிந்துரைக்கின்றன:

  • முதல் தூண்: நம்பிக்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக்குதல்

    ஒரு படைவீரனாக அதிகாரியை யோசிக்காமல், பொலிஸ் அதிகாரிகள் காவலர்களின் பாதுகாப்பு கருத்தை ஏற்றுக்கொள்வதாக பணிக்குழு பரிந்துரைத்தது. போலீஸ் நடவடிக்கைகளில் பொறுப்புணர்வு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தி, சட்ட அமலாக்கத்தின் நேர்மறையான படத்தை மேம்படுத்தக்கூடிய அமலாக்கத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டனர்.

  • இரண்டாவது தூண்: கொள்கை மற்றும் மேற்பார்வை

    பொலிஸ் துறையினர் தங்கள் கொள்கைகளை அவர்களின் சமூகங்களின் மதிப்புகள் மற்றும் சக்தியின் பயன்பாடு, பொது ஆர்ப்பாட்டங்கள், மற்றும் விரிவாக்கப் பயன்பாடு போன்ற குறிப்பிட்ட பாலிசி முகவரி சிக்கல்களை பிரதிபலிப்பதை உறுதிப்படுத்துமாறு பணிப்பாதுகாப்பு பரிந்துரைத்தது. அவை முக்கியமான சம்பவங்கள் மற்றும் வெளிப்படையான, சுயாதீனமான புலனாய்வாளர்கள், கேள்விக்குரிய சக்திகளையும், காவலில் வைக்கப்பட்ட மரணங்களையும் நியமித்தது.

  • மூன்றாம் தூண்: தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூக மீடியா

    தொழில்நுட்ப துறைகள் தங்கள் சமூகங்களுடன் சிறப்பாக செயல்பட, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வு அதிகரிக்கவும், பொதுமக்கள் மற்றும் அலுவலர்களுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்தவும் தொழில்நுட்ப துறைகளை வழங்குகிறது. போலீசார் தங்கள் வேலைகளை ஒரு நாள் முதல் நாளுக்கு எவ்வாறு மேம்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை மேம்படுத்துவதற்கு தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துவதை அதிகப்படுத்துவதை பணி விசை வலியுறுத்துகிறது.

  • நான்காம் தூண்: சமூக பொலிஸ் மற்றும் குற்றம் குறைப்பு

    சமூகத்திற்கு உதவுதல் சமூகத்தில் ஈடுபாடு மற்றும் ஈடுபாடு தேவைப்படுகிறது. சமுதாய உறவுகளை முன்னேற்றுவதற்கும், குற்றம் தொடர்பாக இன்னும் முழுமையான அணுகுமுறையை மேற்கொள்வதற்கும் சமூகவியல் சார்ந்த கொள்கைகளை ஊக்குவிப்பதாக போலீஸ் துறைகள் பரிந்துரைக்கின்றன.

  • ஐந்தாவது தூண்: பயிற்சி மற்றும் கல்வி

    பணிக்குழு கூட்டாட்சி அரசாங்கம் நாடு முழுவதும் பயிற்சி மையங்களுடன் கூட்டுக்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், மேலும் நிலையான பயிற்சி மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் ஊக்குவித்தது.அவர்கள் புதுமைகளை ஊக்குவிப்பதற்காக பயிற்சி மையங்களை அமைப்பதற்கும், பயிற்சியின் சமூக நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் காவல்துறை ஒரு தேசிய பட்டப்படிப்பு நிறுவனம் ஆகியவற்றிற்கும் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

  • ஆறாவது தூண்: அலுவலர் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு

    பொலிஸ் வேலை இயல்பாகவே ஆபத்தானது மற்றும் அதிகாரிகளின் ஆரோக்கியத்திற்கு அபாயகரமானதாக இருக்கலாம். "அறிவியல் விஞ்ஞான ரீதியான ஆதரவு மாற்றங்கள்" நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு, அதிகாரி தொடர்பான இறப்புக்கள் மற்றும் முக்கியமான காயங்கள் ஆகியவற்றில் ஆராய்ச்சி செய்வதற்கான பணி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சூழ்நிலைகள் ஜனாதிபதி ஜான்சனின் நாளில் தந்திரோபாய கொள்கைகளை மாற்ற வேண்டும் எனக் கோரியது போலவே, 2014 ஆம் ஆண்டில் சுற்றுச்சூழல் எவ்வாறு தங்கள் சட்டங்களை அமல்படுத்தியது என்பது தொடர்பாக ஒரு புதிய வழி தேவைப்பட்டது. காலப்போக்கில், பணிக்குழு மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க மற்றும் சமூக தலைவர்களின் பரிந்துரைகள் மூலம், பொலிஸ் அவர்களின் அசல் கொள்கைகளுக்கு திரும்ப முடியும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

AFSC ஏர்ரெக் எக்ஸ்ஸ் சிஸ்டம்ஸ் (2A6X3) வேலை விவரம்

AFSC ஏர்ரெக் எக்ஸ்ஸ் சிஸ்டம்ஸ் (2A6X3) வேலை விவரம்

ஏஜென்சி இடங்கள், canopies, hatches, மற்றும் தொகுதிகள் உள்ளிட்ட விமானம் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகள் பராமரிக்கிறது; வெடிக்கும் கூறுகள்; துணை அமைப்புகள்; மற்றும் தொடர்புடைய SE.

முதலாளிகளால் கவனிக்கப்படும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எப்படி பெறுவது

முதலாளிகளால் கவனிக்கப்படும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எப்படி பெறுவது

முதலாளிகளால் கவனிக்கப்பட்ட உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறுவதற்கு இந்த விரைவான மற்றும் சுலபமாக செய்யக்கூடிய உதவிக்குறிப்புகளுடன் உங்கள் மறுஆய்வு ஒன்றைத் தயாரிக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை எப்படி தேர்ந்தெடுப்பது இங்கே.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் தடமறிதல் முறை கடந்த உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறவும்

ஒரு விண்ணப்பதாரர் தடமறிதல் முறை கடந்த உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறவும்

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS) முதலாளிகளைப் பெற 10 உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரட்ட, திரட்டலில் உள்ளவற்றை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் க்ரோவ் மீண்டும் பெற எப்படி

உங்கள் க்ரோவ் மீண்டும் பெற எப்படி

நீங்கள் உங்கள் பள்ளம் இழந்துவிட்டீர்களா அல்லது நீங்கள் மனச்சோர்வடைந்துவிட்டால் என்ன அர்த்தம் என்று தீர்மானிக்க உதவுவதற்கு சில புத்திசாலித்தனமான குறிப்புகள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

கருத்துக்களை வழங்குவதில் ஆறுதல் மற்றும் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும்

கருத்துக்களை வழங்குவதில் ஆறுதல் மற்றும் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும்

கருத்து சக்திவாய்ந்த நிர்வாக செயல்திறன் கருவியாகும். மேனேஜர்கள் நம்பிக்கையையும் ஆறுதலையும் அதிகரிக்க உதவுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

பாஸ் அல்லது உங்கள் சிறப்பு பணியாளர் எப்படி வழங்குவது

பாஸ் அல்லது உங்கள் சிறப்பு பணியாளர் எப்படி வழங்குவது

நீங்கள் ஒரு பிறந்த நாள், விடுமுறை நாட்கள், அல்லது ஒரு சிறப்பு சந்தர்ப்பம் ஒரு பரிசு கொடுக்க விரும்புகிறேன் போது உங்கள் முதலாளி அல்லது பணியாளர் என்ன வாங்க வேண்டும்? இங்கே 10 சிறந்த கருத்துக்கள்.