முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

சம்பளம் வரம்பு என்ன? ஒரு தனிநபர், சம்பளம் வரம்பு நபர் பெற விரும்புகிறார் இழப்பீடு அளவுருக்கள் அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு, நிறுவனம் ஒரு புதிய ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை, தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கலாம்.

ஒரு சம்பள வரம்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

சம்பள வரம்பில் ஒரு குறைந்த, நடுநிலை மற்றும் அதிகபட்ச சம்பளம் ஆகியவை அடங்கும். உதாரணத்திற்கு:

• $ 30,000 (வரம்பின் கீழ்)
• $ 35,000 (இடைநிலை)
• $ 40,000 (அதிகபட்சம்)
• வரம்பு: $30,000 - $40,000

வேலை விண்ணப்பதாரர் சம்பள வரங்கள்

வேலை தேடுபவரின் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு சம்பள வரம்பு ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு வேட்பாளரை ஏற்கும் இழப்பீட்டு தொகை ஆகும். ஒரு நிறுவனம் சம்பளத் தேவைகள் கேட்கும் போது, ​​ஒரு தட்டையானது, ஒரு தட்டையான தொகையை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு வேலை இடுகையிடப்பட்டால், சம்பளத் தேவைகள் கேட்கப்பட்டால், ஒரு வேட்பாளர் $ 25,000 - $ 35,000 வரம்பில் சொல்லலாம்.

ஒரு வரம்பை வழங்குவதன் மூலம், வேலையில்லாமல் மற்றும் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடுவதன் மூலம் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. நீங்கள் சம்பள வரம்பை அமைக்கும் போது, ​​ஸ்பெக்ட்ரம் மிகக் குறைவான முடிவு உங்கள் எல்லா செலவினங்களையும் உள்ளடக்கும் என்று உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் உங்கள் கட்டணத்தை செலுத்த முடியாது என்று கண்டறிய உங்கள் சம்பள வரம்பின் மிக குறைந்த இறுதியில் வேலை பெற விரும்பவில்லை.

நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டிய வேலை வகைக்கான சம்பளம் என்பது நிச்சயம். நீங்கள் வேலை சந்தையில் இருந்து விலையை விலக்க விரும்பவில்லை அல்லது உங்களை அடிக்காதீர்கள், மிகக் குறைவாக பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

நீங்கள் மதிப்பு என்ன தெரியும்

சம்பள சலுகைகளை மதிப்பிடுவதற்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் சம்பள வரம்புகள் உங்கள் அனுபவத்திற்கும் பொருந்தும் என்பதை முடிவு செய்வதற்கும், உங்கள் துறையில் சம்பளத்தை ஆராய்ச்சி செய்வது அவசியம்:

• Payscale.com, Salary.com போன்ற சம்பள கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்துதல், மற்றும் கூடுதல் சம்பளத்தைப் பெற உண்மையில் சம்பளம் தேடுதல்.
• உங்களுடைய பின்னணிக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் ஊரில் உள்ள சக ஊழியர்களுக்கு என்ன சம்பளம் வர வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா?
• வேலைவாய்ப்பு பல்வேறு பகுதிகளில் சம்பளம் புள்ளிவிவரங்கள் கொண்ட தொழில் அவுட்லுக் கையேடு போன்ற அரசாங்க வெளியீடுகள் ஆய்வு.
• கல்லூரி மாணவர்கள் கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு நுழைவு-நிலை ஊதியம் தொடர்பான கல்லூரி மற்றும் முதலாளிகள் தேசிய சங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட தகவல்களுக்கு அவர்களது பள்ளியின் அலுவலக அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.

• உங்கள் துறையில் நடத்தப்படும் சம்பள ஆய்வுகள் பற்றி உங்கள் தொழில்முறை அமைப்புக்கு விசாரிக்கவும்.

மேலும், உங்கள் இருப்பிடத்திற்கான பொருத்தமான சம்பள வரம்பை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது, ​​சம்பளம் மற்றும் பிராந்திய வேறுபாடுகளை வாழ்க்கைச் செலவுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

முதலாளிகள் சம்பள வரங்கள்

ஒரு முதலாளித்துவ கண்ணோட்டத்தில், சம்பளம் வரம்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு செலுத்தப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகை ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு வேலைக்கான தொடக்க ஊதியம் $ 20,000 மற்றும் நிலைக்கு அதிகபட்ச சம்பளம் என்றால், தகுதி அதிகரிக்கும் மற்றும் வேலைக்கு பணியமளிக்கப்பட்ட பிறகு, $ 30,000 ஆகும், வேலைக்கான சம்பளம் வரம்பு $ 20,000 லிருந்து $ 30,000 ஆக இருக்கும்.

முதலாளிகள் பொதுவாக பணியமர்த்தல் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை கொண்டுள்ளனர். ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் பணிக்கு குறைந்தபட்ச தகுதிகள் கொண்ட ஒரு வேட்பாளர் விட வேலை சம்பளம் வரம்பு உயர் இறுதியில் ஒரு வேலை வாய்ப்பு எதிர்பார்க்க முடியும்.

சம்பள வரம்பிற்குள் நீங்கள் எங்கு எங்கு செல்வது?

சம்பள வரம்பின் கீழ், நடுத்தர அல்லது உயர் இறுதியில் ஒரு முதலாளியை ஒரு வாய்ப்பாக ஆக்குகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து, தொடர்புடைய செயல்பாட்டு பகுதியிலும் தொழிற்துறையிலும் நீங்கள் பணியாற்றிய நேரத்தின் நீளம் சாதாரணமாக இருக்கும்.

முந்தைய முதலாளிகளால் அதிக மதிப்பீட்டு மதிப்பை ஆவணப்படுத்தக்கூடிய வேட்பாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் அதிக வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும். உங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பு சூழல்களில் கீழ்க்காணும் வரிகளை அடையாளம் காணவும். விற்பனை, தரம் கட்டுப்பாடு, பாதுகாப்பு, செலவின கட்டுப்பாடு, வாடிக்கையாளர் திருப்தி, பணி அளவு, முதலியனவா? நீங்கள் சாதாரண எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலாகவும், அதற்கு முந்தைய விடயங்களிலும் உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் உள்ள அடிமட்டத்தை எவ்வாறு தாக்கினீர்கள் என்பதைக் குறிப்பதற்குத் தயாராக இருக்கவும்.

உங்கள் துறையில் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களின் உறவினர் பற்றாக்குறை இருந்தால், நீங்கள் சம்பள வரம்பின் மேல் மட்டத்தில் சலுகைகளை பெற வாய்ப்பு அதிகம்.

ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் அவர்களது தற்போதைய வேலை நிலைமையுடன் திருப்தியடைந்திருக்கும் செயலூக்கமுள்ள வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் அதிகமான வருவாயைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் சம்பள வரம்பில் அதிகமாக வைக்கப்படலாம்.

அரசு மற்றும் கல்வி போன்ற சில துறைகளில் கடுமையான சம்பள பாதைகள் அல்லது முந்தைய காரியங்கள் அல்லது நிர்வாக அனுபவங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான வழிமுறைகள் மற்ற காரணிகளை மீட்டெடுக்கலாம்.

முந்தைய முதலாளிகளால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படும் வேட்பாளர்கள், சம்பள வரம்பின் மேல் இறுதிக்குள் நுழைவதற்கு இன்னும் தகுதியுள்ளவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள்.

வெட்டு விளிம்பு திறன்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் அதிக தேவை மற்றும் சம்பள வரம்பில் அதிக வாய்ப்புகளை பெறும்.

சாதாரண மனிதகுல வளக் கொள்கைகள் கொண்டிருக்கும் பெரிய நிறுவனங்கள் சம்பள வரம்புகளை அமைக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் சிறிய நிறுவனங்கள் சாதாரண சம்பளத்திற்கு வெளியே சம்பளத்தை வழங்குவதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்டிருக்கும்.