முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளின் வகைகள்

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவது சட்டபூர்வமா? குறுகிய பதில் ஆம். நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை வேலைவாய்ப்பை சோதிக்க முடியும். நீண்ட பதில்கள் சோதனைகள் அல்லாத பாகுபாடு மற்றும் சோதனைகள் ஒழுங்காக நிர்வகிக்கப்பட்டு, சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு வேலைக்காகப் பரிசோதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், சில வகையான சோதனைகளை எடுக்க வேண்டுமென்று கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டால், சோதனைக்கு என்னவென்று நீங்கள் யோசித்திருக்கலாம், இது உங்கள் வாய்ப்புகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம், ஒருவேளை இது சட்டப்பூர்வமாக இருந்தாலும் சரி. இங்கே, அத்தகைய தேவைகளை முன்நோக்கி முன்வைக்க உதவுவதற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை பற்றிய ஒரு சுருக்கமான கண்ணோட்டம் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு முன்பதிவு சட்டப்பூர்வ மற்றும் செயல்பாடு

முதலாளிகள் வேலைக்கு விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கு பெரும்பாலும் சோதனைகள் மற்றும் பிற தேர்வு நடைமுறைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த சோதனைகள் சில வேலை தொடர்பான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நெருக்கமாக கவனம் செலுத்துகின்றன, ஆனால் மற்றவர்கள் பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட தகவலை சேகரித்து சற்றே சர்ச்சைக்குரியவர்களாக உள்ளனர்.

நியாயமான கவலைகள் இருப்பினும், இனம், நிறம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம், இயலாமை அல்லது வயது (அதாவது, விண்ணப்பதாரர்களை மட்டும் விலக்குவதற்கு மட்டும் அல்லாமல், சோதனை முடிவுகளை நிறுவனம் பயன்படுத்துவதில்லை. ஏனெனில் அவர்கள் 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்). வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பெரிய விதிவிலக்கு கண்டுபிடிக்கும் சோதனைகள் பொய் ஆகும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் சட்டவிரோதமானவை, பணியிடங்களுக்கும் முன்னர் பணிபுரியும் போது, ​​ஊழியர் பாலிபிராப் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் (EPPA) நன்றி.

இங்கே விவாதிக்கப்படும் பரிசோதனை வகை தொழில்முறை சான்றிதழ்கள் மற்றும் உரிமங்களைப் பெறத் தேவையான சோதனைகளிலிருந்து வேறுபட்டதாகும். வேறுபாடு என்னவென்றால், சான்றிதழ்கள் மற்றும் உரிமங்கள் சட்டத்தால் அல்லது தொழில் தரநிலைகளால் தேவைப்படுகின்றன, மேலும் தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் பகுதியாக இல்லை.

வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு தேர்வுகள் யார் வேலை வேட்பாளர்கள், அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும், அல்லது அவர்கள் பாதுகாப்பாக வேலை உடல் பணிகளை செய்ய முடியும் என்பதை காணலாம். வெறுமனே, இந்த சோதனைகள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு கருவியாகப் பணியாற்றுகின்றன, பணியமர்த்தல் செய்வதைத் தவிர்க்கும் வழி.

ஆளுமை சோதனைகள்

ஆளுமைச் சோதனைகள் ஒரு நபருக்கு சில குணங்கள் அல்லது மனோபாவங்களைக் கொண்டிருக்கும் அளவை மதிப்பிடுகின்றன அல்லது ஒரு நபர் சில நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை முன்னறிவிக்கிறார். வெறுமனே, நோக்கம் ஒரு வேட்பாளர் வேலை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க உள்ளது. ஆளுமை சோதனைகள் வழக்கமாக நேர்மையற்ற எந்த முயற்சியையும் வெளிப்படுத்தும் வகையில் எழுதப்படுகின்றன. வேலை ஆளுமைத் தேர்வின் நோக்கம் நிறுவனத்தை தேடும் சிறந்த ஊழியரின் சுயவிவரத்தை பொருந்தியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதாகும்.

திறமை மதிப்பீடு சோதனைகள்

ஒரு புதிய வாடகை வேலை செயல்திறன் மற்றும் retainability கணிக்க உதவும் திறமை மதிப்பீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரரின் பணி வரலாற்றின் மூலம் ஆளுமை அல்லது வளர்ந்த திறன்களைப் பொறுத்தவரையில் வேறுபட்ட திறன்களையும் திறன்களையும் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த வகையான சோதனைகள் அவர் விண்ணப்பதாரர் வெற்றிகரமாக முடியுமா அல்லது அவர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தாரா என்பது பற்றி வினாவிற்கு விடையளிக்க உதவுகிறது.

அறிவாற்றல் சோதனைகள்

புலனுணர்வு பரிசோதனைகள், நினைவகம், புலனுணர்வு வேகம் மற்றும் துல்லியம் மற்றும் எண்கணித மற்றும் வாசிப்பு புரிந்துணர்வு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு அல்லது வேலை பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றை அளவிடுவதற்கு புலனுணர்வு சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. புலனுணர்வு செயல்பாடு பெரும்பாலான மக்கள் "உளவுத்துறை" என்பதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், உண்மையான புலனாய்வு பல அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளது.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை

உணர்வுசார் நுண்ணறிவு (ஈஐ) என்பது அவரது சொந்த உணர்ச்சிகள் மற்றும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை புரிந்துகொள்ளும் ஒருவரின் திறமை. வலுவான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பெரும்பாலான வேலைகள் முக்கியம் மற்றும் உணர்ச்சி அறிவார்ந்த மக்கள் சக பணியாளர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்ய, பொது தொடர்பு, மற்றும் ஒரு முதிர்ந்த மற்றும் தொழில்முறை வழியில் ஏமாற்றங்கள் மற்றும் ஏமாற்றங்கள் கையாள முடியும் என்பதால் சில முக்கியமானது.

பணியமர்த்தலுக்கு முந்தைய பரீட்சை

முதலாளிகளுக்கு உடல் ரீதியாக கோருவோருக்கு அல்லது ஆபத்தான வேலைக்கு ஒரு பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க ஒரு முன் வேலைவாய்ப்பு உடல் பரிசோதனை தேவைப்படலாம். விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்யத் தேவைப்படும் உடல் திறன் மற்றும் சகிப்புத்தன்மை உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க, முன்-வேலைக்கான உடல்நிலை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உடல் திறன் சோதனைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை அல்லது குறிப்பிட்ட தசை குழுக்களின் வலிமை, அதே போல் வலிமை மற்றும் சகிப்பு தன்மை ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பதாரரின் உடல் திறன் இயற்பியல் திறன் சோதனைகள் அளவிடுகின்றன.

மருந்து சோதனை

பல வகையான மருந்து பரிசோதனைகள் உள்ளன, வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்கள் எடுத்துக் கொள்ளப்படலாம். மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹால் இருப்பது போதை மருந்து சோதனைகளின் வகைகள் சிறுநீர் போதை மருந்து சோதனைகள், ஹேர்-போதை மருந்து அல்லது மருந்து சோதனை, உமிழ்நீர் போதை மருந்து மற்றும் வியர்வையில் மருந்து திரையை உள்ளடக்கியது. பெரும்பாலான ஆல்கஹால் சோதனைகள் இந்த விஷயத்தை தற்போது போதாதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எந்தவொரு போதைக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒன்றும் இல்லை. மருந்து சோதனைகள் இந்த பொருள் சமீபத்திய வாரங்களில் அல்லது மாதங்களில் குறிப்பிட்ட இரசாயனத்தை எந்த நேரத்திலும் பயன்படுத்தினதா என்பதை தீர்மானிக்கின்றன.

ஆங்கிலம் நிபுணத்துவம் சோதனைகள்

ஆங்கிலம் திறமை சோதனைகள் வேட்பாளரின் ஆங்கில சரளியைத் தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் பொதுவாக ஆங்கிலேயல்லாத மொழியின் வேட்பாளர்களுக்கு பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன.

மாதிரி வேலை பணி சோதனைகள்

செயல்திறன் சோதனைகள், உருவகப்படுத்துதல்கள், வேலை மாதிரிகள் மற்றும் யதார்த்த வேலை முன்னோட்டங்கள் உள்ளிட்ட மாதிரி வேலை பணி சோதனைகள், வேட்பாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுதல் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கான திறனை மதிப்பீடு செய்தல். இந்த ஒரு தணிக்கை போன்ற ஏதாவது யோசி.

உணவக வேலை வாய்ப்புகளுக்கான டெஸ்ட்

உணவகங்கள் வியாபாரத்தைப் பற்றி எவ்வளவு அறிந்திருக்கின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்க ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் சோதித்துப்பார்க்கலாம், மேலும் அவர்கள் வேலைகளை எப்படி சமாளிக்க முடியும்.

பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் கடன் காசோலைகள்

குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள் கைது மற்றும் தண்டனை வரலாற்றை பற்றிய தகவல்களை அளிக்கின்றன. கிரெடிட் காசோலைகள் கடன் மற்றும் நிதியியல் வரலாறு பற்றிய தகவல்களை வழங்குகின்றன. ஏன், எப்போது, ​​எப்படி முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பார்க்கிறார்கள்.