வேலையின்மை நன்மைகளுக்கான தகுதி

நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலையை இழந்திருக்கிறீர்களா? இந்த பயங்கரமான மற்றும் ஏமாற்றமளிக்கும் நேரத்தின்போது, ​​"உங்களை வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதி உள்ளதா?", "நான் ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை என் பில்களை எவ்வாறு செலுத்த வேண்டும்?"

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் வேலையில்லாதவர்களுக்கு கிடைக்கும். ஒவ்வொரு வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வாரங்கள் வேலை செய்வது உட்பட வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதிக்கான தகுதிகள் உள்ளன.

ஆனால் நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும், நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தை இழந்துவிடாதீர்கள் என நினைக்க வேண்டாம். பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் சேகரிக்க முடியும். உங்கள் உரிமைகள் பற்றி அறிய இது தகுந்தது - உங்கள் வேலையின்மை கூற்றுக்கள் ஒரு மறுப்பு மேல்முறையீடு மேல்முறையீடு - நீங்கள் நன்மைகளை தாக்கல் யோசனை விட்டு கொடுக்க முன்.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான தகுதி

வேலையின்மை இழப்பிற்கான தகுதிக்கான தகுதித் தகுதிகள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். இருப்பினும், தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, தகுதி பெறும் பொருட்டு சந்திக்கப்பட வேண்டிய இரண்டு பிரதான நிபந்தனைகள் உள்ளன:

1. உங்களுடைய சொந்த தவறுகளால் நீங்கள் வேலையற்றவராக இருக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பின்மை ஒரு வெளிப்படையான காரணி அல்லது அவரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால், அதாவது பணிநீக்கம் போன்றதாகும். பணியிடத்தில் தவறான நடத்தைக்காக நீக்கம் அல்லது நீக்கம் செய்யப்படுவது வேலையின்மை நலன்களுக்காக நீங்கள் தகுதியற்றதாக இருக்கும்.

2. நீங்கள் உங்கள் சொந்த மாநிலத்தை சந்திக்க வேண்டும் மொத்த காலத்திற்கான தேவைகள் அல்லது நேரத்தை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதிய அளவு. இந்த மார்க்கர் குழப்பமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எதிர்பாராத விதமாக இழந்த அல்லது வெறுமையாய் இழந்த நீண்ட கால வேலை கிடைத்தால், உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது சாத்தியமே.

எப்படி வேலையின்மை கணக்கிடப்படுகிறது

வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதி ஒரு பெரிய நிவாரணமாகவும் ஒரு புதிய வேலைக்காக நீங்கள் காத்திருக்கும்போது கவலைப்பட ஒரு குறைவாகவும் இருக்க முடியும். வேலையின்மை இழப்பீடு உங்கள் முந்தைய வருமானத்தின் பகுதியை மாற்றவோ அல்லது நிரப்பவோ நோக்கமாக உள்ளது. நீங்கள் பெறும் இழப்பீடு நீங்கள் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தை சார்ந்துள்ளது.

உங்கள் நன்மை அளவை தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு மாநில கடந்த வருவாய் பயன்படுத்துகிறது. சில மாநிலங்கள் உங்கள் உயர்ந்த சம்பளமாகக் காலாண்டு செய்கின்றன, மற்றவர்கள் வருடாந்திர வருவாயை மொத்தமாக பார்க்கிறார்கள். அளவு கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, மாநில வாரந்தோறும் நன்மை அளவை நிர்ணயிக்கும், தகுதியுள்ள பெறுநருக்கு மொத்த குறைபாடுகள் மற்றும் அதிகபட்சம் கூடுதலாக.

நீங்கள் தகுதியுள்ளவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், உங்கள் மாநிலத்தில் வேலையின்மை அலுவலகத்தின் மூலம் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுங்கள். வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியை அவர்கள் தீர்மானிப்பார்கள்.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதி பெறாதபோது

அனைவருக்கும் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கான தகுதி இல்லை மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து எந்தவொரு இழப்பீடும் பெறாத சூழ்நிலைகள் பல உள்ளன. பின்வரும் சூழ்நிலைகள் வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிப்பதிலிருந்து நீங்கள் தகுதியற்றவையாக இருக்கலாம்:

• தவறான நடத்தைக்காக துப்பாக்கி சூடு
• நல்ல காரணம் இல்லாமல் வெளியேறவும்
• வியாதியால் ராஜினாமா செய்தார் (ஊனமுற்ற நலன்களைச் சரிபார்க்கவும்)
• திருமணம் செய்து கொள்ள இடது
• சுயதொழில்
• ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையில் ஈடுபட்டுள்ளார்
• பள்ளிக்குச் செல்வது
• அடிக்கடி சுமத்தப்படாத குறைபாடுகள்
• கீழ்ப்படியாமை
• துன்புறுத்தல்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது

நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் வேலையின்மையை நீங்கள் சேகரிக்க முடியுமா? அது சார்ந்துள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தானாகவே வேலைக்கு வந்தால், நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. எனினும், நீங்கள் "நல்ல காரணத்திற்காக" சென்றால், நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.

அரசு வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகத்தால் "நல்ல காரணத்தை" நிர்ணயிக்கின்றது. மேலும் நன்மைகள் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஏன் தகுதியுடையீர்கள் என்பதற்கு நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும். மருத்துவ நிலைமைகள், குடும்ப சூழ்நிலைகள், நிதி நெருக்கடி, ஏழை அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் அல்லது இடமாற்ற சிரமங்கள் ஆகியவை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தாக்கல் செய்யும் யோசனையை விட்டுக்கொடுக்கும் முன், ஒரு வேலையின்மை அலுவலகத்தின் நல்ல காரணியாக கருதப்படுவது பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது.

கூடுதலாக, நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள், ஆனால் முதலாளி உடனடியாக அறிவிப்பை ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை, உடனடியாக உங்கள் வேலையை முடித்துவிட்டால், இது பொதுவாக ஒரு தனித்தனி முடிவைக் கருதப்படுகிறது மற்றும் நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.

உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப வாழ்க்கையில் பொருந்தாத மணிநேர வேலைகள், பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் இல்லாதிருத்தல் அல்லது நீங்கள் விரும்பாத வேலைகளைச் செய்வது போன்ற நல்ல காரணங்கள் என கருதப்படுவதில்லை. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வேறொரு இடத்தில் புதிய வேலைவாய்ப்புக்காக நீங்கள் காத்திருக்கும் போது உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு நீங்கள் செயலிழக்க வேண்டும்.

வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதி பெறாதீர்கள்

வேலையின்மைக்கு நீங்கள் கோரிய பிறகு, உங்கள் உரிமை கோரலை ஏற்றுக்கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள். ஆனால் நீங்கள் நன்மைகள் மறுக்கப்படுகிறீர்கள் அல்லது அரசு கூடுதல் தகவல்களை வழங்கும்படி கேட்கிறீர்கள்? நீங்கள் வேலையின்மை முறையீட்டை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் சூழ்நிலையை ஒரு விசாரணையில் விளக்கலாம்.

மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகம் பொதுவாக உங்கள் கடிதத்தின் தேதி மற்றும் நேரம் பட்டியலிடும் ஒரு கடிதம் அனுப்பும். இந்த விசாரணைகள் பொதுவாக தொலைபேசி மூலம் நடத்தப்படுகின்றன.