ஆலோசனை மற்றும் புதிய அலுவலக நிபுணர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வணிக உலகம் எப்போதாவது இணைக்கப்பட்டு வேகமாக வேகமாய் மாறி வருகையில், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் வெற்றிகரமாக அடையாளம் காணக்கூடிய திறன்களைக் கண்டறிய வேண்டும். தகவல் வயது கூட, மனித மூலதனம் ஒரு நிறுவனம் உள்ளது மிக முக்கியமான மூலதன முதலீடு. தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் படி, மனித வளத்துறை வல்லுனர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மனிதவள வல்லுநர்களின் புதிய தலைமுறை அவர்களின் சக பணியாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம், அவற்றின் நிறுவனங்களின் விரிவான இலக்குகளின் சேவையில் பணியாளர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களை வரிசைப்படுத்த மிகவும் திறமையான வழியை அடையாளம் காண வேண்டும்.

மனித வள வளங்களில் தங்கள் அஸ்திவாரங்களை கட்டமைக்க விரும்பும் இந்த வளர்ந்து வரும் துறையில் நுழையும் புதிய தொழில் வல்லுனர்களுக்கு பின்வரும் ஐந்து குறிப்புகள் உள்ளன. அவர்கள் அனுபவமுள்ள தொழில் வல்லுநர்களுக்கான நினைவூட்டிகளாகவும் பணியாற்றுகிறார்கள்.

உங்கள் வியாபாரத்தின் உங்கள் அறிவை ஆழப்படுத்தவும்

நிறுவனத்தின் கம்பனியின் திறனை அதிகரிப்பது உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வியாபாரத்தை புரிந்து கொள்ளாமல், உங்கள் நிறுவனத்தின் திறன் இலக்குகளை உங்கள் நிறுவனத்தில் சிறந்த முறையில் மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழியை அடையாளம் காண உதவுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு தொழில்நுட்ப அமைப்பில், புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்கவும் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பராமரிக்கவும், விற்பனையை குழு எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ள, மேம்பாட்டு குழுவோடு சந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்வது இதன் பொருள்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் அறிவு, சிறந்த பலவீனங்களை அதிகரிக்கும் பயிற்சித் திட்டங்களை வழங்குவதற்கான வழிகளை நீங்கள் சிறப்பாகக் கற்றுக் கொள்ளலாம் அல்லது தனித்தனியான ஊழியர்களின் மொத்த மதிப்பையும் அதிகரிக்கவும் அவர்களின் முன்முயற்சிகளையும் நிர்வாக நடைமுறையையும் சிறந்த முறையில் ஆதரிக்கும் திறமைகளை அடையாளம் காண முடியும். அவன் அல்லது அவனது துறை.

சமூக மீடியாவுடன் உங்கள் நெட்வொர்க் விரிவுபடுத்தவும்

சொல்வதுபோல், வெற்றி உங்களுக்குத் தெரியாதது மட்டுமல்ல, உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த திறமை மற்றும் பயிற்சி ஊழியர்களை அடையாளம் காண்பதற்கு ஒரு கால்பவரை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

பேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் ஒரு நபரின் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை வளர்ப்பதற்கு தேவையான அவசியமான கருவிகளை மாற்றியமைத்து, பல தொழில்களில் தொழில் நுட்பங்களை ஒருங்கிணைத்து, வளரவும், நெட்வொர்க்குகள் மிகவும் எளிதாகவும் தொடர்பு கொள்ளவும் உதவுகின்றன.

சமூக ஊடகம் ஒரு பெரிய அளவிலான குறிப்பு நெட்வொர்க்குகளை வழங்குவதைத் தவிர - தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு புதிய தொழில் நுட்பம் ஒரு புதிய நகருக்கு பயணிக்கும் போது - எதிர்மறை நெட்வொர்க்குகள் தவிர - தங்கள் தொழிற்துறையில் செல்வாக்குள்ள மக்களுக்கு அறிமுகம் கிடைக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு சுயவிவரத்தை ஆன்லைனில் வைத்திருந்தால், உண்மையில் உங்கள் விருப்பமான நெட்வொர்க்குகளின் இணைப்பை பயன்படுத்தாவிட்டால், இவை அனைத்தும் பயனற்றவை. சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் ஒவ்வொரு விநாடிக்கும் புதிய தகவல்களின் தொடர்ச்சியான ஓட்டம் மிகுந்ததாக இருக்கும், தொடர்பு செய்தி மற்றும் புதுப்பிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் ஒரு சிறிய அளவு கூட - 10 நிமிடங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் - நம்பமுடியாத பலன்களை அறுவடை செய்யலாம்.

சிந்தனைத் தலைவர்களுக்கான என்னுடைய நெட்வொர்க் என்னுடையது

அறிவின் கண்ணோட்டத்தில், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றை விரிவாக்க உதவுவார்கள். பேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் உள்ள குழுக்கள் புதிய தொடர்புகள் மற்றும் பரப்பு தகவல் இருவரும் அடிப்படையில், பாரம்பரிய lunchtime தொழில்முறை கருத்தரங்கு கூடுதல் சேவை செய்ய முடியும்.

இரண்டு நெட்வொர்க்குகளிலும் நன்கு வளைக்கப்பட்ட குழுக்கள் ஒரு நிலையான, திரவ பரிமாற்ற தொழில்முறை தகவலை செயல்படுத்துகின்றன. நீங்கள் மேலும் மக்கள் மற்றும் தகவலை அணுகும் போது எந்தவிதமான போக்குகள் அல்லது பரந்த சிக்கல்களைத் தொகுக்க உதவுவதற்கும் இது உதவும்.

சமுதாய நெட்வொர்க்குகள் பற்றிய விவாதக் குழுக்களில் சிக்கல் மிக்க இடங்கள் மற்றும் பங்கு அனுபவங்களைக் கண்டறிந்து, தொழில்முறை மதிய உணவைப் பார்க்கவும், சமூக வலைப்பின்னல்களில் விவாதக் குழுக்கள், உண்மையான உலக பிரச்சினைகளைச் செயல்படுத்தும் ஒரு மன்றத்தை வழங்கலாம், மேலும் உதவி முறைகள், தீர்வுகள் அல்லது ஆதாரங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாமல் போகலாம்.

ஒரு மதிப்பு பங்களிப்பாளரும் ஒரு விளையாட்டு சேங்கலும் இரு

உங்கள் மன மூலதனம் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் திறனை பயனுள்ள பயன்பாடு ஒரு மனித வள ஆதாயம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சரியான திறமையைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வியாபாரப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் திறனை நீங்கள் தீர்மானித்திருக்கிறீர்கள்.

ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் மீது ஒழுங்குபடுத்துபவர் மற்றும் ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான செல்வாக்கு செலுத்துபவர் இடையே வேறுபாடு உள்ளது. தொலைக்காட்சி தொடரின் ஒரு அத்தியாயத்தில் பித்து பிடித்த ஆண்கள், கணக்கு நிர்வாகியின் ஊக்குவிப்புக்கான காரணம் ஒரு போட்டியாளருக்கு விவரிக்கப்படுகிறது, "வாடிக்கையாளர்களுக்கு எந்தவொரு தேவைகளுமின்றி அடையக்கூடிய அபூர்வமான பரிசை உணர்கிறது."

அதே பரிசு மிகவும் வெற்றிகரமான மனித வள வல்லுனர்களின் உண்மைதான். அவர்கள் நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் தேவைகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள், அவர்கள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள், மற்றும் தீர்வு காண வேண்டிய சிக்கல்கள் இருப்பதற்கு முன்னர் ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளை வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் அதிக மதிப்புடையவராக இருப்பீர்கள், உங்கள் வேலை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் - இது ஒரு வெற்றியாகும்.

உங்கள் சிந்தனை, உங்கள் திறமைகள், உங்கள் தலைமைத்துவம் ஆகியவற்றை வளர்த்துக்கொள்ளுங்கள்

உலகம் முழுவதும் வர்த்தகம் 30 ஆண்டுகளில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது, அது நிறுத்தப்படுவதை அறிகுறிகள் எதுவும் இல்லை.

ஒரு நிலையான கல்வி போக்கை தங்கள் பணியாளர்களை நடத்துபவர்கள், அவர்கள் ஏற்படும் முன்னரே, மாற்றங்களைக் காணும் நபர்களாக இருப்பார்கள். அவர்களது நிறுவனத்தின் வயலில் ஆரம்பகால தத்தெடுப்பவர்களையும் செல்வாக்காளர்களையும் அவர்கள் கண்டுபிடித்து, அவர்களது தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற கல்வியாளர்களாக இருப்பார்கள்.

தேவை அதிகரிக்கும் இடத்தில் ஒரு துறையில் நீங்கள் அணுகுகையில், மனித வள வளங்கள் தங்கள் தற்போதைய அல்லது வருங்கால முதலாளிகளுக்கு உண்மையான மூலோபாய பங்காளிகளாக தங்களை வேறுபடுத்த வேண்டும்.

அவர்களின் தொழிற்துறை நெட்வொர்க்கை மேம்படுத்துவதற்காக, எப்போதும் எழும் ஆய்வுப் பகுப்பாய்வு மற்றும் அவர்களின் சமூக நெட்வொர்க்குகளின் முன்னேற்றத்தை பயன்படுத்தி, அவர்களின் புதிய பணிகள், புதிய மனித வள ஆதாயங்கள் வேறுபாட்டின் பாதையை தங்களை அமைக்கலாம்.