நிரந்தர வேலைகள் தற்காலிகமாக

தற்காலிக வேலையாகத் தொடங்கி ஒரு நிரந்தர நிலைக்கு மாறும் வேலையை வேலை செய்வதற்கு ஒரு தற்காலிக வேலை. ஒரு தற்காலிக வேலையை நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றும் வாய்ப்பினால் ஊழியர் பணியமர்த்தப்படலாம். அல்லது, நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் ஒரு கட்டத்தில், ஊழியர் தங்கியிருப்பதை விரும்புவதாக நிறுவனம் முடிவு செய்யலாம் அல்லது அவரை அல்லது அவளுக்கு நிரந்தரமான ஒரு நிலையை வழங்கலாம்.

நிரந்தர வேலைகள் தற்காலிகமாக

நீங்கள் வேலை தேடும் போது கருத்தில் கொள்ள தற்காலிகமாக இருக்கும் ஒரு கருவி.

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள், பேட்ஸில் இருந்து நிரந்தர நிலைக்குச் செல்ல விரும்பினால், தற்காலிக வேலைகள் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு உதவும் ஒரு வழி, நீங்கள் தற்காலிகமாகக் காத்திருக்கும் நிறுவனத்துடன் நிரந்தர வேலைவாய்ப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

போட்டி வேலை சந்தைகள் ஒரு நல்ல விருப்பம்

தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள் வேலைவாய்ப்பாளர்களுக்கான கதவுகளில் சிறந்த பாதையாக இருக்கக்கூடும், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு சந்தை மிகவும் போட்டியாக இருக்கும் போது. ஒரு போட்டி வேலை சந்தையில், கிடைக்கக்கூடிய பதவிகளைக் காட்டிலும் அதிகமான மக்கள் வேலை தேடி வருகிறார்கள். இது பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நன்மை உண்டு. அவர்கள் வாடகைக்கு எடுக்கும் நபர்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளலாம்.

பதவிகளைத் தடுக்க தற்காலிகமாக நிறுவனங்கள் "அவர்கள் வாங்குவதற்கு முன் முயற்சி செய்யுங்கள்", சலுகைகள் மூலம் ஒரு முறையான சலுகையைப் பெறுவதற்கு முன் ஒரு பணியாளரின் திறமைகளை சோதனை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஒரு நேர்காணல், குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பம் ஆகியவை வேட்பாளரின் பணி திறன்களைப் பற்றி நன்கு அறிந்தாலும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் ஊழியர்களிடம் வேலை செய்வதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை.

பெரும்பாலும், தற்காலிக ஊழியர்களிடமிருந்து தற்காலிக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். நிறுவனங்களுக்கு, அதாவது நேர்காணலின் சுமை மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை குறைத்தல் என்பதாகும். நூற்றுக்கணக்கான ரெகுமஸ்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவை தற்காலிக முகமையின் முன்-திரையிடப்பட்ட வேட்பாளர்களிடமிருந்து சிலவற்றை மட்டுமே மதிப்பாய்வு செய்யும்.

சில நேரங்களில் ஒரு தற்காலிக பணிக்கான வேலை தற்காலிகமானது என்பதால், நிலைப்பாட்டின் தேவை குறுகிய கால அல்லது பருவகாலமாகும். உதாரணமாக, பல சில்லறை வேலைகள் பிஸினஸ் விடுமுறை பருவத்தில் அதிக அளவில் வேலை செய்கின்றன, ஆனால் ஜனவரி வருமானம் மற்றும் பரிமாற்றங்கள் முடிந்தவுடன் பல பணியாளர்களாக இனி தேவைப்படாது.

பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்

அது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் சோதிக்கப்பட வேண்டிய முதலாளிகள் போல தோன்றலாம், பெரிய வெற்றியாளர்களே அது பதவிகளை அனுமதிக்க தற்காலிகமாக வரும்போது. ஆனால் ஊழியர்கள் பல நன்மைகள் உள்ளன:

வேலை பொருத்துதல் மதிப்பீடு

ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் முதலாளிகள் அதை கடினமாக இருக்க முடியும். ஆனால் தலைகீழ் உண்மைதான்: ஒரு வேலை உங்களுக்கு சரியானதா என்று அடிக்கடி சொல்வது கடினம். தற்காலிக இடங்களுக்கான நிலைகள் ஒரு நிலையில் உள்ள பொறுப்புகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கின்றன.

புதிய திறன்களை அறியவும்

தற்காலிக வேலைகள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான சிறந்த வழியாகும். புதிய தொலைபேசி நுட்பங்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு பணப்பதிவு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து, குறுகிய காலத்திலேயே கூட அதிக பயிற்சி அளிக்க முடியும்.

புதிய தொழில் வாழ்க்கையை எளிதாகப் பயன்படுத்தவும்

நீங்கள் அடுத்ததைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியாமல் இருக்கும்போது, ​​ஒரு புதிய தொழில் வாழ்க்கை பாதையை ஆராய ஒரு சிறந்த வழி இருக்க முடியும். முதலாளிகள் தற்காலிகமாக இருப்பதால், நேரடியான அனுபவமின்றி ஒரு வேட்பாளரைப் பெற அதிக விருப்பம் இருக்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரிவாக்குக

நீங்கள் ஒரு சில மாதங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக நிலைப்பாட்டை மட்டுமே செய்திருந்தாலும், ஒருவேளை நீங்கள் நிறைய கற்றுக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் திறன்களைப் பிரித்து விரிவாக்க முடியும், அத்துடன் புதிய வேலைகள் சேர்க்கப்படும். சில்லறை விற்பனை அங்காடியில் விடுமுறை நாட்களில், நீங்கள் பணப்பதிவைப் பயன்படுத்துவது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு (கடினமானவை) உதவவும், மற்றும் சரக்கு விவரங்களைப் பயன்படுத்தவும் கற்றுக் கொள்கிறீர்கள்.

சலுகை வாய்ப்புகளுக்கான சிறந்த டெம்ப்

வாடிக்கையாளர் சேவை (31%), நிர்வாக மற்றும் எழுத்தர் ஆதரவு (17%), கப்பல் மற்றும் விநியோகித்தல் (12%), விருந்தோம்பல் (10%) ஆகியவை அடங்கும்.

"பருவகால வேலை புதிய வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல் முழுநேர நிரந்தர நிலைப்பாட்டைக் கையாள்வதற்கும் வேலை வாய்ப்பை பெறுவதற்கு ஒரு மதிப்பு வாய்ந்த வாய்ப்பாக இருக்க முடியும்" என்று பிரெடெண்ட் ராஸ்முஸ்சன், வட அமெரிக்காவின் CareerBuilder தலைவர் தெரிவித்தார். "பருவகால வேலையைத் தேடும் வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் மறுவிற்பனைகளைத் தயாரித்து, அக்டோபரில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் பருவகால பதவிகளுக்கு பணியமர்த்துவதைத் தொடர்ந்தால், விரைவிலேயே திறந்த நிலைகளை விரைவில் பார்க்க வேண்டும்."

தற்காலிக பதவிகள் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வேலை வாய்ப்பை தடுக்க ஒரு தற்காலிக வேலைக்கு தற்காலிக வேலையை இறங்குவதற்கான பின்வரும் குறிப்புகள் ராஸ்முஸன் வழங்குகிறது:

ஆரம்பத்தில் விண்ணப்பிக்கவும்: 45 சதவிகித முதலாளிகள் அக்டோபருக்குப் பிறகு பருவகால வேலைகளுக்கு விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்று கூறியுள்ளனர். 80 சதவிகிதம் நவம்பருக்கு அப்பால் விண்ணப்பங்களை ஏற்கவில்லை.

வாய்ப்பு பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டு: பருவகால பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் எண்ணிக் கொண்டிருப்பது, 59 சதவிகிதத்தினர் பதிலளிப்பவர்களாக இருப்பதால் உற்சாகமின்மை குறைவு.

தள்ளுபடிக்கான வேலை வேண்டுமா என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டாம்: பணியாளர்களின் தள்ளுபடிகள் குறிப்பாக விடுமுறை நாட்களின் போது பெரும் பெர்க் ஆகும், ஆனால் 31 சதவீத மேலாளர்கள் பணி வாய்ப்புகளை விட அதிகமாக ஒப்பந்தத்தை விரும்புவதாக அவர்கள் அறிவித்தனர்.

நேர்காணலுக்கு முன் நிறுவனத்தின் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்: பருவகால பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 30 சதவிகிதம் அவர்கள் ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதில் இருந்து விலக்கப்படுவதாகக் கூறினர், ஏனெனில் அந்த நபருக்கு நிறுவனம் அல்லது அதன் தயாரிப்புகள் பற்றி கொஞ்சம் தெரியாது.

ஆடை குறியீடு பின்பற்றவும்: நீங்கள் ஒரு சில்லறை ஆடை கடைக்கு ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தால், அந்த அங்காடியில் இருந்து ஒரு அலங்காரத்தில் அலங்கரிக்கப்படுவது நல்லது. மேலாளர்களை பணியில் அமர்த்த 15 சதவீதம், ஒரு போட்டியாளரின் குழுமத்தை அணிதிரட்டுவது சாத்தியமான வேட்பாளரை நியமிப்பதைத் தடுக்கிறது.

தற்காலிகமாக டெம்ப் செய்ய எப்படி

சில பணியாளர்கள் ஒரு நிலையின் தற்காலிகத் தன்மையை மதிப்பீடு செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் முழுநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறீர்களானால், உங்களை ஒரு கவர்ச்சிகரமான நிரந்தர வேலைக்கு எடுக்க இந்த உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்:

நிறுவனம் கலாச்சாரம் பின்பற்றவும்: சில நிறுவனங்கள் மதிய உணவுக் கலாச்சாரம் மூலம் வேலை செய்கின்றன, மற்றவர்கள் குழு மதிய உணவிற்கு சமையலறையில் சேகரிக்கும் பணியாளர்களை ஆதரிக்கின்றன. மணி நேர அடிப்படையில், சமூகமயமாக்கல், சந்திப்பு நடத்தை, முதலியன நீங்கள் இருக்கும் நிறுவனத்தின் பண்பாட்டைப் பின்பற்றவும்.

பொறுப்புள்ளவராய் இருங்கள்: ஒரு தற்காலிகமாக உங்கள் நேரத்தை நினைத்துப் பாருங்கள். காலப்போக்கில் காட்டுங்கள், ஆரம்பத்தை விட்டுவிடுங்கள் அல்லது அதிகமான நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், பொதுவாக, ஒரு நம்பகமான ஊழியர்.

நல்ல வேலை செய்யுங்கள்: அதேபோல் நீங்கள் கூறும் போது காட்டும் நிலையில், சிறந்த நிலையில் இருக்கும் பணியாளராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் தலையில் வரையறுத்திருப்பது நல்லது, அது நாள் முடிவடைவதன் மூலம் அனைத்து ஆவணங்களையும் தாமதப்படுத்தி, உற்சாகமான ஸ்வெட்டர்ஸ் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொடர்ந்து நல்ல உற்சாகத்துடன் சேவை செய்து, பின்னர் எப்பொழுதும் வழங்க வேண்டும்.

கூடுதல் மைலுக்கு செல்: கூடுதல் பணிக்கான தொண்டர் மற்றும் திட்டங்களில் பின்னால் இருக்கும் போது அல்லது மற்றவர்களுக்கு உதவி தேவை. உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கான உறுதிப்பாடு முதலாளிகள் உங்களுக்கு நீண்ட கால, நிரந்தர நிலைக்கு சரியான வேட்பாளர் என்பதை அறிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

வலைப்பின்னல்: சிறந்த தொழிலாளி என்ற வகையில், இது ஒரு முக்கியமாகும் அறியப்பட்ட தொழிலாளி. ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வது முழுநேரமாக நீங்கள் கவனித்து, பணியமர்த்துவதற்கு போதுமானதாக இருக்காது. சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், உங்கள் பணியை வெளிப்படுத்தவும், ஒரு பணியாளராக உங்கள் மதிப்பை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முயற்சிக்கவும்.

நிச்சயமாக, நிரந்தர நிலைப்பாட்டிற்கான உங்கள் விருப்பத்தை சாத்தியமாக்குவது முக்கியம்: உங்கள் நிர்வாகி மற்றும் மாநிலத்துடன் சந்திக்க நேரத்தை அமைக்கவும் முழுநேர வேலை செய்ய விரும்புகிறேன். உங்கள் வேலையைப் பற்றி கேளுங்கள், முடிந்தால் ஒரு முடிவுக்கு ஒரு காலக்கெடுவை உருவாக்கவும். இந்த உரையாடலின் போது, ​​உங்கள் நோக்கங்களை தெளிவாகத் தெளிவுபடுத்தும்போது, ​​மிகுந்த பற்றுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும்.