இராணுவம் பதவி உயர்வு அமைப்பு முறிவு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஒவ்வொரு வருடமும், காங்கிரஸ் பாதுகாப்பு அங்கீகாரச் சட்டத்தை கடந்து செல்லும் போது, ​​அந்த ஆண்டில் இராணுவம் எத்தனை பேர் செயலில் கடமைப் படுத்த முடியும் என்பதைப் பற்றிய அறிவுரைகளைப் பெறுகிறது.

தனிச் சட்டத்தின் கீழ், ஒவ்வொரு செயலதிகாரி அலுவலரின் தரவரிசையில் ஒவ்வொரு செயலதிகாரி அதிகாரி பதவியிலும், E-4 தரவரிசைக்கு மேலே உள்ள ஒவ்வொரு பட்டியலிடப்பட்ட தரத்திலும் மொத்த செயலூக்கச் சக்தியின் சதவீதத்தை காங்கிரஸ் கட்டுப்படுத்துகிறது. E-4 க்கும் கீழேயும் சட்டப்பூர்வ வரம்புகள் இல்லை. "ஈ" என்பது "பட்டியலிடப்பட்டது" மற்றும் இராணுவத்தில் E-4 என்பது உடல் ரீதியானது.

இது இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பதவி உயர்வு முறையின் அடிப்படையாகும். இராணுவம், ஒவ்வொரு பட்டியலிடப்பட்ட தரத்திற்கும், இராணுவத்தின் உயர்மட்டத்திற்கும் மேலாக, பல்வேறு இராணுவ ஆக்கிரமிப்பு சிறப்புப் பிரிவுகளுக்கு (MOS), அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளுக்கு ஒதுக்கிக் கொள்ளும் எண்ணிக்கையை இராணுவம் எடுத்துள்ளது.

இராணுவ ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் வெற்றிடங்கள்

யு.எஸ் இராணுவத்தில் ஒருவரை ஊக்குவிக்க, ஒரு காலியாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு E-9 (சார்ஜென்ட் பிரதர்) ஒரு MOS போன்ற ஒரு எம்ஓஎஸ் போன்ற ஓய்வு பெற்றால், E-8 ஐ E-9 க்கு மேம்படுத்தலாம் மற்றும் E-8 ஸ்லாட்டைத் திறக்கும், எனவே E-7 E-8 க்கு ஊக்கமளிக்கலாம், மேலும் முன்னும் பின்னுமாக. ஒரு குறிப்பிட்ட MOS வில் 200 E-5 கள் இராணுவத்திலிருந்து வெளியேறினால், 200 E-4 கள் E-5 க்கு உயர்த்தப்படலாம்.

எனவே, உறுப்பினர்கள் எந்த பதவிக்கு பதவி உயர்வு பெற வேண்டும் என்று இராணுவம் முடிவு செய்கிறது? இவை மூன்று முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன: E-4, E-5, E-6 மற்றும் E-6 ஆகியவற்றின் தரம் மேம்படுத்துவதற்கான E-2, அரை மையப்படுத்தப்பட்ட விளம்பரங்களின் மேம்பாட்டிற்கான ஊக்கமளிக்கப்பட்ட விளம்பரங்கள், மற்றும் E-7 க்கு விளம்பரப்படுத்தலுக்கான மையப்படுத்தப்பட்ட பலகைகள், E-8, மற்றும் E-9.

இராணுவத்தில் அதிகாரபூர்வமற்ற விளம்பரங்கள்

இராணுவத்தில், அலகு, அல்லது நிறுவனம், பதவி உயர்வு ஆகும். கோட்பாட்டில், தளபதி யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறாரோ, யார் யாருமில்லை என்று தீர்மானிக்கிறார். இருப்பினும் நடைமுறையில், E-2 கள் மூலம் E-2 களை மேம்படுத்துவதற்கான எந்த ஒதுக்கீடுகளும் இல்லாததால், தளபதிகள் மிகவும் அதிக அளவில் ஊக்குவிப்பு ஓட்டம் நிலையானதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக இராணுவத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ள பதவி உயர்வு அளவைப் பூர்த்தி செய்யும் எவரையும் ஊக்குவிக்கிறார்கள். எல்லோரும் (பொருட்படுத்தாமல் எம்ஓஎஸ்) அதே தோராயமான காலவரிசையில் ஊக்குவிக்கப்படலாம் என எதிர்பார்க்கலாம்.

விதிகள் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. முதலில், இராணுவத்தில், கல்லூரி கடன்கள், ஜூனியர் ROTC உட்பட சில சாதனைகளைப் பொறுத்தவரையில் மேம்பட்ட தரவரிசையில் (E-4 வரை) சேர முடியும், அல்லது பிற வேலைகளை பதிவு செய்வதற்கான பிற விண்ணப்பங்களைக் குறிப்பிடும் போது, ​​தாமதப்படுத்தும் ஆளுமைத் திட்டத்தின் உறுப்பினர் (DEP).

இரண்டாவதாக, சிறப்புப் படைகளின் (18X) வீரர்கள், E-4 க்கு சேவைக்கு 12 மாத காலத்திற்கு மட்டுமே பதவி உயர்வு மற்றும் கிரேடு தேவைகளில் குறிப்பிட்ட நேரமில்லை.

இராணுவத்தில் அரை மையப்படுத்தப்பட்ட பதவி உயர்வுகள்

ஒரு அரை மையப்படுத்தப்பட்ட பதவி உயர்வு செயல்முறையானது, பதவி உயர்வு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டில் யூனிட் / கம்பெனி ஒரு பங்கு வகிக்கிறது, ஆனால் அது பதவி உயர்வு பெறும் தீர்மானத்தைத் தீர்மானிக்கும் இராணுவம்.

முதன்மை மண்டலம் மற்றும் இரண்டாம் பகுதி என இரண்டு பதவி உயர்வுகள் உள்ளன. பெரும்பாலான மண்டலங்கள் முதன்மை மண்டலத்தில் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன. இரண்டாம் மண்டலமானது, தளபதியாளர்களுக்கு மேம்பட்ட நிகழ்ச்சிகளில் ஆரம்பகால ஷூட்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

அல்லது மண்டலத்திற்கான செயல்முறை நிர்வாக புள்ளிகளுடன் தொடங்குகிறது. இராணுவ வீரர்கள் (பதக்கங்கள்), மற்றும் பிஎஃப்டி (பிசிகல் ஃபிட்னஸ் டெஸ்ட்) மதிப்பெண்கள் போன்ற பல சாதனைகளைப் பெறுவதற்காக ஒரு வீரர் பதவிக்கு வருகிறார்.

இராணுவ விளம்பரங்களில் நிர்வாக புள்ளிகள்

நிர்வாக புள்ளிகள் கடமை செயல்திறன், விருதுகள் மற்றும் அலங்காரங்கள், இராணுவ கல்வி மற்றும் பொதுமக்கள் கல்வி ஆகியவையாகும்.

சிப்பாயின் மேற்பார்வையாளரின் பரிந்துரையின் அடிப்படையில் அலகு தளபதி கடமை செயல்திறன் புள்ளிகளை வழங்கியுள்ளார். பின்வரும் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் தளபதி 30 புள்ளிகள் வரை வழங்கலாம்:

• ஈடுசெய்: படைவீரர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவரா? அவர் / அவள் திறம்பட தொடர்பு உள்ளதா?
• இராணுவ தாங்கி: படைவீரர் ஒரு "முன்மாதிரி", தோற்றத்திலும் தன்னம்பிக்கையிலும் உள்ளதா?
• தலைமைத்துவம்: சிப்பாய் மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறாரா, உயர் தரநிலைகளை அமைத்துக்கொள்வதா, பணிக்கு சரியான அக்கறை காட்டுகிறதா?
• பயிற்சி: சிப்பாய் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுமா? அவர் / அவள் மற்றவர்களுக்கு போதிக்கிறாரா?
• பொறுப்பு / பொறுப்பு

சில இராணுவ விருதுகள் (பதக்கங்கள்) ஒரு குறிப்பிட்ட ஊக்குவிப்பு-புள்ளி மதிப்பை வழங்கப்படுகின்றன, ரேஞ்சர் பள்ளி அல்லது பிளேட்டூன் தலைவர்கள் மேம்பாட்டுப் பயிற்சி போன்ற பயிற்சி வகுப்புகள்.

இராணுவம், கல்லூரி படிப்புகள் அல்லது வணிக / வர்த்தக பள்ளி படிப்புகள், இராணுவ PFT மற்றும் துப்பாக்கி அல்லது துப்பாக்கி வரம்பில் டெஸ்ட் மதிப்பெண்களை மதிப்பெண்கள் போன்ற கடமை கல்விக்கான விளம்பரங்களை வழங்குகிறது.

செயல்முறை அடுத்த பகுதி மேம்பாட்டு வாரியம் ஆகும். ஒரு பதவி உயர்வுக் குழுவைக் கொண்டுவருவதற்கு, தளபதி லெப்டினன்ட் கேணல் (O-5) அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும். அதாவது, நிறுவனத்தின் தளபதி O-5 என்றால், குழுவால் நிறுவனம் நடத்தப்படும். இருப்பினும், கம்பெனி தளபதி O-3 என்றால், அங்கத்தவர் குறைந்தபட்சம் O-5 என்ற தளத்தின் அடுத்த கட்டளையால் (பட்டாலியன் போன்ற) நடத்தப்படும் குழுவில் உறுப்பினராக இருப்பார்.

ஒரு புதிய இராணுவ ஊக்குவிப்புக் கொள்கையின் கீழ் ஒரு மேம்பாட்டு வாரியம் இல்லாமல் சில E-4 க்கள் சார்ஜென்ட் (E-5) க்கு பதவி உயர்வு அளிக்க முடியும்.

பதவி உயர்வு வாரியம் குறைந்தது மூன்று வாக்களிப்பு உறுப்பினர்களையும் ஒரு சார்பற்ற உறுப்பினரையும் கொண்டுள்ளது (பதிவாளர்). குழுவின் தலைவர் மூத்த உறுப்பினர் ஆவார். குழு அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கியிருந்தால் (NCO கள்), வாரியத்தின் தலைவர் இருக்க வேண்டும் (முடிந்தால்) கட்டளை சார்ஜன்ட் மேஜர். சாத்தியமானால், ஜனாதிபதி ஒரு சார்ஜண்ட் மேஜர் இருக்க முடியும் (E-9). குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் பதவி உயர்வுக்காகக் கருதப்பட்டவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு தரநிலை மூத்தவராக இருக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, ஒரு E-5 ஊக்குவிப்புக் குழுவிற்கு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் E-6 அல்லது அதற்கு மேலான கிரேடுகளில் இருக்க வேண்டும்).

கிடைக்கப்பெற்றால், வீரர்கள் கருதப்படும் அதே பாலினத்தின் குறைந்தது ஒரு வாக்காளர் உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, E-6 க்கு அதிகமான 50 E-5 களை பரிசீலிப்பதாக ஒரு குழுவினர் கருதுகிறார்களோ, அந்த 2 நபர்கள் பெண் உறுப்பினர்களாக இருப்பின், குறைந்தது ஒரு பெண் வாக்காளர் உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு குழுவிலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாக்கெடுப்பு சிறுபான்மை உறுப்பினர் (ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க, ஹிஸ்பானிக், ஆசிய, முதலியன) இருக்க வேண்டும்.

பதவி உயர்வு வாரியத்திற்கு முன் வீரர்கள் உடல் ரீதியாக தோன்றுகின்றனர். ஒவ்வொரு வாரிய உறுப்பினர்களும் தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், நான்கு தனித்தனி வேட்பாளர்களில் வேட்பாளர் மதிப்பெண்கள்:

• தனிப்பட்ட தோற்றம்
• வாய்வழி வெளிப்பாடு மற்றும் உரையாடல் திறன்கள்
• உலக விவகாரங்கள் பற்றிய அறிவு
• இராணுவ திட்டங்களின் விழிப்புணர்வு
• அடிப்படை விலைமதிப்பற்றவர்களின் அறிவு (சோல்ஜரின் கையேடு)
• சோல்ஜரின் அணுகுமுறை (படைவீரரின் மதிப்பீடு மற்றும் பதவி உயர்வு, செயல்திறன் போக்குகள், முதலியன ஆகியவை அடங்கும்).

ஒவ்வொரு வாரிய உறுப்பினர்களுக்கும் மேலே உள்ள ஒவ்வொரு பகுதியும் பின்வருமாறு:

• சராசரி -1 முதல் 7 புள்ளிகள்
• சராசரி -8 முதல் 13 புள்ளிகள் வரை
• சிறந்த -14 முதல் 19 புள்ளிகள்
• சிறந்த 20 முதல் 25 புள்ளிகள்

ஒவ்வொரு வாரிய உறுப்பினருக்கும் வழங்கப்படும் அதிகபட்ச புள்ளிகள் 150 புள்ளிகள் ஆகும். அனைத்து வாக்காளர் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் மொத்த புள்ளிகள் மொத்தமாகவும், பின்னர் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை வகுக்கப்படும். இது வாரியத்தின் ஒரு "சராசரியான மதிப்பெண்" ஆகும். இது சிப்பாயின் "பதவி உயர்வு புள்ளிகள்" (அதிகபட்சம் 150) ஆகும்.

குழு ஒரு இறுதி நடவடிக்கையை எடுப்பது-அவர்கள் பதவி உயர்வுக்கான வேட்பாளரை பரிந்துரைக்கிறதா இல்லையா என்பதை வாக்களிக்கிறார்கள். உறுப்பினர்கள் பெரும்பான்மை "இல்லை," என்று வாக்களித்தால், எத்தனை மொத்த நிர்வாக மற்றும் குழு புள்ளிகள் இருந்தாலும், அந்த நபரை பதவி உயர்த்த முடியாது.

நிர்வாக புள்ளிகளுக்கு போர்டு புள்ளிகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. அதிகபட்ச ஒருங்கிணைந்த நிர்வாக புள்ளிகள் மற்றும் போர்டு புள்ளிகள் 850 ஆகும்.

மேம்பாட்டு "பரிந்துரைக்கப்பட்ட பட்டியலில்" வைக்கப்பட வேண்டும், E-5 க்கு தகுதியுடைய ஒரு சிப்பாய் குறைந்தபட்சம் 350 ஒருங்கிணைந்த நிர்வாக மற்றும் பலகை புள்ளிகளை அடைய வேண்டும். E-6 பதவிக்கு தகுதியுடைய ஒரு சிப்பாய் குறைந்தது 450 மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள எல்லாவற்றிலிருந்தும் அதை உருவாக்கும் வீரர்கள் "பரிந்துரைக்கப்பட்ட பட்டியல்" மீது வைக்கப்படுகிறார்கள், ஒவ்வொரு பட்டியலிடப்பட்ட தரத்திற்கும் ஒவ்வொரு MOS வில் உள்ள குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான காலியிடங்கள் மட்டுமே உள்ளன. ஒவ்வொரு மாதமும், ஒவ்வொரு MOS யும் இராணுவம் பார்க்கிறதாம் மற்றும் MOS க்குள் எத்தனை பேர் காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கு ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்பார்கள் (ஒவ்வொரு வகுப்பினுள் உள்ள காலியிடங்கள், அந்த வகுப்பில் இருந்து முன்னேற்றப்பட்டால், இராணுவத்திலிருந்து வெளியேறும்போது அல்லது வேறு MOS க்கு மீண்டும் பயிற்சியளித்தல்).

மையப்படுத்தப்பட்ட விளம்பரங்கள் (E-7, E-8 மற்றும் E-9)

மையப்படுத்தப்பட்ட பதவி உயர்வுகள் இராணுவம் பணியாளர் தலைமையகத்தில் இராணுவ அளவிலும் நடத்தப்படுகின்றன. யூனிட் / பட்டாலியன் பதவிக்கு செயலாற்றுவதற்கு எதுவும் இல்லை (அல்லது சிறியது). E-7, E-8, அல்லது E-9 ஆகியவற்றுக்கான பதவிக்கு குறைந்தபட்ச நேரத்திலேயே தேவைப்படும் தேவைகள் இல்லை, ஆனால் ஊக்குவிப்புக்கு தகுதியுள்ள பின்வரும் குறைந்தபட்ச கால சேவை சேவை தேவைகள்:

• சார்ஜென்ட் முதல் வகுப்பு (E-7) -6 ஆண்டுகள்
• மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் / முதல் சார்ஜென்ட் (E-8) -8 ஆண்டுகள்
• சார்ஜென்ட் மேஜர் (E-9) -9 ஆண்டுகள்

மத்திய ஊக்குவிப்பு வாரியம் குறைந்தபட்சம் ஐந்து உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. போர்டு முடியும் (வழக்கமாக உள்ளது) தனி பேனல்கள் பிரிக்கலாம், இது, மாறுபடும் MOS களில் கருதப்படுபவர்களுக்கான பதவி உயர்வு பதிவுகள் மதிப்பாய்வு / ஸ்கோர் செய்தல். அப்படியானால், ஒவ்வொரு குழுவும் குறைந்த பட்சம் மூன்று வாக்களிப்பு உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். குழுவின் தலைவர் ஒரு பொது அதிகாரி ஆக இருக்க வேண்டும். வாரிய உறுப்பினர்கள் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் மூத்த NCO க்கள்.

E-5s மற்றும் E-6 க்கான விளம்பர பலகைகள் போலல்லாமல், வீரர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மையப்படுத்தப்பட்ட வாரியத்தை சந்திக்கவில்லை. சிப்பாயின் பதவி உயர்வு பதிவுகள் உள்ளடக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட குழு அவர்களின் முடிவுகளை எடுக்கும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு இராணுவத்தினருக்கும் எத்தனை வீரர்கள் எ -7, E-8 மற்றும் E-9 அணிகளுக்கு ஊக்கமளிப்பதாக இராணுவம் தீர்மானிக்கின்றது. உதாரணமாக, இராணுவம் அடுத்த வருடத்தில் MOS 123 ல் இருந்து E-8 இல் 17 E-7 படையினரை ஊக்குவிக்க திட்டமிட்டுள்ளது என்றால், அவர்கள் அடிப்படையில் குழுவிடம் கூறுகிறார்கள், "MOS இல் E-8 க்கு தகுதியுள்ள அனைவருக்கும் தகுதிவாய்ந்த பதிவுகள் உள்ளன. 123. இந்த பதிவை மீளாய்வு செய்யவும், அவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அடுத்த 12 மாதங்களுக்குள் 17 பேருக்கு ஊக்கப்படுத்தவும் தேர்ந்தெடுக்கவும்."

கருத்திட்டத்திற்கு தகுதியுள்ள வீரர்கள் தங்களின் கருத்தில் முக்கியமானது என்று தங்களைக் குறித்து எந்தவொரு விஷயத்திலும் கவனம் செலுத்துவதற்கு ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்கள் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்காக ஊக்குவிப்பு வாரியத்தின் தலைவருக்கு எழுதலாம். சிப்பாயின் பதிவுகள் வழங்கப்படவில்லையென்பது சிப்பாயின் கருத்துக்கள் குழுவின் விவாதங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நம்புவதற்கு ஏதுவானது எழுதப்பட்ட தகவல்தான் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருந்தாலும், அது ஊக்குவிக்கப்படுகிறது.

விளம்பரம் பதிவுகள், பதக்கங்கள் (பதக்கங்கள்), சேவையின் தேதிகள், வேலை தேதிகள், கடமை நிலைகள் (கடந்தகால மற்றும் தற்போதைய), செயல்திறன் அறிக்கைகள், கல்விச் சாதனைகள், இராணுவ பயிற்சி, அதிகாரப்பூர்வ புகைப்படம், ஒழுங்கு நடவடிக்கை 15, அல்லது நீதிமன்றம்-தற்காப்புக் குற்றங்கள், கடிதங்கள் கடிதங்கள் போன்றவை.

குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு பதிவையும் விவாதிக்கிறார்கள் மற்றும் அடித்தார்கள், பின்னர் தனிநபரை பதவியில் அமர்த்த வேண்டுமா இல்லையா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (ஒவ்வொரு மாதத்திலும் எத்தனை எம்.ஓ.எஸ்.

இராணுவம் அனைத்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களிடமும் (மோஸ் தொடர்பாக இல்லாமல்) எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் அவர்களுக்கு பதவி உயர்வு வரிசை எண் வழங்கப்படுகிறது, இது மூத்த பதவிக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இது E-7 பட்டியலில் இருந்தால், இராணுவம் ஈ -7 தேர்வுக்குழுக்கு மிகக் குறைவான வரிசை எண் (0001) ஐ ஈ -6 என அதிக நேரத்திற்குள் தரவரிசையில் கொடுக்கும். ஒவ்வொரு மாதமும், அடுத்த 12 மாதங்களுக்கு, இராணுவம் பின்னர் அந்த மாதத்தில் ஊக்குவிக்கும் அந்த வரிசை எண்ணிக்கையை வெளியிடும். இது அடுத்த 12 மாதங்களுக்கு ஒரு மென்மையான ஊக்குவிப்பு ஓட்டத்தை உறுதி செய்கிறது (அடுத்த குழு மீண்டும் சந்திப்பதோடு மீண்டும் எல்லாவற்றையும் செய்யும் போது).