விமானப்படை பட்டியலிடப்பட்ட விளம்பரங்களை எளிதாக்குகிறது

காங்கிரஸ் சேவை ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் செயல்படும் கடமைப் பணியை அளவுகோலாக அமைத்து, ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் E-4 தரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள பட்டியலின் சதவீதத்தை அமைக்கிறது. அதாவது, E-5 அல்லது அதற்கு மேல் ஊக்குவிக்கப்படுவதற்கு யாராவது ஒரு காலியிடம் இருக்க வேண்டும்.

யாராவது பிரிக்கப்பட்டால், ஓய்வு பெறும் அல்லது அடுத்த வகுப்பில் பதவி உயர்வு பெற்றால் அத்தகைய காலியிடங்கள் உருவாக்கப்படும். குறிப்பிட்ட ஆண்டில் பாதுகாப்பு வரவுசெலவுத்திட்டத்தை பொறுத்து, இராணுவத்தில் சேர அல்லது விகிதத்தில் முன்கூட்டியே சிரமப்படுவது எளிதாகும்.

பதவி உயர்வுக்கான வழக்கமான தேவைகள் சிக்கல் (வேலை அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை) இல்லாமல் பணிபுரியும் வேலை மற்றும் நேரத்தை சேவையில் (TIS) மற்றும் நேரம் (TIG) ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு நல்ல நடிகராகும். இருப்பினும், WAPS மற்றும் STEP நிரல் விமானப்படை உயர் செயல்திறன் உறுப்பினர்கள் அதே ரேங்க், தர, ஆண்டு குழு தங்கள் சக விட விரைவாக முன்னெடுக்க முடியும்.

ஏர்மேன் (E-2) மூத்த ஏர்மேன் (E-4) விளம்பரங்களுக்கு

இராணுவத்தைப் போன்றது, ஏர்மேன் (E-2), ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) மற்றும் மூத்த ஏர்மேன் (E-4) ஆகியவற்றுக்கான பதவி உயர்வுக்கான பிரிவு அதிகாரியாக உள்ளது.

ஒரு நபர் சிரமத்திற்கு வரவில்லை மற்றும் அவர்களின் வேலைகள் திருப்திகரமாக இருக்கும் வரை, E-4 வரை விளம்பரங்கள், தானாகவே, டைம்-இன்-சேவை (TIS) மற்றும் டைம்-இன்-கிரேடு (TIG) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும்.

TIG / TIS தேவைகள்:

• ஏர்மேன் (E-2) - ஏர்மேன் அடிப்படை (E-1)

விமானப் படைப்பில் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, E-2 ஏர்மேன் முன்னேற்றமானது உறுப்பினர் விமானப்படை வழிகாட்டுதலுக்கு நன்கு சரிப்பட்டு, அவரது / அவரது ஏர் ஃபோர்ஸ் ஆக்கபூர்வமான சிறப்புகளைப் புரிந்து கொள்ளும் வரை தானாகவே இயங்குகிறது. இந்த ஆறு மாதங்கள் பொதுவாக அடிப்படை இராணுவ பயிற்சி மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி நேரம் உள்ளடக்கியது.

• ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) - ஏர்மேன் பத்து மாதங்கள் TIG (E-2)

ஏர்மேன் என்ற பத்து மாதங்களுக்குப் பிறகு - விமானப் படைப்பில் மொத்தம் 16 மாதங்கள், E-3 க்கு முன்னேற்றம் என்பது வேலை சிறப்புத் திறனைப் பொறுத்து, கீழ்நிலைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு அமைப்பதோடு, சிக்கல் (பணி மற்றும் தனிப்பட்ட) ஆகியவற்றிலிருந்து தப்பித்துக்கொள்ளும்.

• மூத்த ஏர்மேன் (E-4) - 36 மாதங்கள் TIS உடன் 20 மாதங்கள் TIG, அல்லது 28 மாத TIG, எது முதலில் நடக்கும்.

ஒரு இளைய ஆள் சேர்ப்பு உறுப்பினர் ஒரு உறுப்பினர் அல்லாத ஆணையர் (NCO) ஆனது மேம்பாட்டு செயல்முறை E-4 - மூத்த ஏர்மேன் உறுப்பினருக்கு முன்னேறும் போது கருதுகிறது. பொதுவாக, இது E-4 க்கு முன்கூட்டியே மூன்று ஆண்டுகள் எடுக்கும், ஆனால் அது ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம், முன் இராணுவக் கல்லூரி மற்றும் பிற திட்டங்களை பொறுத்து விரைவாக இருக்க முடியும்.

E-4 க்கு விரைவான வழி

விமானப்படை, தகுதிபெற்ற பணியாளர்களுக்கு ஒரு மேம்பட்ட தரவரிசையில், ஜூனியர் ROTC யில் கல்லூரிக் கடன் அல்லது பங்களிப்பு போன்ற விஷயங்களைப் பட்டியலிடுவதற்கான திட்டங்களை வழங்குகிறது. ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) இந்த திட்டங்களின் கீழ் மிக உயர்ந்த மேம்பட்ட ரேங்க் ஒன்றைப் பெறலாம்.

விமானப்படை ஆறு வருடங்கள் ஆசைப்படுவதற்கு ஒப்புக்கொள்பவர்களுக்கு விரைவான ஊக்குவிப்பை வழங்கும் ஒரே சேவையாகும். இந்த வேலைத்திட்டத்தின் கீழ், ஏர்மேன் பேசிக் (E-1) எனப் பெயரிடுபவர், அடிப்படை பயிற்சி பட்டம் பெற்ற பிறகு ஏர்மேன் (E-2), மற்றும் ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்பம், அல்லது 20 அடிப்படை பயிற்சிகளிலிருந்து பட்டப்படிப்பு முடிந்த வாரங்கள் கழித்து, எது முதலில் நடக்கும்.

மூத்த ஏர்மேன் (E-4) கீழே-மண்டலம்

விமானப்படைக்கு ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3), மூத்த ஏர்மேன் (E-4) ஆறு மாதங்களுக்கு தகுதி பெறும் முன், தளபதிகள் ஏராளமான எண்ணிக்கையை ஊக்குவிக்கக்கூடிய ஒரு சிறப்புத் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த திட்டம் மூத்த ஏர்மேன் கீழே-மண்டலம் ஊக்குவிப்பு திட்டம் என அழைக்கப்படுகிறது.

பிரதானமாக, ஒரு ஊக்குவிப்பு வாரியம் மூலம் திட்டத்தின் கீழ் யார் ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள் என்று தளபதிகளை முடிவு செய்ய வேண்டும். பெரிய அலகுகள் (பதவிக்கு 7 அல்லது அதற்கு அதிகமான தகுதி உடையவர்கள்) "உள்-வீட்டில்" மேம்பாட்டு வாரியங்களை நடத்தலாம் மற்றும் ஆரம்ப ஊக்குவிப்புக்கு 15 சதவிகிதம் வரை தேர்ந்தெடுக்கலாம். சிறிய அலகுகள் (6 அல்லது அதற்கு குறைவான தகுதி) மத்திய அடிப்படை வாரியம் (CBB) அமைக்க தகுதியுடைய ஒரு குழுவாக இணைக்கப்படுகின்றன.

வானூர்தியில் WAPS புள்ளிகள்

TIS / TIG / திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, தனிநபரை அனுமானித்து, தளபதி ஊக்குவிப்பதற்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, பின்னர் WAPS புள்ளிகள் விளையாடுகின்றன. உறுப்பினர் பற்றிய பல்வேறு காரணிகள் மதிப்பு உயர்வு புள்ளிகள் ஆகும். AFSC க்குள் உள்ள பெரும்பாலான WAPS புள்ளிகள் கொண்டவர்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள்:

ஊக்குவிப்பு உடற்திறன் பரீட்சை (PFE) - இது வரலாறு, தலைமை, NCO பொறுப்பு, முதலுதவி, சுங்கப்பணம், மற்றும் மரியாதை போன்றவை போன்ற விமானப்படை பொது மேற்பார்வையாளர் பாடங்களைப் பற்றிய 100 கேள்விப் பரிசோதனை ஆகும். வழங்கப்படும் அதிகபட்ச புள்ளிகள் 100.

சிறப்பு அறிவு சோதனை (SKT) - இது ஏர் ஃபோர்ஸ்ஸின் தனிப்பட்ட வேலையைப் பற்றிய ஒரு 100 கேள்வியாகும். SKT இலிருந்து பெறக்கூடிய அதிகபட்ச புள்ளிகள் 100 ஆகும்.

டைம்-இன்-கிரேடு (டிஐஜி) - விமானப்படை உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு முறை ஒரு முறை பாதிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் நேரத்திற்குள் இருக்கிறார்கள்.TIG புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 60 ஆகும். டைம்-இன்-சேவை (TIS) - உறுப்பினர்கள் இராணுவத்தில் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் இரண்டு புள்ளிகள் வழங்கப்படுகிறார்கள். TIS புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 40 ஆகும். TIG மற்றும் TIS ஆகியவை மேலே சோதனை மதிப்பெண்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மற்றும் அறிக்கைகள் ஆகியவற்றோடு ஒப்பிடும்போது புதிய மாற்றங்களைக் கொண்டதாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கணக்கிடப்படவில்லை.

விருதுகள் மற்றும் அலங்காரங்கள் - இராணுவத்தைப் போலவே, சில இராணுவ அலங்காரங்கள் (பதக்கங்கள்) வழங்கப்பட்டால், விமானப்படை உறுப்பினர்கள் பதவி உயர்வு பெறும். அலங்காரம் புள்ளிகள் அதிகபட்சம் 25 ஆகும்.

பட்டியலிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கைகள் (EPR) - சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மாற்றங்கள் WAPS சமன்பாட்டின் இந்த பகுதிக்கு செய்யப்பட்டுள்ளன: மூன்று சமீபத்திய EPR கள் மட்டுமே விளம்பர ஊகங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. WAPS சோதனை முடிவுகள் EPR கள், சேவை மற்றும் தர நேரங்கள் மற்றும் அலங்காரங்கள் ஆகியவற்றுடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொரு விமானப்படை சிறப்பு குறியீட்டின்கீழ் உள்ள 60 சதவீத விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு மதிப்பீட்டு குழுவுக்கு அனுப்பப்படுவார்கள்.

ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-5) மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-7) விளம்பரங்களுக்கு

விமானப்படைகளில், இந்த அணிகளில் பதவி உயர்வுக்கான தேர்வுகள் ஒரு கனமான ஏர்மேன் பதவி உயர்வு அமைப்பு அல்லது WAPS ஐப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகின்றன.

AFSC களுக்கு ஐந்து கூடுதல் சதவிகித புள்ளிகளை வழங்குவதற்கு விமானப்படை அனுமதி வழங்கியுள்ளது. எனவே, E-5 இன் ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 25 சதவிகிதமாக இருந்தால், விமானப்படை எந்த AFSC- யில் 30 சதவிகிதத்தை ஊக்குவிக்க முடியும், அது தீவிரமாக பாதிக்கப்பட வேண்டும் என்று கருதுகிறது.

ஏர் ஃபோர்ஸ் ஆனது, ஒட்டுமொத்தமாக ஊக்குவிப்பு விகிதம் என்னவாக இருக்கும் என்பதைத் தீர்மானித்த பிறகு, தங்கள் வேலைகள், TIG / TIS, EPRs மற்றும் முன்னேற்ற சோதனைகளில் மதிப்பெண்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள் விளம்பரதாரர்களுக்கு தகுதி பெற வேண்டும். திறன் அளவுகள் On-the-Job (OJT) பயிற்சி தேவைகள், வேலை-பள்ளி முடித்தல், மற்றும் / அல்லது வேலை கடித போக்கை நிறைவு செய்தல் ஆகியவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

விமானப்படை திறன் நிலைகள்

• 1-நிலை. பயிற்சியில்லாத. அடிப்படை பயிற்சி மற்றும் / அல்லது தொழில்நுட்ப பாடசாலையில் உள்ள நபர்களை நிர்வகித்தல்.
• 3-நிலை. பயிற்சிபெறும். தொழில்நுட்ப பாடசாலையில் பட்டப்படிப்பை முடித்தபிறகு 3-அளவிலான திறன் வழங்கப்படுகிறது.
• 5-நிலை. கைவினைஞர். OJT காலத்திற்கு பிறகு 5-திறன் நிலை வழங்கப்பட்டது, மற்றும் CDC களின் நிறைவு, முதல் கடமைப் பரீட்சைக்கு வந்த பின்னர். இது வேலை சிக்கலின் அடிப்படையில் மாறுபடும் போது, ​​அது பெரும்பாலான மக்கள் எடுக்கும் 18 மாதங்கள் தங்கள் 5 திறன் திறன் சம்பாதிக்க.
• 7-நிலை. மேற்பார்வையாளர். ஒரு நபர் ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-5) பதவி உயர்வு பெற்ற பிறகு, 7-நிலை பயிற்சிக்குள் நுழையுங்கள். இது OJT வழியாகவும் (பொதுவாக) 7-நிலை வேலை-பள்ளியிலிருந்தும் பட்டம் பெற்றது. சில நேரங்களில், வேலை கிடைக்காத பள்ளிக்கூடம் இல்லை, 7-நிலை CDC களை நிறைவு செய்வதன் மூலம் மேம்படுத்தல் செய்யப்படுகிறது.
• 9 நிலை. மேலாளர். E-8s மற்றும் E-9 களுக்கு திறன்-நிலை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

E-5 முதல் E-7 வரையிலான தரவரிசைகளுக்கான விளம்பரங்களுக்கு, TIS / TIG மற்றும் திறன் அளவிலான தேவைகள்:

• ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட் (E-5) - மூன்று ஆண்டுகள் TIS, ஆறு மாதங்கள் TIG, மற்றும் 5 திறன் அளவு வழங்கப்பட்டது
• தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) - 5 ஆண்டுகள் TIS, 23 மாதங்கள் TIG, மற்றும் 7 திறன் அளவு வழங்கப்பட்டது
• மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-7) - 8 ஆண்டுகள் TIS, 24 மாதங்கள் TIG, மற்றும் 7 திறன் அளவு வழங்கப்பட்டது

மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-9) ஊக்குவிப்புகள்

ஏர் ஃபோஸில் மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் ஊக்குவிப்புகள் WAPS புள்ளிகள் மற்றும் தனிநபர் பதவி உயர்வு பதிவை மதிப்பாய்வு செய்யும் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட ஊக்குவிப்புப் பலகை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகின்றன. விமானப்படைகளில் 1% மட்டுமே E-9 இன் தரவரிசை எந்த ஒரு நேரத்திலும் வைத்திருக்கிறது. விமானப்படைகளில் 2% மட்டுமே E-8 இன் தரவரிசை.

பதவி உயர்வு பரிசீலிக்க தகுதி பெற, உறுப்பினர் பின்வரும் TIS / TIG தேவைகளை சந்திக்க வேண்டும்:

• மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) - 11 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 20 மாதங்கள் TIG.
• தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-9) - 14 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 21 மாதங்கள் TIG.

WAPS புள்ளிகள் E-7 இல் E-7 விளம்பரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, தவிர, இரண்டு மேம்பாட்டு சோதனைகள் தவிர, ஒரே ஒரு - விமானப்படை மேற்பார்வை பரீட்சை. இந்த சோதனை 100 கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதிகபட்சமாக 100 புள்ளிகளுக்கு மதிப்புள்ளது.

விதிவிலக்கான செய்பவர்களுக்கு ஸ்ட்ரீப்ஸ் (STEP)

மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-7) க்கு ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட் (E-5) பதவிகளுக்கான பதவி உயர்வுக்கான இறுதி முடிவு உள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், விமானப்படை ஒரு STEP பதவிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான இடங்கள் வெளியிடும். இந்த இடங்கள் பொதுவாக பல்வேறு முக்கிய கட்டளைகளுக்கு விநியோகிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் அவற்றை இறக்கைகளுக்கு விநியோகிக்கின்றன.

பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு அல்லது மூன்று STEP ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது. விங் தளபதிகள் பின்னர் இந்த ஒதுக்கீடுகளை ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட், தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட், மற்றும் மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் ஆகியோருக்கு சிறந்த நபர்களை ஊக்குவிக்க பயன்படுத்தலாம்.

STEP அமைப்பின் கூறப்பட்ட நோக்கம், விங் (மற்றும் அதற்கு மேல்) தளபதிகள், சிறந்த நடிகர்களான நபர்களை ஊக்குவிக்க ஒரு வழிமுறையை அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் மேம்பாட்டு சோதனையிலும் நன்கு கவனம் செலுத்த வேண்டாம். எனினும், தளபதிகள் தங்கள் குறிப்பிட்ட STEPS ஒதுக்கீடுகளை எப்போது / எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும் என்ற பரந்த அட்சரேகை வேண்டும்.

விமானப்படை ஊக்குவிப்பு வாரியம்

மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் ஊக்குவிப்புகளுக்கான மிகப்பெரும் காரணி மத்திய தகவல் ஊக்குவிப்பு வாரியம் ஆகும். வருடத்திற்கு இரண்டு முறை விமானப்படை ஒரு பதவி உயர்வு குழுவை ஏற்பாடு செய்கிறது. குழு பல பேனல்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு குழுவினரும் குறிப்பிட்ட AFSC களுக்கான பதவி உயர்வு ஆவணங்களை ஆய்வு செய்கின்றன. எனவே, AFSC க்குள் பதவி உயர்வு பெற்றவர்கள் அனைவருக்கும் அதே குழுவினால் பதிவு செய்யப்படும்.

குழு தலைவர் எப்போதுமே ஒரு பொது அதிகாரி ஆவார், ஒவ்வொரு குழுவும் இரண்டு காலனிகள் (O-6), ஒரு தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-9) ஆகியவை உள்ளன. குழு பதவி உயர்வு பதிவுகள் மற்றும் செயல்திறன், தொழில்முறை திறமை, தலைமை, பணி பொறுப்பு, அனுபவத்தின் அகலம், குறிப்பிட்ட சாதனைகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு அவற்றை மதிப்பீடு செய்கிறது.

வழங்கப்படும் பலகை புள்ளிகள் அதிகபட்சம் 450 ஆகும், எனவே பலகை மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் விளம்பரங்களில் மிக முக்கியமான பகுதியாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம்.